求职际遇各不同"大海归"吃香"小海归"等机遇

本文《求职际遇各不同"大海归"吃香"小海归"等机遇》由（liuxue86com）03月02日转载于齐鲁晚报。 核心提要:在国外辛苦留学数年,拿到高等文凭,以为回到国内就能进大企业、赚高工资,过着**、电视剧里海归那样的生活……但现实并非如此!每年有数以万计的留学生从各个国家返回国内。有的回到家乡,有的奔赴北京、上海等大城市,他们当中,真正又有多少人实现了自己的梦想,找到了适合自己的工作呢近日,记者在对部分企业进行调查采访后发现,一方面企业对人才的需求量极大,另一方面,海归回国就业却经常遇到屡屡碰壁的尴尬。

面对就业,海归何去何从!

现状：求职际遇各不同“大海归”吃香“小海归”需等机遇

海归变海待,海归求职难……近年来,此类事件频频见于报端。似乎一夜之间,原本各企业争抢不迭的海外人才变成了弱势群体。“大海归”和“小海归”在就业问题上,也有极大的差距。

据业内人士解释,“大海归”指的是那些在海外或者是出国前曾有数年工作经历的留学回国人员,他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构,或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电,这部分人被称之为“大海归”。而“小海归”指的是那些“从校园到校园”的毕业生,他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势,但是由于缺乏工作经验,所以很难得到高薪。这就是“大海归”与“小海归”就业方面的差距。

据了解,目前岛城海归的就业状况其实不错。据山东省留学服务中心回国安置办公室的王曼介绍,目前世界500强企业在青岛的办事处、分支机构中,留学生大约占有三分之一的比例。在外企和国企当中,拥有留学背景的高素质人才依旧是这些企业的首选。从目前来看,只要海归们能根据自身实际情况求职,不要好高骛远和提出过分的薪职要求,找到工作问题不大。

记者调查了解到,目前的海归们一部分是因为当时学习成绩突出而被保送出国深造,这部分人员回国后供不应求。另一部分人是自费出国镀金,回国后大多数都通过家族或者各种关系找到了工作。目前面临求职难的海归们主要集中在刚刚回国,既没有关系又没有什么能力的这部分人身上。

近年来,由于国内培养的人才与海归人才日渐缩小差距,而部分海归因缺乏系统的职业生涯规划,所学专业与大部分人雷同,对当前形势的错误估计和过高的职业期待,以及一些个人能力问题,让很多人从引人注目的海归变成无人问津的海待。

案例:回国求职屡屡碰壁除了语言特长根本没有别的优势

手持硬梆梆的洋证书,讲着流利的洋文,总是企业争抢的对象……海归曾经给人以这样的印象。而近年来,随着海归人数不断增加,他们回国后的求职之路也并非一帆风顺。

1981年出生的小伙刘翼瑾2000年高中毕业后,在乌克兰南部的克里米亚国立综合大学留学6年,取得俄语系硕士学位后回到国内。本以为回到国内能大干一场的小刘却没有想到,在回国的6年时间里,他四处求职,但几份工作都差强人意。不是工作与他的专业不符,就是觉得难以与公司的同事相处……2011年年底,小刘在天津的一家旅行社,找到了一份导游的工作,一个月的工资2500元左右。“当初出国,觉得回来就能过上好日子,进大公司,买房、买车,过上高级白领的生活,但现在,对我来说,能养活起自己才是最关键的。”刘翼瑾说。

同样出生在1981年的张天宇,2005年在日本留学6年,获得硕士学位后于2011年年底回国。6年的留学生活,张天宇共花费了40多万元。由于没有社会关系,张天宇只能通过到人才市场应聘和网上投简历的方式找工作。三个月的时间内,张天宇发了上百份简历,参加了五六次面试,但都没有成功。经历多次求职失败后,张天宇明显感觉到,国内企业招聘基本都要求有工作经验,招进企业后就能产生效益,而在日本留学6年回国后的他发现,自己除了日语,基本没有别的优势。

探因:没有工作经验跻身大公司有点难

缺乏工作经验是目前海归求职面临的主要障碍。记者采访了解到,很多出国留学生在国外完成学业之后,恰逢全球经济不景气,迫不得已选择回国工作,但由于没有工作经验,在国内找工作也是处处碰壁。

据青岛市人力资源和社会保障局外国专家局的工作人员王雨君介绍,2011年青岛市引进海外留学人才1036人,其中博士62人,硕士607人,而这只是引进的海外留学人才的数量,实际上的海归人数更多。

