令人心动的高尚怎么提前走了

高尚提前离开节目《令人心动的offer》的原因如下：

1 高尚在节目中举动异常，突然发飘，离开节目录制现场。

2 节目播出后，高尚在微博上疑似回应此事，称自己只是因为眼睛散光加重，需要配眼镜，配眼镜耽误了时间，并不是故意离开。

对于高尚提前离开节目具体原因，以上只是网传信息，真实性有待考证。

现在有很多综艺节目，在定位上创新层出不穷。都想尝试的开创与此前娱乐圈中没有尝试过的方向和领域，给观众朋友们带多更带来更多的全新的体验。比如说有一档节目是关于实习生在职场活动中是如何提升自己，并且取得最终公司的offer。

在这档节目中，一共从各个高校选取了几位实习生，在整个实习过程中会给他们带来各种各样的任务，让他们从中来表现自己以及应对问题的解决能力。然后再根据几名导师的综合评判，最后选择两位给予该公司的offer。该节目目前播出的两季都是选取律师这个行业，参加节目的几名选手也都是中国各个非常知名的法律院校毕业的学生。他们在节目中表现自己个人的学识以及处理问题的方式，赢得很多粉丝们的喜爱。同时也展示了当代高校学生如何将所学的知识应用到实际的工作中去，让很多大学生在电视上看到自己以后去公司实习的生活将会是什么样子。

节目一经播出就引起很多网友的关注，其中有几位选手的经历比较突出。比如说从斯坦福毕业的王跷，从第一期节目中他的自我介绍开始就震撼到了很多网友们。从他的履历上看，他实在是太优秀了。但是从后期的表现中也能看到，他虽然优秀，但是在性格上有一些傲气引起很多网友们的不满。认为他虽然是有非常漂亮的履历，但是做人也应该谦虚谨慎，应当对别人有应有的尊重。

还有一位选手是特别努力励志型的选手，引起了很多网友表示深切的共鸣。他就是丁辉。从他的履历中我们能看到他实在是太励志了，他从一所二本院校逆袭考上了华东政法。并且在校期间获得了优秀毕业生以及众多奖学金。此次参加这个节目他也是辞掉了工作来争取这个机会，可惜在节目中最后还是淘汰了。

