公司里有两个同事吵架了，做为老板的助手我该怎么解决？

公司里有两个同事吵架了，做为老板的助手我该怎么解决？

分别向那两个同事了解事情经过，注意只是了解，而不要作任何评论和发表任何意见！ 然后，从他们的谈话中分析他们的意图； 最后再作调解！ 调解不了，再去问老板！

和公司同事吵架她还是老板的亲戚 我该怎么办

这个年代，看你们谁的能力好，谁对谁错了！你更好的话，就可以当没有发生过，如果你弱点的话，可以和人家讲和嘛，能屈能伸才是真英雄！

跟老板吵架了，我该怎么办？

此处不留爷，总有留爷处。 更何况你有那么强悍的技术，何必怕他？？ 给你加工资的话你看心情，想接着干就接着干，不加工资的话。 就飞吧，工资就是要跳槽才能涨上去的。。。。

老公和他同事吵架了,心里挺烦我该怎么安慰他

同事之间最好还是和睦相处，如果不能相处，就不要理会他，把他视为空气。

同学吵架了,我该怎么做

是真正的同学朋友，要站在公正立场去处理，那个做的不好，就给对方指出来。这样做才能保证一个健康的团队继续发展。你也才能真正成为一个公正公平的人，才容易砸一个个不同环境中站住脚。

什么叫中，不偏不倚。

依照我们班同学做法

1劝架，阻挡双方攻击，然后说和，让他们理解自己的错误成功率也不怎么高

2如果劝架不成功，找老师

公司有两位老板，做为财务的我该怎么做才好呢

这是二位老板存在信任危机的典型表现方式，你就是他们相互猜忌的出气筒。

如果你不想辞职，解决方法很简单：你一视同仁，每天下班前向这两位老板同时递交一份你的工作日报、公司的资金日报表和费用明细表，告诉他们你每天作了些什么工作（注意侧重个别事项的工作汇报，那些日常核算一笔带过就行了），工作中发现了些什么问题，公司每天的资金动态和使用情况，公司每天的资金余额，让他们自己看，他们看不明白会主动来找你问话，问完话，有矛盾，他们会自行解决。 其他所有要报送的财务资料和报表，财务分析等你每次都一式二份，同时报送。

办公室里突然有两个同事吵架，两个跟我都是好朋友，我该怎么办？

先分批劝告 然后在两人都明白事理的情况下一起吃个饭好好说开了就好了。

我跟同学吵架了，该怎么解决？

1、想清楚是谁的错误，其实，应该是两个人的错，一个巴掌拍不响嘛，

2、冷静一天

3、主动和好，当然，如果对方实在无理，就算了

父子吵架了做为后妈我该怎么办

了解情况是第一。然后还是去先安慰孩子为上策。然后互相沟通，争取和好。当着孩子的面，还是可以指责自己的老公的。你毕竟是后妈，孩子千万不要让他对你有仇视心理或者敌对心理。

给亲戚打工真的挺不好做的，不管做的好不好都很难处理，做的不好，被人家说，自己心里也挺委屈。

如果感觉很累很不开心，就不要干了，找个新的工作，换个环境就行了，也没必要为难自己，这样大家都有面子，也不会闹什么矛盾。

心态放好点，不要想得太多，适合就干，不适合就辞职，就是这样简单。

不要有太大的心理压力，在外上班，哪里都会有尔虞我诈的竞争，吵架闹矛盾也属于正常的，努力做好自己就行了，其他的不要多想！祝你好运！

这个问题很简单，首先你要认清现在的男人有几个不花的这个事实，做为你，一定要想法的让老板娘开心，不要让她疑神疑鬼，要让老板娘充分的信任你才行；至于老板那边，你也要多说老板娘的好话，他们必竟是夫妻，说话要体现出你什么都知道，但你会保密，在这个事情上分别做老板和老板娘的知已。

我记得以前我发过一篇文章，在你上岗以前一定要选一件你尊敬的企业，那样你才会一心一意在这里进行你职业发展。做人留一线，日后好相遇。离职并不是离异，并不是离婚财产分割，犯不着整是鱼死网破，每一个人辞职的理由各有不同，但离职的心态至关重要，不要把话说死，也不要把事做绝。马好不吃回头草别听那些人胡扯，如果你遭遇日常生活的情况下窝边草你有时不要吃也得吃倘若你老总是一个有衡量得人，这个时候你能跟他说一说，并且假如是个大企业，你可以跟老板有同时的会话估计你在企业都是一个至关重要的优秀人才，跟boss说了又能如何，是掉块肉或是损害上百万？

做每一件事，应当想好，当时你在那里一切顺利，然老总又挺重视你，收益又挺高，可能你还有点不满意，感觉让你还少，在这样的事情，你辞了职，当时应当跟老板谈谈，能否让你再加一点薪水？，要是老总允许不更快吗？这几种前提下，我觉得你都不应该再回去，好，马不吃回头草你听说过吗？，是金子到哪都发亮，再一个问题，假如你对老总不满意，工作上有不高兴？，老总老找茬儿，你更不应该回去了，并不是老话说的好吗？这里不养爷已有养爷处，假如你离职随后后悔了，那样需看你以前离职的原因是什么？大家挑选离职，相对于本人而言无非2个缘故，一是不满意薪水，二是不满意现况。这时再看看你怎么会悔恨呢？有一种情况是会后悔莫及以前提出辞职，是由于碰到工作上的一些窘境，如感觉没提高，或压力太大，但随后得知离职仅仅逃避问题并不是解决困难，只能真真正正地处理问题才可以摆脱困境，

