estj型人格的爱情友情和亲情(mbti性格测试)

ESTJ型，即“总经理”型人格，是一种具有感召力，可以在传统秩序与道德理智的指引下带领人们行动，正能量满满的人格。

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estj型人格的爱情

一般来说，大家都觉得，恋爱初期时和结婚成家时再到后期的长久生活中，可能这一整个过程，你面前的那个人会一步步地改变他们在你心中的印象，由开始的矜持到后期的熟络和内心的开放。但是，我们的总经理们不是这样，他们的诚实和坦率让他们一旦与对象确立关系，就一定会让对方认识到真正的、不加掩饰的自己。

总经理们在恋爱关系中是成熟的。他们不会有过于浪漫或是狂野的方式来表达爱意，这在他们眼里不太成熟。这一性质也成为了总经理们在情感亲密关系上的一大挑战，他们不会用敏感贴心的方式表达爱，更是很少会口头表述爱意。如果他们的伴侣对此比较在意，那就可能会造成关系上的误会与裂痕。

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estj型人格的友情

总经理们是标准的传统朋友。不必担心他们背叛友谊，因为他们会遵守自己作为朋友的守则，很忠诚。

在朋友们的相处中，总经理们总是秉持着：无事可做没有乐趣的原则，将朋友们积极地带到各种各样的有趣活动，譬如一些健康的户外活动。这样做是他们对朋友表达关心的方式，固然是好的，但是有时候太过积极地邀请朋友们会容易使人心累。而且有的伙伴可能不喜欢过多的户外活动，只是碍于情面才每次都应约前往，在这方面总经理们也应当多加考虑。

同样的原因，总经理们或许比较难找到与自己完全志趣相投的朋友，这限制了他们的交际圈。

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estj型人格的亲情

对于总经理性格的父母，他们大多都是乐于奉献的，在孩子们面前也会树立起努力工作，积极进取，勤勤恳恳的榜样。他们对自己的孩子有着普遍的期望，那就是希望孩子们也可以成为标准的模范公民，行为举止不越规矩，遵守社会守则，而且懂得礼貌，会尊重他人。

在努力向这个目标靠近的过程中，总经理们的孩子也会有与之抗衡的想法。随着孩子们一天天长大，他们独立的愿望逐渐变得强烈。当然，他们不会否认父母的教育是正确的，但是他们也会逐渐发展成不同的人格。面对这种情况，总经理父母们应当尊重孩子们的发展方向，只要是积极的方向，就不必多加限制。

ESTJ你真的懂自己吗？

ESTJ能排序

主导功能Te--逻辑高效

辅助功能Si--细节执行

第三功能N-- 探索未来

劣势功能 Fi- 情感和谐

ESTJ一印象

别人眼中的ESTJ

精力充沛，目标导向，注重现实和效率，有责任感。

决策果断，执行迅速，喜欢带领大家，稍显强势。

ESTJ眼中的自己

目标导向，擅长制定流程和风险管理，做事效率高。

控制欲强，喜欢制定和遵守规则，不喜欢杂乱无章。

讲话直接，实事求是，不喜欢过于情绪化的人和事。

自信果断，相信自己的经验和判断。

ESTJ光优势

ESTJ坦率直接，精力充沛。想法保守，责任心强喜欢传统和秩序，注重高效。

ESTJ注重现实，喜欢和实物打交道，用行动说话。擅长用逻辑思维快速解决问题，做事细致耐心。

ESTJ工作有条不紊，勤勤恳恳，喜欢扮演主导角色，带领大家一起高效做事，维护秩序和传统。

责任感强，办事务实，细心高效的总经理。

ESTJ展建议

①向内探索

多多向内探索，理解自己想要什么，意义感来自哪里。

多跟自己的内心和身体做链接，学会放松和释放情绪。

②同理他人

多让别人参与团队决策，避免以自我为中心。

多听他人和看到他人的价值，平等沟通减少强势感。

③灵活弹性

世界充满变数和未知，计划中可以多些灵活和弹性。

不是所有事都需要计划，记得享受人生和路旁风景。

根据ESTJ人格特质的描述，他们通常喜欢处理具体的、直接的、有明确标准的任务，需要具备高超的办事技能和强大的推理能力。这种类型的人通常不适合从事需要高度创造性、想象力或者需要处理复杂人际关系的职业。

