和同事发生争吵而且是在老板的面前！怎么办？？

当你和同事在老板面前发生争吵时，以下是一些应对策略：

1 保持冷静：无论发生什么情况，保持冷静是非常重要的。如果你正在因为吵架而感到愤怒或失控，先暂停一下，冷静下来，控制好情绪。

2 就事论事：尽量将争论聚焦在工作或具体问题上，避免将个人情绪或攻击性语言带入讨论。以事实和逻辑为基础，进行有理有据的讨论。

3 尊重对方：即使你认为你的观点是正确的，也要尊重对方的观点和感受。表达你的观点时，以积极、尊重的方式进行，避免使用攻击性的语言或态度。

4 主动沟通：主动寻求与同事的对话，找一个合适的时间和地点，以开放、诚恳的态度进行沟通。表达你的观点时，要专注于解决问题，而不是指责或攻击对方。

5 寻求帮助：如果你觉得自己无法解决这个问题，或者无法处理与同事的关系，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可能能够提供更专业的建议和指导。

6 自我反思：回顾整个事件，思考自己是否有可以改进的地方。如果有任何需要改进的地方，比如沟通技巧、情绪管理、决策方式等，可以积极寻求反馈和建议，以提升自己的能力。

最后，要记住，处理这种情况的关键是保持专业、尊重和理解。通过积极的沟通和解决问题，你有可能解决这个问题，并保持良好的工作关系。

一般情况下钱能要回来一些。工作应该是没了。

毕竟处罚钱这个得需要条款，劳动合同的条款里面没有规定得这么细。

治安管理处罚条例，如果是小伤口，也罚不了这么多。有人生安全的也不在其内。

你们如果损坏了公司的财产，那就另算了，这算赔偿。

对于这个问题，我认为公司的处理应根据其制定的相关制度和规定来进行处罚，如其经过民意征集并告示的制度中有对此的明文规定，那么便是你违反规定，处罚便是理所当然的了；如果没有相关的制度，那么公司应对此处罚意见给予合理的解释。

一般情况下，劳动部门对企业在这方面的监管细致不到对企业制度、规定的审查，而且一旦涉及到此类投诉，必然要经过漫长的调查，周期较长，而且你也必然不可能再在公司待下去了。某种程度上说，员工面对企业就是一个弱势的个体，你要在这个圈子里玩，就得遵守它的规则，否则自然是game over。

不过在公司里面因为一些个人问题、即或是工作问题，发生吵闹、斗殴等，公司一般都是各打五十大板，不然如何维持企业正常工作的开展，毕竟这里是工作场所，不是菜市场。希望楼主要善于控制自己的情绪，遇到问题要通过正常途径来解决，尽量不要发生这种影响企业形象、办公秩序的事件~

说难不难你堵了好几条路，你说不能怪老板这是对的。两个人吵架不能当着对方的面指责对方。你说不能叫同事闭嘴什么都不说，可以把同事拉走，把她拖到洗手间或者其他地方。当你说办公时间时，他们在吵架。你认为他们还会认为这是办公时间吗，把同事带走，这样和同事做思想工作，我也觉得老板不对他真的太固执了，太固执了不要生他的气。

同事有困难的时候要谈和谐，大家都可以互相让步。有个大肚子，多给朋友一些待遇公司内部事务要按照公司内部规则处理。问外人也没用。除非你得到一点身份，否则任何公司的小虾米都不能和保安谈什么处理。秀才遇到军人的原因是什么，解决这个问题绝对比再买一个饭盒难。同事不是生活中的朋友，没必要太在意，在公司你必须做好你的工作，只要你做好你的工作。

你真的想缓和你们之间的矛盾，不喜欢这么不舒服主动开口打破僵局。在公司里你可能会发现这样一种现象，同事之间发生矛盾后，没有人会理他们，见面也不会主动打招呼。其实双方都希望对方先开口，没有人会拉下脸做主动的人。作为公司的一员，在这种情况下，我们应该是积极主动的人，主动打招呼，主动道歉，消除彼此之间的隔阂。

给别人一种大度既往不咎的印象，不必拘泥于那张脸给双方一个台阶。只是因为一时的愤怒而忽略了对方，长此以往，雪球只会越滚越大，导致无法和谐工作。积极沟通的矛盾一旦出现，千万不要沉默，即使没有出现。公共办公场所的纠纷会对其他同事产生很好的影响。能尽快解决，堵住长嘴，就是一个重要的姿态。双方坦诚沟通对话才是正确的方式。尽量不要拖延。