在甲乙丙三人中,有一位教师,一会工人,一位战士,已经知道丙比战士年龄大,甲和工人不同岁

甲是战士，丙是工人，乙是教师

过程：首先丙大于战士，乙大于工人，若假设战士最小，不等式就变成 乙大于丙大于战士，战士就是甲，丙是工人，乙是教师；若工人最小，则不等式就变为丙大于战士大于工人，则乙是战士，丙大于乙大于甲，则甲是工人，不符合题干；所以第一个假设正确。

保尔与冬妮娅分手时说过：“把扯你后腿的那些东西统统扔掉，站到我们一边来吧。咱们一道去消灭财主老爷们。我们队伍里有许多优秀的姑娘，她们跟我们一起肩负着残酷斗争的全部重担，跟我们一起忍受着种种艰难困苦。

她们的文化水平也许不如你高，但是你到底为什么不愿意跟我们在一起呢？

你说，丘扎宁曾经想用暴力污辱你，但是他是红军中的败类，不是一个战士。

你又说，我的同志们对你不友好，可是，那天你为什么要那样打扮，像去参加资本家的舞会一样呢？

你会说：我不愿意跟他们一样，穿上肮脏的军便服。

这是虚荣心害了你。你有勇气爱上一个工人，却不爱工人阶级的理想。跟你分开，我是感到遗憾的，我希望你能给我留下美好的印象。”

工人和带班的吵架后被放半个月假和法吗

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摘要这样确实不合法，但也不犯法。你虽无过错，但吵架的两个人牵连到了你，你们三个都对公司秩序起到了影响，经理为了维护公司秩序，保持公司正常工作氛围，才将你们共同放假。

咨询记录 · 回答于2022-05-19

工人和带班的吵架后被放半个月假和法吗

这样确实不合法，但也不犯法。你虽无过错，但吵架的两个人牵连到了你，你们三个都对公司秩序起到了影响，经理为了维护公司秩序，保持公司正常工作氛围，才将你们共同放假。

公司不能随便放长假，如果没有合理合法的理由，工资应当照付。如果进行经济性的话停产、整顿等需要放假的，要做备案，可以支付不低于最低工资标准80%的生活费。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

班组长和工人吵架有必要在班前会上说，原因有维持团队合作、透明性、寻求解决方案等，具体如下：

1、维护团队合作氛围：班前会议是团队成员之间沟通交流的机会，提及吵架事件可以帮助解决潜在的冲突和矛盾。通过公开讨论，可以防止冲突继续升级，促进团队成员之间的理解和合作。

2、透明度和公正性：将吵架事件在班前会议中提及可以展示组织的透明度和公正性，让所有团队成员都了解到发生的事情。这有助于建立一个公平和开放的工作环境，减少传言和猜测。

3、寻求解决方案：班前会议是一个讨论问题和解决方案的平台。通过提及吵架事件，可以让班组长和工人有机会共同面对问题，寻找解决方案，减少类似的冲突再次发生。团队成员可以提出建议和意见，以促进和改善工作关系。