但在青岛市发布的《2011年青岛市引进海外高层次人才职位、项目一览表》中记者看到,作为青岛知名企业海尔集团、青岛普加智能信息公司、青岛中科软件股份有限公司、青岛国信发展集团有限责任公司以及各科研机构等在招聘时都有工作经验的限制。这一规定,直接让在国外留学多年,却一直没有全职工作过的海归们只能“望洋兴叹”,不得已将自己置身于这些大公司、科研机构之外。

探因:海归多数易跳槽企业招来不安心

由于工作经验的限制,很多海归难以进入国内知名企业工作。无奈之下,他们选择“转战”人才招聘市场和网上应聘,将目光转向一些外资企业和私营企业。对于这些规模较小的招聘企业而言,海归的牌子固然让他们怦然心动,但却担心自己企业水太浅,养不住大鱼,害怕海归会在短时间内跳槽。

位于青岛市东海路的贝利尔青岛医疗中心是一家主要面对海外人士的医疗机构,对员工的外语要求很高,因此在招聘时对海归特别青睐。该医疗中心的谭经理告诉记者,海归在语言上确实存在很大的优势,但刚回国时间不长的留学生往往会在很短的时间内跳槽。前一段时间有个在日本留学10年的女海归刚在这里工作了一个月,结果就被青岛开发区的一家公司挖走了。在经历过多次招聘之后,她更倾向于选择外语较好的国内大学生。

记者在采访中了解,很多中小企业的招聘者都存在这种心理。

探因:信息不对称导致“海龟”搁浅

信息不对称也是造成目前海归求职越来越难的另一个重要原因。由于多年生活在国外,海归们在国内的社交圈子逐渐减小。回国后,海归们想找合适的工作却苦于没有足够的信息,而急需高端留学人才的单位却在招聘中找不到合适的人选。

本报2月14日A13版刊登了《奔波三月,海归硕士没找到活》一文后,仅一天的时间,先后有5家公司拨打记者电话要求联系该海归硕士。其中位于青岛市南京路中联广场的某指数公司的薛经理联系记者时称,他们公司招聘的都是高学历人才,尤其需要有留学背景的高学历人才。但在招聘过程中一直没有海外留学人才求职的相关信息,看到报道后,他们想与当事人进行面谈。

近年来,留学生出国数量增长较快。出国后,他们在国外的社交圈子相对封闭。回国后,一部分人通过自己原有的关系以及家庭的关系找到工作,但相当数量的海归进入一个新城市后,只能依靠自身的学历和海归背景,当海归求职和企业招聘信息没有形成交集时,导致了大量“海龟”的“搁浅”。

那比真以为自己是包青天了，尼玛其实就是个人格分裂！

官方声明

5月24日，针对这场风波，天津卫视在其官方微博发表声明承认文颐有错。声明称，由于节目是还原一个职场应聘的过程，一方面求职者在面试过程中难免会遇到压力，另一方面在面试过程中的老板们也同样面临着压力，“在整个面试的过程中老板们也处在一个竞争的环境当中，难免会出现一些纰漏和错误。”声明还特别提到，“《非你莫属》栏目组事后与法国权威机构主动沟通，经权威机构说明BAC+5是硕士文凭。为此，天津卫视请正在法国攻读或已经获得硕士文凭的同学们放心，不会影响到有其真才实学的海归回国就业的，并许诺会对节目各个环节做进一步的严格把关。”

如此避重就轻的推脱，显然无法让观众满意。网友“桃之小妖”就直言：“你光要求求职者真实，却不检讨招聘者的满口谎言”。网友“郁聪_Claire”也指出：“声明写得再华丽，不敢正视自己的错误，就是赤裸裸的心虚，完全不会为你们节目加分，反而会更加引起大家的不满！”

拒绝回应

3月刚刚接任奢侈品电商网站CEO的文颐在众多新闻中被定为“国际时尚界资深人士”，所可以翻查到的简历显示她不仅具有在欧洲长期学习和工作的背景，还曾服务于法国知名的MLC国际顶级品牌策略公司，“具有丰富的国际时尚产业经验及强大而独特的国际奢侈品行业资源”。令人遗憾的是，昨天下午记者试图联系《非你莫属》制片人及文颐本人求证其硕士学历真伪，均未果。天津卫视总编室郭魏在接受记者电话采访时称：“《非你莫属》目前不会再接受任何采访，一切回应以天津卫视官方微博为准。”郭魏同时以“尊重个人隐私”为由，委婉地表示节目组不方便提供文颐的个人****。不少网友失望地表示，这个求职节目怎么如此混乱，求职者中有真伪尚可理解，但招聘专家却这么不靠谱，令人愕然。[新民晚报 孙佳音]

