和领导吵架了怎么办？

一般来说在公司和同事或领导意见相左，有人性子耿直，经常就会据理力争。如果双方都不能说服对方，那么可能就会将矛盾冲突升级变成吵架。

其实为了工作，大家都是想把事情做好，目标是一致的，只不过方式方法有所区别。在这种情况之下和领导吵了架，应该如何和好和收场呢？

第一，主动示好。

领导有纵观全局的能力，要不然也不会成为领导了，他所想的角度肯定和普通员工是不一样的，因此我们不要太过于执着。

吵架之后先冷静一下，反思自己的不足并主动和领导进行沟通，先承认自己的错误和认识上的不足，再进行进一步的探讨。不要等着领导找自己。

第二，就事论事。

不管吵成什么样子，绝对不能上升为人身攻击或者刨除工作以外的任何角度。那样性质就会发生变化，就不局限于工作当中的矛盾。

事后还是应该遵循着这样的态度和原则，态度一定温和。毕竟事情过去了，大家都冷静了，态度不好不就事论事是非常低效的，对于解决问题没有任何好处。

还是微笑着好好说话吧，都是为了工作。

第三，适当妥协。

对于领导不能针尖对麦芒，除非你肯定自己有充分的理由，即便真是这样，也应该好好的心平气和的说服对方。

如果对方执意前行并肯负上全部责任，即便是跟对方妥协也没什么问题。

毕竟领导有领导的职责，下属应该听从领导的决定。自然也就和好了。

网友小潘的真实经历：小潘入职新公司不到一年时间，就发现有资历的老同事，总想把自己的工作推给他，但是，他吸取了自己在以前单位当老好人的经验教训，当老好人往往只会吃力不讨好，还容易遭到排挤，所以，他面对其他同事的推脱，一概婉拒不做，因此小潘也得罪了两个部门的副主任。小潘很无奈，他要是照单全收，以后那些人的工作肯定会无休止地推给他，可是，当他严词拒绝后，就意味着他和他们的关系会疏离，甚至恶化。现如今，小潘也不知道该如何应对这方面的问题了。

不论是在生活中，还是职场中，只要是正常人，总会因为情绪激动或是意见不合等原因，与其他人发生争吵和矛盾，更何况是朝夕相处的同事。同事之间除了合作关系，还存在着竞争的关系，长时间的打交道，难免会因为工作上的理念不同，或是性格原因产生冲突。可能本身只是一件无可厚非的事，但如果放任不管，不及时采取妥善的措施来处理，就容易加深矛盾和误解，使问题不断恶化，甚至导致同事之间的关系破裂，最终影响到自己的职业发展。

俗话说：“多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。”虽然，绝大多数人都很难能和身边的同事成为交心的朋友，但是交情多了，关键时刻总能帮上点忙，而更重要的其实是后半句话，在职场中，如果树敌太多，就很容易遭到孤立排挤，无疑会让自己举步维艰，工作中处处踢到铁板。为了避免这样的情况发生，就要学会如何化解与同事之间的矛盾。

那么，职场中与同事发生矛盾时，记住这3招，让自己的职场之路越走越顺，一起来学习一下吧。

第一招：主动沟通，率先让步。

在工作场合中，同事之间意见不合再正常不过，如果单纯是工作上的矛盾，那么，主动地与对方沟通，迈出第一步，尝试着去解决你们之间存在的问题。最关键的就是要就事论事，仔细复盘，充分理解双方的思路和想法，才能找到你们之间真正的矛盾点。在这种情况下，如果双方能各退一步最好，但要是各自有必须坚持的立场，那么就需要站在对方的角度去考虑问题，做出适当的让步，让步并不意味着放弃自己的原则，有时候，因为你的率先让步能够给予对方思考的时间，促成更好的解决方法，这样才能缓和关系，有利于日后的合作。

所以，尝试主动沟通，迈出第一步是解决同事矛盾最有效办法。

第二招：不予理会，学会忘记。

同事之间发生矛盾时，说出的话往往也会具有攻击性和威胁性，而对于这些言语，最好的应对方式就是不予理会，以免让矛盾愈演愈烈。虽说即便矛盾得以化解，但是，争吵中偏激的话语和情绪，往往还是会让很多人耿耿于怀，心里有个疙瘩解不开，在之后的工作中，这个疙瘩很容易变成“导火索”以及成见。

因此，不要把以往的矛盾太放在心上，学会忘记，大度一点。一方面是为了自身利益，不要树敌；另一方面，是为了不要因为情绪而影响自己的工作，再进而因为心理隔阂而产生沟通障碍。

