朋友跟同事吵架了,结果所有的同事都孤立他,该怎么办呀？

首先要分析什么原因吧，大家一起工作，很多时候吵架也是因为工作，所谓“对事不对人”，一般不会上升至私人恩怨；其次你朋友觉得所有同事孤立他，这也有可能是表面现象啊，每个人心中都有自己对一件事情的评判，但是可能大家因为某些方面的顾及比如对吵架这个事情不甚了解而不能随便站队或是顾及自身某些方面的利益不好为你朋友出头；再次职场中没有永远的朋友，只有永远的利益，自己强大了，才不会惧怕是不是被孤立…希望你的朋友强大起来…

同事吵架后怎么处理

　同事吵架后怎么处理，每个职场人都应该懂得在职场上闹矛盾是利大于弊的，平时在办公室里跟同事吵架这种事不算常见，而且一般都是突发的，如果解决不好就会影响到自己的工作，那么同事吵架后怎么处理呢？

同事吵架后怎么处理1

　 一、主动去承认自己的错误

　如果已经和同事吵架了，我们还是主动认错吧，不管谁有错在先，主动的去和解肯定是比较好的，同事也许也是碍于情面下不来台。

　 二、约同事一起吃饭

　和解完了之后，和这个吵架的同事一起吃个饭吧，同事一场都是朋友，可以到一个公司上班，能成为同事其实也都是缘分。

　 三、相信同事也会理解你

　哪怕是因为你有错误，你主动去找同事和解，同事也会理解你的，你怎么对待别人，别人也是怎么去对待你的哦。

　 四、平时说话要多加注意

　在和同事的相处当中，平时讲话上要注意一些，这里不是你的家里，不是什么话都可以脱口而出的，也许你说的时候没有考虑什么，但是你要知道听者有意哦。

　 五、不要在同事面前议论领导的好坏

　你也不要在和同事聊天的时候，去议论你们的主管，去议论你们的领导，去议论他们的好坏，这是很不道德的。

同事吵架后怎么处理2

　1、冷静反思自我：同事之间发生了争吵，首先要学会的就是冷静，努力的让自己冷静下来，控制好自己的情绪，不要让事情发展的`更严重，冷静之后，要反思自己的行为，查找自己的过错，而不是找同事的过错，挑同事的毛病，看不到自己的不足不对的地方，反思自己才会让自己成长，避免类似的事情再次发生。

　2、不怀恨不记恨：同事之间发生了争吵，即便是对方的错，是对方伤害了自己，让自己难受难过了，但也要知道永远不要怀恨记恨对方，怀恨记恨对方只会让自己的生活变得黯淡无光，让自己的心情更糟糕，是在拿对方的错误惩罚自己，不要让他人的错误影响了自己的生活，让自己豁达，选择放下才是对得起自己。

　3、惹不起躲得起：同事之间发生了争吵，要看看对方是什么样的人，同事之间都是比较了解的，如果对方是个小人，经常和他人争吵，素质比较低下，根本没有道理可讲，这样的同事，争吵后，最好选择敬而远之，惹不起躲得起。

　4、自己错主动和解：同事之间发生了争吵，如果是自己的错，是自己误会了对方，或者是自己没有了解事情的原因，挑起了“战火”，那就主动放下自己的面子，主动地向同事陪个礼道个歉，自己主动和解道歉，事情一般都会很好地解决，有一个圆满的结局的。

　5、和为贵及时谅解：同事之间发生了争吵，一般情况下也不是什么大的事情，多数是因为性格都比较强一点，或者对同一件事情看法不同，发生了大的争论，没有控制好自己的情绪，言词等，争吵后，有一方道歉表示出求和的，另一方要及时的谅解，不要再抓着对方的错不放，这样才不会伤了同事之间的感情。

　6、求同事来调和：同事之间发生了争吵，冷静过后，双方都感觉也没有什么大的矛盾，都想和解，可碍于自己的那份面子都不想主动认错道歉的话，不妨再找一个自己的同事，传达自己的想法，让其他同事帮助自己解决争吵后的尴尬局面，打破僵局。

　7、学会忘记不愉快：同事之间发生了争吵，是一件不愉快的事情，对于不愉快的事情每个人都应该学会忘记，一切都已经成为了过去，不要耿耿于怀，一切都应该向前看，向前走，低头不见抬头见，同事之间还要合作互助，争吵过后，冷静之后，彼此给对方一个微笑，烦恼忧愁一切都会烟消云散的。

同事吵架后怎么处理3

　 1、主动沟通，进行道歉

　两个人发生争吵之后，肯定不是某一个人单方面的，问题两个人肯定都有问题，即便是一个人没有什么大的错误，最起码他的情绪激动，也算是一种错误。因此呢，当与同事发生争吵的时候要学会积极主动的去沟通进行道歉，从沟通中找到自己做得不对的地方，并且呢，去放低自己的姿态。

