公司年会，女员工抽中奔驰车，老板坚决不认：她一个前台不够资格

2013年12月份，上海一家房地产中介公司的前台女员工韩青青，在参加年会的时候非常幸运地抽中了一等奖，奖项是一辆价值30多万的奔驰轿车。

当时的她仿若做梦一般，开心得不得了。年会结束后，她立即将此事告诉了自己的丈夫，夫妻二人也都在计划着等车拿到手后该怎么处理，是卖了还是留着自己开。

因此当天晚上两口子都没有睡着觉，完全被喜悦的情绪所取代。

第二天一大早，两人就来到了活动举办方指定的4S店准备领奖，他们将中奖的票据出示给了工作人员，在核对过后，相关人员告诉她，车辆的各项手续还没准备好，需要等三天时间才能办理。

另外领奖的时候还需要交1万元的手续费，到时候就能直接将车开走了。

然而三天过后，当韩青青再次来到4S店准备办理提车手续的时候却出现了意想不到的情况，工作人员一反常态的拒绝了给她办理提车手续。

抽奖券

这到底是怎么回事呢？

难道这所谓的奖项都是忽悠人的把戏，亦或者从始至终都只是一个噱头？

一、喜中头奖

韩青青老家是苏州的，与丈夫结婚后不久就有了一个自己的小孩，为了生活养家，两口子不得不外出务工。因为苏州距离上海不是很远，于是两人就一起来到了上海打工，各自找了一份自己擅长的工作。

韩青青运气还算不错，应聘上了一家房地产中介公司，被安排在了前台，属于文职类，基本上就是处理一些相关问题的答疑。

虽然工作是轻松，但薪水却是属于最低层次的，没有那些跑业务干销售的工资高，毕竟别人每卖出一套房子就能拿一份提成。虽说有些羡慕，但也没办法，各自干的职位不同。

韩青青

随着一段时间的工作下来，韩青青也从中学习到了很多，有时候店里没有多余的人手时，韩青青就会主动提出带那些有购房意愿的客户去看房，从而促成交易。这也得到了公司老板的默许，承诺她如若能卖出房照样能拿提成。

这无异于给了她极大的动力，化被动为主动，为更高的薪水而奋斗，这也恰恰是老板所希望看到的。

因为她们属于中介，基本上就是替别人卖房子，从中赚取差价。每个房产中介的手上都掌握着几家开发商的房源，卖出的房子越多，中介获得的收益也就越大。

韩青青每次带客户去看房后，开发商那边就会给出一张抽奖券。主要就是激励这些业务员多多带人来看房。

视频截图

他们也知道这个中奖的几率不高，很多人都没拿它当回事。但韩青青还是小心翼翼地把抽奖卷给收好了，心想万一中了岂不美哉。

很多同事在知道她抱着这种心态后，就主动将手里获得的抽奖卷都给了她，算是一个小小的人情吧。

随着时间流逝，很快迎来了举办活动的时间点。开发商那边开办了年会，韩青青主动地参与到了其中，在一系列的表演结束后，手持奖券的人按要求填写各自的信息后，将副券投入幸运箱内，然后由举办方随机抽取，幸运的人将获得最终奖励。

