王者荣耀遇到队友互喷怎么办？

我玩 游戏 从来不骂人，至于队友互凶，淡定，做好自己。心情好说句好好玩。以前玩真三国无双，我在那个VS玩，骂人互喷，经常见，猛送人头，开外挂。。。简直哪天没有几把这样的不可想象。后来呢，见多了，就淡定了。谁都有心情不好，心态爆炸的时候，玩 游戏 ，最重要的是开心就好。队友坑，好好说话，坑死我也无所谓啦。谁不是新手来的，晋级赛又怎么样， 游戏 而已，打完，下把再来。

对于王者荣耀 游戏 中出现队友互喷的现象，这种问题在钻石以下段位经常会碰到，而王者局却比较少见，偶尔会有，并不是说低端局的人素质就低，王者段位的人素质就高。而是上了王者段位甚至荣耀王者段位的人， 游戏 中什么情况都碰到过，逆风局打的并不少，不会因为队友发挥不好而去责怪过多。

在 游戏 中出现互喷的现象，不外乎这几种原因：

1、相互抢位置；

2、抢占队友经济；

3、自以为是，队友被针对，抓死几次，就骂垃圾话；

4、自身玩不好，责怪队友不支援；

5、配合不默契、队友不按自己的想法来；

6、有演员、故意送。

而 游戏 中最容易被喷的就是打野和射手，打野如果节奏带不好，不会抓人，前期多死几次，大多数情况下都会被队友骂，毕竟打野是节奏的核心，节奏没带好，想赢很难；而射手也是最容易被抓的边路，一方面是下路地形便利，另一方面是对方害怕射手发育快，如果射手不会走位，连续被抓几次，估计辅助都会失望，更可能直接放弃辅助射手。

队友互喷的情况在所难免，这种情况对我方的战局是非常不利的，毕竟这是团战 游戏 ，队伍分裂，怎么赢下比赛？如果我们自身遇到这样的问题，又该如何应对呢？

首先， 我们应该适当进行劝说，告诉他们，我们的优势，比如：“现在经济没有拉开，我们的阵容占优势，大家不要吵了，一起拿下这局”。很多人在生气的时候，一听到好话，气就消了一半，如果队友明事理，就不会再吵了。

其次， 用行动给予帮助，多支援队友，召集队友一起蹲人，这样一来二往，大家配合打出来了，想骂人的怨念也就没有了，只要把优势拉回来，大家就有打下去的心情，毕竟唾手可得的一颗星，谁都想要。

最后， 如果实在劝不下来，一直在骂，那就点开设置，关掉局内信息，做到眼不见心不烦，不要让别人的怨气影响到自己的心情，如果因为这样而导致处于非常被动的状态，那就让自己锻炼一把，默默刷经济，把这种局势当做一种挑战，你能把局势扭转过来，拿下比赛，你就是最牛的。

游戏 只是 娱乐 ，如果让 游戏 影响到自己一天的心情，那就不值得了，约束好自己，文明 游戏 。

你好，我也是玩王者荣耀的，也经常遇到互喷这种事，而且一般都会以失败而告终。

互喷的发生，一般分为两种。

一种是在选择英雄时，本方队友之间因为英雄选择上产生矛盾，进而引发冲突。这种情况下往往没有抢到自己想要的英雄的队友直接开演，或练英雄，从开局本方就处于下风，很难翻盘。

另一种就是发生在本方局势不利的情况下。本来此时大家应该团结合作，但有些玩家心态失衡，发发牢骚，指责队友，进而产生互喷。

毕竟在 游戏 里大家谁都不会服谁，但并不是说互喷就无法取胜。

第一，就是充当和事佬，互相规劝。毕竟大家都是想取胜才玩的。

第二，做好自己。对手再强大，总会有失误的时候，抓住机会，扭转战局。毕竟后期大家装备经验都拉平，打谁都是一波的事。

最后我想说， 游戏 就是 游戏 ，不要太较真，不要因为 游戏 影响了自己的心情。

这个就 搞笑 了，有一次排位，刚匹配进页面一男的和一女的就开骂了，我瞬间就懵逼了，那女的真厉害就像周星驰九品芝麻官里那几个老鸦吵架一样，那嘴，啧啧！噼里啪啦一直骂，男的说一句，女的能说10句，只有女的换气的时候，那男的才能反骂几句，真是厉害了， 游戏 16分钟一直CNM，厉害了，太优秀了！