上个周末，基本就窝在家里以打鸡血的状态度过了。

办了某讯视频的会员，只是为了追《令人心动的offer》。

十集啊，每集2个小时的时长，还是忍着快要追完了。

除了精神上的激动和振奋，还有一个副作用，就是因为熬夜追剧睡眠不足身体免疫力下降，导致自己直接感冒了。

我为了追节目，也是够拼了。

我觉得，节目中的实习生的表现，给每位职场中人提了醒，说几个感触最深的小细节吧。

1

与人谈话的时候要注意倾听

实习生梅桢和邓冰莹共同负责了一个重婚案的案例。

在前期与原告进行沟通的过程中，原告是一个年轻的女孩，还没有从被重婚的状态中调整过来。

但因为前期需要多了解事件经过，需对当事人进行详细的询问细节。

邓冰莹的提问很专业，考虑到了多种可能性，但唯独没有顾及当事人的感受。

面对邓冰莹的提问，现场的女孩几度崩溃哭泣。

后来，还是梅桢采用了比较感同身受的方式打开了话题，促使谈话进行下去。

有时候，我们不能只顾着自己说，而不注意观察对方的反应，那样不仅得不到想要的答案，反而会增加对方的抵触和反感。

好好说话，先学会倾听和观察开始。

谈话不能一直奔着目的去，而应该找到合适的方式。

邓冰莹问到当事人的几个问题都很有专业深度，但没有从“同理心”的角度去考虑对方感受。

2

学霸的逻辑思维值得借鉴

实习生李浩源和何运晨都是很优秀的毕业生，他们被分到一组。

在准备过程中，两个学霸实现了无缝对接，为观众贡献了教科书般的沟通过程。

比如说，他们对整个案情进行梳理，推测即将与客户沟通时产生的各种可能性，还把每个可能性相关的应对方案做了梳理。

不得不说，何运晨的语言表达能力真绝了，小组一致推荐他来做总结陈述。

他们小组制作的ppt，也是十分专业。有图有文，用料十足。

小何的逻辑思维能力十分缜密，把事件陈述总结成了三个要点，然后使用思维导图的方式，分条展开论述。

在考虑现场沟通问题方面，他们确定了一个暗号，如果需要对方补充解释的话，会向着对方点点头。这样的“暗示”，减少了现场沟通时的很多误会，真可谓强者之间的沟通。

事实上，现场他们的合作十分默契，互相补台做得十分到位。

谈话结束之后，两人还坐在一起复盘整个经过，自我检讨谈话过程中的问题和不足，提醒对方需要注意的问题。

我还发现一个细节，何运晨一直在写实习日记，其实写的过程，也是对自己一个梳理总结的过程。

3

得到和努力是两回事

节目观察员郭京飞说，得到和努力是两回事。

这句话很有道理，值得回味。

身在职场，有时候觉得自己已经够努力了，但还是没有得到认可，很容易陷入沮丧情绪。

但应该及时总结自己的问题。

无论是能力问题，还是与人沟通的技巧，都是职场的基本素养。只要想要在公司继续工作下去，就要想尽办法让自己作出改变，适应公司的各种考验。

既然不能改变工作单位，就只能改变自己。在不违背原则的情况下，让自己变得更加成熟圆润。

4

抓主干和放手的能力

带教律师团队发布的其中一个项目叫诉讼可视化，是要考察实习生们化繁为简的能力。

在实操陈述阶段，每组的陈述都是力求做到面面俱到，但似乎缺少了核心的东西。

结果在这次的考核中，大家都没有得到分数。

带教律师徐灵菱在点评环节提到，只有心中有了重点，才会明白准备的重心放在什么位置。

学会核心能力解读。把主要问题简单化，抓好主干。

大家都希望面面俱到，什么都握在手里，结果就是没有足够的时间和精力去深入钻研。

有时候，放手也是一种前进的策略啊。

5

如何做一个成功的管理者

在新一期的节目中，实习生们迎来了第七个课题。

我的重心放在了两队的队长身上。

一组可以说是强强联合，梅桢作为队长虽然想赢的心很大，但她还是有些紧张，好在有小何，李浩源，邓冰莹这些优秀的队友给她打气托底。

相比之下，另一组有些失序，蔡昆廷第一次当队长，面对小组组员的观点分歧，没有及时表明自己的立场和思路，显然是没有从管理者的角度去通盘考虑。

带教律师柴律师给出了暖心的建议，作为一个队长，先考虑清楚自己的核心竞争力是哪些，然后找到队员中的其他人的优势，让他们去弥补自己的薄弱环节，一起把课题完成好。

和观察团的意见一样，看到节目后面几期，我也觉得李浩源越来越接近管理者的思维考虑问题了。

他把自己的获取的信息提供给同组队友，还推荐和鼓励队友做总结陈述，给队友更多展示自己表述能力的机会。

而他自己呢？似乎更愿意站在幕后，做一个默默的奉献者。

我想，李浩源的转变，来自于他对于学霸身份的淡化吧。

“好运组合”一直是公司的强者存在，即李浩源和何运晨，他们都是专业能力和学习能力很强的学霸，但私下谈到与人相处能力方面，大部分实习生反馈的好评都给了小何。觉得小何给人一种很舒服的感觉，他很厉害，但不会给周围人造成压力。

李浩源则在一开始没有考虑到这一点。当然，当他意识到这些细节，就立刻做出了巨大的改变，还是取得了令人喜欢的效果。

作为一个社会人，与人沟通和人际关系都是一门学问，这就注定了每个人不能固步自封，永远活在以自我为中心的世界里，要注意他们的情绪和状态，适当给予鼓励和认可，通过团体的努力，一起把事情做好。