韩青青原本自己有4张奖券，再加上同事给她的一共有24张，可以说中奖几率要大不少，但于这沙中取栗，明显还是机会渺茫。

她更知道，很多时候举办方根本就不会将一等奖给开出来，但二、三等小奖项应该会开出不少。她对此也没抱太大希望，只是期盼自己能中个三等奖就心满意足了。

开发商举办的这个活动共设有三个奖项：

一等奖：梅赛德斯奔驰C系共1个名额。

二等奖：电瓶车共88个名额。

三等奖：歌星演唱会门票共1888个名额。

抽奖券

工作人员开奖的时候，优先公布的是三等奖与二等奖获得者的名字，一番聆听下来，许多人传出了惊呼，那是获奖后的喜悦心情，但其中并没有韩青青的名字，让她不免有些失落。

但也无可奈何，她其实早已经做好了心理准备了。

很快一等奖获得者的名字就要宣布的时候，韩青青虽然不抱希望了，但也还是在祈祷，很想尝试一下被大奖砸中会是个什么心情。

也许是老天听到了她的祷告，主持人在下一刻念出了韩青青的名字。

那一瞬间她开心极了，有些梦幻。真不敢相信自己真的能被大奖给砸中。

“天呐！那可是奔驰轿车，价值几十万呢，真够幸运的。”在场很多人都传出了惊呼声。

年会抽奖资料图

在年会结束后，活动主办方就给获奖的人开具了相关证明，并提示他们具体的领奖时间以及领奖地点，并嘱咐所有人领奖时带上身份证件。

因为韩青青所中的奖项与其他人不同，这辆奔驰车在提车的时候需要自行缴纳10000元的手续费，方可成功领取。

价值30多万的大奔缴纳1万手续费在韩青青看来是小事，完全能够接受。

在领取了相关证明后就立即赶回了家，将喜讯告知了丈夫。

两人兴奋了一晚上，根本没有一点睡意。直到凌晨的6、7点彼此才拿定主意，决定等车子到手后立即将其转手卖掉，然后再抽空回老家一趟，去买套房付个首付。

二、从中作梗

想法总是美好的，可现实却格外残酷。

第二天，夫妻二人迫不及待地来到了指定的4S店提车，将来意与获奖证明给工作人员核对后，工作人员显然已经认可了她的获奖事实，但由于一些手续还没有准备完全，提示他们三天后再来。

兴高采烈的夫妻二人显然已经急不可耐，但也没办法，只能回去再等几天。

三天后，韩青青带着1万的手续费再次来到了4S店，可工作人员这次却拒绝了她提车的请求，原因是主办方来交代过，不能将车给她，还说这车韩青青没有资格领取。

一头雾水的韩青青连忙询问了具体是什么原因，但对方也不知道详情。

4S店资料图

无奈的韩青青只好离开了4S店，自己中了奖却不能领，此时的她心里别提有多憋屈了。她马不停蹄地前往了开发商那边，找到了活动举办的负责人，问询相关情况。

负责人没有多说什么，但一口认定活动奖励的真实性，只是里面存在了争议，具体情况叫她自己回去问中介老板。

听到这里的韩青青已然明白了发生了什么事情，这三天时间，老板段永卫肯定出手干预了，要不然也不会出现如此状况。

心怀怒气的韩青青打算去找老板要个说法，将此事告诉了自己的老公。

两人一同来到了“满好”房产中介公司，找到了老板段永卫，双方一见面就是一番争吵，各持己见、誓不罢休的局面。

为此段永卫和韩青青的老公还动起了手来，老板最后惨败鼻梁被打断住进了医院，她老公也被依法给拘留了起来。

可以说这场闹剧双方都损失巨大，韩青青一方不仅人被拘留，还得承担伤员的医药费。

老板段永卫拿着这事就更不会罢休了，还说自己这下彻底是毁容了，为了恢复伤势，下一步得出国去做整容手术，而费用也该韩青青他们出。

韩青青

可以说一时之间，韩青青就被逼到了步步维艰的地步，甚至还面临段永卫对自己丈夫的控告，说不定还得蹲班房。这段时间，她整颗心都是绷着的，都不知道该怎么办了。

也正是在这个时候，老板段永卫给她打来了电话，她当即就判断准没好事，然而对方却丢给了她一个香饽饽，告诉她此事还可以商量，他可以作保不起诉她丈夫打人的事情，只是需要约她出来面谈。

