怎样对待办公室小人 俗话说，一样米养百样人。新人到了一个新单位，不可能碰上的都是团结友爱互相帮助的君子。基本上，每个人在工作中都会碰到一种人―办公室的小人。这种人有个共同的特点，本事不大，面子不小，有工作能赖就赖，有新人能欺负就欺负。有事看热闹，没事穷搅和。新人到了一个单位，最要警惕的就是这种人。此类人成事不足，败事有余。
怎么叫成事不足，败事有余馁？用朴素的民间语言就是：做糖不甜，做醋却酸。他到老板那里给你说好话不一定起啥作用，可要是在老板面前说你的坏话，那绝对影响老板对你的看法，就是这么回事儿。
新人可能不大会分辨这种人。有个最简单的办法：看看谁对新来的人态度不一般。以我的经验，这种人对待新来的人会走两个极端：过分热情或者过分冷淡。相对来说，与新人打交道始终彬彬有礼的同事，都是普通的好人，普通的好人在没有利益冲突的时候，基本无害。
那么如何对待办公室的小人呢？首先就是要摆正心态，此心态可不是兵来将挡，水来土掩。要看清楚这种人其实并不是你工作中最重要的敌人。如果把工作当成一场战役，我们的敌人是上司和具有竞争力的同事，这类人通常已经没啥前途了--要不然能以整人为乐嘛!与这类人作对纯粹是自贬身价。此外，打仗哪有不死人的，要知道伤敌一千，自损八百。要是有人鼓励你与这种小人对着干，那鼓励你的人才是最阴险的敌人。许多新人都有被人当枪使的惨痛经历，就是中了更阴险的毒招。
想开了这些，那就好办了。日常工作严肃认真就是最好的斗争办法，也是所谓的防患于未然。苍蝇不叮无缝的蛋，办公室总有两个小人们都不敢欺负的人，就照这种先辈学习。
工作中会有各种各样的具体问题。那就具体问题具体分析。比如他总是要你帮他做事。做事本身累不死人，有工夫多做一些也是历练。特别是对于许多人是毫无技术含量的琐碎工作，新人多做一些也有益无害。但是，这个要是可而止。什么样的适可而止呢？就是别让老板误会你整天没事干或者自己的事情都没干好还管别人的事情。再者不要让办公室的同事觉得你好欺负，以后什么滥事儿都交给你办。帮与不帮，要自己掌握好。把手头的工作计划安排好该快就快，该慢就慢。这样手头的活儿就会成为你不想帮忙的合理的挡箭牌。如果觉得办公室里瞒不下去，那就在刚答应的时候，马上到老板那里请示来一个工作临时填充工作时间，把本已答应的工作再交待回去。把握好进度，刚好在领导期望完成的时间早一分钟交卷。然后喝点水，上趟卫生间正好。
最后提醒新人的是，如果办公室有人和这种人发生冲突，都不要把自己掺和进去，即使是平日你也受过他的气。
为啥这么说？首先，有人做，有人看。看一个人的品质，就看他对陌生人、敌人和弱势群体的态度。小人是怎样的人老板很清楚，这类人吵架就不会赢。可恨固然可恨，但是不予理会才显得一个人的宽容与包容的心态。可堪大任者，决不会在此刻再痛打落水狗。
刚开始工作的时候，我对于小人当道也深恶痛绝，甚至怀疑起自己信奉的为人处事观念是不是有问题。后来才想明白，是小人也不能不给口饭吃啊。再比如说，奸臣对于皇帝来说也是很有用处的。有奸臣，才会有忠臣。忠臣为了免受迫害，就得格外忠心与谨慎。奸臣起到了另一种激励与警示作用。小人之于领导者和奸臣之于皇帝，二者的作用，基本相同。
怎么对付办公室的小人 日常生活、工作中，你会遇到形形 的人，一样，你也躲不开会遇见小人，记得余秋雨先生在他的《山居笔记》中写过一篇名为《小人》的文章。在这篇文章中余先生总结了小人的几大特征，并得出结论“小人不仅是个人道德品质的畸形，更是一种独特的心理方式和生态方式。”我以为秋雨先生的这篇文章实在是高明。有感于此今天我也来谈谈小人这个话题，权当是求教于方家。
正如余秋雨先生说的那样，小人是很难定义的。“他们是一团驱之不散又不见痕迹的腐蚀之气，他们是一堆飘忽不定的声音和眉眼。”小人似乎是这样的一个群体，他们看不见，摸不着，恍恍惚惚、影影绰绰，他们是躲在阴暗角落里的一群龌龊的老鼠。从外貌上看，小人并没有明显的特征，小人之小主要隐在内心，隐在行为暗处的深藏不露，隐在内心波涛万丈，脸上却是风平浪静。小人既阴且险，阴在外表，险在内心。小人心理复杂、行为诡秘。由于小人“小”往往引不起人们的重视，但是小人的杀伤力却是巨大的，他所造成的危害也是深远的。古今中外，有多人能臣武将、先贤圣哲，惨死在小人手里。小人阴险、狠毒。他们比豺狼虎豹更可怕。那么小人究竟是怎样产生的？
其实稍稍观察一下我们就不难发现现实中的小人往往没有多大实际本领，甚至还有着许多无法克服的先天性的缺陷。从骨子里说，他们是自卑的。正是因为自卑，他们才心生妒忌，见不得别人好。小人使奸耍滑，工于心计。小人不管处在什么位置，都是无心专事于某项工作的，相反，他整天在琢磨人，算计人。或许你的能力比他强，或许你工作实绩比他大，或许在某个方面你有明显优势，在他看来，这些都可能对他造成威胁，尽管你与他没有任何矛盾。你在专心工作的时候，小人的眼睛已盯上了你，并且是在暗处，你全然不知，你始了不及，你甚至不知道他什么时候会突然窜出来暗算你。小人有两大特征：一是害怕阳光，二是见不得美好。小人的小根源于灵魂的肮脏龌龊，根源于行为的卑鄙 。总之，产生小人的原因就在于人性中与生俱来的那种自卑。
说起小人人们往往表现出一种无奈。孔子在总结自己从政失败的原因时，就将它归结于小人的陷害，因此他说“惟女子与小人难养也。”即使是像诸葛亮这样的先哲，对小人也没什么良方，他对君主的进言无非也是：亲贤臣，选小人。上世纪三、四十年代，文学大师巴金先生也曾受到小人的谣言攻击，当时巴金先生的态度斩钉截铁：我唯一的态度就是不理!现实中不知有多少栽在小人手里，又不知有多少人吃过小人的亏。
不知你发现了没有，君子历来是斗不过小人的。为什么呢？因为，君子讲道义，小人讲势利。君子言行一致，小人阳奉阴违。君子追求和谐，小人存心捣乱。君子严责自己，小人暗算他人。君子总在明处，小人常在暗处。君子不记人过，小人与人交恶。君子唯理是求，小人拉帮结派。君子顾全大局，小人只顾已私。君子顾及脸面,小人不计影响。君子襟怀坦荡，小人鼠肚鸡肠。君子适可而止，小人揪住不放。一句话，君子谋事，小人谋人。
人行于世，无论你多么小心谨慎，难免还是会碰到小人。那么我们该怎样对付小人呢？我的建议是尽量回避小人。前面我已经谈过，小人是自卑的，其可悲、可叹。既然如此，我们不妨让着小人。必要的时候可适当降低或自污一下自己以减少小人的仇恨和妒忌。古人不是也说过嘛，“怕小人不算无能”。因此说，对待小人我们最好先退、忍、让，即使是回避不了也不要和小人针锋相对。面对小人的种种卑劣行径，你要冷静，千万不要冲动。决不能像密蜂那样，把整个生命拼在对敌手的一蜇中，更不能用小人的办法对待小人。我曾经>>
