在你看来，同事之间的关系是否冷漠？

比如当自己经历同事之间只有表面上的亲近、自己遇到困难同事冷眼旁观，以及在升职加薪面前同事不择手段地竞争这三种情况时候，我会觉得同事之间的关系是冷漠的。具体来说:

1、与同事交往时表面上的亲近，会让自己认识到同事之间的冷漠。

同事之间可能非常亲近，就像好朋友那样。但是，如果你深刻体会一下，就会发现同事之间的亲近只是表面上的。在对方的心中其实对你有很深的隔膜，让你无法亲近。久而久之，同事之间就没有彼此交心的情况了，有的只是表面上的亲近，以及内心的陌生感。

2、遇到困难，同事冷眼旁观，让自己认识到同事之间关系的冷漠。

当自己在工作中遇到困难的时候，会发现很少能够得到同事的帮助。他们更多地是在旁边冷眼旁观。这时候自己会感到非常寒心，但是经历了这件事以后，自己也能非常清晰地明白一个道理，那就是同事之间的关系其实很冷漠，不能指望他像朋友那样帮助自己。要想在职场上更好地生存和发展，最根本的还是要靠自己。

3、同事不择手段地竞争升职加薪的机会，这会让自己深刻认识到同事之间关系的冷漠。

当升职加薪机会到来的时候，自己会最直观地感受到同事之间关系的冷漠。在这个时候，同事之间会放下表面上的和谐，用不择手段的竞争为自己争取升职加薪的机会，这样的状态会让自己深刻认识到同事之间只存在利益关系，彼此之间虽然表面上很友善，但内心里其实非常冷漠。

因此，自己与同事交往时应该保持合理适度的状态，既要真诚待人，又要保护好自己，这样才能让自己在职场上更好地生存和发展。

你先关注一下这两个同事之间的争执情况，也顺便了解他们是为什么而起争执的，不要急于很快就出手去阻止，只要没打起来你就静静的旁观，让他们彼此发泄心中的不满，这样更有利于他们解开心中的疙瘩，如果你出于好心很快就制止了他们的争执，也许心里面永远都有结，早晚还会爆发，等他们都掰持的差不多了，你再去劝一下，但必须保持中立公平的态度，希望他们能和好。

如果是性情使然，那就是没有办法的事情了，你只能选择尽量去理解，如果合得来就多多接触，合不来就保持距离；如果他的争风头是刻意表现，那么你完全可以冷眼旁观、置身事外的，因为所谓枪打出头之鸟，他的刻意表现绝不会只有你一个人看不惯的，因此没必要放在心上。最后祝福你工作顺心、生活幸福！！