工作时吵架打架从楼上摔下算工伤吗？

　　这个是可以被认定为工伤的，建议尽快申请工伤认定，超过一个月没有申请工伤认定，医疗费由公司承担；一个月内申请的话，医疗费由工伤保险基金报销。

　　根据《工伤保险条例》

　　第三章工伤认定

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

首先，你要先弄清楚动手的原因，谁对谁错才能进行处理。

其次，对这件事情进行分析，该罚的罚，该道歉的该道歉

最后：如果两方都有错，就一起罚。如果只是单方面的出错，那么错的那个人就罚另一个人安抚。

你要弄清楚男同事为什么打了女同事，凡事这种必然是事出有因的，没有无缘无故的打人。你要知道是女同事讲了什么很难堪的话，侮辱了男同事，所以才出手。还是说只是普通的玩笑话，但是男同事接受不了，就打了女同事呢。搞清楚打人的原因，现在不是谁被打，谁就是委屈的那一个了。

现在是提出解决的方法，如果女同事不介意的话，那么可以进行私下的和解，让男同事道歉，这是建立在男同事是错方的基础之上的。

如果女方是过错方，那么就应该罚女同事对男同事进行教育批评，这个教育批评到什么程度，就是建立在他到底受了多大委屈上的。

如果两方都有错，那就一起罚。

最后我想说的是，现在不是谁动手就错，但是也不代表他动手就是对的，只能说不知道事情的全貌，不予批评。要把一碗水端平，谁对谁错自有分析。

作为领导，两个下属打架吵架是一种不良的工作场所行为，需要及时采取措施加以处理。以下是一些处理此类事件的建议：

分开打架吵架的双方：首先，应该立即制止打架吵架的双方，防止事态进一步恶化。需要注意的是，处理此类事件时应该保持冷静，并避免过度激动或使用过度的暴力。

调查事件经过：在分开双方后，领导应该调查事件经过，了解导致打架吵架的原因和背景。这有助于确定下一步的处理措施，并避免类似事件再次发生。

针对双方采取不同措施：根据事件的性质和具体情况，领导可以针对双方采取不同的处理措施。例如，对于发起打架吵架的一方，可以采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职、降职等；对于被打架吵架的一方，可以给予安抚、支持和保护，避免他们的情绪进一步恶化。

给予双方必要的帮助和辅导：除了采取纪律处分措施外，领导还可以给予双方必要的帮助和辅导，帮助他们解决问题和调整情绪。这有助于避免类似事件再次发生，并增强工作场所的和谐氛围。

制定相关制度和政策：领导还应该制定相关制度和政策，明确工作场所的行为准则和惩罚措施。这有助于提高员工对公司文化和价值观的认同，加强对不良行为的警惕性和制约力度。

总之，作为领导，处理两个下属打架吵架的事件需要采取及时、有效的措施，避免事态进一步恶化，并给予必要的帮助和辅导。同时，还需要制定相关制度和政策，提高员工对公司文化和价值观的认同，以促进工作场所的和谐发展。

如果您的丈夫在吵架时喜欢动手打你，这是不可接受的行为，但处理这种情况可能需要一些时间和努力。以下是一些可能有用的建议：

1 与他进行沟通：首先，您可以试着与您的丈夫进行沟通，表达您对他的行为感到不满和恐惧。告诉他这种行为是不可接受的，并且您不会容忍它的再次发生。同时，也要尝试听取他的想法和看法，以寻找解决问题的方法。

2 找到引起吵架的根本原因：理解并解决引发冲突的问题是至关重要的。这需要您和丈夫共同努力，找到引发吵架的问题，并尽可能地避免它们的发生。如果你们能够解决这些问题，那么就可以减少吵架的次数，并降低丈夫动手的可能性。

3 寻求专业帮助：如果你们无法自行解决问题，或者情况较为严重，可以考虑寻求专业帮助。咨询一位心理医生或者家庭治疗师，他们能够提供专业的意见和建议，帮助你们处理问题，并找到更好的解决方案。

4 保护自己：在任何情况下，保护自己的安全和健康都是最重要的。如果情况变得无法控制，您应该寻求其他人的帮助，例如家庭长辈、社区组织或妇女组织。他们可以为你主持公道，并对丈夫进行教育和劝诫。

总的来说，处理这种情况需要您的耐心和决心。关键是要明确地表达您的感受，找到问题的根源，并采取措施来保护自己的安全。如果您觉得需要更多的建议，或者对以上步骤感到困惑或不安，请考虑寻求专业帮助或咨询专家。

男朋友因为工作跟同事闹矛盾，心情不好，你可以先和他沟通，了解矛盾的具体原因，然后给他提供以下建议：

1 让他冷静下来，避免情绪激动，可以建议他先暂时离开工作场所，放松一下。

2 让他学会放下，不要把矛盾升级，可以和他一起分析一下事情的本质，让他明白矛盾是不可避免的，但可以尝试去解决。

3 让他尝试去和同事沟通，可以建议他和同事一起坐下来，心平气和地讨论问题，尝试找到解决问题的方法。

4 如果他感到很压抑，可以建议他寻求心理咨询师的帮助，以获得更专业的建议和支持。

最重要的是，你要让他感受到你的支持和关心，让他知道你在他身边，和他一起面对困难。

1、这个伤确实不是工伤。如果是因为履行工作职责，受到暴力伤害的，可以认定为工伤，但是因为与同事的口角之争受伤，确实无法认定为工伤。

2、你们的争执是对工作的规范标准引起的，如果认为别人的不规范，可以提出意见或者向上级报告。但动手伤人，不是旅行工作职责，所以不能认定为工伤。

3、不是工伤，公司自然没有赔偿的责任。

4、如果单位要辞退您，应该支付一定的赔偿金。具体是多少要看您在企业工作了多长时间、您的工资是多少等因素，建议你参考《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

在工作中工人和别人发生打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。用人单位不需要负责。

法律分析

工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；相关法律法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工人打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。