如何防小人 1、做人最重要的是开心，最怕就是小人当道，结果是非缠身，烦恼不尽。进入即将来临的牛年，当然要从细节入手，处处提防小人的侵害，让自己来年地得顺顺利利。如何防止小人侵扰？我们首先要明确09牛年的“小人位”： 在九星中主口舌是非、小人伤害的是“三碧是非星”。2009年落在东北位，五行属木。此位如果有厨房或卫生间，那么你就避免不了在工作或生活正发生口角是非。 2、化解方法一：青龙、龙龟化小人最厉害。龙可以化小人、增加贵人运与人缘；龙龟的愚意是长寿与健康，还可化阴煞、斗三煞，最重要的还可增加财气。龙龟放在财位可催财，放在三煞位或水气较重之地最有效。位理学认为：“要快发，斗三煞”。一般将龙龟放在卧室和办公室的办公桌上。特别是在工作中如果不顺，受到小人排挤或上司不喜的情况下，择其时日，在办公桌上放一只龙龟，则会得到贵人相帮和上司的赏识，工作上会很顺利。除了在公司摆放之外，同时在家里客庭里也摆放一只，可以相得益彰，发挥更大的作用。有部份龙龟法器之背部是活动的，可将之掀起，放入茶叶及米粒，可加强其效应。3、化解方法二：梅花钱，即（晦）昧化潜。初升官，则其旧有习气未除，新位上，前任之习亦未除；旧有恶习与小人同属于昧！除昧之法，乃当化而潜之，是取正之正法也！故曰：梅花钱！将其放在写字楼坐椅背后或靠之墙壁上，防止小人背后中伤。当然也可以放在自己经常开关之抽屉内，尤其是经常取用之重要文件或正在进行之大计划之文件柜内，有利于事业之发展。刚升级之高级行政人员非常合用，这是最好之升官犯小人的风水摆设。 4、化解方法三：铜铃。铜铃是则正宗的化解小人之物。通常挂在正门门把上可化煞气,化小人,保出门平安。注意，铜铃上面印有红色八卦图案的效果更佳。 5、化解方法四：粉红色旺人缘。在位理学上，粉红色有助于化解小人的影响及增加人缘，所以不妨在家中的西北方向摆放一张粉红色卡片，或者插9支粉红色玫瑰，或者放任何粉红色的物件都助你旺人缘。想在办公室预防小人，同样可以在西北方向放粉红色物件，另外有房间的话，可以在椅子背后放石卵，没有房间的，可在椅子背后放一件啡色衣服，形成自制靠山的效果。 6、化解方法五：老虎戴上身。想避开小人的侵害，可在身上佩戴任何老虎途案的饰物，无论是老虎的相片老虎脚印钥匙扣、卡通型老虎吉祥物都可以。在东北方向也可放一张老虎的照片或者图画，同样有防小人作用。不过，特别提醒注意，由于老虎主凶，因此要慎重采用之。 7、化解方法六：可以在办公室或屋宅的东北面放置石敢当以化解三碧木气、减少口舌是非。 8、化解方法七：也可以采用开光金镶玉观音，因为它能旺财助运防小人。注意开光要去寺庙择日进行，千不可大意。 9、化解方法八：如果你除了化小人还想增桃花运的化。建议你用粉晶旺人缘，即在西北方的桃花位，放一个红色的花瓶，插两支或七支红色鲜花，希望有助爱情运的，就用红色的玫瑰，再在花瓶的外面围上9颗紫水晶催旺人缘；当然也可用康乃馨或百合，也可在花瓶外圈上9颗粉晶，记得在花瓶下用纸写上你牛年的愿望。 10、最后，想对朋友们说：没有人一生中完全没有小人，差别只在于小人的多寡，以及小人会造成什么样的伤害。我们应该面对他们，不要光想去避小人，小人就像膏药，避是避不掉的。唯有面对他们，才能了解问题的症结。
风水中怎样防小人 一个人流年命盘中若出现所谓的“五鬼”、“阴煞”、“卷舌”、“绞煞”等，十之八九会犯小人，如果想要化解或是防止小人作怪，从风水学上，必须知晓小人的方位，才可防小人。
风水学上，方位可分为前朱雀位、后玄武位、左青龙位、右白虎位及位于中间位置的勾陈位，五个方位。其中左青龙位代表贵人位，右白虎位代表小人位。结合自己的八字命理，在办公或是居家生活中多多减弱右白虎位的气场，同时不断加强左青龙位的气场，才能达到调整化解小人的效果。
风水布局防小人：
1尽量不要在办公桌的右手边放置电话或是杂物，如遇小人，可在右边的白虎位放置一盆仙人掌，但是需要注意的是，一旦小人解除，必须及时的清理掉，否则将损人不利己。
2无论是办公室内，还是居家生活中，都不要放置太多的人形玩偶或是饰品，很容易招来小人的口舌是非。
3女性朋友的办公桌放置的镜子不要正对着自己，用的时候拿出来，不用的时候放到抽屉里，这样就不容易招小人了。
4增加自己的气场，让老板及上司更加信任你，最简捷的方法就是在自己办公椅的背后放置一块圆形石头，如果实在不方便，在椅背上搭上一件“褐色”的衣服也可
吉祥物法宝化：
推荐法宝一：铜龙龟摆件招财化煞化口舌 去小人招贵人吉祥风水摆设
龙龟--瑞兽的一种，主吉祥招财，化三煞。龙龟是龙的一子。预示命主及其子女之雄厚经济基础。龙龟是忍耐负重，成功富贵，长寿的象征。一般放在老人卧室和办公室的写字台上。特别是如果在工作中遇到不顺，遇到小人排挤或上司不喜的情况下，就在办公室放上一只龙龟，则会得到贵人相助或上司的赏识，工作上会很顺利。如果在家中也摆放一只，可以相得益彰，发挥更大的作用
龙龟作用:
金钱龟，是由龙龟和金钱组合而成。“龟”即“归”的意思，金钱龟意即金钱归，是旺财之物。经商做生意的人大都在屋内摆放此物，放在风水财星之位有旺财化煞、祈福如意的作用。此龟龙头龟背，脚踏金钱，身背小王八。其作用是旺财化煞，防生意上的小人、防破产、防被骗。龟在风水上主要是用来增福增寿、化解小人、旺财等。因此家中有老人时，摆放一对寿龟，可对老人的身心健康起重大作用。
摆放办公室：一般放在卧室和办公室的写字台上，特别是在工作中如果不顺，受到小人排挤或上司不喜的情况下，择其时日，在办公桌上放一只龙龟，则会得到贵人相帮和上司的赏识，工作上会很顺利。
摆放家中：有安家、镇宅、避邪、化煞增缘、化是非、化阴气所产生之疾病之用，所以龙头向家内，有赐福之意；龟尾、龟背向外，可挡冲煞之气，也是风水师在风水上是最被喜爱摆设的灵兽!龙龟也有荣归之意。
龙龟摆放方式:
龙龟在化煞方面既有龙的威武刚强，亦有龟的忍辱负重阴柔，是化煞的最佳物品。在屋内请置龙龟，只要对淮冲射入来的尖角，便可收化解之效请将已开光的铜龙龟安置在选定的位置镇宅招财。将龙龟壳背朝向煞气方，可安置于阳台或柜子/地上/窗户外/桌子上，龙 朝家中。请勿将铜龙龟安在厕所内或对厕门。家中有官非、是非、犯小人、资不抵债，财运衰弱等问题，宜摆放龙龟在大厅中，化解凶气，亦可当作镇宅兴家之用。
在卧室床头或是桌上摆放一只龙龟，头朝丈夫睡觉的方向可以起到招回丈夫心增加夫妻感情及化解夫妻口舌矛盾有使之和睦恩爱的效果!龙龟还为招财旺财生财纳财之宝器，预示着主人及其子女之雄厚经济基础。龟，自古便是健康、长命、稳健的图腾，龙头龟又为成功、富贵、发达之象征，预示着主人的儿女一生健康、平安、发达、富贵，成龙成凤。
推荐法宝二：
此款梅花钱正面为“长”、“命”、“守”、“富”、“贵”五>>
办公室的小人怎么对付 防范小人：
1，近小人远君子或近君子远小人都不可取，同事间相处要有尺度，不要过于亲密，泄露隐私，避免小人为私利而伤害你。
2，如果你得罪小人，那就要小心小人陷害；
3，如果事情直接或间接牵扯到与小人利益有关千万也要小心小人陷害。 特别是恶毒的小人，他会将陷害牵连到你身边的重要物，小人善于利用你身边重要的人来报复陷害你，甚至致于你死地。所以要小心小人的伎俩。因为在私利面前，小人就没有了做人的概念。
4，你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。
