老婆经常无理取闹，比如说女同事因为工作的事电话我，她就必须问到底，我也不耐烦了，吵了就跟我提离婚？

想想看，我们很多人分手的原因，其实不是什么不合适，不是什么不爱了，其实就是吵架吵多了。吵架吵多了，就会越吵越严重，越严重两人就会说话越难听，就越是伤害彼此。就算后面和好了，但吵架时说的那些难听的话，伤人的话，依然会刻在彼此心中，继而酝酿下一次的吵架。吵到最后，两个人都要爆炸，打起来都是有可能的。最后的最后，就是筋疲力尽，直至分手。真的，如果你们能够不吵架，少吵架，或许今天也就不会分手。既然吵架已经发生，伤害已经造成，那后面的修复和处理自然就是很难的。我们要做的就是尽量一开始就不要吵架，或者少吵架。又有人会说：两个人谈恋爱，吵架总是不可避免啊，多多少少会吵架啊。错！请抛弃这根深蒂固的观念，不要觉得情侣之间吵架很正常。其实男女相处，是可以做到少吵架或者不吵架的。你要相信：好的恋爱关系，吵架就是很少的。你只有先相信这一点，你才能做到。那么，到底怎样才能不吵架呢？经常吵架的原因又是什么呢？怨念这个词很可怕，这个词就是经常吵架的元凶。每次我去问一个女生，你们当初吵架吵的很凶的原因是什么？女生回忆说：“我也不太记得当时是因为什么事吵架了，反正是很小很小的事。但也不知道怎么回事，两个人都像吃了火药一样，吵的很凶，差点打起来。”发现没有？引发吵架的事由很小，但两个人却能吵得很凶，说明引发吵架的小事并不重要。而是在吵架的小事发生之前，两个人就已经积累了大量的怨念。还记得上初中的时候吗？一个男生看另一个男生不爽，分分钟就能因为一点小事打起来。（找茬儿）所以，小事并不重要，看对方不爽才是关键。对于很多女生来说，在吵架之前，就已经对男朋友怨念满满了。在她对你怨念满满的时候，那么，你稍微说了一句不中听的话，你稍微做了一点不顺心的事，她就像个火药桶一样，一点就炸。而经常吵架，就是两个人都笼罩在这怨念满满的氛围之中。你想，生活中总会出现一两件不顺心的事，吵架就是家常便饭了。说到三天两头吵架，我有一个观点，不知道你们女生能否接受？发生吵架，大家总会觉得两个人都有问题，大家都有责任。但如果你们经常吵架，那我要说，就是你的问题，是女生的问题。为什么？凭什么？我们男人的特点是——其实不愿意吵架，不愿意发生矛盾。如果可以选择，会尽量避免两个人发生吵架。也就是说，我们男生压根就不想吵架。所以，很多吵架，其实都是女生挑起来的，是女生想吵的。就像刚才举得上初中的例子，因为她对你不满，也看你不爽，对你有怨念，所以她会找各种机会去跟他吵架，也就是在发泄你心中的不满。也就是找茬儿吵架，哈哈。你可以回忆回忆你们吵架时的情景，你就知道了。既然找到吵架的元凶——怨念，那么，怎么才能化解怨念呢？那就回到了我们的老话题——托付心态。你会发现，往往是女生对男生怨念重，而男生一般不会对女生怨念重。当然，她后面折腾多了，胡闹多了，我们男生的怨念也就开始重起来了。就是因为女生往往托付心态重，而男生没有太多这方面的问题。女生总是爱吵架怎么办？究其根本，一般来说，是因为男人的爱呈现的状态是冲击式的，在恋爱开始时，浓度是非常高的，然后慢慢趋于平稳。开始初期，放弃自主权利的取悦，牺牲自我利益和原则或者是底线的取悦，都是为了跟你在一起，以达到确定男女关系的目的。一旦达到了目的，热切取悦的态度浓度就会慢慢稀释，开始比之前更加追求自我内心的舒适。而女人，则是一种情感型生物，会因为时间的累加，依赖的递进，更加看重一段感情。同时又因为，男人前期把这种我可以为之让步、把权利交给女人的行为，给女方设置了一个习惯如此的前提，那么，如果热恋期过去之后，男性一旦开始争夺主权，女生很难突然适应改变，就会安全感不足，希望通过惩戒对方，而达到回归之前状态目的的行为，所以就会变“作”。