敢跟领导吵架的人，都是些什么人呢？

       爱和领导吵架之人性格耿直，且在工作或业务能力上有不俗表现，不可或缺或傍理在身。不论领导能力强否，是否包容，常吵架甚至拍桌之人对自己的情绪管理都是有缺失，性格问题导致沟通走火，不能以好的情商与人沟通，高的智商或其它方式渠道解决问题的人，只有吵架了。还有一种情况，就是每个单任或许都有的“二货”，他们通常为达目地，无所顾忌吵与拍桌子也不奇怪。

       敢跟领导拍桌子的人是有足够胆量的人，胆量过人，技术过人，遇到领导瞎指挥，拍下桌子足以警醒当政者，同时可以让自私者胆怯，这样的做法虽有不妥，但真不是人人都敢拍领导的桌子的，那是会影响加工资，发奖金的，于是在许多企业，众多人也就少言，不言，慎至畏惧领导，领导是维护正常生产秩序的，维护者有错当拍他桌子，警示他，何错。

       一般来说有背景或者是抓住了领导的软肋。就拿我来说吧，领导的软肋让我抓得牢牢的。有一次领导被他的上级批评的挺严重，心情不好就拿我来出气。当着众人的面我和它大闹了一场，我把它骂的无可奈何我。第二天刚上班就和我称兄道弟，软肋在我手抓着它敢猖狂几时？从公司的大局出发，向好的方面发展，加强团结，提高主人翁意识，那么这个公司或单位一定会好起来。

       企业有不同种声音，才能良性发展。但直抒胸臆也需要些技巧，用数据案例去说服上级，如果上级仍然坚持己见，结果不完美也不会受到责备。拍桌子吵架次数多了，也难以长久，人际关系紧张的局面不太明智，试着换位思考，如果你是上级，下属经常“拍案惊奇”，估计也难以忍受，职场中多换位思考，会让工作轻松些。

凭他不缺钱。缺钱的人是肯定不会和老板吵架的，一般只有不缺钱的人才能这么有底气，这份工作不是他唯一的选择，就算和老板吵架丢了工作，还有别的去处，一般只有这种人才会和老板面对面的杠，像我们普通人，一般不会做这种事情。

我感觉就算是很有才能的人，一般也不会和老板对面刚，毕竟人也不傻对吧，和老板作对有啥好处，他给你发工资，他让你干啥你干啥呗，我感觉大多数人应该就是我这种想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下里说也别工作的时候和老板抬杠啊。当然还有一种可能就是他马上就要离职了，就是要接着这个机会好好的发泄一下自己的怒火，实话说我也想这么干，但是为了日后好相见，我还是选择做人留一线。

为什么是不缺钱的人才会和老板吵架呢？这个不缺钱并不是说你非要很有钱，这个工作就是来消遣的，不是，其实新入社会的很多应届生就属于“不缺钱”行列，他们的经济往往还靠着家里的援助，从来没有受过领导的冷嘲暗讽，还是一朵温室里的娇花，比起职场里的“老油条”，他们更容易冲动和愤怒，所以和老板吵架也是情理之中会发生的事情。

不管是什么原因，我感觉如果不是老板做的很过分，或者只是一些工作上的意见不同，就完全没必要和老板在大庭广众吵架，当然如果要是牵扯到了原则上的问题，那吵架肯定是无法避免的事情，毕竟人还是有血性的嘛。