以下是一些ESTJ人格不适合的职业：

艺术家、调酒师、咨询工作、活动管理、自由职业者、记者等需要高度创造性和想象力的职业。

需要处理复杂人际关系的职业，如公关、销售、管理等。

需要进行大量思考和分析的职业，如研究员、分析师等。

需要长时间工作或需要频繁出差的职业，如运动员、销售员等。

需要大量反思和自我管理的职业，如程序员、会计师等。

虽然ESTJ人格不适合从事某些职业，但他们可以在这些职业中表现出色，并且可能会发展出自己独特的优势。在选择职业时，应该考虑到自己的兴趣、能力和职业发展前景，而不仅仅是根据职业名称或其他表面因素进行选择。

estj型人格偏好于执行力，总是为了顺利地推进一件事（项目计划）而努力，可是事情总是有突发的，总是有很多预料不到的情况，对于estj来说，他们总是忙着做各种预案，如果在职场上，estj型人格的压力是很大的，他们想要承担职责，那就必须承担压力。

ESFJ是尽职尽责的帮助提供者，对他人的需求敏感，并积极专注于自己的责任。他们喜欢帮助别人，并且能够负责人的完成自己的事情。同时，他们能使自己的情感环境高度协调，并注重他人的感受和他人对他们的感知。

东道主们通常都是很善良的，他们喜欢将自己的时间花费在周围的人身上，他们对于别人的情绪很敏感。ESFJ喜欢环境的和谐和合作感，并渴望取悦他人和为之付出。他们利用自己强大的组织才能为别人的生活带来秩序。他们会很注意生活中的秩序是否是符合规范的，并且他们想要去组织形成规范，比如说计划一场有秩序的晚会等等。

常常因为利他、集体立场优先的核心信念和个人行事作风，esfj往往众望所归，被推举为盟主、发言人或代表，代表群众的心声和立场主持公道。对此，esfj必须深刻意识到，自己最具竞争力的主人公才能，不仅只是利他和擅协调，还包含更为重要的是：esfj最喜欢和满足于扮演主人公角色，可以说扮演主人公角色是esfj在实现自己的核心信念，在满足自己的核心需求。这才能是天赋、人格画像的精髓之处。

当一个人的能力，支撑不了野心，那么就一定会出现心理问题，就好比在职场上，给了你一个管理型的岗位，你却没有能力做好，尽管你非常的想要做好，却总是做不到，那必定会出现极大的心理问题，比如：自我否定，焦虑，抑郁 这恐怕就是每个estj型人格务必要注意的问题，也是最为基础的问题。

MBTI是迈尔斯—布里格斯（Myers-Briggs）类型指示表的简称，是一种区分构成一个人性格的主要功能的性格测试。有两种“一般态度类型”（general-attitude types）：外倾（E）和内倾（I），以及四种“功能类型”（function types）:思考（T）、情感（F）、实感（S）和直觉（N），将这些元素结合在一起就会产生16种不同的性格。

林志炫，李健，张若昀，蒲熠星，陈道明，尚雯婕，张震。INTJ的明星们一般目标明确，果断，坚定，他们知道自己要什么，并且能够制定出可行的计划并付诸行动，有完美主义倾向。他们一般在作品上都会有自己的坚持和底线，通过作品的成功来证明他们的选择是正确的。INTP - 逻辑学家具有创造力的发明家，对知识有着止不住的渴望。

王菲，朴树，许嵩，伍佰，周渝民，范晓萱。在娱乐圈这样一个需要讨好、迎合观众的环境，INTP其实很难发挥自己的长处，但如果是工作需要，INTP会试着走出自己的舒适圈，他们的才华会让他们一出来就成为一匹黑马。但他们的能量又不太多，所以没办法总是出现在大众的视野之中。ENTJ - 指挥官富有想象力且意志强大的领导者，总能找到或创造解决方法。