因此自身想通了，确定不辞职了。也有一种情况是自己想开了不觉得工资低了，觉得以自己的目前工作能力，现在的薪水算不上少了。在弄清楚自身的现实情况后，如果你在离职当日就悔约，表明期待撤销离职申请，那么你的离职便是失效的。一时冲动就离职得人有许多，后悔莫及得人也是有许多，如果你不能临危不惧表明撤销离职，那样一拖再拖或是迫不得已离职。假如HR约你闲聊，你可以用开玩笑的方法表述，如由于分开了，一时冲动就做到那么傻的确定；假如领导干部约你闲聊，你也就一定要摆成诚心，立即承认自己的不理智，考虑清楚后或是期待可以留到企业发展，期待可以获得原谅。

这样的情况下临时找不着更强工作中，自身本身又有商谈的资产，那么就可以选择回家。终究回家的成本是最少的，并且谈拢了薪酬福利后再回去，不但工资涨了都还没磨合时间。老总其实就是非常喜欢这样的人回家的，除非是他这一职位已经不准备招人了，否则找一个亲戚朋友远比找一个新手要更强。来啦立刻就可动工，还不必须渐渐地磨合期，唯一不太好的便是多支付些工资罢了。可是老总都是会麻烦的，他即然想要多让你工资，就表明他相信你回来后，造就的使用价值比他多给的这些工资多。假如你是这样的人，辞职后就后悔了。那说明你是没有找到比先前还稳定的工作，这个时候可以选择跟老板说要回家。正常的而言只需也有适合你的职位，老总是很乐意使你回家的。

思考一下矛盾起因在谁，若果是自己，那就委屈一点去道歉，说说好话，都是亲戚没什么不好意思的；若果不是自己，那就动之以情晓之以理的说服亲戚，再不行，拉倒，这样的亲戚要了也是不开心！唉，兄弟，说的现实一点，如果你要是跟他打工的话，有矛盾你还真要忍着点，不是什么特别严重的事情就主动道个歉，认清楚情况，毕竟人哪，总有一段时间是要靠别人，身不由己啊！

在单位当中，90%都是老板的亲戚，而这些人总是对自己指手画脚的，大家也是可以选择直接的指出来，不要去忍受这种气。如果说你是比较有实力的话，那么在你和其他员工发生争吵的时候，老板也并不会去指责你，因此，在这个时候，如果说你本身的实力就比较强大，而且在公司当中也是起着一个非常重要的作用，那么小编也是建议大家可以直接的跟老板。

那么，小编建议大家要不是辞职，要不然就是把其中的一些问题跟老板商量商量，看一看该如何解决。其实这些员工是老板的亲戚，并不意味着老板会包庇这些员工。有一些老板，他们非常的讨厌亲戚，在自己的公司里面工作，因为毕竟有亲戚这层关系，如果说对亲戚的态度不好的话，也是会让亲戚感觉到不舒服，因此，很多的人都是会找一些借口来让亲戚走开。偶尔一次的话，小编觉得无所谓，但如果次数比较多，那么面对这种情况，大家一定要及时的指出来，维护自己的权益。

有很多的人，他们就靠着亲戚这种关系，但是自己的实力却非常的差劲，而如果这种情况比较严重的话，私企大家可以直接的离职，或者是要求领导对自己进行赔偿。如果是国家单位的话，大家也是可以直接把这种事情给曝光，国家单位是绝对不允许这种事情的出现。

面对不公平的事情，面对这种需要打击的事情，我们就要勇敢的站出来，这样才能够避免自己一而再再而三的受到他人的压榨。工作不仅仅是为了赚钱，也是为了让自己在工作的过程当中更加的舒心。如果说你在工作的过程当中一直都非常难受的话，就证明了这份工作并不是特别的适合你，大家也是可以也找到一个方式来逃离现在的处境。

1、离开是下策，何不试试做管理？你要明白工资是和你的贡献成正比的，你拿那点点工资，只能说明你对他们来说价值很低。贡献多才有资格要的多。

2、真要离开，那就去找一个你认为各方面都比现在好的出路，比如外企，比如公务员什么的，然后对你亲戚说现在能力太小帮不上什么忙，你想先闯荡几年，积累了经验然后回来再帮他，或许能成一番大事业。

3、和亲戚计较工资是不明智的，要有更加宽广的胸怀。巴基斯坦的总理（也可能是财务部长）放弃自己在美国的极高收入，归国帮助国家振兴富强，从他回国的那一天起，他给自己定的工资标准是0元！分文不取！经过不到10年的努力，巴基斯坦走上了富强的道路，他的才华得以充分施展。你说他亏么？其实他赚翻了！为什么？因为他现在拥有整个巴基斯坦，而不仅仅是那几年的可怜的薪水！

我要是你，不会去责怪亲戚太小气，我会以此为契机为自己争取更宽广的舞台，即便为他人做嫁衣又如何？你能在别人公司得到那么爽的施展才华的舞台么？不可能！

最后奉劝你一句，凡事都得先干活后要报酬，不要搞错了！