自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？

其实，有人的地方就有江湖，职场上想要立足下来并不简单。认真努力工作，在公司里却被同事和领导排挤。这种现象其实很常见。要么就是公司的整个企业文化有问题。要么就是你自己有问题。

无背景，工作认真并不是遭人排挤的主要愿意，问题还是出在人际关系的处理上。

如果同事和领导都不太喜欢你，你应该反思一下你的为人处事。不管整个公司企业文化、团队氛围如何，你都应该继续努力工作。在公司里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。

01 认真思考，为何你在工作中会受人排挤

在公司里干活很认真绝对是对的。反过来想一下，如果整个公司里大家都偷奸耍滑。都去耍嘴皮子。那活谁干呢？

没有人干活，那这个团队就没有结果。团队没有结果，公司最后反过来就会把这个团队给裁撤掉。

因为你们的存在不能给公司赚钱啊。所以作为一个上班的人，在公司里认真努力干活，这是对的，但在公司里认真干活，不一定都会得到好结果。在一些企业文化不太好的公司，认真干活的人的确容易被那些不喜欢干活的人排挤，有一句话叫做劣币驱逐良币，其实就这个意思。

在团队里有一群不想好好干活，还想升职加薪的人，他们就会对那群愿意好好干活的人嗤之以鼻，甚至极尽排挤。

因为他不光把你们当做竞争对手。把你们当做非常有力的竞争对手。他们觉得你如此努力的工作，会抢了他们的功劳。会遮挡了他们的光芒。

受人排挤一定心情很糟糕，但是糟糕归糟糕，我们还是得冷静下来思考原因。

为什么只排挤你，而不是别人？自己究竟哪些地方做得不好？可能的理由：

1性格内向，无法融入团队，比如一开始别人也叫你一起聚餐或者活动，可你总不愿意去，久而久之，没人再邀请你了；

2说话太冲，很容易就无意中得罪了人，比如明明只是讨论工作，说着说着就演变成和同事的吵架；

3和领导关系不好，你和领导也闹过矛盾，人家又是个女领导，也许比较记仇，所以各种事情上都不会帮你；

4工作非常努力，但却总是完不成工作，或者出错的人。这就和在学校里，有些学生明明很努力、很认真，但成绩就是不好一样，学校里面被老师骂一下就完事了，但职场是一个结果为王的地方，认真是一种必备的态度，但结果才是老板要的。

5家里没有背景，别人看你好欺负；

6团队里你最新，所以老人欺负新人。

这么多理由里头，你觉得有哪几个是你无法改变的？好像都无法改变，只有5和6是无法改变的，因为这两个理由不是自己能掌控的。

那么1、2、3、4这四点都是因为个人性格、人际相处模式、个人能力导致的，完全可以通过自己的调整加以改变。

02 在公司里面，最好低调做人，高调做事

在人际关系的问题处理上，记住八个字，那就是”高调做事，低调做人“。

首先是高调做事，这就意味着工作方面她需要更加积极主动，比如团队中的一些公共任务，自己可以主动帮领导去分担，不要斤斤计较。而在自己的本职岗位上，做出绩效是最关键的，比如说改善和领导的关系上，能分担领导在业绩指标上的压力，就是最好的”拍马屁“。

把事情做好，做靠谱了，别人自然会更加尊重你，业绩其实就是你最好的背景！其次是低调做人，这就意味着要改变说话很冲的方式，学习情商的技巧，尤其是懂得同理心。

这里有两个人际关系法则，一是”黄金法则“，二是”白金法则“。

所谓”黄金法则“就是自己以希望别人怎么对待自己的方式去对待别人，而”白金法则“就是以别人希望的方式去对待别人。

这两个法则都适用职场人际相处，但她更需要的是会应用白金法则，能换位思考去说话做人。

03 没有背景和资源，更需要积累人脉，创造背景

像一些到外地打工的人，到一个陌生城市一点背景和资源也没有，该怎么生存呢？

其实，就算一个本地人也不是都靠原有的人脉才能发展起来，目前主要的人脉资源都是工作以后自己积累起来的，所以背景这个东西不是你想象的那样，拼爹拼妈的才叫是背景！

一个职场人，到了三四十岁的年纪，如果你还没有自己像样的人脉圈子，我想说你在人际关系学这门课程上恐怕都没有及格。

所谓在家靠父母，出门靠朋友。你工作那么久，都不注重人脉资源的培养，遇到问题时谁会来帮你呢？

时间久了以后，他发现这些人脉真的对自己的工作乃至生活很有帮助，这就是他个人在职场上的无形资源了！

最后说一下 ，有很多人在公司里上班，只知道低头干事。只知道认真努力干活，以为这样，同事就会尊敬他，领导就会赏识他。殊不知，你要知道在公司里你的角色不只是一个员工，你还是一个下属，还是团队中的一员。你必须要考虑到你所做的一切，给其他人给整个团队带来的影响。

职场是一个很现实的小社会。你自己能力不行，干不出结果来，很难以升职加薪。你得不到领导的欣赏和支持，你也很难升职加薪。别和同事的距离拉得那么远，搞得格格不入，学会研判领导的心思，弄清楚领导是哪种风格的。是务实派还是务虚派。审时度势，聪明混职场，才能长久站稳你在公司的脚步。

偏心员工首先把你的心态摆正，人家领导偏心别人跟你有什么关系呢？说不定人家关系硬送礼多，你有本事你也送啊，你这个问题真的是太酸了，领导偏心是领导的事情，你要做的就是干好自己的本职工作，整天想这些乱七八糟的东西，还是多动动脑子，想想怎么把工作干得更好吧！再说了只要是个领导，相信基本不会做出偏心这种事情，最多照顾照顾而已。为啥偏心人家为什么受到领导的偏心，你要多看看别人的优点，说不定人家业绩好能力强，才得到了领导的赏识，思想不要太狭隘，即便这个人没有上述所说，那么人家有能力跟领导攀上关系，那也是值得我们高看的。怎么办？

你还想怎么办？把你嘴里的酸话咽下去，把你心里想跟其他同事说的闲言碎语憋回去，别人优秀我们看看就好，即便是不优秀那我们也不该做没用的事情，把自己的工作做好做足了，我相信有一天领导也会对你“偏心”的。

领导偏心与某个员工，这个问题很普遍。对于我来说，如若出现这种情况，我一定是反思自己。为何这个人不是我？偏心也是有道理的，大部分情况应该是领导觉得这个人的培养价值大于其他人。小部分情况是关系户。即使是关系户，在这个利益至上的年代，没能力，也不会得到重用。所以还是要从自身找原因，做好自己，努力让领导发现自己的才能。这样才能让领导“偏心”于自己。

如果你是领导，你是不是也会偏心于有能力，有培养前途的员工呢？

所以少一些抱怨，少一些猜疑，多学多问多做，充实自己，武装自己，努力提高业务能力，才能成为领导偏心的人。