文颐学历被质疑

节目中，原是郭杰的学历被质疑，然而节目播出后，网友却把焦点放在了女嘉宾文颐的身上。首先，文自称有索邦四大法语系文凭，但她在节目中秀的寥寥数句法语，就被网友指出有15处语法错误，“饭后让媳妇看了一遍《非你莫属》郭杰求职晕倒的那一期，文颐用法语提问郭杰的那一段特意让她听了4遍，结果媳妇与郭杰一样———完全没听懂。我媳妇是法国人啊……”其次，文颐称“B A C +5”是专科技术学校，这也让许多有留法经历的人啼笑皆非，因为在法国“B A C +5”确相当于硕士学位。文颐曾自称是法国巴黎E SMO D高级时装艺术学院时装市场管理学硕士，却不知BA C +5

在天涯论坛上，有网友为文颐盖起“高楼”，开8文颐的真实学历。网友“老衲要修仙”称，文颐“曾经去法国留学，在语言学校读了几个月，然后就嫁了个有钱的法国老头，靠他的扶持办起代购，现在号称C EO，把当初那几个月的法语夸张为索邦四大法语系文凭”。有留法学生则向巴黎ESM O D高级时装艺术学院发邮件求证，根据该学院的回复，不论是文颐这个名字，还是她的本名张红，或是她的法语名C laireW en，都搜索不到任何在校记录。

面对网友炮轰，文颐在微博回应，“我在所质疑的是那位面试者所表现出来的能力与BA C+5所代表的硕士水平有一定的差距。按照我个人的想法通过BA C+5的学生会是非常优秀的。”[南方都市报

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天津卫视求职类节目《非你莫属》5月20日的节目中，BOSS团成员文颐质疑一个自称在法国学习生活了十年，拥有一个硕士文凭和两个本科文凭的求职者郭杰学历造假后，却被网友指称，她才是真正的造假者。

一周来，比之郭杰磕磕绊绊的法语以及一问三不知的专业能力，更令网友愤懑的或许是文颐对法国学历制度的无知妄言。众多法国留学生围攻文颐微博，要求其道歉，甚至有网友对文颐曾对外宣称的留法学历进行调查，发现竟然“查无此人”，质疑文颐才是冒牌货。天津卫视态度暧昧地回应称，“节目中嘉宾和选手一样面临压力，难免出现纰漏和错误”。

网友打假

当期节目中，为了测试郭杰的法语水平，主持人张绍刚特意让有过法国留学经历的文颐和郭杰进行对话交流。但网友们却纷纷“打假”，指出文颐短短一句话就有15处语法错误，令人贻笑大方。更让人不解的是，身为留法硕士的文颐竟然声称法国硕士课程“BAC+5”为“技术专科学校”，让众多留学生倍感受伤，也足见其对法国高等教育体系缺乏最基本的了解。除了要求文颐道歉，更有留法学生开始搜索查证文颐的学历，发现文颐的履历中，法国巴黎ESMOD高级时装艺术学院时装市场管理学硕士学历疑似造假。23日晚，自发向巴黎ESMOD高级时装艺术学院以邮件形式求证的留学生Tubois，在微博上公布了学院给他的邮件回复。邮件中的法语翻译显示，不论文颐使用的是Claire WEN的法语名，还是文颐的原中文名张红，都没有在校记录。“近10年，法国巴黎ESMOD高级时装艺术学院，没有任何一个叫做Yi WEN, Claire WEN,或者Hong ZHANG(张红)的学生，整个ISEM的数据库都查不到。”

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我也在找这个音乐,可惜费了很多劲都没有找到,我听开场那段喊得好像是”three!two!one!”然后就是一段特别欢快的音乐…平时对很对节目的背景音乐都比较留意,在网上通过努力都找到了,非你莫属这个应聘者出场音乐真是难倒我了如果我找到了,再时间告诉你我会关注这个问题的

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在前晚的节目中，求职者郭杰32岁，来自山西，他自称在法国留学十年，三个月前才回到中国。在回答BOSS提问时说自己“法国的很多地方都走遍了”。但是，接下来他的表现却不像那么回事。