随着恋爱时间的变长，你对他的托付心态加重了，你对他的要求就开始慢慢变多了。要求多了以后，他有些能做到，有些就不能做到。不能做到你就会不高兴，就会慢慢累积怨念，觉得他没有以前对你那么好了。怨念多了以后，吵架就会越来越多，也越来越严重。吵架吵多了，吵烦了，后来两人也就分手了。所以，大家看了今天的文章，就会明白，分手也没有那么复杂。合不合适什么的都是扯的。既然不合适，那之前的交往为什么会好好的？爱不爱的怎么解释？只能说：没有以前那么爱了。确实啊，大家吵架吵了这么多，矛盾这么多，怨念这么多，怎么还能指望他全心全意爱你呢？矛盾是长期积累的，会消磨掉彼此的吸引和耐心，吵架其实也是一种消耗。所以，在男权的社会中，清亮的眼睛、财产协定、自主自强是女人自保的三大利器。如果涉及结婚，在婚前就要擦亮眼睛，好好看清楚自己要娶的女人是不是有靠得住的道德观和责任感。人性的贪婪只有人性中的恐惧才能压制。但是，话说回来，求人不如求己。只有自立自强才能让男人拥有属于自己的世界，不需要依附于女人。回到情侣间的争吵，虽然一定有例外，但大体上，男性希望讲道理，女性则更重视态度。我们男方在沟通的时候更注重能否在沟通中解决问题，找到解决方法，但男方很难感知到女朋友的情绪变化，而女方一般都对情绪非常的敏感，而且沟通中也更在乎情绪上的感受。事实上，吵架也可以是一种促进你们深度沟通的机会，却被大多数人变成了发泄负面情绪的过程。吵架过程中，70%吵的是情绪，30%才是吵的事情本身。如果你想让你们越吵越亲密，那需要上的第一课就是为自己的情绪负责，能够独自处理好自己的情绪，并且最好能学着安抚对方的情绪。当你们的情绪是稳定平和的，这时候的“吵架”才是真正有效的沟通，才能真正解决分歧和矛盾。但是这个问题，是很多人都存在的，就是在情绪上头的时候，争对错，自以为站在道德的制高点，对对方进行指责，可能言辞没那么激烈，却让人感觉步步紧逼。大家哪怕是在沟通，争论的核心，还是会停留在事件的是非对错上，忽略了在这件事情发生时候彼此的感受。重点强调一下，我们要回顾以及要讨论的是感受，而不是事件本身，切记。因为当事人在描述感受的时候，本身就是在自主地进行情绪处理，而我们回到事件本身，很容易让矛盾和情绪再次激化，从而无法进行顺利沟通。那么，吵架时怎样的沟通方式才是正确的呢？第一步：客观描述事件，避免作出任何评价。第二步：说出自己的真实感受，用描述情绪的形容词，比如“担心” “伤心”“受伤”“开心”“喜欢”“生气”“气愤”。第三步：提出具体的要求：不能是笼统的，而是一定要具体可量化的。不能是命令式的，而是以问句形式提要求。不论对错，只管感情，不要评价，只讲感受，不要命令，只提要求，不论为什么，只管怎么办。事实上，吵架如果处理得当，甭管冷战热战，都是能促进感情深度的正常情侣行为，因为它通过碎裂的方式，加深了彼此的沟通，待到修复完毕，就相当于解决了感情中的不份bug，系统运行将会更加稳定。或许在许多时候，我们男生只需要说一句“我们来讲道理行不行”？而女人只要回一句“那你态度要好一些，要商量，不能吼我”！许多问题就可能迎刃而解了。要命的是，许多男女不会讲这句话。所以在情绪上来、想要发泄之前，请一定记住：1、分歧是在所难免的，所以接受彼此的差异才是一个成熟心态的人面对恋爱最应该做的一件事；2、跟对方说出去的话相比，他没说出来的话或许更值得你在意；3、永远不要在最有情绪的时候向对方提“你希望他可以做到的要求”，因为无效；4、撇开你先入为主的偏见，习惯换位思考去和对方去沟通，而不是“你认为对的”去强加给对方。5、沟通最有效的方式，永远是直接表达出来你真实的想法，而不是你自己给你们加“戏”让他回应你，结局多半会失望。爱是一种需要学习的能力。无方法，不成功。无技巧，不成事。愿天下有情人终成眷属

