员工如何始终保持敬业的职业态度？

态度是我们语言中最重要的词汇，它作用于生活的各个领域，包括一个人的私生活和职业生活。来自哈佛大学的一项研究发现，一个人的成功中，积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些积极的态度因素占80％左右。无论你选择何种领域的工作，成功的基础都是你的态度，也可以这么说：态度决定结果。

对待工作的态度，是一个道德问题——职业道德。有些员工总是认为工作只是为了企业，而自己从中并没有得到太多的好处，既然对自己没好处，那就随便应付一下完成了就可以了。如果一个人本职工作做不好，就会失去信誉，再找别的工作，做其他事情都没有可信度。如果认真地做好一个工作，往往还有更好的更有成就的工作等着你去做，这就是良性发展，也就因而拥有更高的信誉和业绩！

职业态度决定敬业强度

一项调查显示：学术资格已不是企业招聘首先考虑的条件，更重要的是新招来的员工有正确的工作态度。大多数领导认为，迄今为止，这是企业在雇用工作人员时最优先考虑的，其次是工作人员应该具有职业技能，接着是工作经验。

国联邦储备银行总裁丽贝特·博伊尔说：“企业聘用人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。企业给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起企业给予的待遇。”毫无疑问，工作态度已被视为组织遴选人才时的第一标准。

敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。在我们这个国度里，人不论职位高低，没有贵贱之分，敬业精神始终如一，人们对从事社会服务的体力劳动者的工作非常尊重。这种敬业精神随时都可以在机场、饭店、商店等公共场所见到。

无论我们做什么工作，有多么远大的理想，首先是要把我们的本职工作做好。即使是很普通的人，也应有很强的敬业精神。

《圣经》里的工作态度

下面要介绍两位现代管理的最佳观察者——赫茨博和麦格雷斯所提出的观念，他们在此提供了新的视野，这两个人有趣的观点是相互交织的。

赫茨博指出现代人与两位圣经人物的类似性。他说，如果我们认为现代人的工作态度类似亚当，则是一件事；如果我们认为现代人的工作态度类似亚伯拉罕，则又是另一件事。我们现在重温一下这两位圣经人物的个性。

《圣经·创世纪篇》告诉我们说，亚当悠闲地生活在伊甸园中，除了知道自己得到舒适的照顾外，什么也不知道。他违反上帝的告诫而偷吃了智慧之果，因此被赶出了乐园，他受到的惩罚之一是，从此必须工作。因此，对亚当来说，工作是他不能不做的事。

相反，亚伯拉罕则是受到挑战而工作，因为他被视为能负责有能力的人。上帝替他选择了领导角色，因此亚伯拉罕就多年地执行他的职责。他是一位不但因为工作该做就做，而且能看出工作的意义，以及在工作中获得满足感而有成就的人。

赫茨博认为，在我们当中，有些人是亚当，有些人是亚伯拉罕。但是他强调，为了达到目标而工作比起只为了执行任务而工作，可以给人更多的满足感。因此他告诉人们：工作是有趣的，它能给自己和他人带来满足感，我们不应该做一个只为薪水而工作的人。

享受自己的工作

工作在我们的生活中占据了很重要的位置，正如奥地利享有崇高声誉的心理分析专家威廉·赖克所说：“爱工作和知识是我们的幸福之源，也是支配我们生活的力量。”我们要在工作与生活中认真权衡把握，毕竟工作是为了更好地生活。

如果我们仅把工作作为一种谋生手段时，我们就不会去重视它、热爱它；而当我们把它视作深化、拓宽自身阅历的途径时，每个人都不会从心底里轻视它。工作带给我们的，将远远超出其本身的内涵。工作不仅是生存的需要，也是实现个人人生价值的需要，一个人总不能无所事事地终其一生，应该试着把自己的爱好与所从事的工作结合起来，不管做什么，都要从中找到快乐，并且要真心热爱所做的事。

通过工作我们可以获取经验、知识和信心。投入的热情愈多、决心愈大，工作效率愈高。当抱有这种热情与执著时，工作将不再是苦差事，而是为了做一件全身心热爱的事，而且是有人愿意付钱请你来做你喜欢的事。你的工作是为自己找乐趣，假定你每天工作8小时，你就等于在快乐的泳池里游泳，工作等于快乐，这是一个多么合算的公式！

你可能在办公室里见过一些没有全身心投入工作的不敬业的员工，和他们简单的交谈就能看出问题。不敬业的员工不关心公司的发展，对公司的利润不负责，而且会将缺乏热情完成工作任务的情绪传染给同事，拖慢工作的进程，对公司的利益造成很大的损害。

