我在一家便利店做兼职（钟点工）昨天和店长吵架了 我想调班过年回趟老家 店长脾气很坏不给 把我炒鱿鱼了

17岁，不算童工，即便是童工，也是由用人单位承担法律责任，但你的工资必须给你支付！

若对方不给你支付，你可以到当地劳动局执法大队进行投诉，要求其对你支付工资和提前解约的违补偿金，一年算1个月，不满半年算半个月的工资。

不过，即便是吵架了，也要拿到你在店里工作的证据（工装、工作牌、考勤卡或证人）和被她辞退的证据，否则，更应该及时到劳动执法部门投诉，否则，人家打你旷工后辞退你，届时，你只能得到工资，补偿没了！

作为一名餐厅服务员，与同事发生争执可能会对工作产生不良影响。以下是建议您可以采取的步骤：

1 道歉并解决争端：如果您与同事之间存在分歧或误解，请尝试通过沟通解决问题。您可以向对方道歉并表达自己的想法，以尽力解决争端。

2 向店长报告：如果您与同事之间的争执升级到了无法通过沟通解决的问题，可以向店长报告。请采取冷静、客观的态度，向店长详细说明事情的经过和您的看法。

3 接受店长处理：店长可能会采取一些措施来解决争端。您需要接受店长的处理，并尽力配合解决问题。

4 反思并改正错误：无论是自己的错误还是同事的错误，您都应该认真反思并找出问题所在。如果是自己的错误，请设法改正并避免类似事件再次发生。

5 保持专业和礼貌：无论在任何情况下，您都应该保持专业和礼貌的态度。避免在工作中表现出情绪或过度言行，以免影响工作氛围和顾客体验。

总之，尽快解决问题并保持专业态度，有助于维护工作和谐和客户满意度。

你要珍惜自己。

生活坎坷路漫漫，

人是在狭缝中谋发展，

你要先为自己考虑。

别人的贪念无止境，

但你还要学会宽容，

记住不合群就会失败，

掌握好分寸才能笑到最后。

你要相信自己是最棒得。

人是自私的，是自大的，

人生不如意十之八九，

人的认识很低档。

看破红尘才是仙，

聪明容易糊涂难。

天生我材必有用，

千金洒尽还复来。

珍惜自己，挑战未来。，

我们要快乐生活每一天。

祝你幸福。

经理让你永久休息，你就理直气壮的让他立即结算工资给你，如果他要扣款或拖欠不发，那你最直接的方式就是在他们店上闹，让他们做不成生意，并告诉他，要不发你工资你就要申请申请劳动仲裁，要求支付相应赔偿及加支付加班费。按劳动法，你如果无正当理由被辞退的，申请劳动仲裁，可以要求补偿你所在月份工资的双倍补偿。你有发过一次工资的记录就是证据，现在国家对拖欠工资的问题很敏感，是可以解决的，另外申请劳动仲裁也是免费的。

日常工作中，店长与店员发生矛盾以至争吵，在所难免。根据实践经验笔者以为，矛盾的发生无外乎以下三方面因素：第一，角色地位因素。店长与店员首先是领导与被领导的上下级关系，日常工作中店员应服从店长的安排。但是，店长与店员作为同一门店成员，又是需共同完成药店经营目标的同事关系，彼此之间应互帮互助，团结友爱。店长在同一场合扮演着两种存在矛盾的角色，在与店员相处时如果角色处理不当，必然发生矛盾。第二，信息传递(即沟通)因素。作为一店之长，一般会从大局着眼对工作统筹安排，细化落实到每位店员，并希望店员按预期目标完成。店员在执行任务过程中由于种种原因(如工作能力大小、对任务理解的偏差等)有时难以完成任务，如果双方缺乏及时有效的沟通，也极易出现矛盾。第三，利益分配因素。每位店员都希望自己的付出能得到相应回报，但由于工作体制(如吃大锅饭问题)问题，难免出现奖罚不明，回报与付出不相符的现象。店长与店员之间的冲突还由其他因素引起，如性格差异等，但基本因素是以上三种。店长应充分意识到与店员存在矛盾的必然性，出现矛盾既不要耿耿于怀，更不必惴惴不安，如果处理方法得当，坏事也能变成好事，这就要求店长在处理矛盾时掌握方法：首先，冷静分析，正确对待矛盾。只有头脑冷静才能对矛盾作出客观评价，避免主观臆断，排除外来信息的干扰。如果属于角色干扰问题，店长需及时调整角色；属于信息沟通问题，店长则应主动澄清事实，解除误会；属于利益分配问题，店长应试着去改变目前不合理的工作体制。其次，店长要主动放下架子，实事求是地解决问题。矛盾既已产生，与其双方闹得脸红脖子粗，店长倒不如努力缩短与店员的距离，本着求同存异的原则解决。通常情况下，理解和宽容比指责更有效果。这里需特别强调的是：矛盾发生后，切忌不了了之。如果店长采取回避，不仅不能消除误会，反而有可能激起更大的矛盾。只有让矛盾得到及时、合理地解决，店长与店员之间的关系才有可能融洽。