董事长和总裁的区别？

1、董事长是公司董事会的组织者，一般是股东的代表，推举出来代表股东利益，负责监督公司日常运作的人。总裁就是总经理，是股东聘任或者推荐的公司管理层的最高管理者，一般比较大的公司或者公司下属有几个较小的公司中，称呼总裁的为多，单一公司称总经理为多。

2、董事长是直接领导公司里的董事会或董事局，以及附设的任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会，是公司的最高领导者，一般是持有最多股份的股东。董事长是公司的实际所有者，收入来源主要是公司的经营利润。总裁是公司的实际运营者，收入来源主要是合同签订时约定的工资。

工作职责

董事长是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。

在公司法中，董事长除了有召集董事会和股东会的权力以外，其他权力与普通董事相同。

从管理学角度看，小企业老板和大公司总裁的区别主要有两点：    (1)管理的人数多少：小企业老板虽说是最高领导，但是毕竟是小企业，管理的人数比较少；    而大公司总裁在管理人数上就比小企业多很多，所以管理起来也有难度。    (2)管理的对象不同：小企业中的管理阶层的多样性很有限，小企业老板下属一般就是经理，再向下就是公司的职员；而大公司的总裁管理的是高层管理员，再向下是中层管理员，再向下是低层管理员，然后才是经理，这样权利掌握于多人手中，有利于公司发展。

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要谈老板就要从小企业与大企业的区别来说了这是个关键问题。传统理论在划分大企业与小企业时使用一些定量指标，比如规模、资金、员工数等，但它并没有从本质上揭示出两者的区别。

我认为，它们的本质区别主要体现在以下四个方面：

[if !supportLists]1 [endif]计划模式。小企业通常是缺乏制定计划的能力，也并不拥有像大公司一样的大量数据资料，所以，它们通常没有象大公司一样的长远计划。但小企业经营者为了提高企业生命力，往往会更加关注市场变化，更加贴近顾客，更加注重短期的快速反应能力和适应外部动荡不定的商业环境。

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2创新能力。一般意义上认为大企业的创新能力强，而小企业的创新能力弱。但实践及国际数据则表明，大企业由于时滞等问题的困扰，创新能力落后于小企业。相反，小企业的创新效果好，它们把最新科研成果实现产业化的周期明显比大公司要短。

3控制系统。小企业把绩效作为工作的唯一标准，产品出现偏差时及时纠正，员工安排出现漏洞时适时调整，这使得小企业无论对外部市场还是内部管理，都能够拥有较强的控制能力。大企业由于组织机构复杂、等级层次多，从而影响到信息传递速度和决策效率，经常会出现控制能力的削弱。

4竞争优势的源泉。大企业竞争优势主要体现在二个方面：一是大批量生产领域，此时竞争优势与规模经济有关；二是多种大批量生产业务的联合，此时竞争优势与范围经济有关。而小企业一般会拥有大公司无可比的灵活性和专业化优势：灵活性保证了小企业决策迅速，中国有句古话叫“船小好调头”，而专业化程度则表现为小企业的经营领域往往是某些“利基”市场，如规模较小的服饰配件或小家电，或某种专用设备、零部件、添加剂等专门化产品。 由此看来，小企业并不是规模小的大企业，简单地把大企业成功的管理经验应用于小企业，未必就能保证小企业经营获得成功。

总结：其实无论是大企业还是小企业，企业运营不好，并不是生不逢时，也不是没有与时俱进。只是管理者没有认清当下市场的局势，没有和企业的发展方向相对应，又或者说你的企业根本没有发展方向。

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电视剧《杉杉来了》里面描述了一段总裁和小职员的爱情故事，现在很多电视剧的题材定位都市爱情剧，那么这样的爱情剧在现实生活中真的存在吗？现实生活中会有总裁和小职员发生爱的故事吗？

爱情时候没有办法用时间和界限去衡量的，爱情没有道理可言，所以在现实生活中会发生总裁和小职员恋爱的情况。但是这种情况并不多，因为总裁和小职员恋爱势必会影响到员工之间和公司内部的正常工作运转。这种情况可能会加速一个员工的成长，也有可能导致他人对这个职工的偏见很大，从而导致一样不必要的麻烦。

