职场领导的心理和套路有哪些？

安威并施和时间拖延，这是领导最常用的几种手段吧，还有一个就是神秘感，这也是领导非常非常常用的一个东西。恩威并施，不用说了，基本就是领导会对你的某件事情批评一下，比如说你这件事情哪儿做的不好，然后在最后一段是，然后说你这个东西啊，虽然做题之前做的不好，但是也有很多地方值得肯定，这个时候你就觉得啊，自己虽然做的不好，以后改正，然后自己就能有更多的上升空间了，但是其实只是领导对你的事情得一件简单的评价，并不关乎你日后任何的前途，还有就是神秘感，神秘感是领导。在员工心中能够保持这种尊敬的地位，最基本的保障，如果你都清楚了，领导每天做什么，每天都干什么，那么就没有了神秘感了，你就觉得其实也不过如此了。

第一，大事写邮件，小事能处理就帮忙，不处理就放着。我今年刚刚毕业，上班半年，现在很多事都被其他同事压着，做着很多不是自己的工作。给自己增加了很多的负担，后来我才知道，别人不做领导不知道的事情，只做领导知道的部分。然后我就学会了使用邮件，以前总觉得他们很有意思，明明可以微信上说的事，还非得去邮件里，编辑。现在我懂了，抄送他们的部门领导，附加问题，他们就会乖乖的去做。

第二，不是说什么就做什么，别把求助看的那么在意。可能在学校互相帮助已经习惯了，但是在职场并不是这样，我的帮忙，变成了应该的，反而成为对方使唤我的权利。在磨合和学习的过程中，发现做好自己的本职工作是最重要的，要是自己的事还没忙完，就不要去帮其他的事情，以防自己的失职。

第一个套路，年轻人要多做点才能进步。

道理很正点吧？你信不信？反正我信了。我入职场的时候，上班最早，下班最晚，还经常加班。应该说，起的比鸡早，干的比牛累，待遇比驴差。

师傅常常对我说，年轻人要多做点才能进步。

后来，隔壁的大家也色眯眯交代我做这做那，我又不好拒绝，于是很多休息时间都没有了。

有一次，本来和女盆友约好去看兰草展的，因为加班黄了。为这事，她还生了我两天闷气。我那个急啊，恨不得用手把办公室电脑砸掉。

我最纳闷的是，每次加班，事情都是我的。别人一布置就下班了。就是一个简单的文案、值班表也要我说。大家的理由都冠冕堂皇：年轻人要多做点才能进步。

我是想进步，但是一定要多做点吗？

后来，我工作几年了，又有年轻人进来了。大家还是这么敦敦教诲：年轻人要多做点才能进步。

我终于知道，这是职场套路。我们每一个年轻人，都曾经从套路上走来的。后来，有些老练、老成的，又去陷害后面的年轻人了。



第二个套路，不是被表扬就是被批评。

有段时间，我工作很辛苦，就是连感冒也在坚持工作。老总听到以后，就在一次大会上表扬了我。

我真的很开心，觉得所有的辛苦都很值得。回到办公室后，主任又皮笑肉不笑地表扬我，说我为部门争光了，得到老总表扬了。

就这样，我工作更卖力了。

但是，后来因为和一位同事发生了矛盾，他情急之下骂了我，特别是骂我是“傻逼”，被别人利用了还不知道。

原来，我做的所有工作，都是部门负责人的功劳。那些老总布置下来的任务，不管是不是我的，都是我的。我苦死苦活，最后成绩就是主任的。难怪，主任也喜欢表扬我。

最让人伤心的是，我有几天因为母亲生病，一有空就去照顾，很多工作无法加班完成，主任不仅批评我，还在老总面前打小报告，我又在大会上被批评了。

批评就批评吧，虚心接受。人在职场，心态最重要。但是，这些陷阱，让我在其中欲罢不能，觉得人和人之间，如果能少点套路，多点真正的关心，那该多好啊。



第三个套路，面包以后会有的。

每次发薪也好，发福利也好，我是最少的。但是论工作量，我不是最少的，也许还是最多的。因为每次一到加班，都是我们几个年轻人在做。

去年发年底福利，我们几个年轻人不到5000元，而那些老职工、部门负责人，都是几万几万的，眼红啊。

主任告诉我，好好干，面包会有的，一切都会有的。

我不知道，这又是不是套路。

夸奖你的不一定是欣赏你，但是批评你的一定是批评你。

在我们工作的过程当中，如果你做的某些事情，为你们所在的部门争光，那你周围肯定是有一群人夸赞你，直接就能把你捧上天，能把你形容成为部门的希望，公司冉冉升起的新星。

这个时候一定要保持本心，保持淡定，有句话叫做飞得越高，摔得越狠。这其中的很大一部分人并不是在真心欣赏你，只不过是一种职业习惯，而且有很多人都会有嫉妒心理，越是这个时候，越是要保持低调，否则你就会成为大家眼中那种侍功而傲的人。

但是如果你在工作中犯了什么错误，受到批评的时候，那可是真正的在批评你。这时候一定要谦虚的接受教育，根据公司制度该受到的处罚一点也不会少，你之前有过什么功劳，或者是你之前做出过什么贡献，在这个时候其实都是不管用的。

领导还稍微好一些，尤其是你的同事，会有很多人以开玩笑的形式来讽刺你，这时候脾气一定要绷住，万一绷不住了，你就是恼羞成怒，气量不足就是所有人对你的评价。

工作本身是为了有一个更好的发展，学会控制住自己的脾气和性格，是我们在工作中必备的功课。

我不鼓励或认可任何职场套路和欺骗行为。诚实、透明和尊重是在职场中建立长期良好关系的基石。以下是一些不利于职场发展和关系建立的行为：

瞒报工作进度：如果你没有及时汇报自己的工作进度，会让同事感到无法信任你，并产生不必要的误解。

抢功：抢别人的功劳会让同事失去信任和尊重你。

披露他人隐私：不应该披露他人的个人信息或敏感信息，这样会损害其信任感和尊重感。

阴谋诡计：不要通过搞阴谋诡计来达到自己的目的。这种行为会破坏团队关系，并对职业生涯造成负面影响。

恶意评价他人：恶意评价他人会伤害他们的自尊心和信任感，而且也会影响到你的信誉和声誉。

总之，在职场中，你应该尽可能地遵守道德准则和职业道德规范，并建立起一个互相尊重、信任和合作的环境。