5，如你被“害”，要抓住机会证明你的清白，不要一味忍让，以防受小人再次陷害。
6，多观察周围的人和事，争取做到防患于未然。
7，不要将自己的隐私的事情告诉他人，以免小人握住你的“把柄”，以此要挟你就不好了。
如何与笑里藏刀的人共事？
应付笑里藏刀这类同事并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了！
如何爱挑拨离间的人共事？
至于爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痛脚”给他抓着，可能的话，大可联同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。
碰上好生麻烦的同事，怎么办？
这类人好生事端，常因某事大发雷霆，小事要化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须依足手续，要做报告的话，好好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维持你的风度，事后也应保持缄默。
防备小心眼儿----心胸狭窄爱记仇的人
心眼小的人容不下事,一点小事就记在心里,甚至长时间的记恨,直到有一天他终于有机会报复你,你还不知道因为什么得罪了他心眼小的人好嫉妒,看不得别人比自己强,而且越是好朋友,接触越多的同事,他越不希望你混得好,干的出色心眼儿小的人喜欢斤斤计较,要么什么事都跟你争个是非长短,要么动不动自己生闷气,生闲气心眼儿小的人好像玻璃人,一碰就碎防范这样的人只有一招好用:保持距离
以下是我看了一本书,辛辛苦苦总结出来的,希望对你有帮助
不得不防的14种人
两面倒
这种人趋炎附势，欺软怕硬，势利眼，惟利是图，他们的待人处世就一个字：利。他们可以为“利”而背叛良心，今天和你好，明天就可能为“利”而害死你。
这种人为赢得“利”而不择手段，拍马巴结、自私自利、利用他人、不讲信用、挑拨离间（特别是通过贬低他人来拍是最可恶的。）等等。。。
和这种人不能有利益、人情上的交往，以免他没事就来找你事。
当你被陷害，就应该以其人之道，还治其人之身，当面揭穿小人的面目和行经，让其颜面无存不敢再害人。
切记，可以厌恶小人的行为，但绝不要厌恶他人的人，在反对他们小人作风的时候，千万不要伤害他们的自尊心。
吹牛大王
吹牛大王的本性就是喜欢大言不惭地吹嘘，喜欢说谎。但在现实生活中，他们远远做不到他嘴里所说的地步。他们喜欢虚荣奢华的生活，但常常被聪明的人捉弄。
要判断骗子的伎俩，你可以观察他的嘴巴，人在说谎的时候，大多会觉的嘴唇和喉咙发干，因此常用舌头添自己的嘴唇并使劲地吞咽。也可以观察他的手脚，人在说谎而感到不安的时候，会用手指轻敲桌面或椅子扶手。脚轻敲地面也是一样的道理。还可以观察眼睛，你的朋友在说谎时，眼神往往不敢和你对视，这是最强烈的暗示>>
办公室防小人有何方法 对待小人，不卑不亢。每一次都平淡的直接揭穿他，冷淡的不在乎他，并且保持礼貌在涉及他的事时，如实的考虑并提出他的不见光的特点，态度要平和自然，不带私人感情。前提是不要为了自己的利益主动这么做，不然也会被人看为小人。自己首先要是个君子，对付小人才会有底气。
好一点的吉祥物，因为每个人的喜忌和情况不同，还是建议在红绳周家官方网站一对一根据你的信息，专门定制的几根适合你的水蕴类吉祥物红绳比较好些。上面配饰会配饰有适合你的吉祥物的。虽然一般情况下不太容易订到（大多时候都是要等一段时间），但是能订到的都是上品。
办公室里摆放什么物件有助于事业和防小人 破解1：办公桌上物品的摆放以条理整洁为宜
破解2：零碎物品最好收到抽屉里
破解3：不要摆放玩偶、布娃娃等招小人的物品
破解4：如果已经遭遇小人，可在办公桌上摆一盆仙人掌，待小人不再作乱时撤去
破解5：带一道太岁开运符进行化解
破解6：挂一个五帝钱或八帝钱在家里或办公室里
办公桌方位防小人分析
办公台向东，而出入办公室的门，是位于坐着的右上方，即坐着的右肩上，这时，也易发生争吵，是非，矛盾，犯小人的现象。或，办公台向西，而出入办公室的门是在坐着的左上角时，这种情况也同样会发生争执，小人，是非的现象。这在风水学上称之为二三斗牛煞，主口舌。便是是非小人了。这二种坐法，在平时中一定要避免。不然，小人是非会不断，甚至易招惹官非词讼。
办公台向西，即人坐着朝西的坐法。这种坐法，在04年之后，工作及在单位公司里，一定多口舌是非。如果再加上出入办公室的门是在你的右上方时，更加明显，不但易有小人是非，而且，易与人发生剧烈的争吵，甚至有大打出手的现象。并且，这种摆法，当坐着时在前面能见到水，河，湖，或鱼缸时，往往还易招惹桃色事件。这种坐法，为办公台摆放之大忌。
坐南向北。这个坐法刚好与上面第一种相反。这种坐法也利。但对于办公室房门的位置有要求。一般上，坐南向北时，不能正对房门，出入办公室的房门要在二个角上，即房门最好在坐南向北看去的左上方及右上方上，正北不能见门。这种坐法，也大利工作，往往还会有贵人。得上司领导重视。因坐南，为9，左上方为乾，为6，风水上合十五夫妇，为齐心的意思。齐心之下，自然没有小人是非。若坐南向北，右上方出入，为艮，为8，是现在八运的旺气，所以也吉。
坐西向东。这个坐法时下也是旺气。因向东，东是3，现在8运，3与8合河图夫妇，自然也旺。如果出入办公室的大门是从东北角出入，更大利工作，得贵人相照，提拔得力。因东北为艮，为山，坐为兑，为泽，是山泽通气。也是少男配少女，和气一片，自然也大利工作，小人遁形。这三种是时下最旺的办公台摆放方法，不但能制伏小人，也往往大利工作，利财，工作起来也往往能较得心应手。
办公桌上放东西防小人
1、挂一个1寸长的碧玉葫芦在家里或办公室里，提醒：金属、木材葫芦都没有效果。
2、办公桌上摆放防小人物品：可在办公桌左侧放一个中国结或者摆放一盆仙人掌，效果也是非常不错。能化解大部分的是非和男女乱情。如果已经遭遇小人，可在办公桌上摆一盆仙人掌，待小人不再作乱时撤去
3、及时清除眉毛上之逆毛与杂毛，否则你的情感会遭遇烂桃花、事业也会小人多多、尤其是2013年冲犯太岁的五大属相：属蛇、属虎、属猴、属猪、属鼠。
4、零碎物品最好收到抽屉里
5、用红丝线在小指上缠绕三圈，当然这个方法虽然灵验，但是最好不要随便使用，因为对冲犯太岁的属相来说用后容易损害姻缘。未婚的会良缘难得已婚的会出现婚变。
6、在家中的客厅挂一幅山水画，注意不能挂在卧室，而且水流方向不能从外。与此相配套请特制的吉祥物摆放家中的客厅效果更佳。
7、不要摆放玩偶、布娃娃等招小人的物品
8、办公桌上物品的摆放以条理整洁为宜
9、挂一个大的中国结在家里或办公室里，之后请在自己平时经常使用的椅子上，搭上一件适合你颜色的衣服，平时不要拿走，如此，你的贵人就将小人踢出了。>>