你可以开语音转换文字太喷他，那样会更快，有更好的请留言

在 游戏 里面有一种操作叫做屏蔽聊天，把另外所有人全部屏蔽掉，好好打自己 游戏 就好， 游戏 嘛， 娱乐 至上！预祝你有一个快乐的 游戏 时光。

当你遇到外面的吵架时，要采取一些措施来保护自己并避免加剧纷争。以下是一些详细的建议：

1保持距离：尽量保持与纷争人群的距离，不要走近或试图卷入其中。如果你不了解纷争的原因，也不要去评判或干预。

2保持冷静：即使情况变得非常紧张，也要保持冷静。避免激动或过于情绪化的言行，不要使用冲动的语言或动作。保持一份平静，以便更好地评估和管理情况。

3呼叫警察：如果局势严重，有暴力或威胁行为，需要及时报警。拨打当地的警察电话或紧急电话，向警察描述现场的情况和位置，以便警方能够及时到达现场。

4离开现场：如果你感到不安全或局势越来越紧张，不要试图留在现场。尽可能地远离纷争，找到一个安全的地方避难。如果你在车里，可以锁上车门并驶离现场。

5寻求帮助：如果你感到自己无法独自解决问题，需要帮助，请尽快联系附近的商家、酒店或餐馆，请求他们的帮助。他们可能会提供一些安全的场所，或者给你提供打电话联系朋友或家人的机会。

总之，当你遇到外面的吵架时，保持冷静、保持安全距离，及时报警或寻求帮助，是最重要的。不要轻易冒险，以免给自己和他人带来不必要的伤害。

打王者的时候直接遇到开骂的队友我会觉得很心塞，主要就是刚开始内心很受挫如果是骂我的话，会很难受，所以说如果遇到直接开骂的队友，不管怎么样我都会被影响状态在一开始的时候。还有就是如果是和其他人对骂的话不管哪一方有理，我都会觉得比较没有素质，因为这个游戏大家本来就是来玩的，冲着开心来得，但是因为每个人的能力有高有低，所以有些人会觉得自己的特别厉害就指手画脚，有些人觉得自己开心就好就去戏弄别人。

但是总的来说一句话就是兵不厌诈，水来土掩，像在战场上哪里有那么多时间给你吵嘴，先想着怎么还击敌人，怎么活下去才是最应该的事情，但是好像有些人本末倒置了，所以说会很习以为常的开骂。

对于这些开骂的人我一般不会予以理会我，因为我是不太会吵架的，一吵架我一激动我就容易哭，主要是这些年好像我还没有吵过架，一激动我就“你……”我就唰的眼泪就掉下来了，我就说不出话了，所以我是吵不赢别人的。因为家教的原因，所以我很难说出特别的骂人语句，和人理论也不是我的性格，所以就最多是别人在一顿说说说，我屏蔽了他，出去举报就是，没那么多时间打字和他说话，忙着呢。

在大学当中没有遇到自觉性的室友，总是会和室友发生争吵，在解决这个问题的时候，作为同室友的人员应该知道和室友拥有一个友好的相处是很重要的。如果没有办法和对方相处下去，就只能告诉宿管员重新换一间宿舍，不要和没有自觉性的室友继续生活在一起。这样只会降低自己的素质，而且作为大学生在大学校园生活中，一般在宿舍待的时间也并不是特别的长，应该让自己变得更大度起来，不要和别人斤斤计较。

一些大学生在校园宿舍生活的时候会感觉有很多男生都是属于比较邋遢的类型，尤其是每天到了夜晚睡觉的时候根本就不洗脚。对于相对爱干净一点的男生，在看到对方不洗脚时就会觉得难以忍受，认为男生的脚本身就比较臭。如果在不洗脚夜晚睡觉的时候，整个房间里面都能够闻到脚臭味，这样的情况下作为同宿舍的人员，就应该劝室友去进行洗脚。