韩青青也知道对方肯定没安什么好心，但也不得不去，于是本来还带着孩子的她就去赴约了。

当她来到了约定地点，就被带到了一个小房间内，并且将她的孩子交由另一个人看管。

里面的段永卫没有丝毫废话，要求她将自愿放弃奔驰车的协议签了，这些事情就算过去了。

情景还原

但韩青青怎么可能会甘心如此，直接就拒绝了。然而段永卫一方的人就开始对她进行了恐吓，声称如若不签就把她丢河里去。

韩青青

韩青青知道对方不可能这样做，没有妥协，就开始拿他的孩子做文章了，她知道人若是对孩子动粗倒是有可能，但孩子哪经得起折腾，万一出了什么事，后悔都来不及。

最后没办法只能按照要求在协议书上签下了字，这才无恙地离开。

情景还原

想想都还有一些后怕，出门之后她立马就报了警，但几人没过两天就被放出来了，因为证据不足，也并没有受到实质性的伤害，所以就不了了之了。

三、怒告三方

没过几天，房产中介老板就带着这份自愿放弃的协议书去了4S店，成功的将本应该是韩青青的奔驰轿车给领走了。

韩青青得知此事后，一怒之下就把举办抽奖活动的开发商与段永卫还有4S店这三方通通告上了法庭。

2015年，5月19日法院正式受理并开始对案件进行了审理。

视频截图

在此期间，开发商作为活动举办方大叫委屈，他们觉得自己一方不该成为被告，他们设立的奖项都是如实地发放了，至于其中存在的争议是她与段永卫一方才是。

4S店也是如此认为，自己一方都是按照活动举办方的要求进行办事，有了相关的证明手续，他们4S店才会将车辆办理出库，一切都合理合法，也不应该成为被告才对。

在法庭上，段永卫坚定地认为：韩青青是自己公司里的职员，一切的行为都是以公司的名义在做事，那么她去参与跟公司合作的开发商举办的抽奖活动也应当是以公司的名义参加的，所获得的奖品自然也就属于公司名下。

并且还说当天其他员工都在上班，她主动请缨要替公司去参加年会，并让公司把抽奖券都给她。

抽奖券

然而韩青青却不这么认为，她说这些抽奖券都是同事给她的，自己也带客户去看了几次房子，也收获了4张。并不是所谓的以代表公司的名义前去参加的。

而且举办方当时就要求参与抽奖的人员把自己的信息写在奖券上面，自己写的信息举办方也都有人看着，也没有出面阻止，那么就已经默认了个人中奖归属的事实。

段永卫立马辩解道：“这次活动是针对像我们这种中间商合作伙伴来举办的，并不是什么个人。如果没有公司，你能去参加年会吗？有抽奖的机会吗？”

视频截图

经过审理，法官认为：举办的有奖类活动，当然是属于参与者获得奖品归属权，如果有人给你一注**号码，你让朋友帮你买一注，这个朋友最后忘记帮你买了，反而自己跑去买了中大奖了，难道你还得要求他把中奖的金额交给你吗？

视频截图

最后无奈之下，段永卫拿出了一份纸质材料文件，那是一份自愿放弃所获奖励的协议承诺书，并且上面有韩青青的亲笔签名，这无疑是最直接的证据，让原告韩青青一时之间无法言语。

主审法官在仔细地阅读完这份证明文件后，发现了一些端倪之处，整篇协议承诺书都是属于机器打印的，唯独签名是人工签署的，并且还没有时间落款。

承诺书

这么重要的事情不留时间，其中肯定另有隐情。这个直接的证据到底能不能具备法律效应还有待验证。

于是法院开始了走访调查，并且从韩青青那里了解到协议确实是她亲笔所签，但不在自愿的情况下，是受到了威胁后才不得不签，而且据说当时她为此还报过警。

随后法院从当时的办案民警那里获悉确有此事，并且当时录的口供可以证明。

得知详情后，法院做了最后宣判：让被告段永卫归还奔驰车给韩青青，或者以等价的钱款赔付。

然而段永卫不服判决，又提出了上诉。中级人民法院对此案审理过后，最终还是维持了原判。

本以为此事到这就算告一段落了，然而段永卫却玩起了失踪。距离最后宣判已然过了大半年，韩青青却并未收到归还的车辆或是钱款。甚至连人都找不到，根本无法联系上对方，更别提去要账了。