有时候，你可能会发现，有些人敢在公司和领导吵架。有时候呢，这样的员工，可能会被开除，有时候呢，这样的员工不仅没有事，反而还被提拔了。这到底是怎么回事呢？

其实这个问题，有着很多的道理，很多人看到有的员工和领导吵架，就觉的自己也可以这么做，然而一旦你这么做，你就可能会被领导讨厌，甚至被开除。

01

刺头式的员工

刺头式的员工，本身就不会服从领导，凡是都按照情绪来决定，遇到自己不爽的事情，别管你是不是领导，还是老板，他就敢和你拍桌子，和你吵架。

这种员工是不可能在职场混好的。

情绪化严重的人，不服从领导管理的人，都不可能在职场混的好，如果领导不处理你，那就是对自己权力的威胁，让哪一个领导也不会给这样的员工机会。

所以，这一类的员工，敢和领导吵架，底气就是自己的情绪，也无法掌控自己的情况，别人不能说他什么，一说脾气就会被点燃。

这种员工，不能有样学样。千万别模仿。

02

为了公司利益的员工

有些员工和领导吵架，目的是为了公司好。

这种员工和领导吵架，不是情绪化，也不是为了自己，而是为了整个公司的利益。

这种人对于公司的是必要的，作为领导也需要这样的员工，虽然领导不开心，但是这样的人，领导还必须要用，要提拔。如果不提拔这样的人，身边都是拍领导马屁，不好好工作，那么公司就可能会亏损。

最终损害的还是领导自身的利益。包拯就是这样的下属，他是为了大宋江山的利益，而不是为了私人利益，所以虽然几次和皇帝产生争执，但是皇帝还是要任用他，提拔他。

03

和领导演双簧的员工

有时候，有些公司的领导，为了能够知道公司或者部门里面，到底谁背地里说他的坏话，不服从他的管理，就可能用“双簧计”来故意让其他员工看。

大家一看这个员工敢和领导吵架，于是那些背地里骂员工的人，就会认为这个人是自己人，于是对他就不设防，甚至还会拉拢他进入到这些人的圈子里。

一旦是这种情况，那么具体谁在别后骂领导，就会全部暴露出来，领导就可以顺利掌握情况，然后针对这些员工，进行处理。

04

为了提拔某些员工

有个人给我讲过这么一故事。

一个公司里面，有个员工是部门经理的亲戚，但是部门的人并不知道两个人的关系。部门经理为了提拔他，想出了一个办法。

一次开会的时候，经理提出了一个方案，经理问大家有什么想法没有，所有的员工都不敢说话，因为经理的脾气大家都比较清楚，他提出的方案，如果你反对，那么这一年，你都别想能够涨工资了。

这个时候，这个员工站了起来，然后说出了反对的意见，让大家出乎意料的是，经理却说，不错，就按照这个方法执行。然后方案果然成功了。

经理当众表扬了这个员工，对他进行了提拔。

通过上面所有的情况，你就能够明白，敢和领导吵架，底气来源是不一样的，而最终的结果也大不相同，这四种情况，蕴含了四种混职场的原理，不清楚要吃大亏的。

在茫茫人海中，每一个人都有属于自己的缘分，万千人群中，总有那么一个人，是心尖儿上的那个人。

当爱情悄悄叩响门扉，人们大都欢喜跃雀地打开心门，去迎接爱情的美好。虽说，这个过程中，许多人也因此深陷其中、付出所有，但每一个人也都甘之如饴。

爱情总是充满魔力，它会让一个人心甘情愿付出所有，它会让一个人为了另一个人奋不顾身。有人说，遇到对的那个人，不是强烈的动心，而是长久的安心。

而这种安心往往会让人心情舒畅，充满向往，就像被赋予了神奇的魔法，让每一个人都如痴如醉。所以，这个世界上，不论男女，都难逃一个“情”字。

只不过，女人的爱情往往细腻一些，而男人的爱情就会粗糙一些。粗线条的男人，表达爱情有时候比较直接，说起话来也不太会委婉。

的确，在生活当中，即使一个男人很爱你，由于不懂得表达，也会造成误会，明明是为了你好，说出口来却变了味道。

所以，女人要明白，很多时候男人凶女人并不是因为不爱，恰恰相反，正是因为深爱，男人才会凶女人。

芳芳和何举结婚两年了，芳芳总是觉得何举不够温柔，觉得他动不动就对着她大吼大叫，没有考虑她的感受。这天，他们又因为一点小事吵架了，芳芳一气之下跑了出来，去找了自己的好朋友倩倩。

倩倩看着芳芳楚楚可怜的模样，以为是何举欺负她，询问之下才知道，是芳芳误会了何举。

芳芳前段时间身体不舒服，就自己一个人去医院检查了，检查结果没有太大的问题，只是子宫里有个不大不小的囊肿。这件事芳芳一直没有告诉何举，她觉得是小事，告诉何举也只会让何举担心。

