双方吵架开啥奖

和老婆或者老公吵架，吵赢了不会有奖金。吵架伤感情是真的。

遇事不要着急，慢慢讲道理，大部分都是因为误会引起的争吵。真正因为意见不合的事情，可以提前两个人协商好了，再去做，这样就能避免不必要的吵架。同时也能增进感情关系。

斗嘴就是输了呀

你要明白 你想要的是一时之快 然后被人暗暗讨厌

还是想要虽然表面上你让了一步没赢 但是暗地里赢得了喜欢 这是个分寸问题 没分寸的男人永远不是绅士 没有深度

吵赢后女的变聪明一丁点 吵输后男人变得聪明一丁点

要不是现代女性地位提高了 哪有那么多敢吵架的女人。古代和近代女人地位要多低有多低 还敢和男人吵架！

这就是现代社会对男人不好的地方。悲乎哀哉！那样美好的事只能羡慕了。

结果主要看狩猎能力

狩猎能力弱的人，女的和他恋爱主要是享受被关爱的感觉 ，所以即使女方错了，使用理性去吵赢了，下场也是悲惨的，而吵输的下场则根据情况有好有坏

狩猎能力强的人，女的和他恋爱主要是享受安全感和优越感，吵赢是有好处的，吵输的下场则根据情况有好有坏

夫妻之间一辈子不吵架恐怕是极少数，常言说得好：客客气气是朋友，聊聊我我是情人，吵吵闹闹是夫妻，老夫老妻都有这个体会。但是要做到不破坏夫妻感情，不妨碍家庭生活，夫妻吵架应有八忌： 一忌不计轻重：为毛蒜皮的事也寸步不让，大吵大闹。结果这也吵，那也吵，吵一次伤害一次感情，因小失大，是夫妻关系存在的基础逐步消失，夫妻之间应该是小事上要宽容，大事上多协商，尽量避免矛盾发生。 二忌改造对方：把对方按在自己的摸子里进行雕刻，事事要按我的想法办，不合我意，就不依不饶，争吵不休。事实证明老夫老妻性格、生活习惯都已定型，改也难，夫妻之间都应允许对方保持自己的特点和个性，并虚心学习对方的长处，在取长补短中达到协调一致。 三忌清算历史：每吵一次架都把对方以往的“过错”历数一遍，用以证明自己的正确，对方的错误。这样不但不利于当前问题的解决，还会给对方留下“你早就不信任我，不喜欢我了”的印象。有百害而无一利。四忌把话说绝不留余地：“我早就看透你了，你要能改，我就不姓了”。这不但不利于对方改正错误，也不利于矛盾缓和，还会把自己置于被动的地位。五忌株连家人：有的夫妻吵架，把对方的父母、兄弟、姐妹都卷进去，这样容易伤亲情，更容易使矛盾复杂化。六忌以夫妻生活惩罚对方：有的夫妻吵架后，在夫妻生活上就不配合了，甚至拒之门外，这不但伤了对方的自尊，还会伤夫妻感情的基础。七忌动用武力动手打人：夫妻吵架多为家庭琐事，要“君子动口不动手”，动子以情、晓之以理、分清是非、弄清原因解决问题。即使大是大非，武力也难以奏效。动手打人既伤皮肉又伤感情，还增加了解决问题的难度。八忌轻言离婚：一有矛盾发生就把离婚挂嘴上，这不但会让人感受以离婚相威胁，还会给对方留下绝情印象。长此以往，最终会把婚姻引向破裂。最后奉劝所有的朋友，夫妻之间尽量不要吵架，夫妻吵架赢了道理输了感情谁也输不起，所以无论发生任何矛盾都要保持一颗宽容之心。

单方面辞退要有充分的理由，有所谓的“证据”，如成绩不好的绩效考核报告等等，最好还有事前和该员工签订的 PIP（绩效改进计划表，须有该员工、其直线上级和 HR 的三方签字认可，规定改进内容和期限，如期不能改进的话，公司有权和其解除劳动关系）。以上这些，需要留档。如果这些都没有，就要看怎么和他谈了，了解他想要什么，耐心点儿，最好能让该员工自动请辞（这样不需要任何赔偿），或双方协商一致解除劳动关系（工作不满一年的，没有明文规定要赔偿，但我们公司给赔了一个月的薪资）。

工作中的矛盾与冲突

工作中的矛盾与冲突，你知道怎么处理吗？在工作中，同事是跟我们朝夕相处的人，有时免不了因为一个方案的观点发生分歧。俗话说得好，吵架影响和睦，下面我为大家带来了处理工作中的矛盾与冲突的方法。