办公室摆放什么吉祥物可以防小人？ 身边出现小人，说明你人际关系上出了问题。从现实的情况来看，首先要先了解，人际方面到底是哪里出问题了，怎么出问题的。从风水的角度上来看，摆放吉祥物，是可以起到缓解的作用的，但是吉祥物最好需要有知名大师现场开光才好，然后根据大师帮你择的吉日与时辰摆放在办公桌的吉位上。另外平时也需要多关心身边的人，和睦相处，心存善念。
办公室如何防小人 气随心动，心平则气和。你刚刚工作，多动一下其实不是什么坏事，多动其实也是自己了解周边环境变化的好机会，如果有足够的进取心，在这些过程中你会发现许多有价值的东西，把不顺心的事当成磨练自己的机会去积极面对就好了。
办公室应对小人的方法有哪些 对待小人，不卑不亢。每一次都平淡的直接揭穿他，冷淡的不在乎他，并且保持礼貌在涉及他的事时，如实的考虑并提出他的不见光的特点，态度要平和自然，不带私人感情。前提是不要为了自己的利益主动这么做，不然也会被人看为小人。自己首先要是个君子，对付小人才会有底气。
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与小人相处的方法
与小人相处的方法，在与人相处的过程中，我们都难免会遇见小人，小人是很多人都非常厌恶的，但是又是不可避免的，所以都需要克制住，下面就为大家分享与小人相处的方法。
与小人相处的方法11、保持距离：切莫交浅言深，让人摸清底牌
古话说得好：“宁与君子吵架，不与小人说话”，职场上和小人相处时，一定要保持好安全距离。
混职场，你永远无法判断对方是人是鬼，与其被人背后捅刀，不如巧妙保持距离。无论是新老同事，你们之间只有工作交集，切莫私交过甚。交浅言深是职场中的大忌，除非你想被别人摸清底牌，除非你不怕别人借题发挥。
做一个外圆内方的人，适当保持同事间距离，尤其是和职场小人。正所谓近朱者赤近墨者黑，走得近了会被其影响，同事们会怀疑你和小人同流合污，从而夹在中间难做人。走得远了会被其记恨，职场小人会把你当成软柿子，从而对你实施打击报复。
2、放平心态：警惕刻意夸奖，平和应对挑拨
作为职场老司机，给大家一句忠告：嘴巴太甜的人，不可深交；挑拨离间的话，听听就好；
俗话说“君子之交淡如水”，真正的友情从来都是不温不火、波澜不惊的。无论是职场还是生活中，一定要小心突然升温的“友情”，面对别人热情夸赞、露骨欣赏，一笑而过不可当真。糖衣炮弹的背后，往往都是精心布置的陷阱。
面对小人的挑拨离间、煽风点火，没必要动肝火伤脑筋，平和感谢他的告知。千万不要只听小人的一面之词，遇事多思考，兼听则明。更不可急于下结论，轻易表达对某人某事的看法，以免被他添油加醋用以诋毁你。
3、不涉利益：切莫与虎谋皮，事先约法三章
君子喻于义，小人喻于利。职场上和小人相处时，千万不要涉及利益。
利益就是他们的命根子，和小人谈论利益，无异于与虎谋皮。
适当时候，学会装傻充愣，显得自己人畜无害，构不成威胁。
必要时候，让些蝇头小利，全当做慈善喂狗了，省去了麻烦。
如果可以，一定要从源头上杜绝利益纠葛；避无可避，也得摆在明明上约法三章。毕竟小人的气量狭小，一旦有了利益冲突，他们往往会不择手段，轻则怀恨在心，重则挖坑下套。对于他们的阴招损招，我们是防不胜防的。
4、不要得罪：不要升级矛盾，不惹事不怕事
正所谓：宁得罪君子，不得罪小人，不懂这句话的人结局都很惨。
职场小人不招惹你，你千万不要主动得罪他。明知道他是一坨屎，你还主动上前踩，那不是惹得一身骚么！而且职场小人都有很强烈的报复心理，一次无心之失都能十倍百倍的还给你，恨不得置你于死地。
当与职场小人有冲突，没有一招击毙的把握时，千万不要升级扩大矛盾。否则闹大了闹开了，上级只会各打五十大板，得不到根本性的解决。还会被职场小人记在“仇人名单”上，每天都想着如何除之而后快。
没事别惹事，遇事不怕事，职场就要活的坦坦荡荡。遭遇职场小人，先置之不理，再等待时机，后一击毙之！
5、秀出肌肉：展示强悍实力，拒绝得寸进尺
欺软怕硬是职场小人的典型特征，我们可以适当妥协，但不可一味退让，否则他们就会得寸进尺！
老虎不发威，就别怪别人当你是hello Kitty！当工作中和小人发生冲突，且对方故意挑事，你千万不能心软，一定要勇于斗争到底。否则你的退缩就是好欺负，你的软弱就是攻击点。
职场做人必须要有棱有角，找机会让他知道你的厉害，委婉告知你也是有脾气的。只要你是对的，你的强硬态度就会让他望而生畏，你的彪悍实力就会让他有所顾忌。必要时还可以杀一儆百，让小人们体验下自食恶果的滋味。
6、抓住把柄：打蛇要打七寸，做事要抓要害
职场小人不好惹，但惹了也无需害怕。一定要善于找到小人的弱点，加以利用逼他就范。
①冷静应对，收集小人把柄证据：职场口说无凭，凡事要讲究证据，否则你就变成了搬弄是非的“小人”。
②等待时机，关键时刻致命一击：等到他得罪上司时，拿出小人作奸犯科的证据，让他永无出头之日。
③结成同盟，共同举证联合反击：群众的眼睛是雪亮的，要善于联合其他被小人祸害过且有意见的人。
不作不会死，制造机会引小人入瓮，让他明白职场也是讲规则和道德的！
对于小人，不搭理、不结交、不得罪。对付小人，抓把柄、等时机、击毙之。
人不犯我我不犯人，人若犯我礼让三分，人再犯我斩草除根！
与小人相处的方法21、不与无中生有的小人争理。
子曰：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”
不做小人的辩手，方能赢到最后。
2、不与唯利是图的小人争利。
与其浪费精力，被小人拖入沼泽，不如冷静不争，增进自己的修为，不染一尘。
人活于世，不与唯利是图的小人争利，才能靠真本事挣来更大的利益。
3、与小人保持距离
常言道：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”
人到中年，替小人的错误买过几次单后，才慢慢看出孰善孰恶。
看清小人的嘴脸后，才明白：与小人保持距离是最体面的相处方式。
如果不得不和小人交往，那最好是点头之交。
不该说的话，要闭口不谈，否则将落人话柄，留下隐患；
不该谈的情，要敬而远之，否则将被人利用，埋下陷阱。
与小人相处，一定要谨言慎行，最好不要与他们有任何利益上的往来。
不然，双赢时，他们会争夺大利，占你便宜；失败后，他们会不择手段，拉你垫背。
与小人共事，终究是防不胜防的。
永远不要得罪小人，这并非是胆小怕事，而是深谋远虑，更是智慧之举。
古人云：“亲贤者，远小人。”
人活一世，不可滥交。
深交君子，远离小人，才不辜负我们的真心和光阴。
与小人相处的方法301、不要得罪小人
千万不要因为正义感而独自公开揭发。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。
02、敬而远之，和他们保持距离
保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。
03、说话谨慎，客套寒暄即可