华晨宇，孙红雷 ，刘嘉玲，蔡依林，傅首尔，陈思诚，陈建斌。娱乐圈这样一个血雨腥风的地方，成为一个领导者不仅要有出色的领导能力，还要学会审时度势。无论是面对困难的问题或突发状况，ENTJ们总能将问题变成任务，并找到解决的办法。因为他们自信、坚定，内心强大，所以不会被轻易打倒，总能成为娱乐圈中的最努力最耀眼的“常青树”。

ENTP是娱乐圈中最适合做喜剧的人格类型，他们聪明好奇，搞笑段子信手拈来。他们喜欢与人辩论，偏要争个高下，来极力证明自己的聪明和灵活，总能带来许许多多喜剧效果。相较于无聊地坐着聊天，他们更喜欢来一场头脑风暴，一场激烈有趣的探讨，有他们在的片场一定都不会无聊。INFJ - 提倡者安静而神秘，同时鼓舞人心且不知疲倦的理想主义者。

田馥甄，胡歌，何炅 ，金城武，易烊千玺，汤唯，刘也菲，黄轩，张静初，乔振宇，周柯宇。在娱乐圈，安静好像并不是一个明星称职的品质，但是INFJ们的安静是轻言细语却脚踏实地、不骄不躁的。他们很容易与他人建立联系，话语温暖感性有人情味，并且闪烁着利他主义之光。他们喜欢帮助别人、喜欢做公益，但又常常因为过于热心而把自己搞得很纍。

mbti16型人格如下。

1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。

2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。

3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。

4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。

5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动。

6、ISFP（艺术家型）：平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。

7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。

8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。

9、ESTP（挑战者型）：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。

10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。

11、ENFP（公关型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。

12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。

13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。

14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。

15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。

16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题。

首领护卫者人格ESTJ的人有什么特点？这类人更适合什么职业？ESTJ被称为大总管，大总管大总管大事小事都想管。如果你真是ESTJ的话，这个型号很适合管人，比如：城管或包工头之类的。总之，这个型号是最适合监督别人工作的型号了。SJ比较注重规则，而T则是对事不对人，做事不容易掺杂私人情感，而E擅长与人打交道。凡是监督别人工作的事情，都适合ESTJ。这个型号简直是工作机器、执行任务的机器。很适合执行组织的工作，看管别人、监督别人。其实，这个型号是最好找工作的了，适合这个型号的工作太多了。尤其是SJ做事严谨、谨慎，T冷静客观的思考、看待问题。

ESTJ一个很大的优势在于，可以用Si-Ne无限模拟“有限制性”的Ni。如果Ni是“远视眼”，走路容易不小心摔坑里，那么ESTJ很容易就可以规避这个问题。并且ESTJ对短期的未来（包括但不限于各种偏te的领域，经济，政治等趋势/走向）有非常惊人程度的预判精准性（Si-Ne的洞见）。ESTJ本人也常常涉猎各种信息，都不是特别深，但是完全可以足够的信息量而引起对事物判断的质变。并且会将这种预判为亲密的人提供很多帮助，对他们提供一种保护，并以此为骄傲。

但也有一个很大的劣势，ESTJ通常会对亲密的人或偶尔对能力不及自己的人“炸”Fi。为了维护劣势Fi的纯洁性和完整性（有时候我开玩笑会说这是EXTJ的“逆鳞”，每一个四位Fi的EXTJ心底其实都像一个大孩子），ESTJ会调动Te来摆出防御姿态，并且这种防御姿态可以改变Te的外部秩序。比如说对ESTJ来说不能够接受被关系较近的人反驳，但是却会找理由让自己反驳他/她。有时候看起来会不那么“公正”，有一点“双标”和emotionally overreact（INFJ真诚发言jpg）。个人认为这也是为什么ESTJ常常被黑的原因。ENTJ也有同样的毛病，不过在领导团队或者对待亲密的人的时候不会像ESTJ那么显而易见的“蛮横”，反而会主导着对方“画大饼”，这让大家感官上更能接受一点。