所以，面对与同事之间的矛盾，做到不予理会，并且学会忘记对自己更有益处。

第三招：提升自身价值，不卑不亢。

在职场中，同事之间除了因工作意见不合产生的矛盾以外，总有些人喜欢仗着自己的资历看人下菜碟，欺负身边的同事。当你面对如此针对性地欺压时，最应该保持的就是不卑不亢的态度，如果与之发生矛盾争吵，错误在你，那该认错就认错，要是强加错误给你，那就要果断反击，让对方知道你不是好惹的，毕竟爱挑事的人，往往都是欺软怕硬。

与此同时，提升自身价值。职场上，只要你能够展现出足够的价值，被认同，被需要，那就能有足够的底气，也能减少很多不必要的冲突。

所以，让自己具有不可替代性，保证自己的原则，不卑不亢，那么该“认怂”的就会是对方。

总结：在职场中，与同事发生矛盾了，牢记这三点应对招数：主动沟通，率先让步；不予理会，学会忘记；提升自身价值，不卑不亢，便能帮你轻松化解矛盾，避免树敌。

能在单位里和领导对着干，甚至是当面顶撞领导的人，能会是什么人呢？我相信各行各业都应该有这种人，其实这种事也并不稀奇。

一，是有很硬后台的员工。这种员工在单位里，由于其具有深厚的背景，从来就没有把单位领导放在眼中，单位的规章制度对他是形同虚设，有些性格乖张的，甚至还会破口大骂领导的无能，整天指桑骂槐，搞得单位领导看见他如猫见耗子一样，但是这些人的下场，多数都好不到哪儿去。

二，是具有较高技术能力的员工。这种员工因为有不可替代的一技之长，感觉单位离开他就不行的缘故，在日常生活中居功自傲，看这个领导无能，看那个领导不顺眼，领导的工作安排他就是掂量着来干。

三，是单位里资格较老的员工。这些员工有些是跟着老板一起打下江山的人，成就感满满，一向以老板的命令马首是瞻，对其他领导嗤之以鼻，常常以“你算老几？”来嘲弄。

四，是不想继续干下去的员工。既然不想继续干下去，那也就无需再忍受目前领导的鸟气，无欲无求让领导没有了抓手，领导说什么，他就反着来，给你弄个下不了台正好符合他的心意。

五，是兔子急了要咬人的员工。这类型的员工平时逆来顺受，不太爱计较的老实人，有些领导看这种员工老实，就经常使唤干这干那，而且还不给好处又不能一碗水端平，结果是就如一个弹簧一样，有一天按不住终于爆发出来，这种员工的爆发会如核弹一般，能把领导炸个粉身碎骨。

那是为了什么问题吵架呢？是为了工作还是私人矛盾。其实吵了就吵了，你再郁闷也没有。现在你能做两件事，一件是让自己冷静下来，不论是因为吵架心烦还是因为在领导面前失态心烦，你都要放下这些情绪，事情都发生了，没什么大不了的，让自己放宽心，别让负面情绪继续影响你生活和工作。第二件事就是去解决问题。如果你和同事是因为私事吵架，那你自己最清楚你要不要原谅TA。如果是因为工作吵架，那我建议你还是跟TA讲和吧。如果你主动和TA沟通，既可以让TA自己觉得愧疚，又能张显你的大度。毕竟都是同事，闹僵了对你绝对没好处，所以还是尽可能的放下面子去和好吧。至于老板，若是TA向你提起这件事，那你就好好解释，千万别说谁错谁对，并告诉TA你们已经和好了，关系不错，不会影响工作。如果老板没有提起，那你千万也不要主动向老板提起。你要用你的实际行动来修补 因吵架失态对你造成的负面影响，以后要 认真负责的对待工作，并且用一种积极平和的心态和同事们处好关系，很快这件事就会过去的。其实这也未尝不是件好事，它可以让你更进一步的提升自己，所以好好把握这次机会吧

在工作中，跟公司的直属领导吵架了，以后我们还能和平相处吗？公司管理体系，***员每个部门有争议的。争执目的为了能能公司利益，没有问题，因为个人利益就不好说了。***员性格，那种洒脱的***员，越吵关系越近的，心胸狭隘的***员，我最好是或者拍屁股离开吧，这儿没留爷已经有留爷处！但是或者那一句话为了能能公司利益，那都不是事，因为个人得失，尽快离开吧。假如你做得对，吵架后能够待下去的。

一般员工都不敢跟领导争执，哪怕是有多么的的看不惯，被领导骂的那样的狗血淋头，心里气得牙啮瘙痒，恨得勃然大怒，也仅有选用忍一忍的姿态去。掌握***员惹怒不上，假如你还想再度在这一公司干出来，和领导吵架前的感觉是非常不好的，怕被***员各种各样穿小鞋，还说你说不出口啥，在工作分工上不让你分配事，不然就是非常难干的。