应张绍刚的要求，BOSS团成员、尊酷网的文颐开始考察郭杰的法语，她用法文问了一串问题，但自称“法语是挺好的程度”的郭杰明显没听懂，一再重复。后来，文颐解释说，她问的问题是中端旅游市场的区别，“但求职者回答的都是些自由啊什么的”。

老板们还想提问时，现场最惊人的一幕发生了，郭杰突然瘫倒在张绍刚旁，张绍刚反应“你是在表演吗”，郭杰边说“不是”边晕倒在地。当他休息片刻重新站起来后，老板们全体灭灯，表示对这名求职者的不满。

非你莫属介绍：

《非你莫属》由年6月18日成立的天视卫星公司打造，于年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。职场性和娱乐性兼具，为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突！

每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

4、非你莫属相当家的应聘者:哪位在《非你莫属》上求职的应聘者最让你难忘？

来自的王超，在有三套房，有三辆车，却依然来到《非你莫属》求职，让我印象非常深刻。说实在话，《非你莫属》上面的人才是很多的，有的求职者，在求职方面，在工作方面，本来就有一定的技能和天赋，而这样的舞台，更是能让他长袖善舞，但是，对于王超来说，有这样的物质条件，诚心实意的来到这个，全程没有表现出一点优越感，找了一份+的工作，满意而归，这个人，让我敬佩。

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作为一个人才的汇聚地，海归走向国内各大城市的招聘市场已经是一件非常普遍的事情。海归的归国之路，也是国内用人单位愿意招海归人才的原因之一。以下是几个关键点：

优点：

1 具备全球化视野：海归一般具备比国内普通毕业生更高的知识水平和国际视野，更加了解国际市场和模式，能够为企业开拓海外市场提供更有针对性和专业的建议。

2 外语水平优秀：由于学习环境的不同，海归对于外语的掌握往往比大多数国内学生更优秀，这对于那些需要与外国企业进行合作的企业来说是非常有优势的。

3 锻炼能力：在学业和工作中，海归常常要面临诸多困难和挑战，这拓宽了他们的眼界、增加了沟通协调的能力、提高了解决问题的能力。具备一定的团队合作意识和创新精神。

劣势：

1 社会熟悉度不够：回国刚开始的几年，对中国的公司以及现状并不太了解，需要一段时间去适应环境和工作模式。

2 职业发展路径不明确：不同国家的教育体系和职业规划模式存在较大差异，回到国内后需要重新确定职业道路，也需要与企业的文化和管理模式相适应。

总的来说，海归的优势在于国际视野、外语能力和学习经历，而劣势在于城市熟悉度和职业发展路径的迷茫。但是，在中国经济转型期的今天，企业们需要更具有全球竞争力的人才，所以逐渐出现了更多的招聘海归的情况。

海归求职具体内容如下：

1有明确的求职方向

确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。在城市的选择上，如果想进入外企或者大厂，肯定是北上广深等一线城市的机会更高，薪酬更多一些；但如果是想回国创业，也可以选择杭州、武汉、成都、郑州这样的新一线城市，发展空间更大，创业政策更优惠。

关于行业和岗位的选择上除了要考虑自己的专业技能以外，还要考虑行业的发展前景及自己的上升空间，也可以选择与自己专业有所联系的其它行业，还有自己喜欢的行业。

2分析自己的优劣势

首先是语言优势，现在企业通常对于员工的英语能力期望值也挺高，而海归留学生在这方面就具有天然优势；其次还有学历优势，海归留学生求职不用受地域和“双非”限制，选择面更广泛。

当然留学生回国工作也有一定劣势，就是对于国内的招聘信息掌握不及时，无法参加国内大厂的实习等，因此海归留学生们要尽量发挥优势、补足劣势，才能在回国的求职道路上更顺利一些。

3明确自己的届次

在校招中，届次非常重要，企业往往会严格要求同学们的毕业时间，在发布招聘信息时都会有明确的要求，大家在投递简历时一定要看清自己的毕业时间是否在规定的范围内。

4校招一定要参加

在校招上留学生既能参加国外的校招，也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生，都设有海外留学生专场招聘会。

5了解招聘渠道

内推、校招、企业公众号及官网、国内常见的招聘平台，以及人力资源和社会保障局官网都有大量的招聘信息。海归留学生可以提前关注，及时投递。