在大学宿舍生活当中也有很多男生总是会喜欢打呼噜，由于打呼噜的声音比较大，会直接影响了别人的睡眠休息。在夜晚睡觉的时候想要控制别人不要打呼噜，这样的事情显然是不可能的，因为每一个人的生活习惯不一样。所以导致男生在比较辛苦的时候，男生进入了深度睡眠就会开始拼命的打呼噜，而且呼噜声音特别大。

没有办法包容室友的一些问题，而且为了减少两个人之间继续发生争吵，倒不如选择搬离宿舍居住。或者是考虑换一个宿舍和其他人换一个居住的地方，这样就能够遇到新的室友。而且作为同宿舍的人员在一起相处的时候，也应该懂得相互包容，不能总是看到对方身上的缺点，要了解室友身上的优点，减少矛盾的发生。

工作中同事吵架你怎么处理？

如果我是领导，那么就先把吵架的原因弄清楚；然后，站在公正的立场做一个公平合理的评断。有错误的一方要让他认识到自己的错误，同时根据错误的问题大小做出相应的处罚决定。并提出要求以后需要避免类似情况的发生。

对于没错的一方，首先肯定他对的那部分。然后，也要告诉他解决工作上问题的方法是向主管领导及时报告，由主管领导出面来协调处理。而不是与同事发生争吵。

办公室两个同事吵架，看这两个人和你的关系如何， 如果和你关系都一般的话 ，先悄悄把手机调到铃声界面，就象征性地说一句:"你俩别吵了都先坐下来消消气，消消气，气大伤身……"(不做任何评理，因为关系一般你说不好就得罪人）然后把手机铃声悄悄点开，铃声一响假装开门出去接电话，就对着电话假装说呗，说不定他俩这会儿功夫就自消自灭了呢(吵架的人旁边越有人越要面子，没人可能吵不起来了），就算吵起来了也说不定这会儿有别的同事听到了过来劝架呢，如果你假装再回办公室他们已经平息了，你就什么话都不用说了，谁也不得罪。

如果是和你关系还都不错的， 你说话他们可能还能给面子，也给他们自己个台阶下，就劝他们都少说几句，都一个办公室的别伤了和气，你就可以调和他们，甚至公平公正地给评评理，两头劝，因为你和他们关系都不错，他们应该会听你劝的，毕竟以后还要在一起工作。

如果和你一个关系好，一个关系不好的， 要是我即使表面说那些劝和的话，暗地里也会多安慰关系好的那个，如果吵的不可开交，对方明显欺负和你关系好的那个，可能就会明着帮了，当然我们主张帮讲理，如果动手打架那种，你又拉不开，那你要明着打电话请求其他同事来解围了，根据程度采取不同的措施，你不能离开。

这个问题，谁遇到都会很为难，也没有什么办法是最好的，因人而异。作为同事，每天在一起的时间很长，大家还是好好相处吧，尽量互相理解和包容，即使有分歧和矛盾，也不能积压在心里，要好好沟通及时将问题解决，更不要让其他同事感到为难，也不要让自己的心情受到影响。

确实遇到过类似的情况，当时是一位男同事和女同事起了冲突，气氛紧张，一触即发，涨红着脸，你盯着我我盯着你，快打起来。

我本来在看别的事情，一扭头，突然觉察这个情况。当时本能是保护女性，没有想太多，一把抓住女同事，先扯走了，也没说什么话。

事后想想，估计两方也没想事态继续升级，就是气氛凝固，可怎么下台和收场，都是麻烦事。

而我呢，是因为路过，又没想太多，直接不说话扯走一个，也算是让大家都离开那个冰封与火爆并存的能量场。

若真是互相动起手来，真是会有不良影响，会有很多无端的人隔岸观火，看热闹看笑话，添油加醋，沸沸扬扬。若真的发生了，这些恶果虽然和我一点关系也没用，可是我隐约觉得不清静，并不是什么 让人间更美好 的事情。