尤其是从管理者的思维考虑，更是要顾及谈话对象的想法和感受。

近日，《令人心动的offer》第二季播出到了中段，而新来的实习生何旻哲与老实习生们之间的相处也着实让人十分尴尬。在他们加入工作的最新一期中，何旻哲和老实习生们显然有分歧，因为在分配工作任务时，他会与他们争夺主导权，并且很想表现自己，态度也比较强硬，不是很尊重老实习生，这在职场中其实是一种低情商的表现。

一、作为新人，应该适当收敛锋芒

在职场中作为新人，何旻哲初来乍到，即使自己十分优秀，但也需要先收敛一下自己的锋芒，然后尝试着融入他们的集体，毕竟以后有团队工作，不应该一开始就太过于想展现自己，太有表现欲，这样对于自己后面的融入集体也不利。   

二、老实习生因为和丁辉、瞿泽林分别，情绪有些不友好

而对于老实习生来说，他们一开始就其实对于新来的实习生会有些许敌意，于是就会刻意地团结起来，做出一些想要排斥他们的行为。但是这也情有可原，毕竟两位新来的实习生替代了丁辉和瞿泽林的位置，所以稍微有点排斥他们也情有可原。

三、新人或许可以换一种更加友好的表达方式

而在加入一个新集体时，想要展现自己的优点，把自己最好的一面表现在别人眼前并不无过错。但是或许可以采用一个更好的更加友好的方式，比如友好地询问可不可以采用自己的建议，或者有好地表达自己的想法，而非这样带着锋芒。  

最后，各位读者，对于小编总结的问题，您还有什么意见和建议吗？欢迎在评论区一起讨论一下。                            

“高山流水遇知音，彩云追月得知己。”

每次看到这句话，我都会想到何炅与撒贝宁。

众所周知，何炅撒贝宁都曾在综艺中提及过被保送的经历，又同在北京的大学读书，所以二人一直被观众们称为“双北cp”，还曾和李建一起有过“吉祥三保”的外号，虽然均为笑谈，却也让他们在冥冥之中产生了联系。

2015年之后，撒贝宁进军综艺舞台，何炅也在娱乐领域不断深耕，两人渐渐有了更多同台的机会，除了备受观众喜爱的《明星大侦探》外，综艺《令人心动的offer》中，二人也贡献了不少精彩的瞬间。

某一期节目中，有人让撒贝宁夸一下何炅，撒贝宁认真地说：“何老师是我这么多年职业生涯中唯一的假想敌，如果我想做得更优秀，我想打败一个人，那就是他。”

此话一出，立刻引起了无数网友应和，很多人留言说：“磕到了，何炅和撒贝宁势均力敌，强者遇强者，绝对是知己般的存在。”

但仍有不少人再度提起何炅的负面新闻，用怀疑的口吻说：“何炅现在比不上撒贝宁吧，他的“收礼事件”你忘了？”

诚然，何炅“收礼”一事，对他产生了不小的影响，但如果抓着这件事不放，非要说他比撒贝宁差，未免有些牵强。

在我看来，何炅与撒贝宁虽然分属不同的领域，却有许许多多的相似之处，比如，两人在事业上有着相似的高度，且都情商高又幽默，真情又平和，品行纯良。

所以，撒贝宁称何炅是他唯一的假想敌，并不为过。这样优秀的两个人，太适合做朋友了。

一致的工作能力、工作态度，让他们惺惺相惜

多年前，撒贝宁以一句“北大还行”走红网络，成为了备受观众喜爱的主持人之一。

节目中，他端正严肃，专业自然。节目外，“北大”变成了他独一无二的标签，几乎每到一个新节目就会提起一次，可即便这样，撒贝宁依旧没有让人反感。

主要是因为，央视主持人、全球获奖，连续多年登上春晚，这些他拥有的光环早已盖过了“北大”的亮光，观众们都知道，他提起北大不是为了炫耀，而是在单纯搞笑，他从未将自己当成一个精英，所以这些荣誉只会出现在他的调侃里。