虽然这种爱情会在现实生活中发生，也有很多人憧憬着这种爱情故事，但是在现实生活中，很多公司都明文禁止职工之间，职工和上级谈恋爱，因为会泄露公司机密，影响很大。所以在现实生活中大部分的公司要考虑的比电视剧中考虑到的事情多很多，也更加的理智，因为公司不是自己一个人的，公司的辉煌是靠大家的努力换来的。

在现实生活中，会有一小部分的爱情像电视剧中发生的那样，但是在现实生活中公司需要考虑到的地方很多。有很多职工谈恋爱而互相泄露公司机密导致公司内部消息泄露，而影响公司的合作交易之类的，这些都不会出现在电视剧里，电视剧只是片面的拿出来其中的一点，加以概述而已。

总裁文太多太多你这又没个名字只有大概情节是很难找到的 ，《墨缘之一梦百年》你看看这个。

高冷总裁，酷帅多金，容易爱上善良的灰姑娘种种要素都让总裁文看起来像是为年轻女读者搭建的一个美好文学世界。 然而，如今它似乎正在突破年龄限制，大把收割中老年人碎片化的时间和精力。就比如最近的一个热门问题：你们的妈妈，喜欢看霸总小说吗 这届中老年人沉迷总裁文？ 年轻人：她们“陷进去了” 。

所谓霸道总裁文，就是高大英俊有钱深情的总裁老板爱上灰姑娘的故事。霸道总裁小说最早盛行，是为青春懵懂的小女生造梦，而如今，霸总小说开始在老年群体中传播开来。 “现在妈妈们都喜欢看霸总小说吗”“我妈看总裁文能看到凌晨1点”“我妈走哪都戴着耳机听小说”“在家听我妈手机外放，机器人的声音朗读霸总语录”近日，网络上的这个帖子引起网友们的共鸣。年轻人觉得不可思议--网文平台已经攻陷了他们的母亲。

在网络文学中，单纯讲职场、家族斗争的小说并不那么吸引中老年读者。而总裁文这种融合家族、公司、爱、复仇等众多元素，较为契合中老年人当年的阅读习惯，容易受欢迎。 曾有不少网友提到自己的经历，比如在地铁上看到有些许白发的中老年人举着手机看小说，结果发现小说名字叫“我的冰山总裁老婆”

我们都要食人间烟火 老子在《道德经》中写知足常乐，但几千年下来，能做到知足常乐的人寥寥无几。原因是人性都有一点贪婪。何况，对于生活，钱不是万能的，但没钱也是万万不能的，毕竟谁也不能不食人间烟火的过日子。

霸道总裁都是金主，金钱是生活的必需品，人对金钱有欲望有错吗？没错啊，但没错的是欲望，贪婪就不好了。贪婪与欲望在本质上的区别是度的把握。比如一片花海，让你摘一朵，你肯定想摘最美的那一朵。想拥有一朵属于自己的花是美好的欲望，但想摘最大最美那一朵，就是贪婪的表现了。

人们对追求的永无止境，让人性的贪婪被体现得淋漓尽致，可是能力有限，得不到的贪欲怎么办？霸道总裁里英雄救美的情节恰好满足了这个贪婪的欲望，所以能不火吗？

霸道总裁的故事里有值得学习的吗？ 在我们寻求自己的目标，实现自己的梦想时，是否会抛弃原则。 无论琼瑶阿姨毁三观的小说，还是现代版的灰姑娘遇到霸道总裁，有一个前提常常被忽略，那就是女主都有过人之处。要么有一笑倾人城之貌，要么才思敏捷，出口成章。前者需要天生，后者需要奋斗。我们无法选择父母，无法选择出身，所以只剩下后者了。 羡慕霸道总裁的女人，总是看不见灰姑娘成长中的努力与走过艰辛之路，不放弃自己的执着。自助者方能天助，生活不是故事，你不爱惜自己，谁也无法爱惜你。

让灰姑娘成功上位的不是吃苦，吃苦从来都不是资本，她们真正的资本是：磨难中磨练了自己的意志，打造出了一个特立独行，不卑不亢的自我。于杜拉拉，爱情是有你更好，没你也行的独立高贵。

一般公司职位等级从大到小排列如下：

1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。

2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。

3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，**的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。

5、经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。

6、主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。

7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。

8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。

扩展资料：

董事长（英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。

董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。

其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。 

董事长（Chairman）可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。还带领企业做出正确的战略战策，更好的完成工作任务。