无奈之下只能再次找到了法院，请求对段永卫强制执行。

执行局工作人员

执行局上门之后也没有发现段永卫的行踪，打算将他们名下的财产用来抵账，然而经过调查发现公司账户并没有丝毫钱款，车辆、房子、股票类的什么都没有，完全都无法用来执行。

此时的韩青青已然明白段永卫肯定是趁机将资产转移了，但又找不到人，也是没太多办法。

最终法院只好将他名下的银行卡全部冻结，并且将其列入了失信名单当中。

执行局工作人员

后来段永卫的账户上突然被人转入了2万左右，这笔钱被监控到后，执行局立即前往银行将钱转入了韩青青的账户上。

并且表示，只要他的账户有钱进来都会在第一时间划分到你的账户上去，直到所欠款项偿还完毕为止。

对于这个结果，虽然有些不尽人意，但也只能如此了。

阿里巴巴（09988HK；BABAUS）高管涉嫌联合商家侵犯女下属一案正在持续发酵。

涉事女员工称，其上司到酒店前台偷偷办了她的房卡，而且四次进出她的房间。其中，涉事酒店为亚朵轻居酒店（济南西站国际会展中心）。

而涉事女员工、就餐饭店的工作人员都表示，在前往酒店前，她已是醉酒状态。那么，亚朵轻居酒店的工作人员是怎么让一个醉酒状态的人确认的呢？

“（这属于） 社会 上的消息，你们可以了解，但是我们不予置评，以最终的警情通报为准。”8月11日下午，济南市公安局的相关人员告诉红星资本局。

关键争议点：酒店房卡

酒店回应：得到确认后按同住手续办理

阿里巴巴涉事女员工自述，在前往山东省济南市出差时，她的领导王某文（花名“曲一”）要求她陪济南华联的商家喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。

她还称，在醉酒后，商家的一名女员工和王某文送她回到酒店。监控显示：在女员工离开后，王某文到酒店前台偷偷办了她的房卡，四次进出她的房间，最长的一次呆了20多分钟。

目前，阿里巴巴、济南华联以及济南市公安局等都已对外发声，相关调查仍在进行中。

在整个事件的发酵过程中，一个关键的争议点是：酒店的房卡。

有从事酒店管理行业的网友指出，如果真如涉事女员工所说，那酒店方存在重大责任。因为只有进行客房登记的人才可取得房卡，其他人除非征求住客同意，否则不可以获得房卡。

此事件中，涉事酒店为亚朵轻居酒店（济南西站国际会展中心），其背后的公司是上海亚朵商业管理（集团）有限公司（以下简称“亚朵集团”）。

8月10日晚，亚朵集团在其官方微博回应称，经核查，前台工作人员操作流程遵守了酒店住宿业相关标准流程和规定，不存在违规办理房卡的情况。相关音视频资料已提交警方。

对于亚朵集团的回应，网友仍然有重重质疑：如果遵守了相关流程和规定，那王某文如何取得房卡？

图据微博@亚朵ATOUR

究竟谁在说谎？

亚朵集团回应后，三大疑问待解

疑问①

酒店称通报内容得到警方认可

警方： 社会 消息，以通报为准

据正观视频报道，涉事酒店的工作人员称，警方认可他们的通报内容（酒店工作人员操作未违规）。

8月11日，红星资本局致电济南市公安局的民生警务热线，接电话的工作人员表示，济南市公安局槐荫区分局正在处理这个案件，现在还在核实相关情况，暂无可以对外披露的信息。

同时，济南市公安局宣传处的工作人员也告诉红星资本局， 案件还在侦查阶段，以官方的通报为准。

另据正观视频报道，有济南市公安局的工作人员表示， 现无官方渠道认可亚朵酒店操作未违规，相关情况会再核实。

那么，亚朵集团为什么要对外这样宣称？

红星资本局也致电了涉事酒店，但其工作人员并不直接回答，只是反复说：“不好意思，这个还处于调查阶段，相关细节无法对外披露。”