即不扶持你，还不让你一切的很有可能使你施展才能，在一个单位上，***员给不给你机会栽种你，全是***员而定，谁都没有这个支配权。***员对于并没有意识与唯唯喏喏，没有担当的人是毫不在意的，对于拉着没动，喊着倒退得人是反感的，对于自命清高无底深潭钱恩恩怨怨不明的各个方面人是卑视的。这些人也不会和领导吵架。有一些以自我为中心爱惹事生非的，技术专业拖到车的人也很容易找***员的不方便。

吵了架，***员也不会解雇你，这样的人到哪也不会遭受吹迎。在公司和领导吵架得人肯定是尤其有勇气的，因而一般在公司和领导吵架的情况造成，被上诉人全是能够再一次在公司待下去的。针对未来要遭遇的具体方法，择人而已。因担忧争执干不出来得人，压根也不非常容易和领导吵架，他仅有委曲求全，鲜为人知。听凭***员的引导摆布。

那些在公司里，当着同事的面和领导发生正面冲突的人，结果会怎样呢？

1会直接失去这份工作，生活中的经济压力会特别大。另外，领导在生活中很讨厌这样的人，觉得他们很粗鲁，缺乏素质和家教。结果特别不好，会被辞退。我感觉这样的做法对领导特别不尊重，这样的解决方式非常粗暴。你不能和你的老板发生直接冲突。一旦产生矛盾，可以选择面对面沟通、请吃饭等方式。来解决你们的分歧，这样每个人都能达成一致。如果沟通不起作用，你可以根据情况的严重程度决定是向上一级汇报还是直接离职。

2不要和你的下属发生直接冲突。如果有不可调和的矛盾，建议与下属有效沟通。如果沟通失败，可以调整下属岗位，或者直接放走。如果同行之间有矛盾，更不要说直接对抗了。我相信，由于工作的直接性，同行之间面对面的有效沟通一般可以解决问题。相比较而言，大部分员工都不想和上级发生矛盾，但是当他们为了一些利益不得不和上级发生矛盾的时候，这就是考验大家胆子大不大的时候了。当然，不是每个领导都喜欢员工发表意见。

3职场就是你工作的地方。在职场中，你必须是理性多于感性。你要实际一点，不能把个人情绪带到工作中去。知道了这一点，你就会看淡职场上的各种问题，不会被这些不良情绪所困扰甚至支配。在公司，等级分明，上级之间有很好的沟通。作为员工，你不应该挑战上级的权威，即使你不是自己部门的。俗话说得好，忠言逆耳利于行，苦口良药利于病。说真话，说实话，说工作上的好话，有时候是非常容易得罪人的。

同事和老板吵架辞职后，请同事们吃饭，无论是领导还是同事，你对单位的贡献也很大，离职的原因是你得到了比现在更好的职位或待遇，在这种情况下，你可以邀请大家吃饭，但一般来说，如果你提出这样的要求，在大多数情况下，这类事情通常会有部门领导让你做，我们很好地在一起，给你一个告别派对之类的，不会花你任何钱，不管是领导自己的口袋，还是公司的招待费。

首先，第一个原因是因为你要离职，而不是与同事共进晚餐，这让人难过。当那些在公司里通常与你相处得很好的同事知道你不会在公司工作时，一定会有很多悲伤和悲伤。所以，如果你在这种情况下，为每个人组织一个告别派对，即使他们看起来很高兴，并同意你的要求。但事实上，在他们的心里，仍然有一种对其中成分的排斥。

事实上，这是一种悲伤的行为，与其这样，不如安静地离开。毕竟，这并不意味着你们会彼此隔绝。如果你愿意的话，你仍然可以和以前的同事聚在一起吃顿饭，而不是参加告别派对。除了让大家不开心之外，其实还会间接影响这些同事的工作情绪，以及对工作任务的热情。因此，最好尽量不要参加此类晚宴。

这并不意味着员工离职后，他们对公司的价值就会消失。企业管理者应该知道如何开发和挖掘离职员工的价值。我们公司还有一批前员工。据前员工透露，人事部门会有同事定期在群里维护关系，这是一种温暖的感觉。离开公司的员工是最可靠的人际网络。我们都在同一个专业圈子里，前员工资源是您最可靠的合作来源。员工网络的建立是企业的潜在财富；此外，前员工再就业，往往比培训新员工更省时省力，在业务能力上更可靠！所以当敌人离开员工时，地球永远是圆的，有时会相遇！