蜗居中海萍与公司老板的吵架时候的台词

经理:郭海萍啊,周六上午过来开个会啊!

海萍:又加班,快过年了,难道大家都不用办年货吗

经理:我说这个饭碗比年货重要吧,啊再说了,大老板从深圳那边过来,他就周六 上午有时间,你还是周六上午过来一趟吧,上午九点钟啊

海萍:我 没时间,我周六,女儿和父母坐火车来,我得去接站,老人带着孩子,我怕不去接站万一出事怎么办

经理:我说郭海萍啊你既然那么舍不得你的爱人,你的孩子,还有你的父母,你干脆回家里待着去吧,这样他们随叫随到呀,你看你现在的状态,像个什么就像个家庭妇女,你站着个位置不干这儿的活,你看,门外那么多人等着要工作,你这是浪费社会资源你懂不懂你

海萍:我怎么没干活了,我不明白我怎么没干活了,您吩咐的活,我哪样没干,我不光干了,我还游刃有余,我现在拒绝的是加班,因为我能力足够,所有的事情我完全可以在八小时之内干,我为什么要加班,当然了,有些人他愿意拍领导的马屁,非要熬到领导走人再走,我觉得那是他个人的事情,无所谓,但是不要把所有人都拖着吧(旁边的同志走来,示意她不要在说了)本来吗,我说错了吗

经理:郭海萍,你是不是不想干了你,你不想干,你可以辞职啊,我这不留你呀,我告诉你,我们公司就这规定,加班是工作的一部分,你不想干,你可以滚蛋,我这儿不留

海萍:你让谁滚蛋

经理:我说你呢

海萍:你让谁滚蛋,你凭什么让我滚蛋啊,不加班就得滚蛋,是吗是这个道理吗大家看着,我一没触犯公司条例吧,我二没不胜任工作吧,你要我滚蛋可以,给我个说法,我告诉你,这是在中国,是社会主义国家,你宣扬三十多岁妇女不能用的论调不是一天两天了,你信不信我告你,我到妇联告你歧视妇女,我一告你一个准

经理:你去呀,你去呀

海萍:你一个月给我多少钱,你一个月给我多少钱,三千五百块吧,三千五百块除了社保和三金扣下来两千八不到,两千八你就想买断我的二十四小时,你这个算盘算得挺如意的哦

经理:好好好,你嫌钱少是不是,哪钱多你上哪儿去呀你,我告诉你,我这儿不留你我 老板

老板:(日语)上班时间,都回到自己的座位上

这是这次吵架说的全部的话,我照着视频打出来的,应该是你所想要的

河南三个小伙子打工受挫一路回家成了老板，他们最新开的火锅店可以算是成功的，毕竟已经换了更大的门面，这也就意味着之后他们的客户流量和每天赚的钱只会更多。实话实说，这三个小伙子是否成功肯定不能看他们创业的项目，毕竟他们的主要收入来源还是短视频拍摄。

所谓河南三个小伙子打工受挫一怒回家成了老板，其实是讲农村三人行这一短视频账号制作者回到老家创业的故事。三个小伙子的名字分别叫做阿冰、阿峰和阿淦，他们三个人都是河南大地的好小伙，他们的主要业务是拍摄短视频盈利，一开始他们三个人是分开拍短视频的，但是在去年的时候，三个人也就合伙做了一个叫做农村三人行的短视频账号；三人行曾经在横店当过龙套演员，同时也卖过一段时间西瓜，当然他们也在车行里面卖过车，但他们的工作似乎都没有什么起色，所以最近他们又开启了15元自助小火锅成了老板。

做15元自助小火锅的他们是成功的，毕竟人流量这么大迫使他们不得不换一个更大的店面。三人行的15元自助小火锅也仅仅是干了一个月左右而已，这一个月已经让三人行见识到了粉丝经济和优惠商业对策的实用性，为了能够让自己的事业做大做强，三人行又在店铺原址不远的地方找了一个200多平的店面，这也就意味着三人行之后的自助小火锅计划可能发生相应变化，他们的业务一定是成功的，毕竟他们已经换了更大的门店。

其实也有很多人嘲笑三人行是在按着剧本来拍摄视频，然而这必然是一种错误的观念，他们开自助小火锅的确有很多人都受到了实惠并且一直帮衬着他们的生意，三人行所做的是有实际意义的商业业务，拍摄短视频只不过是他们盈利的一种手段而已，他们开店其实已经算成功了的。

总的来说，三人行自力更生并没有什么不好之处，三人行的行为相较于一些在网络上拍摄短视频的网络乞丐来说已经不止好了一丁半点。三人行之后开设更大的店面注定会带来更多的就业岗位，这就是成功！

有些人，有些事，尤其是老板和店长都应该会经常的沟通才能达成，把店面经营好的状态，虽然店店长和老板的沟通方式不那么适合，不能以吵架的方式沟通，但是作为员工的你一定不要太过多的参与他们的事情，因为店长和员工还是有一段管理上的距离，老板和店长之所以能吵起来，因为他们的想法和看法有独到的，有各自的想法，看法员工的想法，看法要更有远见险，所以员工只顾把自己的工作做好。不要太过多的参与，店长和老板的争吵，以及他们意见的发表，也就是说员工把员工的事情做好，老板把老板的事情做好，店长把店长的事情做好，如果缺乏沟通的话，一定要沟通，但是方式不要吵架，你无论说什么，现在都是没有什么太大的用，只是他们的沟通通的方式，不那么文明，所以你不要过多的参与，因为无论在哪里工作？员工和店长都要听老板的，之所以他们两个人能吵起来。老板和店长他们之间没有那么多的隔阂才能炒，吵架也就是说如果有隔阂的话，就有代沟的话，就不会吵起来，他们就知，所以都不拿自己当成外人的情况下，才能炒成一团，所以说你参与的话，只能把事情越参与越乱，而且不会起到任何作用，所以不要过多的参与经营管理这方面的事情，员工把员工的事情做好，就是很大的一个味，老板和店长做出的最大牺牲和贡献