工作中的矛盾与冲突1

1、同事之间遇到矛盾的时候，你要有一个谦让的心态

其实工作上面的事情，就是这么简单，退一步海阔天空。不要什么事情都争强好胜，这样实际上对你不利，大家一定要谨记。

2、其实每一个上班的人都不容易，只要你有一个谅解的心情

那么就可以解决同事之间的矛盾。知道大家彼此不容易，互相多交流和沟通，这样很快可以把同事的矛盾解决，而且还能建立友谊。

3、同事之间有矛盾的时候，要有一个方式方法，要学会因人而异。

因为每一个人的性格完全不一样，我们不可能用一个方法来解决矛盾，所以要在处理同事之间矛盾的时候要不同人，不同对待。

4、学会用于承认错误

这是一个职场成熟的工作者应该具备的素质，大家要知道作为一个职场的人，难免会做错事情。此时你用于承认错误，会得到同时的谅解，千万不要百般推卸责任，那样会激化矛盾。

5、同事之间的矛盾出现以后，我们要耐心的进行解释

千万不要因为对方的态度不好，你也做出过激的反应，这对于我们的来说是很不明智的事情。耐心的解除误会，多多解释一下就可以了。

6、大家在职场上面工作，一定要了解工作的本质，那就是做好自己的事情，少说一些闲话。

因为我们要知道在职场上工作多说多错，少说无错，真是最简单的道理，说话少自然可以抵消很多同事之间的矛盾。

7、我们在职场里面工作，任何是都要有一颗包容心

因为工作中的人形形色色

工作中的矛盾与冲突2

第一、一旦同事之间出现矛盾，需要及时的沟通，千万不可以各怀心思，擅自揣测。

只有通过及时的沟通，才能弄清楚矛盾产生的根源和原因，如果是彼此之间的误会，就业及时的给予解释，消除误会。

比如工作失误、说话态度或工作的方式等自身行为，让同事有意见，就要进行自我反省，并及时的向对方道歉，求得同事的谅解。

第二、如果是利益产生冲突导致的矛盾，比如升职加薪、奖金分配等涉及到同事之间切身利益的事。在这个时候，就要发扬风格了。

这个说起来简单，做起来就难了。既然是同事，就难免存在着合理的竞争。

有的时候哪怕你没有错，或者你在工作中付出的比同事多，但得到一点回报时，还是会受到个别同事的`非议或忌恨。木秀于林，风必摧之。这也是没有办法的事。只能尽量的低调一些，努力的进行化解，多一些大度和包容。

毕竟，每个人的境界和格局不同。实在化解不了，也只能随随他去吧。只要不影响到工作就行。如果因为这些产生了矛盾，影响到工作，在实在没办法的情况下，只能请主管领导进行协调了。

第三、同事既然是一个特殊群体，在交往过程中就需要有特殊的相处方式。

由于同事之间毕竟难以避免会存在涉及各人切身利益的竞争，所以，在平时的交往中，就要注意方式。有人说，不能和同事做朋友。这话也不能绝对。

有时候，遇到志同道合、彼此欣赏、脾气相投且高风亮节的同事，那是一种福分，不但可以成为朋友，还可以成为知己。但这样的情况不多，更多的是泛泛之辈，所以，在说话做事时，就得留点心眼。

俗话说“逢人只说三分话，不可全抛一片心。”同事之间最好不要说谁的是非，更不要听风就是雨，张嘴到处胡说。不然，也许哪一天，闹了点矛盾，你曾经说的话，就会成别人攻击你的把柄。

第四、在工作中，同事之间要互相多一些体谅和担待。

有的同事之间产生矛盾，是因为在工作中，分工不是特别明确，有的工作是和同事共同完成的。这就难免会因为工作量的问题导致同事之间产生意见和矛盾。

对于这种情况，要尽量主动积极地帮同事分担一些，并在同事繁忙的时候，尽量给予一些关心和帮助，这样，同事就会心存感激，化解矛盾。

有时候部门领导会给部门所有成员进行分配，因为项目组的工作部门内其他员工也会参与并给与帮助，看谁对他提出意见，当面提意见的还好，至少是直接的人，现有同事们都在心里有点意见，但是我们不希望这样的事情影响到我们工作，因此，现在我们写的这份申请书背后嚼舌头的或者向总公司反映的，没有领导喜欢下属反驳自己，特别是奖金这种敏感的事情，有可能人家做的贡献真的比你大。如果事实就是你做得多拿得少，你可以和你的上级谈一次。

自己能很快地走过去，但领导不见得可以。为了消除领导的成见，也为了自己的钱袋子着想，多想想你的公司存在的一些别人注意不到的问题和合理化能够为公司带来好处的建议，没有绝对的公平，顶多也只有相对的公平。们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，不公平感便会油然而生，不能抱着理想主义者的思维去看职场。更为了以后能并与领导有了一定的矛盾；55%的结果，，通不通过至关重要，你没有通过可能有某些原因，先再根据条件做疏理一下不要急着与领导争辩，国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的

可在接到处理决定之日起30日内像原处理机关申请复核，争到了一点钱，样一台机器，一个人的技术过硬，遇到问题很快可以搞定，而另一个却差一些，需要花比较长的时间或者根本搞不定那么你得罪了一个因为增加你而减少奖金的一个同事，个社会就是不公平，当时也有同事投诉举报，大多都是不了了之，有的被查出来还给小鞋穿了，一般举报后。