由此可见，撒贝宁优秀，又有格局。不管外界如何评判，他始终将自己当成一个普通人，始终在做一个真挚的前行者，像他这样的人，只会越来越成功。

何炅也是同样，《快乐大本营》最有声望的主持人、湖南台的台柱子、娱乐圈公认的好人缘，这些观众们常常提前的闪光点，在他眼里只不过是个称号。

节目中，他依然兢兢业业，站好每一班岗。节目外，他常年保持五个小时的睡眠，连续不停地奔波在各个岗位。从少儿节目主持人到如今在各个领域站稳脚跟的舞台常青树，他的成就，绝非一点点。

一个最怕的，是愚昧却不自知，懒散却不改变，幸运的是，撒贝宁与何炅都不屑于此。

他们是老师，在各自的岗位上取得了不俗的成就，足以让人仰望。同时，他们又是学生，永远保持着平常心，一步步地向上走。能够做到这一点，值得敬佩。

从这个方面来说，何炅与撒贝宁的工作能力、工作态度是一致的。他们有着相似的人生目标，保持着类似的频率，肯定也能惺惺相惜，成为一辈子的知己。

同样纯良的性格，让他们温暖着彼此

何炅与撒贝宁，大概是娱乐圈中最“接地气”的主持人了吧。

前者，是娱乐领域当之无愧的主持王者，但他上综艺自黑，在微博上发段子，愿意与年轻人玩乐，完全没有任何架子。

而且，不管何时，何炅都保持着谦卑善良的心。

黄磊曾在综艺里说：“何老师是一个很好的人，只要他觉得你需要帮助，一定会尽量帮助你，善良这种事是装不出来的。”

是啊，即便“送礼”风波牵扯出许多黑幕，我们仍然愿意相信何老师的为人，因为善意无法伪装，何老师这么多年的行为已经证明了一切。

撒贝宁也是如此，在采访中，撒贝宁不止一次地提到，他想要“去精英化”，向更多人证明自己是一个普通人。

从某个方面来说，这种不抬高自己的做法，也是一种善良谦卑的表现。

央视主持人，仅仅是这五个字就足以让撒贝宁与众不同，可他偏偏将这些看成了不重要的东西。他的光环放在了台上，诚心留给了他人，他的有趣、谦虚、乐观，才是最大的魅力。

撒贝宁与何炅一样，都是踏踏实实做事，简简单单地做人，相信这份赤诚之心，也会温暖着彼此，让他们一起勇攀高峰。

同样的事业高度、人生态度，同样温暖纯良的性格，造就了何炅与撒贝宁有趣的形象。他们成为朋友，再合适不过。

看到这里，我又喜又悲。喜的是，能够看到这样优秀的两个人。悲的是，优秀的那个人不是自己。

其实，在我们将撒贝宁与何炅称为知己时，就已经默认了：只有同等优秀的人才能成为朋友。

而这，就是现实。成年人的世界里哪有完全简单的事情呢？爱情需要各方面匹配，友情也需要势均力敌，如果你不够优秀，就不要责怪命运没有为你安排优质的好友。想要结识更好的人，首先要努力让自己变成值得交往的人。

所以，撒贝宁和何炅故事，看看就好。我们应该做的，是将他们当成一个正面案例，努力做好当下的事情，让自己不断优于过去，拥有理想中的一切。

相信日后，我们也会觅得知己，稳步前行。

文/一个悦己

最近好的综艺节目层出不穷，作为一个还在学校里的学生，对于职场的生活是既好奇，又渴望学习。所以一直在追职场类综艺《令人心动的offer》，跟着8位在律师事务所实习的小白们一起进阶。