不论是在生活中，还是职场中，只要是正常人，总会因为情绪激动或是意见不合等原因，与其他人发生争吵和矛盾，更何况是朝夕相处的同事。同事之间除了合作关系，还存在着竞争的关系，长时间的打交道，难免会因为工作上的理念不同，或是性格原因产生冲突。可能本身只是一件无可厚非的事，但如果放任不管，不及时采取妥善的措施来处理，就容易加深矛盾和误解，使问题不断恶化，甚至导致同事之间的关系破裂，最终影响到自己的职业发展。

俗话说：“多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。”虽然，绝大多数人都很难能和身边的同事成为交心的朋友，但是交情多了，关键时刻总能帮上点忙，而更重要的其实是后半句话，在职场中，如果树敌太多，就很容易遭到孤立排挤，无疑会让自己举步维艰，工作中处处踢到铁板。为了避免这样的情况发生，就要学会如何化解与同事之间的矛盾。

那么，职场中与同事发生矛盾时，记住这3招，让自己的职场之路越走越顺，一起来学习一下吧。

第一招：主动沟通，率先让步。

在工作场合中，同事之间意见不合再正常不过，如果单纯是工作上的矛盾，那么，主动地与对方沟通，迈出第一步，尝试着去解决你们之间存在的问题。最关键的就是要就事论事，仔细复盘，充分理解双方的思路和想法，才能找到你们之间真正的矛盾点。在这种情况下，如果双方能各退一步最好，但要是各自有必须坚持的立场，那么就需要站在对方的角度去考虑问题，做出适当的让步，让步并不意味着放弃自己的原则，有时候，因为你的率先让步能够给予对方思考的时间，促成更好的解决方法，这样才能缓和关系，有利于日后的合作。

所以，尝试主动沟通，迈出第一步是解决同事矛盾最有效办法。

第二招：不予理会，学会忘记。

同事之间发生矛盾时，说出的话往往也会具有攻击性和威胁性，而对于这些言语，最好的应对方式就是不予理会，以免让矛盾愈演愈烈。虽说即便矛盾得以化解，但是，争吵中偏激的话语和情绪，往往还是会让很多人耿耿于怀，心里有个疙瘩解不开，在之后的工作中，这个疙瘩很容易变成“导火索”以及成见。

因此，不要把以往的矛盾太放在心上，学会忘记，大度一点。一方面是为了自身利益，不要树敌；另一方面，是为了不要因为情绪而影响自己的工作，再进而因为心理隔阂而产生沟通障碍。

所以，面对与同事之间的矛盾，做到不予理会，并且学会忘记对自己更有益处。

第三招：提升自身价值，不卑不亢。

在职场中，同事之间除了因工作意见不合产生的矛盾以外，总有些人喜欢仗着自己的资历看人下菜碟，欺负身边的同事。当你面对如此针对性地欺压时，最应该保持的就是不卑不亢的态度，如果与之发生矛盾争吵，错误在你，那该认错就认错，要是强加错误给你，那就要果断反击，让对方知道你不是好惹的，毕竟爱挑事的人，往往都是欺软怕硬。

与此同时，提升自身价值。职场上，只要你能够展现出足够的价值，被认同，被需要，那就能有足够的底气，也能减少很多不必要的冲突。

所以，让自己具有不可替代性，保证自己的原则，不卑不亢，那么该“认怂”的就会是对方。

总结：在职场中，与同事发生矛盾了，牢记这三点应对招数：主动沟通，率先让步；不予理会，学会忘记；提升自身价值，不卑不亢，便能帮你轻松化解矛盾，避免树敌。

很高兴能够回答你的问题。

1既然是同事，以前闹的矛盾现在已经解开了。她可能是想借此机会来缓和你们之间的关系，让你们的情谊再升华一步。

2既然别人主动找上门叫你帮忙，那你也要应该去，这也是你联络人际关系的重要一步。

加油祝你好运！

祝你好运，回答不易，请采纳谢谢！