如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你。尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔。这就是小人心态。
04、不要有利益瓜葛
他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处。但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
05、吃些小亏无妨
因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。
分辨小人方法
01喜欢造谣生事
通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。
02、喜欢挑拨离间
分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓“双面刀鬼”。
03、喜欢阿谀奉承
“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
04、喜欢阳奉阴违
工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
05、喜欢见风转舵
谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
06、喜欢踩着别人肩头
你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？
07、喜欢落井下石
只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
08、喜欢找替死鬼
明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时真相就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍……的人，通常都带有小人的性格。
古人说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”，又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，又说“害人之心不可有，防人之心不可无”，又说“人不可貌相，海不可斗量”，又说“明枪易躲，暗箭难防”…
都是教导子弟看清社会，保护自己。
工作中遇到小人怎么应对
工作中遇到小人怎么应对，在职场中，咱们总会遇到一些伪君子，他们无时无刻不在搅扰着咱们正本清净的日子。如果你们职场上遇到小人那是幸运的，如果不小心工作中得罪了小人、下面是工作中遇到小人怎么应对。
工作中遇到小人怎么应对1一、应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈
面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，
就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他;其二，不能让他有任何机会接近上面的主管;其三，对他表情保持严肃，不带笑容。
二、应付吹牛拍马的人：不要与他为敌
如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。当此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
三、应付尖酸刻薄的人：保持一定距离
尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：
“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界”
尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，
听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时会带来一份意想不到的收获。
四、应付挑拨离间的人：最好谨言慎行
同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非离间同仁。吹牛拍马是损人利已;尖酸刻薄是损人利己;挑拨离间是将公司弄得乱七八糟，人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。
这类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这种类型的人，没有什么办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或消除。否则，后果不堪设想。
挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司建立个人信誉，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，
最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨和离间，不要为之所动和不受影响。如果他是你的部下，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就会孤立你，弄走你。
五、应付雄才大略的人：虚心地学习
这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。他在工作时，不忘掉充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外，他也会帮助别人和指导同事。每到一个地方，不论他是否已呆很久，或已成为组织中的正式主管，
他都能在极自然的情况下，影响人，控制群体的行为。俗话所说的“虎行天下吃肉”，指的大概就是这种人。雄才大略的人，见识往往异于常人，思维逻辑方式也有其个人特色。他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从你的胯下爬过，
他都能欣然接受。但是，时机成熟，他奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。不是每一个雄才大略的人，都是成大功立大业的。但是，做人处事自有风格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。