结果，何举在家收拾房间的时候，不小心看到了那张报告，这可把他气坏了。他拿着报告就和芳芳吵了起来，噼里啪啦说了一大堆责备芳芳的话，还说芳芳不重视他。

芳芳心想，她都是为了不让何举担心，才偷偷瞒了下来的，而何举不但不理解她、关心她，反而和她大吵大闹。对此，她特别不能理解，所以一气之下就跑了出来。

朋友倩倩劝说芳芳，你都听他说了些什么？芳芳说：“还能有什么，就是怪我不告诉他，去医院这么大的事情也瞒着他……”倩倩笑笑说：“你啊，就是太傻了，他哪是在和你吵架，他是担心你、心里着急呢！”

后来，何举的行为也证明了倩倩的观点，何举为了帮助芳芳调理身体，硬是改变了平时吃辣的习惯。不仅如此，他还带着芳芳去做了更加详细的检查，生怕芳芳有什么再瞒着他。

常言道，关心则乱，男人这样粗线条的人，一旦对女人动了真感情就会变得又笨又傻。所以，女人别生气，也别误会，敢这样和你吵架的男人，不是不爱，而是深爱。

因为你和其他异性频繁接触，所以和你吵闹

爱情都是具有排他性的，爱一个人，就希望她只属于自己。她的微笑、她的善意、她的温暖，以及她所有的一切，都想占为己有。

尤其是男人，天生就带有一种征服欲和占有欲，他们在感情里固执而又偏执，不容许别人来破坏自己的感情，更会因为女人的一些表现而吃醋。

所以，当一个男人真心爱你的时候，就会把你捧在手心里，放在心尖儿上，会小心翼翼地呵护着你，决不允许其他男人怀着不轨的心思靠近你。

一个男人爱你越深，就越不喜欢你和其他异性太过亲密，因为内心的占有欲作祟，也因为他害怕失去你。所以，敢这样和你吵架的男人，不是不爱，而是深爱。

因为熬夜而责备你

真心爱你的男人，不仅仅爱你的容颜，也不仅仅需要你的陪伴。而是遇到你、爱上你，就想要用尽毕生对你呵护备至，给你关爱。

所以，他会干涉你的生活，会心疼你、爱护你、关心你。你不好的行为习惯和作息习惯，都会让他困扰，感到担心。

越是爱你的男人，才会越在乎你的一切，他会考虑你的健康，真心实意地为你着想。因为，你一旦有什么不好，他会担心，会心疼，毕竟你的难过，才是最让他煎熬的事情。

所以，当一个男人因为你熬夜不睡觉，跟你吵架的时候，你就要明白，敢这样和你吵架的男人，值得你深爱。

因为你独自承担一些问题，而大发“脾气”

自古以来，男人都是充当家庭顶梁柱的角色，一旦遇到什么大事，都是需要男人挺身而出，出面解决的。如今的社会虽然开放了，男人主心骨的地位却永远没有变过，绝大部分家庭里，依旧是男人主事。

再加上，女人对比男人天生处于弱势地位，更需要保护和疼爱。所以，当一个男人深爱一个女人的时候，就希望能够成为女人心目中的支撑和依靠。

如若在你遇到问题时，你不仅没有选择告诉他，反而独自一个人去解决。这样的行为，会让男人生气、伤心。因为，男人会觉得自己特别没用，也会觉得你不相信他，没把他当自己人。

所以，两个人相处，大发“脾气”的男人，不一定就是不爱你。与之相反，敢这样和你吵架的男人，才是真的爱你、真的关心和在意你。

男人爱一个女人，虽然主动而热烈，但很多时候却输在表达上。心思不够细腻的他们，总是有什么说什么，这样就容易造成女人的误会。但其实，有时候男人跟你吵架，并不是不爱你，恰恰相反，正是深爱，才会因为以上的种种跟你争吵不休。

职场里，大部分人面对自己的领导，态度都是比较平和的，即使领导误会了自己、批评了自己、责怪了自己，也多是一笑而过；敢跟领导当面鼓对面锣吵架的人，必是具备“三气”之人。三气者，勇气、底气、戾气！

