前一天和同事吵架，第二天上班应该怎么和同事相处？

人与人之间的关系中分很多种，有亲情，有爱情，有同事，有邻里，而在日常生活中可能与同事的接触时间相对来说要比较长一些，如果是正常的上班来说，与同事可能是利益的共同体，换句话说就是都在为公司的利益最大化而工作，换来的是个人价值与个人利益的最大化，那么回到题主的问题中来分析一下。

首先，要确认矛盾点是公事还是私事。如果是公事，那么出现分歧的最大点可能也只是对项目的可行性或者说对公司是否有利，因为同事和你就算在有矛盾也只是在为公司的未来发展进行建议，那么他和你也只是工作上的分歧，并没有私人恩怨，所以第一天讨论过后第二天当没事就很好理解了，因为你们的主要矛盾只是意见之争。

如果是私事，那么问题可能就要严重一些了，因为在工作中带入个人的私人情绪或者利益的，就是没有很好的控制情绪的能力的人，而把私人恩怨带入工作中来酿成的后果是非常严重的，有可能私人恩怨会给一个公司带来毁灭性的打击。

再回到题主的那位同事能在头天吵架，第二天能像没事人一样的情况下我很敬佩你的这位同事，因为我相信他是在工作中与您有的分歧，因为他能很好的控制情绪，让同事之间可以因为项目的意见之争，而不会出现其他的争论。同事是除了家人以外接触时间最长的人，保持好彼此之间的感情是为人处世的基本。同事之间关系好心情也会好，是吧？

总之，我认为，作为一个成年人，要想在职场上生存下去，吵架是不可取的，遇事能忍，把涌上心头的血气控制住，把张口就来的毒舌咽下去，才能在职场上走得更远。同事之间理应是平等关系，要保持适当的距离。虽然和同事吵架了，但抬头不见低头见，要正确面对并处理好，以后还要一起工作呢。

领导处理你干嘛还那么在意，对事不对人，不管是谁跟你一起出去，你只看彼此的工作进程，以前的事都告一段落了你还耿耿于怀，显得自己心胸狭隘多不好。

你要是不爽，可以跟领导请假，让领导找别人去，但千万千万不早说不想她跟你一起去，领导会认为你不能容人，而这样的胸襟是做不了大事的，自然也不可能委以重任。

和同事偶尔有争吵，这个在单位里面是很正常的，不要有太大的心理负担，看两者是因为什么事情工作上的事情上方有一个低个头道个歉，对方给了他一个下两个人还能和好如初啊，但是生活上的事情不好解决。

双方都是为了工作，你对这份工作任务有什么样的观点，你觉得应该怎么去做，对方觉得应该怎么做，你们两个就觉得自己的想法才是对的，对方的想法是不对的，就这个事情就会发生争执，可能也。就有什么没有注意到的地方，双方就会产生一些小矛盾，这不重要。都是为了工作，大家都是为了更好的完成这个任务，等双方的情绪冷静下来，有一个人道个歉，另一方给了他约下这事也就算过去了，因为就是普通的同事关系，你没有必要刻意去为难对方，双方都是为了自己的工作而已，打工人何必为难打工人呢。

双方是为了生活生活习惯上的事情，个人性格上的事情发生了冲突，那这事不好解决，这不是道歉能解决的，你要知道这个事情能解决是建立在双方都愿意解决的情况下，双方当时情绪上头就说了一些不太恰当的话，双方冷静下来之后都觉得啊自己行为表现语言之类的可能有一些不太恰当，然后双方有个态度上的变化，一拍即合，这事算过去，但是双方吵完架之后冷静了之后，仍然觉得对方这个人脑子有问题，这种情况下不可能和解。

我觉得职场上的同事真的都能成为生活中的朋友，没必要的工作任务上的事情，该争的就争一争，因为你太过平淡了总是不发言，你领导认为你这个人脑子是不是不灵光啊？为什么别人都有想法，就你没有啊工作上发生的冲突好解决，双方低个头道歉就好解决，但是生活上的事情尽可能的不要发生冲突，就算事后两个人表面和好了，背后仍然觉得对方这个人脑子有问题。