碰到有雄才大略的老板，你是跟对人了。于是亦步亦趋，片刻不可相离，他晋升你也跟着晋升。碰到这种老板，你要虑心向他学习。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，自然你也不会两手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如一山不能容二虎的话，也可一相合纵挂六国相印，一相秦皇以连横合并天下，各取所需，各享盛名，而得其利。
如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮助他成功，自己多少也留下识才的美名。有了这种部下，你应有自知这明。知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你。虚心地接纳他，给他实质上的资助肯定。在会计学上称为投资，到时候一定是有利润的。
工作中遇到小人怎么应对201
拒绝无用的私交，公事公办
如果你身边现在就有这样的小人，那么在和他们相处的过程中就要十分的小心。和他们尽量保持一定的社交距离，不要给他们可以通过私交的方式来接近你，从而更好的来对你实施伤害的机会。
职场中要记住一点，你到公司来是上班的，不是来游山玩水的，一切的目的都是为了赚钱，在和小人有工作交集的时候一定要公事公办，不要让工作和生活混淆在一起，否则就会给他们可趁之机。千万不要因为自己和同事的私人关系好就影响到工作，这样只会得不偿失。
02
工作和相处时做到互不相欠
虽然在职场中同事之间的互相帮助是一件比较常见的事情，但是这只是对于正常关系的同事而言。对于这些小人来说就需要时刻与他们保持一定的距离，即使是欠了他们的人情也要及时的找机会还清，千万不要有所亏欠。
我们在帮助同事的过程中也要对事情有所区分，不要什么事都不计后果无脑的去帮助，这样没有底线的帮助往往最后起到的都是不好的效果。
03
抓住机会，一次性解决问题
在面对小人的时候千万不能心慈手软，一定要以雷霆之势快速的解决，否则被小人纠缠住之后只会让事情的发展变得越来越糟糕。具体的方法你可以是在平时默默的收集相关的证据或者把柄，避免过早的和小人暴露出矛盾，寻找一个适合的时机将这些证据都抛出来，一次性的解决他们，不要给他们任何可以反击的机会，这样就可以让这些人清楚你的态度以及实力，以后就不会轻易的来招惹你了。
结语
职场上关系错综复杂，你难免会会碰到一些心怀鬼胎的人，所以你最好不要把自己的全部都暴露给别人，职场上没有永远的朋友，有的只是利益而已。无论什么情况下你都要小心，不管你和谁的关系再好，你也要有所防范，不能让你的敌人有机可乘。
一味的退让，只能让对方更加疯狂，但是盲目的反击也有可能会起到反作用。只有进行有针对性的反击，才能让这些小人知难而退，让你做到一劳永逸。
工作中遇到小人怎么应对3一、遭受“长吁短叹”者
人处世上，不如意事十之八九。有些对出路失望的人、说话以我为主的人，通常将他们的不幸、苦恼和担忧当作说话的主题。他们不断地大诉苦水，连续地长吁短叹，使攀谈的人听也不是，不听也不是。假如仔细分析一下长吁短叹者所说的不如意之事，就会晓得，这些事本来十分普通、并不那么凄惨，但长吁短叹者却将自个的境遇说得十分十分地严峻。
绝技：对长吁短叹者要写入生机
与这种人进行沟通，要给其写入生机。在长吁短叹者的心里，他们并不以为自个的才能差、志向小，相反，他们激烈地期望别人必定其有着了不得的天分、有着不寻常的水平。与他们进行沟通，应当恰本地必定他的特长，赞扬他的功劳，给其写入蓬勃开展的生机。这样的话，他们会对你十分接近，而且对你感激不尽的。
二、遭受“探人隐私”者
任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不期望被人侵略的领地。但是有些人出于无知，或许出于猎奇，或许出于……每次和你碰头，都要问你“年纪几何”“收入多少”“夫妻豪情怎么”等等让人厌烦答复的论题。
这种人尽管伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知说话的方法忌讳。一般来说，一个尊敬别人的人，假如晓得某某工作是别人隐私，便不会去问。反过来说，晓得是别人隐私，偏偏去问询者，即是不懂得尊敬别人的人。他们也许会传达对错，可会传达对错，也许会蛮短流长。
绝技：对探人隐私者要答非所问
遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。假如他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。假如他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。假如他问你“怎么寻求女友的”，你就说“假如你感兴趣，待我以后详细通知你”。总归，关于对方的发问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会开罪对方，又不会让对方达到意图。
三、遭受“道人对错”者
“来说对错者，即是对错人。”不要以为把别人对错通知你的人即是你的朋友。道人对错者，已然在你面前说别人的害处，天然也会在别人面前，说你的害处。他们乐于道人对错，是妒心过盛的缘由，他们心里通常恨不得别人越来越倒运，越来越穷困。聪明人与这类人攀谈，是不会畅所欲言的。
绝技：对道人对错者要哼哈而过
远离这种人的办法，是对他说的任何对错论题都作出冷漠地反响，然后让他知“错”而退。对这种人，不要开罪。对他说的别人对错，又不能附和。与其言语沟通，
哼哼哈哈，不失为一种好办法。由于“哼”、“哈”是一种含糊言语，既会让道人对错者感触到你的老练，又让他觉得这项论题无法再沟通下去，然后间断说话，或许使说话朝着健康方向开展。某些状况下，能够说，“哼哈”是一种不行鄙视的处世学识。
四、遭受“滔滔不绝”者
人与人攀谈，我们通常厌烦那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多，但却说不好。他们会一口气议论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。他们滔滔不绝，从不觉累。
绝技：对滔滔不绝者要奇妙发问
遇到滔滔不绝者，既不伤及对方豪情，又让对方少说的法子是奇妙发问。一是根据他说的论题发问一些难题，比如“导弹的燃料分子式是什么”“《水浒》这本书里一共说到多少男的，多少女的”等等，让他不知怎么答复。
这样一来，他就能够少说几句，你也能够多说几句啦。二是发问一些与当时论题无关的疑问，如“打扰一下，如今几点了”“你的眼镜美观，请问你戴得舒畅吗”等等，这样一来，对方会感到有点惊惶，然后停顿下来，使你腾出时间来干一些有利的事。
五、遭受“嗦嗦说教”者
有些人喜爱对别人“耳提面命”。他说的十句话中，你能够找出“你应当”、“你必须”、“你不能”之类的词语七八处。这种人通常自以为是，高高在上，唯我独能，盛气凌人。在他的眼里，世人都是无知的`儿童，唯他是博学的教授。让人感到其愚腐，以为其做作。嗦嗦说教者尽管令人生厌，但对你没有害处，而且有利。一是你能够汲取其间有利的说教;二是仔仔细细地倾听，会使他觉得反常快乐，这对增进友情有优点。