1、勇气

虽入职场，内心仍如少年，有一种“敢于坚持自己观点”的勇气！有个段子说，领导不敢批评90后，因为90后敢于坚持自己的观点，根本不怕丢工作，一言不合就辞职了；而对于70后80后，领导可以随便批评，因为这些人身上有房贷车贷吞金兽（孩子），根本不敢辞职，他们太怕丢工作了！

对于“敢于坚持自己观点”的员工，领导一般都会小心翼翼的，笑脸以迎，因为这些人不太照顾领导的面子，稍不顺心，就立即表达出来，根本不看场合，很多吵架其实还是他们主动跟领导吵起来的。

2、底气

知道领导拿自己没办法，和领导吵一架，领导也只能忍着；或者说，即使领导能够把自己辞退，但自己也不差工作赚的那点小钱。这种员工处于职场食物链的顶层，委屈在领导带领下工作，已经算是给了领导天大的面子了，领导如果做了使他们不开心的事情，轻则不予合作，重则当众吵起来，甚至把领导搞下台都是小菜一碟！

对于“有底气”的员工，领导一般都格外尊敬；这些“有底气”的员工一般也会给领导几分薄面，尽量配合领导的工作；但如果领导确实做了让这些“有底气”的员工不满意的事情，这些员工绝对会当众和领导叫板的。

3、戾气

戾气不同于勇气，勇气是“敢于坚持自己的观点”，戾气则是充满着负面情绪，怨天尤人，甚至充满着极度的悲观情绪。这些员工“潜意识”里有一种“孤注一掷”“放手一搏”“一了百了”的“豁出去”做法，甚至是一些“极端做法”。别说和领导吵架了，当众甩领导几个耳刮子，这些员工也做得出来！

对于“有戾气”的员工，不太容易识别，毕竟团队里员工有点“负面情绪”是难免的，至于哪个员工敢“豁出去”却是不可预知的。虽然领导会尽量引导员工“积极向上”，但一旦遇到“导火索”，这些员工还是会直接跳出来和领导当面吵架的！

总结：

正常的职场人，都知道领导掌管着自己的“升职加薪”，为了养家糊口，出来工作大家都不容易，能忍的就尽量忍了，即使领导有点“过火”，大部分职场人还是能够克制的。只有当员工身上有“勇气”、“底气”、“戾气”这“三气”中的一种或几种时，才可能和领导当面吵起来。

和领导吵架时，有“勇气的员工”的自我安慰“怕什么，大不了不干了”；有“底气的员工”是“无所谓，谁怕谁啊”；有“戾气的员工”是“我豁出去了，放马过来吧”。

毫无疑问，任何敢和领导吵架的人都很难留在公司，有两个例外。和领导吵架的人是领导非常重视的人。简单来说，你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司的价值太大了，领导放不下你，所以这种争吵或者争吵是正常的，你可以继续留在公司。做好自己该做的事。

你和你的领导有很好的私人关系，也就是俗称的有关系。所以即使公司因为意见不合发生争吵，也不会有太大影响。作为你的领导，他很难因为一点小事就无情地辞退你。毕竟关系在那里。但是如果你是一个普通员工，和领导吵架，很难高概率留在公司。

你给领导留下了不好的印象；另一方面，以下违规行为是职场禁忌，如果领导不说话，你很难留在公司。认真服从上级安排是被动的。如果你继续选择留下来，将来升职加薪的难度会很大，因为你的晋升路径需要得到领导的认可。如果你得不到领导的认可，或者你的领导是个小肚鸡肠的人，那么你的晋升之路也会失败。如果你选择留下，你应该为留下做最坏的打算。如果你选择离开，你和领导之间的争吵就会消散，你会去一个新的环境重塑自己。当然，如果和领导吵架，我觉得还是离开比较好。

毕竟当初留下的坏印象，总是烙印在领导的心里。即使你很有才华，领导也会觉得你很不靠谱。综上所述，在职场中，有必要尽量减少与领导的争吵或争吵。毕竟领导是你的上级，领导也需要面子。你不给领导面子，领导以后绝对不给你面子。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

怼人金句不会吵架的速进

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