同事结婚应该给多少礼金合适？

作为一个职场人士，我们在面对同事结婚收礼金的时候，很容易会发生一些矛盾和纠纷。因此，在这个问题上，我有以下几个观点：

1 礼金是一种情感表达，而非贿赂行为。

首先，礼金是一种传统的表达情感的方式，是一种象征性的祝福和支持。因此，我们应该将礼金看作是一种情感表达的方式，而非贿赂行为。同事结婚是一件值得庆祝的事情，作为同事之间的关系，我们应该给予一定的祝福和支持。

2 礼金应该根据个人情况而定，不能盲目跟风。

其次，礼金的数额应该根据个人情况而定，不能盲目跟风。例如，我们应该考虑自己的经济状况、与结婚同事的关系以及礼金的习俗等因素。同时，如果因为自己的经济状况无法给予礼金，我们也可以选择其他的表达方式，例如送礼物或者写贺卡等。

3 礼金统一收取需要遵循公司规定。

最后，如果公司规定同事结婚收礼金需要统一收取，我们需要遵循公司的规定。如果公司没有明确规定，我们可以与同事沟通，看看大家的意见，然后做出自己的决定。如果我们不愿意参与统一收取礼金的活动，可以选择私下送出礼金或者其他的祝福方式。

综上所述，礼金在职场中是一种表达情感的方式，我们应该根据自己的情况和公司规定来决定是否给予礼金。同时，我们也应该尊重其他同事的意见，不要因为礼金的问题而影响同事之间的关系。

解决了经济问题，就会释然情感问题，从此两不相欠，不是很好嘛！

他要求还，在你能力范围内，那就“还”，分手见人品，不要因为这个事情，互相拉扯，浪费时间，但是亲，以后一定要长记性，保护好自己的人身和财产。

因为您没说清楚具体的钱款用途，因此给你分情况分析一下：

小金额的礼物

如果交往过程中，双方互赠礼物，而且金额不大的，那就属于赠与，无权要求对方还钱。

红包

如果发红包没有备注用途，或者是带有520特殊意义的红包，是无权要求退还的。

彩礼钱

为了定亲赠送的彩礼钱，最后如果没结婚，则需要还钱。

还钱

希望能对你有所帮助，望点赞采纳

　　由于双方已经结婚两年，那么原则上是不用退还彩礼的。根据《婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

　　第二，材料问题，双方在离婚时关于是否退还彩礼的问题，是有法可依的。根据《婚姻法解释》第10条第3款规定，判决返还彩礼应当以给付人因给付彩礼造成生活困难为前提。生活困难，指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，这种困难是一种绝对困难。确实生活困难应当考虑以下因素：

　　（1）给付人为缔结婚姻，全家共同举债，致使家庭背负债务较多；

　　（2）家庭成员没有固定收入；

　　（3）家庭成员中重大疾病；

　　（4）其他突发事件致使家庭生活困难；

　　按照举证责任分配原则，给付人对自己生活困难的事由负有举证责任。

　　返还额度的认定：

　　（1）双方未办理结婚登记手续的，一般应当全额返还；

　　（2）双方办理结婚登记手续但未共同生活的，一般应当全额返还；

　　（3）根据给付人的困难程度，酌定返还额度；

　　（4）根据结婚时间长短确定返还额度。结婚时间应以实际共同生活时间为标准。实际共同生活一年内提出离婚的，彩礼可在半数以上酌定返还额度；实际共同生活两年内提出离婚的，可在半数以上酌定返还额度；超过两年的一般不予返还。

　　（5）根据导致感情破裂的过错责任确定返还额度。由于给付人的过错导致夫妻感情破裂的，一般不予返还。确系因为给付彩礼造成绝对生活困难的，可酌情在半数以下酌定数额；因接受人的过错导致夫妻感情破裂的，可相应酌定增加返还的数额。