据上述员工介绍，目前该酒店仍在正常营业中。

疑问②

餐厅员工称涉事女性已喝醉

餐厅距酒店车程 约半小时，她能清醒吗？

据媒体报道，相关当事人就餐的餐厅是渔家灯火（中海·环宇城店）。

该餐厅的工作人员对媒体回忆称，当时，大约有七八人一起用餐，只有一名女性，该女性在包间（吃饭）时已处于醉酒状态。

“就是有点喝多了，因为喝的酒确实也不少，喝的白酒，（他们）好像喝了四五瓶趵突泉白酒，啤酒也喝了几瓶。”上述工作人员对媒体说。

红星资本局通过高德地图APP查询到，从涉事饭店到涉事酒店的距离大约为14公里，车程大约为半小时。

截图自高德地图APP

一个醉酒状态的人在半小时左右就能清醒过来，并向酒店的工作人员确认同住人员信息，可能性大吗？

阿里涉事女员工称，她查看过监控，当晚22点45分左右，王某文和商家女员工一起送她回酒店时，“我是被他架着回的房间，完全没有任何意识”。

那么亚朵轻居酒店是怎么获得一个醉酒状态的人的确认的？

疑问③

阿里女员工自述：

办理房卡时根本不在现场

阿里涉事女员工称，她在事发后曾查看监控。监控视频显示：王某文第一次进入她的房间是和商家女员工一起，且在商家女员工出来后，又过了几分钟，王某文才磨磨蹭蹭地出来。

“他出了我的房间，却并没有立刻就离开，而是在楼下经过一段时间的徘徊之后，又回到酒店的前台，并且办了一张我房间的房卡，偷偷潜入了我的房间。”该女员工称。

按照她所说，王某文在办理房卡时，她是醉酒状态并且呆在房间内。如果她没有前往前台，那酒店的工作人员是怎么得到了她的确认？

亚朵集团 三度冲击上市而折戟

涉事酒店为旗下中端品牌

亚朵集团官网显示，其旗下拥有ATHOUSE、亚朵S酒店、ZHotel、亚朵酒店、亚朵X酒店、轻居六大住宿品牌。卷入此次事件中的亚朵轻居酒店是其旗下的中端品牌。

截图自亚朵集团官网

红星资本局发现，亚朵集团曾三度冲击上市而折戟。

2019年6月，亚朵集团聘请中信建投证券股份有限公司（以下简称“中信建投”）作为上市辅导机构，拟在创业板上市，并向上海市证监局报送了全套辅导备案文件。

到2020年1月，上海市证监局披露了一份文件。文件称，鉴于亚朵集团近期根据实际情况对原发行上市计划做出了调整，经友好协商，亚朵集团和中信建投签订协议，终止相关上市辅导工作。

同月，亚朵集团改为聘请中国国际金融股份有限公司（以下简称“中金公司”）作为辅导机构，拟在创业板上市。2021年4月，上海市证监局披露，基于亚朵集团自身战略考量并调整上市计划，中金公司终止对其首次公开发行股票并上市的辅导工作。

两次冲击创业板上市失败后，亚朵集团转道“赴美”。

美国当地时间2021年6月8日，亚朵集团正式向美国证监会提交了招股书，拟申请在美国纳斯达克市场上市，股票代码“ATAT”。

据澎湃新闻援引美国 财经 媒体CNBC报道，有知情人士称，亚朵寻求2亿美元至3亿美元的融资。该人士指出，亚朵的估值约为20亿美元。

不过，原定于7月1日的上市计划仍未能如愿。

红星资本局注意到，2019年度和2020年度，亚朵集团实现净营收15671亿元和15666亿元，几乎持平，而调整后净利润（非通用会计准则）分别为1825亿元人民币和1612亿元。

2020年第一季度以及2021年第一季度，亚朵集团调整后的净利润分别为-7070万元和4590万元。

截至今年3月31日，亚朵集团的酒店网络覆盖了中国131个城市的608家酒店，酒店客房总数约为711万间。

实习编辑 余冬梅

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与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:

1少说话,多做事

2要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!