绝技：对嗦嗦说教者要重于倾听
因而，和他们沟通，要重于倾听。只需你没有急需办的事项，无妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的言语，或许就某个疑问问询一两句。信任，这种做法，定会使你遭到极大的好处。
六、遭受“自我夸耀”者
有些人见到别人，一张嘴即是我分缘好，一出口即是我本领大。分明自个是“1”，偏偏说成是“2”。听者为此觉得脸红，他却不知羞。自我夸耀者既是个自卑者，又是个自傲者。这种人常常外强内弱，其“揄扬”的意图只不过是为了导致我们对他的重视，以满意自个的虚荣心。这种胡乱揄扬给人一种巧言令色、
虚有其表之感。和他们进行沟通，准确的法子是用诙谐诙谐的言语作答。他嘴上说成“2”，内心仍是以为是“1”的，对他说的鬼话，你不能加以必定，必定了他会以为你是个不行信之人;对他说的鬼话，你又不能加以批驳，批驳了他会以为你是个不行亲之人。
绝技：对自我夸耀者要诙谐诙谐
准确的做法是诙谐作答，貌同实异，模含糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而过。
第一个方法是你需要明确对话的目的，我们经常在争吵的时候，一瞬间就忘了自己最开始的目的是什么。如果你想要让别人接受你的想法，一定要内容好，道理通顺，在对话中时刻保持理智，稳定情绪才是关键。当你情绪失控的时候，对话出现不安全感的时候，你要能把他拉回来，是道歉，或许有人会说一道歉，你就算认怂了。但事实上并没让你为你的目的道歉，我要让你为你的情绪失控而道歉，比如你和别人因为某事开始吵了，你要想解决问题，不是这你说大哥大哥我错了，原谅我吧。而应该是说对不起啊，我刚才有点失控了，要向你道歉。绝大多数情况下道歉，可以把之前丢失了面子，还可以找回来，大家重新开始安全的对话氛围。
文章1
第二个方法就是陈述事实，不要夹杂主观的判断。比如一女子因为在车上被一男子碰了一下，然后大发雷霆，在网络上曝光该男子的个人信息，那咱们站在女子的角度上考虑一下这个事情，在被碰的一瞬间，他可认为男人冒犯了她，觉得反手给男人一巴掌都不为过，而且上来就破口大骂对方是臭流氓，完全不给对方解释的机会。这样自然不能解决问题了。而是应该陈述事实，比如说你刚才碰了我屁股一下，这让我感觉到自己被冒犯了，你能不能给我一个合理的解释。如果是这样的对话走向，如果对方没有提出道歉并且态度依然很恶劣，那么这名女子可以直接报警，自会有人来制裁他，但是如果这真的是个误会，这名女子应该会特别庆幸自己没有用先入为主的主观判断去伤害别人。
文章2
第三个方法是去了解对方的真正需要。有人说过最高效的沟通就是倾听，然而很多语言高手恰恰都会忽略这个方面，就是比不上在对话中的我们可能都以为什么方法都试过了，但是对方就是不愿意跟你开诚布公，不愿意跟你敞开心扉的去聊你们的对话，也同样会陷入僵局，在你们的对话里面多多通过微表情或者询问的方式探寻对方，此时此刻是怎么想的是很重要的，有时候呢，你发现你们已经吵得不可开交了，很多人认为此时两人都需要冷静一下，于是两人自然就陷入了冷战当中。或许你觉得双方继续吵架会伤害感情，然而事实上这么做反而有时候更招对方反感，因为你没有征询对方的意见，并且态度并不好。但是你需要注意的是，生活中难免会遇到一些毫不讲理之人，这群人就像疯狗一样，逮谁咬谁。对待这种人就是避而远之，毕竟狗咬你你也不能反过来咬他，要学会保护自己。
文章3
与小人打交道的技巧
与小人打交道的技巧，人与人之间的相处是很奇妙的，永远要记住在小人面前要伪装好自己，关于利益的事情，一定要和小人划清界限，以下详细介绍与小人打交道的技巧。
与小人打交道的技巧11牵扯利益的事，公开确认——能避开的就避开，不能避开的就提前说清楚，并且形成确认性的证据。
关于利益的事情，一定要和小人划清界限，如果实在是划不清界限的，那就尽量的让自己吃一点小亏，以保证自己的安全，要知道小人是不跟你讲究什么道理的。跟不讲道理的人去讲道理，本身就是一个误区，所以吃亏在这个时候确实是福。
2牵扯工作上的事，不越边界一点点——能避开有交集的就避开，不能避开的小去帮小人的忙，更不要去找小人帮忙。
在工作上尽量不要找小的去和你配合和协作。能避开交集的就避开吧，其实小人也帮不了你什么忙。到时候你还要承人家一大堆的情谊。
3第三方参与的原则要时刻遵守——尽量别单独与小人合作，避不开的，要让第三方参与。
和小人打交道，让第三方参与是最安全和有效的办法，当然你找到这个第三方，必须是你要好的同事，人品没有问题。其实这就是一个多数战胜少数的经典思维而已。
4时时注意记账——和小人相处，必须懂得秋后算账这个最直接的办法。
对于小人，你可以不与之计较太多，但是你一定要把他的帐给他记清楚，如果他真的和你过意不去，一定要学会秋后算账，这样一个最经典的招数。如果你战绩不清楚，到时候你没办法跟人家算账，你就回成为人家眼里的羔羊。
5当与小人发生冲突时——能吃点小亏的，破财免灾，切勿纠缠不清。
在现实中尽量和小人避免冲突，但是真的有冲突的时候也不要怕。千万不可以与小人私下里单独协商处理，一定要往上去推，要相信公理，自在人间。
与小人打交道的技巧2①对于小人我们在工作中要经常打招呼，让对方感受到自己的热情，但一定要记住不要多谈话！
②小人要跟我们结识，不要拒绝，但自己不要主动去认识他们！
③对于所谓的'小人，一定是浅交即可，但不要去绝交，否者麻烦不断！
④小人这里要常舌小利给他们，自己不要占他们的便宜！
⑤自己不要去融入到小人的圈子，但也不让小人影响到自己的日常生活！
⑥我们不要去阻拦和干扰小人的日常生活，让他们自己自由的生活，小人自由人来磨。
我们对于小人一定要学会忍让，退一步海阔天空，俗话说大人大度量，不把俗事放心上，小人鼠肚鸡肠，斤斤计较，惹了小人就等于惹了麻烦。不要明知道那是一坨屎，你还要去踩，这是自寻死路。
与小人打交道的技巧301 不要得罪小人。
千万不要因为正义感而独自公开揭发。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。
02 敬而远之，和他们保持距离。
保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。
03 说话谨慎，客套寒暄即可。
如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你。尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔。这就是小人心态。
04 不要有利益瓜葛。
他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处。但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
