在工作中，跟公司的直属领导吵架了，以后我们还能和平相处吗？

当然不能和平相处了，在公司之中的话，你不可能和直属领导吵架，没什么好吵的，除非说你要走，你要走的话，跟他吵一架，这都无所谓了，现在你要走了，想怎么干就怎么干，所以说就是这样一件事情，和平相处是不可能的，一件事情以后都是不可能的，你在学校里面你和呃班级上面的班长搞得不愉快，那人家在学校里面那也不可奈何，但是如果你的公司里面的话就是不要这样做，除非你打算离开这个公司有个更好的去处，或者说有其他群主都是可以的，那你跟他吵一架，哪怕心中的都可以，这点就是这样一件事情，现实生活中的话，工作中中的话，其实工作而已，你不要以为这工作的话很容易做，有的工作并不是让你想象的那么容易做的，因为有的时候的话，你并不一定都会遇到一个什么都懂，平易近人的领导，就是这样的一件事情。

所以说在现实生活之中的话，那么和直属领导吵架的话，我觉得是件很正常的事情，那么有的时候你会吵架也很正常，但是就看你如何去面对这个问题，如果你想走的话，肯定没有问题，那么怎么炒都行，那如果你不想走的话，那么就忍了，就这样一件事情，如果这个单位确实很不错的话，你就以忍一忍，如果说这个单位也不怎么样的话，你就可以走人了，就是这样一件事情在现实生活之中的话，你要想着和平相处的话，是很困难的一件事情，并不是每个人都会和平相处的，但是有的时候的话，生活之中就是这样一件事情，我一直都觉得在工作之中的话，在生活之中的话，这个是不可或缺的一件事情，这个在工作之中不可能和你和邻居相处这样的，这个是很困难的一件事情，工作中总是有各种各样的压力让你去处理。

和领导吵架以后，以下做法化解矛盾：

做法一：让领导看到你的态度

出现这种情况，必须放下所谓的面子，要做的第一件事就是，不管谁对谁错，你都要鼓起勇气向领导承认错误及时的道歉，求得领导谅解与宽容。如果是领导的问题，只要不涉及到原则性问题，多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事。

做法二：要进行有效沟通

很多人和领导吵完架之后再见面时都很尴尬，谁也不好意思开口，所以，作为下属还是主动一点吧，该怎样和领导打招呼就怎样打招呼，只有你主动的向领导搭讪问好，矛盾的消除才能随着时间的推移慢慢变淡。

做法三：要控制影响努力正常程序工作

记住，当你与领导发生矛盾之后，千万不要试图通过扩散这些事，或者是觉得自己有理在同事面前显摆这些事。一定要保持三缄其口，你呢，应该向领导汇报的时候照样汇报，应该请求领导的还得请求领导，千万不能自作主张。

做法四：请人帮忙从中调解

如果你觉得自己去解决有点难度或者实在是不好意思，那就采取比较笨的办法吧，请单位里有威望的人出面帮忙协调。不管你是否有理都不要强调，因为下属和领导吵架，你再占理也已经错了。如果还是强调理由，请谁从中斡旋都没有用。

敢跟领导吵架的人，毫无疑问是很难继续在公司待下去的，当然有两种情况例外。

一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人，这个怎么说呢，简单来讲就是你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司产生的价值太大，大到领导舍不得放走你，所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了，完全是可以继续在公司待下去的。

做好自己该干的事情

二是你跟领导的私交甚好，俗称有关系，所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵，也不会产生多大的影响，作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除，毕竟关系在那儿摆着。

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话，大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象，另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌，领导不说话，你也很难继续留在公司里。

认真听从上级安排

前者是比较被动的，如果继续选择留下，那将来对于升职加薪都是一大困难，因为你的晋级之路都需要经过领导的认可，如果得不到领导的认可，或者你的领导是那种小肚鸡肠的人，那你的晋级之路也将是无功而返。

凡是多主动交流

后者是主动的，选择在你手里，如果你选中留下，那么里就要为留下做好最坏的打算，如果选择离开，那么你与领导的争吵也就随之消散，去到新的环境重新塑造自己。当然跟领导吵架的，我认为还是选择离开好些，毕竟当初留下的坏印象始终都烙印在了领导心里，即便你很有才能，领导也会觉得你很不靠谱。

总而言之，职场里还是尽量减少与领导争论或者吵架，毕竟领导是你的上级，领导也需要面子，你不给领导面子，将来领导也绝不会给你面子。