看完第三期的《心动的offer》，学习到了很多职场经验，果断想要总结一下，给正要走向职场或者刚入职场的朋友们一些避坑指南。

第一期是个人赛，第二期是团体赛，第三期成了实操赛。 8个实习生分为四组，每组由一位带教老师指导，直接去见委托人，实际操作。组内两人既是合作关系，又是竞争关系。

这种关系在职场中很常见，真正优秀的人，个人能力强是远远不够，还需要知进退，能够在团队协作中脱颖而出。 我想这也是这档综艺对我们学生的借鉴意义。

两人pk，各有千秋，很难得的是成绩出来后，每个处于劣势的人，不管是否对自己的表现满意，都能够去找指导老师询问不足，这一点我是大大的赞，正视自己，找到不足，才能够进步。

但很多职场的新人就不具备这个素质，他们抗拒去找老师，一次工作的失误，就会觉得自己太差劲了，进而觉得自己太笨，不适合做这一行，慢慢萌生退却的想法。

在《终身成长》这本书里，作者就提到了成长型思维与固定型思维的区别。

固定型思维的人做事情最主要的目标就是证明自己，渴望用自己不怎么需要付出努力获得的成就，来告诉别人自己很厉害，很聪明，但当他遇到挫折的时候，瞬间就会承受不了，很快自信心挫败，觉得自己失败，无能，全方面的否定自己。

好在这档节目里的学生初入职场，都有很积极的心态，在他们身上能够看到“初生牛犊不怕虎”的态度： 有任务，立马去做，不会做，立马去学习，有问题，立马沟通请教，失败了，也会积极去询问老师，弥补不足。

让我印象最深刻的就是第二期的时候，李晨因为前两期的排名比较靠后，而且任务完成得不是很好，一度迷茫无措，一个人在办公室哭了，但是他没有放弃自己。

而是去找了带教老师沟通，说出了自己的困惑，感觉自己表现很差，想听听老师的意见。

李晨就像是每一个初入职场的人们，他不自信，不专业，但是他有热情，有学习上进的想法，他想要把事情做好，这时候如果能积极主动一点，迈出请教的一步，相信未来会发展很好的。

不论怎样的人，都应该学会放低姿态，前辈有很多方面值得学习，当你利用好身边的资源，能够虚心听取意见的时候，就是进步最大的时候。

经过前面的调整，李晨这一期的表现让人刮目相看。面对委托人的时候，主动发言，提问很有水准，而且耐心梳理了逻辑线，也想到了一些很细的点。

但是他在阐述观点的时候，有两处知识性的错误，但是他自己在发言的时候没有注意到。

事后老师给他的意见就是审慎发言，体现专业性。尤其是说在律师这个行业，用专业的术语展示自己的专业性是很重要的，不能太过直白表达，也不能记错内容，除非有百分之百的肯定，否则不要轻易呈现出来。

这是很好的一课，不论是在哪个行业，专业越来越重要。 做一件事情，如果不是穷尽精力，能够比很多人优秀，就是不够的。

这让我想到了自己的写作，写作两年，当别人问我最擅长什么领域时，我竟然语塞，一时想不到。因为我就是什么都会一些，但又什么都不精的人。

上周我请教了一位职场经验很丰富的前辈，学生在校园里应该培养怎样的技能，才能够在毕业找工作的时候有竞争力？

他当时也同样问了我：你最擅长什么？

我嘟嘟囔囔半天，说了自己会写作，会运营，会文案创作，会执行策划……但都是会一点。

他就告诉我说：这肯定是不行的。你什么都会一点，其实就是你什么都不会。随便一个专业会文案创作的新人，拿出来直接就秒杀你。

职场需要的是专才，你不用什么都会，有一项能力能够比很多人优秀，就稳了。没有一个公司是有时间等你学习好了再上手的，他们需要的是能够解决问题的人，你就朝这个方向去做。

什么都懂一点点，就等于什么都不会。 不要用自己的业余，去挑战别人的专业。

郭旭在和委托人谈话时出现了很不职场的表现：叫错委托人的姓，回答问题很口头化，微表情管理很差，太调皮。

虽然刚开场的时候主动提问，提问也很有逻辑性，但是在后面当委托人很情绪化的时候，她也跟着附和，表现太过调皮。

当问及收费的时候，她说了一句：徐律师可能收费很贵，但是我们俩可以免费给你写。当时对面的徐律师脸色就变了，而且在回答问题的过程中，微表情很差，不专业体现得非常明显。

