今天在公司跟别人吵架了，还能再干吗？天天上班在一起怎么面对

如果说今天在公司跟别人吵架了的话，我觉得这个是无关紧要的，如果说你是和你的上司吵架了，那么我觉得这种情况下，确实是没有办法再继续干下去了，但是如果说和普通的公司同事吵架，这个是没有任何问题的，如果说你继续想要在这里继续上班下去的话，没有问题呀，对方都不会觉得有什么，你觉得有什么呢？虽然说每天都会见面，但是这都是无关紧要的。

学会这5点，精准把握高情商

第一、不揭他人短

老家有一位朋友，他的妈妈因为婚姻不幸福，而又没有办法离婚，最后干脆悄悄的远走他乡了，没有给他和弟弟留下只言片语，也没有给任何人留****，去了哪里，过得怎么样，大家都不知道。有一次我们好几个老友乘着都在老家就约着见了一次，可谁知另外一个朋友上来就问:你妈还没回来嘛 气氛瞬间凝固，那位朋友尴尬的笑笑，说，应该现在过得比之前好吧。俗话说:人有短，切莫揭;人有私，切莫说。千万不要以关心他人的名义而去揭他人的伤疤，既伤害到了别人，也显得自己连基本的礼貌都不懂。

第二、不好为人师

有的人和朋友在一起，就喜欢以高高在上的姿态去教育别人。比如你准备脱产去学习一门技术，他立马以很懂的姿态告诉你，这个技术有很多弊端，或者很不适合你之类的，但其实他自己并不是从事这个行业的。比如你刚买了新房，他就说你买的位置不好，选的户型不对，然后以很懂的姿态告诉你该在什么地段买什么样的户型，但其实他自己都没买房子。人与人之间的交往，最忌讳的就是把自己放在高高在上的位置，而把别人放的很低，真正高情商的人，都懂得保持谦卑的态度。

第三、不吝啬赞美

公司有个小姑娘，平时嘴巴很甜，见人就打招呼，而且从不吝音夸赞同事变漂亮啦，长帅啦，瘦啦这种别人一听就很开心的话。记得有一次，另外一个同事因为粗心忘记了某一项工作，她不但没有说什么风凉话，反而说: 没事，你平时工作太忙了，一时忘了也正常，我要是你的话，我肯定更手忙脚乱的忙不过来。那位同事听了后心里舒坦了不少，赶紧加急完成了那项工作。任何时候，都不要吝音自己对别人的夸赞，既能愉悦别人，又能优雅自己。

第四 、不擅作主张

一个姐姐，她很强势，在家里担任的角色不单单是一个姐姐，还是一个掌管大局的家长。她不但负责爸爸妈妈的生活，还包括管理弟弟，后来弟弟结婚了，姐姐也没有建立边界感，依然为弟弟做一切决定。她总是会以姐姐的身份前往弟弟家，并对弟弟家里的一切指手画脚，为此弟媳很不满意，但姐姐并不觉得是什么严重的问题，后来弟媳和弟弟为此一直吵架，姐姐干脆鼓励弟弟离婚，最终弟弟离婚了，但因为莫名失去了最爱的人，患上了抑郁症，久久不能释怀。

第五、不自吹自擂

曾经看过这样一个故事，一个农民工爸爸，坐火车送女儿去上学，因为这个爸爸长得比较胖，再加上当天打扮的很好，穿着笔挺的西装，带着眼镜，看着像是一个老板的样子。对面同样坐了一个农民工，但对方穿的就很普通，一眼就能看出来是农民工的那种，穿着普通的这位呢，就问对方是干嘛的，结果西装哥说自己是个老板，承包了什么什么项目，手下有多少多少人。普通的这位大哥眼睛都亮了，立马说自己有多少多少兄弟都等着找活儿呢，然后西装哥来劲了，留下了自己的手机号，拍着胸脯说自己靠谱。后来普通哥真的带着十几个人去了，结果看见当初的西装哥正在卖力干活，现场陷入尴尬。

和同事吵架后，要恢复关系需要双方共同努力，以下是一些建议：

1 冷静下来：在冷静的状态下，才能够更好地处理冲突和解决问题。

2 尊重对方：即使你们有不同的意见，也应该尊重对方的观点，不要进行攻击或指责。

3 沟通交流：让对方了解你的想法和感受，也听取对方的看法，找出解决问题的方法。

4 承认错误：如果自己有错，要勇于承认错误，并向对方道歉。

5 保持礼貌：在工作中，要保持基本的礼貌和尊重，不要让个人情绪影响工作。

6 尝试缓和气氛：在适当的时候，可以尝试缓和气氛，开一些小玩笑或者一起做一些事情，来减轻紧张的气氛。

7 寻求第三方的帮助：如果无法解决问题，可以寻求领导或者HR的帮助，他们可以提供一些专业的建议和解决方案。

最重要的是，要保持开放的心态和愿意解决问题的态度，才能够更好地恢复关系。

和同事吵架怎么办

　和同事吵架怎么办，同事是我们上班的时候需要长时间相处的，在职场上，同事之间的矛盾是最普遍的，如果不能够找到化解的办法，矛盾会越积累越多，最后导致自己和身边的人关系比较紧张，下面看看和同事吵架怎么办及相关资料。

和同事吵架怎么办1

　 1、自我检讨敢于承担

　处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。

　 2、主动开口打破闷局

　很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影。

　给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的`印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。