他们事后有没有下文，我也不知道。也没有打听过。

现在回忆这件事，过去很多年了，

回忆这件事，我觉得我还是做得对。

同事吵架这种事情，几年前我还真遇到过，当时的情景现在还历历在目。

那是因为单位举办的一次活动，同事Z因为想通过这个活动获得领导的认可，所以一直很重视这件事情，活动期间一直严格遵守各项规定。

同事L，是刚入职的年轻小姑娘，为人单纯，对活动中规定的一些无关紧要的要求没有没有死板地遵从。活动结束后，Z和L都获了优秀奖，结果Z就非常得恼火，认为领导的做法有失偏颇，L不应该得此奖项。所以，Z就在散会回办公室的路上，喋喋不休地抱怨领导的偏袒，指责L受奖有愧。

这话恰好被走在后面的L听见了，她当时碍于当时人多，就忍气跟着Z回到了办公室，一进门就哭着质问Z为什么要针对自己，奖又不是Z颁发的，这不是分明欺侮她是一个刚毕业的外地小姑娘嘛。

Z哪能承认呢，矢口否认自己说过的话，并拉上我当证人，证明她根本没说过，并且话锋一转，强调说在领导查班时她自己几次替不在的L打掩护，避免让领导记上缺勤。当然Z的话真假与否，我也不知道。但是L并不领情，哭着非要去找领导评理。

当时办公室里只有我们三个人，我就成了她俩争取的对象，两人都想拉我站队，结成同盟，帮她们说话。

我该怎么办呢？两人都是我的同事，平时与我没有摩擦，现在我好像成了她们评理的法官。

一、不管吵架双方谁对谁错，要先安抚双方的情绪，找个台阶他们顺坡下驴，尽量避免矛盾升级。

尽管是平时相处的同事，但是一旦发生矛盾吵起架来，一般谁也不甘败下风的。这时，双方都会情绪激动，毫不想让。作为第三方的你，如果正好遇上这种吵架场面，一定要先劝说双方冷静下来，有话好好说，有事慢慢解决，告诉她们吵架解决不了问题，只能激化矛盾，给双方造成心理伤害。

这时的你，要发挥聪明机智，最好用幽默的口吻，给吵架者找个台阶，让她们顺坡下驴，以防止两人继续吵下去。比如，可以打着哈哈说“你俩今天吃多撑着了，这是要比赛练嗓门消化食儿呢！”。如果你年长她们的话，你还可以利用这点年龄优势，用玩笑的方式说，“看出你俩年轻了啊，嗓门儿这么大，快把我这把老骨头震哗啦了！快歇歇，中午陪我一块吃饭去！”

当然，请客是假，给她们找个台阶下是真。

二、面对吵架双方，你一定不能盲目的站队急着下结论，更不能煽风点火随便做出判断，而是要弄清楚事情的来龙去脉，以帮助她们更好地解决问题。

但凡两人能吵起来，一般都是矛盾集中到了爆发点，双方都会觉得自己有理，错在对方。即使理亏的一方，也会千方百计地找理由为自己辩护。这时，我们一定不能盲目地评判谁是谁非，更不要跟一方关系亲近些就忙着发话袒护。

我们要要双方平息情绪，了解吵架的原因，找出矛盾的结交点，然后站在公正的立场上，既要坚定地维护有理的一方，又要含蓄地照顾到另一方的情绪，避免说些激烈的话刺激到她，让她对你心怀不满。

有时候和事佬当不好，搞不好会给自己惹上麻烦。所以我们要避免这种情况的发生。

三、如果发现劝说无效或者矛盾升级，找借口把一方支走，矛盾转移，使另一方失去吵架目标。

当年，我就是利用这招化解我两个同事矛盾升级的。当时，两人互不相让，尤其是自认为有理的L，非要拉着Z去找领导评理。如果这事闹到领导那里，对我们处室也有不好的影响，所以我必须想办法制止。再说，两人也不是什么深仇大恨的矛盾，只不过是鸡毛蒜皮罢了。