　在这个过程中，对方也会反思他自己的行为，通过你的道歉，他也会认识到自己错的地方，因此你们的关系就可以得到缓解。

　 2沟通的过程中讲事实摆道理，而不是进行人身攻击

　不管我们与多好的同事进行沟通，也不要带进个人的感情，当面对工作中的具体事情的`时候，一定要具体的分析，这样会让别人觉得你很专业，并不是一个经常带情绪工作的人。

　你可以站在你的角度去思考某个问题，同时呢，也要站在对方的角度去考虑，从而让两者达成一个共识。这样你们在沟通交流的时候，就很容易化解矛盾，即便有过争吵，大家也会一笑而过，而不会永远的铭记在心里。

　 3做一个靠谱的人

　在现在在职场中，大多数的行业变化都十分的快，每个人都在不断地转换着自己的身分。因此呢，很多人都无法将自己所有的身分扮演好，这个时候呢，就会出现不靠谱的情况。

　当他们想做某件事情，但由于时间和精力实在没有办法分身，于是就产生了一次又一次的违约行为，这个时候别人就会觉得你不靠谱。那你在做什么事情的时候，他们就不愿意帮助你。

　因此在职场中，不管你答应别人干什么，一定要竭尽全力地去完成，只有这样做一个靠谱的人，才能够获得别人的好感，当有矛盾的时候也容易得到别人的谅解。

　总之，在职场中，如果你想收获一个好的人缘，如果你和同事发生争吵以后不想被他们误会，想继续维持好的关系，那么你就一定要做一个以事情为导向的人，并且平时要做一个靠谱的人，积攒自己的人品，这样你才可以成为大家心目中比较受欢迎的人。

在这一年多里，我们关系非常亲密，她像大姐姐一样（她比我大七岁，已婚），在工作生活中都给予我很大的帮助，她打开了我的心扉，成为我在异地工作最好的朋友，也可以说是唯一一个，但是我发现，她还是提防我，怕我看到她的文字（我们都是编辑），电脑总是狠狠得歪着，总是在我面前说她跟老板的沟通情况（她是老板面前的红人），我早上跟她打招呼好几次都没有理我（她说工作呢，没注意）。

她曾说过，能跟我做好朋友是很幸运的事，我也是这样认为，但这三件事让我很难受，所以前两天早晨在她又一次忽视我的招呼的时候我生气了，一上午没有跟她说话，她说不是有意的，让我别多想，我没有接受，我当时很难过，后来太难受我请了两天假，回来之后我跟她道歉了，送她一盒草莓，她说没事，过去了。

但是一切都跟以前不一样了，她不跟我一起吃饭，工作上的事也不跟我交流了，我们基本上一天不说一句话，持续了一星期，我好几天晚上都哭了。你可能会问我，为什么不跟她说清楚？

因为曾经我试图挽回一段友情，但是被拒绝了，这次我很害怕，害怕她说跟我相处太累，决定就做普通同事（我们之间有过几次闹别扭的时候，是我小心眼伤害她了，我觉得是我错了），我很在乎她，即便工作上防着我也没关系，只要还能跟以前一样，我觉得就够了。

将军答：看了你的提问，觉得你是个非常单纯透明的女孩，心事都写在脸上，会因为跟同事闹别扭而哭泣，甚至难过到请假，你很珍视这份友情，这很难能可贵，但你的问题也恰恰在于你过于在意这段关系和这个人了，难免弄巧成拙。

我同意你说的，同事也可以成为朋友，虽然很难，但是我也有从同事转化来的好朋友，但你是否注意到你在形容你们关系的时候所用的词语，“非常亲密”、“异地工作最好且唯一的朋友”，这两种表达方式都有一种沉重感，有点压得人喘不过气来。

对比你们的交往现状——你们仅接触一年，且是同事关系的双重身份，她已婚且比你大7岁，除非你们共同经历过意义重大的事件或是极其投缘，否则我都会觉得你对于这段关系的定义超出了实际，或者说你把这段关系的重要性放大了，所以才会那么在意每一个细节，包括她说的话，她的行为。

而对于她来说，我相信她也是拿你当要好的朋友，否则不会在工作中生活中给予你很大的帮助，但她远没有你在意这段关系，更谈不上你是她的唯一，显然她的工作，她的家庭，包括老板都比你重要。

不能说这是她的错，因为第一身份（同事）划定了你们的交往界限和程度，她选择了安全范围交友，但如果真的有打招呼不理睬这种情况，那的确是她的失礼。

所以，你也并没有必要一定要找她沟通，两个对这段关系定义不一样的人，结果很可能是鸡同鸭讲，但这不代表你不好，你有错，更不代表你的真心错误交付。

只是你可能要想清楚两件事：第一，一个比你早进入职场7年的人，看待同事之间的关系一定是比你复杂和功利的，你们的角度不一样；第二，再交往朋友，无论是同事还是其他身份，都请记得，亲密一定是有限度的，也不要把友情的砝码都放在同一个人身上，多交些朋友，大家都会更轻松。