在工作环境中，我们常常会遭遇各种各样的礼尚往来的情况，其中就包括同事结婚行政统一收礼金和公司同事结婚统一收礼金。作为一个职场人，我们需要明确自己的原则和态度，并根据实际情况做出有益的决策。

对于不熟悉的同事结婚行政统一收礼金，首先我们应该考虑自己的财务状况。如果在经济上比较宽裕，又想表达祝福之情，适当给一些礼金是ok的。但是如果经济条件有限，或者本身并不认识这位同事，我们完全可以委婉拒绝，这也是可以理解的。

其次，我们还需要考虑礼金的性质。行政统一收礼金的模式常常是由领导或者公司安排，而不是由新人主动提出。因此，这种礼金一般也不太需要过于在意礼金数额的高低，更多的是表达一份关怀和祝福。在这种情况下，我们也可以根据自己的判断，决定给多少接受多少。

对于公司同事结婚统一收礼金这种情况，我们需要综合考虑公司氛围、团队关系等一系列因素。如果所在公司注重员工之间的情感互动，强调团队合作和融洽关系，那么给一些礼金表达祝福和支持是非常合适的。但是，在某些公司中有可能会出现通过行政手段强制要求员工给礼金的情况，这样做既有违道德，也有违法规。遇到这种情况，我们可以和企业相关部门沟通，寻求合适的解决办法。

不论选择与否，我们都应该以客观、理性、尊重的态度去处理这些礼金相关的问题。在给与礼金时，我们需要尊重自己的财务状况，保持适度的礼尚往来，不可过度施舍，也不应过于吝啬自己的心意；在拒绝礼金时，我们需要委婉、坦诚地说明情况，表达我们的祝福和感谢，避免引起不必要的尴尬或误会。

总之，对于职场中的礼金，我们需要以实际情况和道德准则为依据，倡导负责任的行为和信仰，建立良好的人际关系和企业文化，共同营造和谐的职场环境。

1、了解吵架根源：夫妻之间吵架是很正常的事情，想要夫妻生活和睦，就要避免碰撞，如果有矛盾，就要寻找争端的源头。早些处理好，得到相互的了解与信任，就没有大的问题了。如果将矛盾激化，懂得避让，待你情绪指数回升的时候，再旧事重提，这时候你就感觉到那时真的是好无聊好无理的。

2、保持冷静：吵架的时候要保持高度冷静，并放下你的身架，做好宁可挨打不还嘴的准备，然后你厚着脸抱住他，亲一亲，很温柔地说说他最爱听的话，男人都是吃软不吃硬，只要你肯用这招杀手锏，绝对不可能吵起架来的。

3、今日事今日了：吵架千万不要过夜，虽然这个听起来有点难，毕竟吵架的时候经常都是吵得心力交瘁，很希望能够先好好休息，明天再谈。但是一点矛盾停留的时间越久，心理也就越容易变坏，明天双方的情绪变成什么样那更难控制，也有可能你已经恢复理智，但是对方却陷入牛角尖了。

4、夫妻吵架的时候一定要执行今日事今日了这条原则，在紧要关头坚持下去，想要让这场争吵停止，就赶快的给出一个合理、明智的交代和解决方法，这样双方都会更加轻松，也可以睡一个安稳觉，不用心事重重，也不会影响到睡眠质量，更不会影响到第二天的情绪。

5、互相忍让：常言道，让一步，风平浪静，忍一时，海阔天空。因此，当夫妻发生口角后，夫妻间任何一方暂时缄默让步，另一方就会自觉没趣。等到双方心情平静下来再和解就很容易了。即使是妻子不对，丈夫也以谅解为出发点，主动缓和气氛，启发妻子，这样，妻子不但没有了怨气，反而会自责，心感内疚。

6、避免吵架绝招：避免夫妻吵架绝招是：理解、避让、宽容、死皮赖脸地用爱去熔化对方心中的气，用你的爱火重新燃他对你无尽的爱。到时候他不但觉得你特别善解人意，而且觉得对你亏欠很多的，那就会更加疼你爱你珍惜你的。