3当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听

4服装得体

5女职员尽量少在上司(男上司女上司)面前化妆

6当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词当你想奉承男上司的时候请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理我愿意能多有这样的机会

7不管做什么事情都需要做汇报最好能写个短小而又精悍的书面报告如果不方便,可以用其他方式汇报但请记住:书面优于口头面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等

8善于运用上司这个资源不管何种情况下,千万别得罪上司除非你早已有了更高的去处不然请谨记因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属所以一定要虚心)

9在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法尽量能让他支持你

10不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的所以,你的目的实际上已达到了千万不能因此而愤愤不平不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的

11千万不能把上司当成自己真正的朋友请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己

从概率上来说——男上司，男下属，好相处；男上司，女下属，好相处；女上司，女下属，好相处；女上司，男下属，不好相处。男男组合特别好办，男人嘛，大多粗线条，有啥说啥，都是老爷们，不用藏着掖着，玩什么我猜我猜我猜猜猜。简单粗暴，直接有效，不需要搞含蓄，偶尔部门聚个餐喝点酒，更是没啥不能说的。男上女下也好相处，正所谓男不和女斗，男上司往往会对女下属大度点，也会顾忌批评的话说重了，女性好面子挂不住脸。尤其女下属如果再漂亮点、可爱点，男上司一颗怜香惜玉的心啊……女女组合也还可以，处得好点，能干啥都一起，上个厕所都要约起来，休息的时候能从家里老公不孝顺聊到养猫还是养条狗……一旦产生了闺蜜情，但凡你不是触犯了天条，欢乐姐妹淘帮你撑到底。女上男下不好相处的概率较大，中国人的传统观念：男强女弱，毕竟母系社会是很久远的事了，尤其有的人还是大男子主义，“我一大老爷们被一老娘们训的和孙子似的，这活儿没法干了”。所以，很多时候，男下属有个女上司，或上司比自己年纪小、比自己学历低、比自己资历浅等狗屁糟糟的事，因内心的封建思想，加上点狭隘嫉妒小心眼，导致沟通中自带屏障……但凡事无绝对，只要相处时不先入为主，该怎么沟通就怎么沟通，毕竟你只是和他／她一起工作，不是要和他／她一起生活，不必如临大敌。桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职。

在公司里经常和领导打交道，发现在日常的工作当中，很多时候同样是男下属和女下属犯错误，而一般领导对于男同事犯的错误一般会很严厉的批评教育，而对于女同事犯错误，一般领导相对性的说几句，言辞也是比较注意，一般也不会说的太过，为什么会有这种现象呢？同样的错误，同样一件事为什么差别有这么大呢？

原因一，相对女性的自尊心更强一些，如果被人批或者被领导骂，比较而言他们自尊心承受能力会低一些，所以领导一般也很会注意这样的事情，因为女生一旦被说哭或者骂哭的，很多时候就直接辞职走人，即使不这样也会影响到她一天的工作心情，这样反而不利工作的开展，所以一般有经验的领导都十分注意自己对女下属的言辞。哪怕她犯的错误再严重，顶多自己骂自己几句也不敢说过于严厉的说女下属。

原因二，因为每个领导无论是男领导和女领导，都会有一种同理心，女领导能理解女性在工作中的不容易，毕竟惺惺相惜，所以他们对于女下属犯了错误能感觉出来内心的愧疚，所以一般也只会点到为止，而男领导的话，对于异性本身就会有一种天生的好感，所以即使犯了错，他也不会说的过于严厉，所以我们常说异性相吸还是有一定道理的。

原因三，一般男下属和女下属犯了错误的表现态度是不一样的，很多时候领导对于态度十分看重，一般男同事犯了错误，还会辩解几句，也会抱怨一些，而女生一般犯了错误，基本上是低头不说话，态度看着比较诚恳，所以很多领导对于这样的不同的反应也会给予不同的表现形式，一般态度好的也顶多抱怨几句，而态度一般的，肯定会破口大骂。