所以，我在劝说两人无效的情况下，假装需要人手帮我搬东西，就叫理亏的Z，让她跟我到楼下搬东西。这时的Z，心知肚明地跟我走了，L失去了吵架对手，虽然有理，但是没有了战斗目标，只好偃旗息鼓。

路上，我劝慰Z，没有必要为点小事闹到让外人笑话的地步，一句道歉的事而已。还好，Z听了我的话，发短信跟L道了歉，两人终于化干戈为玉帛，避免了闹到领导跟前的地步。

身在职场，难免会与同事磕磕碰碰，发生摩擦。只要我们心胸开阔，少些斤斤计较，完全可以避免此类事情的发生。

如果遇到同事吵架，也不要置身事外，坐观虎斗，而是要公正妥善化解双 方 的冲突。事后也不要背后议论两人的是是非非，这样才能创造一个和谐的工作环境，大家才能其乐融融。

工作中同事吵架，你该怎么办要看你的角色。

如果你是领导，那你当然要制止并劝架，如果是工作原因，可以把他们分开一个一个的听一下他们的诉求，再分化解决。如果是私人原因，那要告诫他们，在工作场合不要把私恩怨带过来，如果再在工作场合因私事儿争吵，那么只能请他们回家。

如果你只是普通的一名同事，周围有同事吵架，当然也要把他们拉开。但是不必掺和太多，特别谁是谁非的问题，旁观者是说不清的。

具体情况具体分析。首先必须要看吵架的原因。如果因为工作的原因，那么好办，我们就事论事，工作上达成一致，人事关系还是要和平融洽共处的。如果因为人际关系紧张而引发的工作冲突，那么解决完工作问题之后，人际交往尽量中断或尽量减少，“道不同而谋不同”，三观不同的人是很难或根本不能融洽相处的

因为工作中的观点、意见不同，同事间的争论甚而吵架是常有的事，不必大惊小怪，处理得当能够瞬间变成好事。

首先，争论有利于事情明朗化，很多金点子都是在不断争论甚而吵架中灵光闪现，敢于发表个人意见，不畏惧权威，才能有思想的火花。

同事间如果发生吵架，我会及时给他们沟通，不能产生误解，因为都是为了工作，可以心平气和的交换意见，每个人都可以发表自己的看法，求大同存小异，不能把自己的意见强加在别人头上。

争论、吵架应就事论事，不伤及个人感情，不侮辱人格，不无限扩大范围，哪说哪了。

单位是同事间共同的家，良好的同事关系，能营造和谐、温馨的工作环境，提高工作效率，增进大家的感情，这是我们非常期待的。

呵呵，感谢悟空邀请。这个问题很有趣味，也是职场中经常碰见的事情。

俩同事吵架，一个指桑骂槐，另一个暴跳要求说清楚，你根本不需要十分为难，因为你不是吵架的那俩人。那么，究竟该如何应对呢？狸狸根据吵架的时间、地点和标的来分类，我们可以将俩同事指桑骂槐暴跳吵架分成以下几种情况来应对，现分享给大家，希望能对大家有所帮助。

第一种根据时间来分类，可以分成工作时间和工作之外的时间吵架。如果是在工作时间吵架，而你恰好在现场，不管俩同事吵的啥东东，你都要劝解，劝解方式多以和稀泥或各打五十板为主，因为同事虽然不如夫妻床头吵架床头和那样，但也是低头不见抬头见的，吵过就吵过了，同事关系还是存在的，和为贵。如果在工作时间以外的时间，你见证俩同事吵架，那就要看你和俩同事的关系了，关系好劝一劝，当个和事佬，关系一般的，眼不见为净，脚底抹油早点溜走。

第二种根据地点来分类。不管哪个时间段，如果是俩同事是在办公室吵架，你也要劝解，劝解方式仍以和稀泥或各打五十板为主，如果这样都劝解不了，狸狸建议将俩吵架同事关一间办公室或全体同事围观。呵呵，曾经，狸狸的俩同事因工作在办公室吵得不可开交，最后升级到暴跳级别，狸狸劝解无效后，轻轻地说了一句，那把办事群众及其他同事都喊来，给你俩评评理，看看哪个第一名，然后狸狸甩给俩同事一个背影，假装去喊其他人员，被俩同事分别抓住左右手臂，吵架的俩同事竟然相视一笑，差点把狸狸撕了。