　 3、不争论冷静处理

　当同事属与自己发生冲突之后，作为同事的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。

和同事吵架怎么办2

　 1、闭口倾听

　英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。

　先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂， “气头”过后，矛盾就较为容易解决。

　当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。

　 2、平心静气

　美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。

　 3、交换角色

　卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。

　在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。

和同事吵架怎么办3

　 1、 讨论根本目标

　如果你不同意对方的意见，与其激烈反驳，不如尝试着去理解对方这样建议的理由，或者可以找到另一种方法达成同样的目标。当一个人在试图解决问题时，对可能产生的影响没有充分思考到的时候，通常会引发冲突。

　 2、大事化小

　在职场中发生矛盾，多半是利益受损，比如有的人工作中会强调过程，而有的'人的只认结果，因此在这个时候不能否定他们的观点，损害他人的利益，毕竟因为目的不同，这时候反驳别人，只会激化矛盾，事情会越来越大。

　因此，在这个时候，就要学会找到一个折中的办法，他人的利益损失到最小，而自己也能接受这个方案。

　 3、主动沟通

　和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。

　假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突，你也要主动找同事沟通，检讨自己的过失，寻求对方的原谅。不要像有些人那样，虽然也是主动沟通，也是寻求讲和，但说着说着，就变成了强硬地陈述自己的观点，变成了为自己辩护。

　 4、找弱点，进行反击

　假设你是名财务工作人员，别人找你保险，结果发票不合格。对方说：“我从外面跑关系，拉客户，回来还要被自己人为难”。你该怎样回答才能赢呢？

　你可以说“对啊，你们做销售的到处跑很不容易，可是发票不合格我也没办法，你又不是第一次报销，公司的制度也很明确，你非要报销这不是难为我么？”这样一来，多半情况下，这场吵架你稳赢 。

　很多时候在职场上，比考验智商更重要的是考验一个人的情商。因为在职场上工作，避免不了跟人相处，这时候情商就会起关键性的作用。

　 5、学会控制情绪

　当一个人在荒野中突然遇到一头熊时，他的身体会立即发生以下变化:肾上腺素激增，瞳孔扩张，呼吸加剧，心跳加快，血液涌向心脏、肌肉和四肢。人脑会驱使身体停止一切无关的活动，集中精力逃跑或战斗。

　在现代生活中，每个人都要面对许多类似的“熊”，场景也许会更加复杂。在长期的压力下，人们的情绪往往越来越难以控制。所以，为了避免在心情不好的时候做出不理智的行为或者说不理智的话，最好先冷静6秒钟，这样可以为理智的人争取更多的时间来应对当下的情况。

　 6、不要进行人身攻击

　一旦发生冲突，尤其是两个人在吵架的时候，很容易情绪化，很容易让人失去理智，说一些不合适的话。遇到冲突时，一定要克制自己，守口如瓶，只讨论发生矛盾的部分，避免互相人身攻击，避免因为一次口角而伤害对方。

跟同事吵架了怎么办

　跟同事吵架了怎么办？在职场上，我们与人相处时，难免会有三观不符的情况，在这种情况下与同事争执是很正常的事情，但是跟同事吵架要把握一个度。接下来就由我带你了解跟同事吵架了怎么办。

跟同事吵架了怎么办1

　 争吵的时候要对事不对人

　工作中有分歧，吵起来是正常的。关键是吵的方式和态度。

　职场上我们倡导的是对事不对人。什么意思呢？意思就是我跟你有分歧，跟你吵架，但我不是针对你这个人的，我只是针对你的观点。

　即使换了另外一个人来提这个观点，我也会是一样的处理方式，也一样会反对、争吵。

　可以说，能做到这样，那就没问题，是正常工作交流的一种方式而已，是受鼓励的。

　 争吵的时候要就事论事

　就事论事的意思是说，我们的争吵，要局限于这个观点之内，不要发散，不要翻旧账，不要人身攻击。这样才是有效的工作方式，不然就真的变成吵架了。

　尤其是人身攻击，这个是大忌讳。大家都只是为了工作，无冤无仇，没必要去结仇。而且触犯了这点，可能就不只是职场上工作的事了。所以一定要控制好争吵的范围。

　 实在谁也说服不了谁的时候，及时上升

　我们不可能无休止的争吵下去，公司雇佣大家工作，时间是很宝贵的，不可能一直尝试着去说服对方。

　如果发现谁也不让步了，那要及时向上级汇报，让领导们来定夺。

　可能有时候，领导的决定也没那么公平公正，也可能让你不服。但是建议你这时候就没必要纠结和争论下去了，毕竟领导出面的决定，后续是对是错，跟你关系不是很大了。我们只要做好自己执行层面的工作就行。

　 争吵之后，建议能主动和解

　如果在争吵过程中，遵循了以上几点建议，一般来说不会有什么大的隔阂，也不会记仇一类。但为了能缓解下双方情绪，还是希望能在事后主动去示好。

　这个示好是那种很平常的接触，不用太刻意，不然会适得其反。

　邀请一起去抽根烟，买杯奶茶递过去说“刚那个事大家辛苦操心了”，或者一起聊点其他无关的事——今年nba猛龙居然总冠军，你看比赛了吗？……

　普普通通的也就过去了，成年人，大家也都懂的，尽心尽职，但没必要四面树敌。

跟同事吵架了怎么办2

　1、不管谁对谁错，自己都可以先道歉，这不仅可以体现你想和解的'诚意，也可以体现自己的素养。

　2、在道歉之后如何同事还是生你的气，那你可以再次道歉一下，显示你想和好的诚意。

　3、如果道歉了两次还生气，那就不是你的问题了。

　4、吵架过后要反思下到底是谁的错，为什么会出现争吵。

　5、总结这次吵架的经验，下次再跟同事相处，要注意一下这种问题。

　6、在工作中为人处事是很重要的，所以可以向好的榜样多学习，多总结。