05 吃些小亏无妨。
因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心，谁敢和小人做朋友呢。
与小人打交道的技巧41、勤打招呼少说话。
对待小人，轻易得罪不得。勤打招呼少说话，正是对待小人最佳方法之一。勤打招呼，给足了小人礼貌，少说话让小人没有进一步交往的机会。既给足了小人面子又防止与小人过熟，真是两全其美。
2、少来往但不拒绝来往。
少来往就是防止与小人过熟，而导致会出现不可控的问题。不拒绝来往，意思是明面上的面子还是要给的，防止得罪小人。
3、不深交但不绝交。
理由同上。
4、给小人好处，但不拿他的好处。
给小人一点好处，至少会让他想害人的时候，第一个想的不是你，或者在害你的时候有那么一点点手下留情。因为生活中与小人接触，很难保证没有害你的机会出现。给点好处，防止更大的损失，绝对值得。不拿小人的好处，防止小人觉得你占了他的便宜。而占了小人便宜，让小人惦挂，后患无穷。
5、不进小人圈子，也不要让他进你的圈子。
小人圈子大多都是同性质的人，这样的圈子不进也罢。不要让他进的圈子是防止你圈子的朋友在某天受到其害。
6、不帮忙但也不阻拦。
小于小人的事情不要帮忙，防止被搭上线，套交情，农夫与蛇的故事教训历历在目，不阻拦防止得罪小人。
7、不规劝不参与其任何事情。
对于小人要做的事，就算明知有极大的坏结果也不要规劝，更不要参与。一来规劝了很大可能不听你的，二来如果他不成功说不定会把责任推到你的头上来。
与小人打交道的最核心精神就是既要远离小人，又要防止得罪他。在日常生活中，很难完全不与小人接触。如果你通过某些事认清了一些小人，就要注意了。
1、说话要用脑子，做事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。
2、遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。
3、对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。
4、世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。所谓盖棺论定的道理多简单，就是有操之过急。谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
5、只有花掉的那部分钱才是真正属于你的财富，你就是家缠万贯，生时舍不得吃、舍不得穿，俩眼一闭，剩下的钱你知道谁花了才怪，冤不冤。还有那些省吃俭用的贪官，好好的高官不做，结果因贪返贫，一分钱没花着还搭上个人财产全部没收，惨不惨。千万不要贪那不义之财，如果你真的缺钱了，而你又有技能，做兼职赚点外快。
与小人发生矛盾怎么解决
与小人发生矛盾怎么解决呢？职场当中不能和小人正面的发生冲突，与小人平时要柔性相处，尽量不发生正面冲突，那么与小人发生矛盾怎么解决呢？下面就和我们一起来学习一下和小人发生矛盾怎么解决吧。
与小人发生矛盾怎么解决1一、心里有火时要想办法消气
鲁迅说过“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”，在自己心里有气时要及时通过正当渠道发出来，不要藏在心里，消气是最重要的，不要把气憋着，憋着不出早晚要爆发出来，要出事。
二、气头上遇到小人挑衅要冷静
小人说话一般都不好听，都是话里带话，所以气头上面对小人时要尽全力保持冷静，克制，不要做一些过激的行为。事后气还消不了，就背地里一个人骂骂他，解解气！
三、与小人发生了冲突不要躲着
如果矛盾既然已经发生，就不要躲着，任凭小人一张嘴在领导那里乱说。一个铃铛不响，为什么不和别人冲突偏偏和她冲突，你不说话领导就认为你没理、理亏，在处理时就偏向小人。
四、是可忍孰不可忍
如果小人是想激怒你，并利用这件事情搞倒你，那即使你倒了也不能让她太舒服，人活得有要骨气。同时小人喜欢在领导面前“做戏装可怜”，这个时候你可以保留一点证据，在必要时立马可以就让他原形毕露。
与小人发生矛盾怎么解决2一，千万不能得罪
职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话，喜欢搬弄是非造谣生事，甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬，他们采用的手段经常是下三滥，无底线、无节操，所以你千万不要得罪他们，因为你绝对不是他们的对手，所以在职场中千万不要去伤害他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的`，只要一点吃亏他就对你不依不饶，甚至是撕下脸皮和你斗到底，而你没有时间、精力和他们耗下去，所以在涉及职场利益之时，最好你需要谨慎一点，以小付出换得和平的空间，因为你只要给小人一点面子，不能让他下不了台面，要知道花花轿儿人人抬，你给他面子他们自然会领情，如果说丢了面子，职场小人回像野兽把你撕个粉碎。
二，千万学会隐忍
职场当中不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要暂时忍住，有一句话形容职场小人很经典，那就是你明知道他是一坨屎，你还去踩，这是自寻死路，所以面对小人时千万不要扩大矛盾，如果和他正面冲突，那么小人从此以后就对你死缠烂打，经常在背后扇阴风、点鬼火，甚至是在你加薪升职的关键时刻恶意中伤，让你失去加薪升职的大好机会，所以你只有忍让，让别人去收拾小人，而你坐山观虎斗，这才是聪明人，只有你不张扬、不高调，这样小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，在关键的时候给他致命一击，彻底解决这个职场祸害。
三，借用上司之手
职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用，就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息，这就需要小人小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误，就意味意味着他小人没有价值，而小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，汇报给上司邀功，一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中解决小人，就必须故意设计圈套，给他提供虚假信息，一旦上级发现消息错误，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉。
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