第三种根据吵架的标的来分。如果俩同事是因为工作而吵架，升级到指桑骂槐暴跳级别，而你又恰巧懂一点这吵架的标的物工作，你可以用轻松的语言引导同事回到工作上来，有些工作就是吵出来的。如果俩同事因为生活琐事而吵架，奉劝你千万别去掺和，和一把稀泥巴赶紧离开，同事的生活琐事知道得越少越安全。

如果这这两位只是兄弟部门，不是你的上司也不是你的下属，那么就离得远远的，不要看见也不要听见，君子不立于危墙之下，这类事情最好不参与。

如果是你的下级，就要叫停。先了解事情原委，假如是你的下属有理，就要据理力争，为下属争取利益。如果下级无理，就要教育和开导。如果是人品问题等，这类人最好在心里打上问号❓建议有机会换掉。

如果是你的上级，最好不要参与。一方面你没有决策权，另一方面，看见上级出糗对你也不是什么好事。但是象征性的还是要向着你的上级的。

假如老板遇到这类情况，应该是很悲哀的。说明公司的氛围和文化还是很薄弱的。遇到强势老板，两个人各打五十大板，甚至全部开除！

这种事情在职场上是家常便饭

如果领导出手解决这个问题，那领导太掉价了。我公司成立一种 搏击名人堂 。只要吵架的员工，发一副拳击手套，你们可以对打。

当然我们这种打，不是打架，是把你内心所有的情绪宣泄出来，达到治标治本的作用。并且经常进入名人堂的人，他们自己本身也会不好意思，那多丢面子，谁也不愿意做名人堂的常客。利用这一点，达到对这方面的管理作用。

大家都不是小孩子，工作当中吵架是最低级的错误，这种事情领导还要出面？说明这个领导，没有领导能力，降低权威。

解决这种事情，两种方式： 要么就是无限的放大，我现在的方法就是这样。

结果呀，员工们打着打着，大家都笑了。还锻炼了身体，而且感情比以前更好。

另外一种方式正好相反，领导当没事一样，让他们自己去解决。不要低估员工们的自愈能力，让他们自发的发现问题、解决问题，反而更好，这有利于他们的成长。

领导不能做幼儿园的园长，尤其是对待这种事。如果员工们不能做到解决，说明他们还不成熟，自己去历练吧。

结束语

领导力是一门艺术，员工吵架了是艺术当中锦上添花的事情。会处理的领导啊，非常的省心，这种事根本不用他们出手。反而通过这种事情，增加了员工的凝聚力。

在公司里和同事吵架是一种常见的工作场所冲突，处理这种情况需要冷静和理性。首先，遇到与同事发生争执或吵架是一种常见的工作场所挑战。以下是一些建议，你可以尝试与对方进行私下沟通，希望能帮助你处理这种情况：

1表达你的观点和感受，并试图解决分歧。 冷静下来：如果私下沟通无效，在冷静的状态下思考问题，避免情绪化的反应。你可以寻求上级或人力资源部门的帮助，深呼吸几次，让自己冷静下来。

2他们可能能够提供解决冲突的建议或介入调解。此外， 私下解决：如果可能，你也可以尝试调整自己的态度和行为，尽量选择私下与同事沟通解决问题。保持专业和友好的态度，找一个合适的时间和地点，避免进一步升级冲突。记住，坦诚地表达你的观点，并倾听对方的意见。

3寻求中立的第三方：与同事保持良好的工作关系对于工作环境和个人发展都非常重要。

每个人看法观点不同，会引起争吵是必要的，但是对于这种人是没有必要和他生气的，你可以屏蔽他，安心打好自己的游戏就好了，不用管那么多，另外他出口脏话，你可以在游戏结束之后举报他言语辱骂。