这里有13种性格特征，可以在一定程度上显示出一名员工是否属于“不敬业的人”，你可能需要采取措施了。

01抱怨

不敬业的员工总是对他们当前的工作环境不满意。他们不是对当前的工作进度有意见，就是他们对公司有更深的不满。

在办公室里很难和这样的人相处。但也可以用某种管理方式让他们投入到工作中来，，看看他们是否能改善工作环境。

02借口

我最不能忍受的就是听别人找借口。任何参加运动打比赛的人都知道借口会毁掉一个团队。成功的人找方法，失败的人找借口。

不敬业的员工会将缺乏热情完成工作任务的情绪传染给大家。不仅如此，他们还回拖慢工作的进程。最好的解决办法是让团队领导建议他们以更高效的方式完成工作，并在过程中保持积极的态度。

03缺乏热情

如果人们对现状不满意，就会失去热情。很多人没有任何追求，对于任何成就没有激情，这样的员工往往无法为企业做出真正的贡献。

同样的事情也发生在办公室里。如果你有很多员工对他们的工作失去热情，你需要做一些改变，使公司文化更有吸引力，或者使办公室成为一个员工想要工作的地方。

04对同事求助置若罔闻

不敬业的员工往往会独自行动，当别人要求他们帮忙时，他们也不太愿意帮忙。也许并不是他们不想帮助别人，而是他们觉得自己做事情更舒服。

在工作中，尝试增加一些团队建设活动来改善这种情况。也许一点团队合作就能带来很大的不同。

05流言蜚语

我个人讨厌八卦。在办公室里说长道短是很不成熟的。不敬业的员工会说长道短，传播不好的气氛。

如果发生了这种情况，最好的解决办法就是冷静地告诉员工他们的错误，或者直接让他们走人。

06说谎

不敬业的员工认为说谎是避免思考的最好方式。最糟糕的是，他们在一个又一个任务上都撒谎了。当说谎和找借口同时出现时，它甚至会毁掉一个团队的工作。

如果团队不止一个人这样，对公司来说情况就非常糟糕了，真正的问题可能出在管理者身上。

07自命甚高

认为自己无所不知、高人一等的人是最不招人喜欢的。自命甚高的人对自己过高的自我评价是一种会使人生气或失望的个性特征。

最优秀的领导者是坚强和谦逊的，这并不是没有原因的。

08独立

我们通常喜欢能独立完成工作的人。但是，如果这个人是不敬业的，还喜欢独自一人无所事事度日，这对公司来说是个坏消息。

管理者可以询问这类员工的工作表现，以激励他们，如不能改善，则需要Fire掉他们。

09不负责任

我们每个人在工作中都做过一些不负责任的事情。请病假、喷太多香水、迟到……但是不负责任的行为通常不是一件好事。

管理者最好能让团队意识到这个问题，避免太多不该发生的小事情。

10不参与决策

不敬业的员工不会参与决策，也不会领导团队。他们习惯了在团队中“混水摸鱼”，不表达自己的观点，也不想做出自己的贡献。

改变一个人的性格是很难的，但是你可以采取一些激励措施让他们对工作更有激情。

11缺乏好奇心

在职场中，好奇心似乎是一种不必要的特质。但是好奇心会让人思考现在的方式是不是最好的做事方式。

不敬业的员工只会做领导让他做的事情。

12不进步

没有奉献精神的员工没有动力和公司一起成长，也没有激情尽自己最大的能力工作。

公司领导可以用策略来激励员工，让那些不敬业的员工意识到只有保持积极的态度才能在职业生涯中成长。

13容易分心

生活中的每个人都很容易分心，在办公时间很难保持专注。不敬业的员工就更容易分心。因此，老板需要强调公司的价值可以给他们带来反馈，让员工有认同感和努力工作的动力。

但有时也存在误解。人们可能认为这一切的问题都是员工造成的，但大多数时候是因为差劲的管理或糟糕的企业文化。

职业素养的动态性有哪些表现：

1、职业信念。

“职业信念”是职业素养的核心。良好的职业素养应该包涵了良好的职业道德，正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，是一个成功职业人必须具备的核心素养。良好的职业信念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。

2、职业知识技能。

“职业知识技能”是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。“三百六十行，行行出状元”没有过硬的专业知识，没有精湛的职业技能，就无法把一件事情做好，就更不可能成为“状元”了。

具体的范文模板

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