她出来就知道自己表现不好，事后也去询问了老师，老师直接点出她太过学生气的问题，生活气息是新人很珍贵的地方，但在工作状态下要全部拿掉。

职场是工作的场所，和生活是可以分离的，工作中不能过于生活化，这是大忌。

知乎上有一个高赞的问题：有哪些典型的“学生思维”，好奇点进去一看，发现每一条都直击内心，很多都是学生入职场的问题。

对此我自己总结了深刻的三点收获：

1事情不是等你准备好了，才可以开始

不论是在学习还是在生活中，我们都会有一种比较“怯”，持续性地觉得自己还没有准备好，在遇到新的挑战时，或者说新的机会时，常常第一反应是“我不行，我做不来，等下次吧，我再看看”，于是机会过去了，自己却迟迟没有准备开始。

但实际上，在新的领域，很多人都没有经验。如果一边积极争取机会，一边持续准备，将这个过程变成并行的、动态的，效率会更高。因为不断争取机会的过程，就会推动着自己更快的跑起来。

因为有了责任，才会有目标，才会进一步的行动。

2想要的东西不能被动等着，而要自己主动去争取

在学校的时候，我们习惯了老师的谆谆教导，习惯了在老师的安排下去完成任务，而忘了在外没有老师的督促，自己应该主动去准备些什么，要提前准备好plan A B C……等待着被安排任务，只能算是合格，而提前预想好任务，并充分准备好，才能出类拔萃。

想要什么样的效果，都要自己去主动，在过程中不断修改完善。

3要和优秀的人同行

在校园中我们的思维方式很简单，学习成绩好的人不喜欢，家里条件优越的人不喜欢，有一技之长光彩夺目的人不喜欢，自己不如别人就拒绝了和这样的人接触。

但在社会中，应该尝试去接触到方方面面的人，学习他们的长处，模仿他们的习惯，改变自己的思维。学校里有学校里的游戏规则，社会中也有社会的规则。

不在乎起跑线，彼此欣赏谈得来，就可以一起交流合作。多和优秀的人接触，会觉得打开了新世界的大门，而且拉近了距离，会潜移默化改变更多，这是一种很好的学习方式。

在还够不到优秀的人的时候，要多察觉自己，想想可以从哪方面提升自己，然后问自己一句：优秀的人凭什么和我做朋友，相信这样对自己的激励更有作用。

大家很期待的“神仙打架”组合，最看好的何运晨和李浩源，最终同理心很强，知识储备丰富的李同学被表扬，而一直很活跃，很专业的小何却没有被肯定。

老师进行反馈的时候，认真的小何一直在做笔记，老师给了他一个建议“听就可以了，让对方感到你在听，最重要。”

然后他继续说：“很多的案子，我们第一次听到，你听都没听过。 但你如果假装听得懂，一直在接话，这是职场上一件很失礼的事。 ”

何老师在观察的时候也是说：我们很多时候都着急表达， 着急评价，甚至着急去给建议，其实我们连听都没听懂，等人说完再反应也不晚。

很多人着急说话，着急发声，生怕自己不参与就被忘了，急着展现出自己，其实倾听是比说更重要的事情。

听懂领导的话，工作的时候效率会提高，减少出现返工的次数。听懂同事的话，能够明白他的诉求，更好展开工作，高效配合。听懂职场的要求，分清场合，做一个拎得清的人。

这期的强强PK给了我很多的启发：比如做事要理清头绪，确认细节，校对资料，反复演练，不盲目努力，高效沟通，相互配合，良性竞争。

职场不是学校，上司不是老师，能够有时间一直等你，安慰你，懂得一些方法论，能够在过渡期很快适应。

新人不要怕错，主动表达自己，错一次，明白一次，第二次就能够避免跳坑了。实践总结再实践再总结。越总结越熟练，慢慢就成了过来人。