女领导很难相处，总爱找我茬，我该如何是好？

由于社会的开放，越来越多的女性开始走向管理岗位，这样会给工作带来极大的变动，要知道职场中真正走向管理岗位的女人都很难缠，所以在职场中在和女上司打交道就必须讲究方法，以下几种可以让你轻松解决。

第一招。在场面上绝对不能让她下不来台。人都爱护自己的面子，相比于男人，女人则更怕在场面上下不来台，如果女上司在公共场合给你安排工作，不管心里有多生气，也不能一口否决她，否则她一定会报复你。

第二招。学会以退为进。所谓以退为进就是先放低自己的姿态，而不是硬碰硬。你有了这样的铺垫，领导和你稍显的对峙的情绪就会放松下来。

第三招。学会卸力，练好“乾坤大挪移”。你的目的很明确，就是拒绝领导布置的任务。你需要做的就是将压力转移到别处，提升她的施压阻力。举她绝对不会傻乎乎地跑去找一把手求证，因为她只是想把工作分配出去而已。

第四招。与她背后的直属领导搞好关系。如果她是部门主任，你就和部门的分管领导搞好关系，如果她是领导层，你就和一把手搞好关系。多走动，多汇报，领导都爱别人请教他们。和他们搞好了关系，女上司即使在领导面前搬弄是非，领导也不会轻信她。但凡一把手领导，都是比较会做事的，刁钻的概率微乎其微。

第五招。提升自己的能力，让她不敢轻易得罪你。这一条可以说是最关键的一条。你要做的就是提升自己，让自己成为单位不可或缺的金子，大家的目光集中在你身上，她就不敢再随随便便给你布置工作了。

工作中如果遇见女领导找你的麻烦，一定要记得以上几点，这样可以轻松解决问题。

　　女上司是一个神奇的物种。

　　她不仅是你的顶头上司，同时她还是个女人。这种双层关系，让很多职场男性在跟女上司相处过程中，总是感觉有点别扭。

　　馒头之前也有过类似的感觉。但是在跟女上司相处的过程中，他慢慢找到了跟女上司打交道的窍门。现在他已跟女上司打交道2年，彼此间建立了相互协作的伙伴关系。根据馒头的经验，在在和女上司相处过程中，以下6点需要切记。

　　1 保持适当的距离，非常重要

　　跟女上司保持适当距离，这一点非常重要。和男上司不同，毕竟她是女性。既然是女性，如果你们俩走得很近，那么很容易招来流言蜚语，这对你和女上司都不利。

　　另外，作为男下属，为了避免给女上司造成麻烦，尽量不要跟女上司走的太近。除了工作外，生活中尽量减少跟女上司相处的机会，跟女上司保持一定的距离。

　　馒头以前有男同事因为跟女上司走的太近，结果两人经常发生口角，最后我那同事被女上司辞退了。

　　2 注重礼貌，最好有绅士风度

　　几乎所有的女性，都喜欢有礼貌的男人。相反，如果男人没礼貌，那么会招致很多女性的厌恶。女上司也是女性，别忘了对她礼貌相对。

　　平常工作中，除了通常的礼貌外，建议你表现出绅士风度。比如，帮女上司搬东西、随手帮她拉门、接热水时女士优先等等。这样做，既保持了一定的距离，同时也赢得了女上司对你的好感。

　　3 恰当的恭维，学会夸女上司

　　女上司她也是女人。既然是女人，不仅爱美是她的天性，喜欢听好话也是她的天性。

　　但是，说女上司的好话并不容易。需要把握一个度，既不能轻浮，又不能谄媚。作为男下属，如何赞美你的女上司呢？夸女上司漂亮，显然不是很合适。你需要换个角度，夸女上司的品味、眼光、审美和气质。这样的夸赞既不会招来闲言碎语，同时女上司也会非常乐意接受。

　　4 犯错后，无理由认错

　　工作中，难免会犯错。如果你的领导是女上司，那么切记：不要争辩、不要争辩、不要争辩。

　　女性生气时，感性往往大于理性。你一旦和她争辩，那么她很可能会感情用事，一下子把你辞了也说不定。犯错后，态度第一，先无理由认错。等她消完气后，再跟她解释。

　　和男上司相比，女上司更爱面子。如果你当众和她争辩，那么她很可能会记恨在心。

　　5下班后，她仍是女上司。

　　下班后，女上司还是上司。如果女上司跟你说，下班后不要那么拘谨，这时候你千万别当真。

　　下班后，拿女上司乱开玩笑，她可能当时不表现出反感，但会记在心里。察言观色方面，女性天生就比男性敏感，她们非常在意别人对她的看法。即使下班后，也不要忘了她还是你的上司，别乱开玩笑。

　　6 寻求共同爱好

　　共同爱好，能够拉近彼此间的距离，同时又不会显得亲昵。

　　如果和女上司一起出差，你总不能一直玩手机，两个人总得聊点什么。这时候，共同爱好就是非常好的话题。如果不知道女上司的爱好，可以选择跟她聊聊音乐、最近热门**等大众爱好。

　　另外，如果实在没有共同爱好，也可以针对女上司的爱好，多问问题，然后认真的听她说。这也是个不错的聊天方式。

　　跟女上司相处久了，你就会发现女上司也不容易。她们既要照顾好家庭，又要搞定工作，两头都不能耽误。虽然说男女平等，但是在工作中，女性往往比男性烦恼更多。如果你能体会到这一点，那么你就能理解女上司，更容易跟她建立良好的工作伙伴关系。

如何看待工作、与同事交往是一门很深的学问，单位性质有别，人员性情不同，我也很难做出正确的判断，我只提点个人建议供你参考：

1、单位的风气决定单位内部的团结。如果确如你所说，这个单位的风气应该算不得好，领导间必然勾心斗角，同事间必然不配合，任凭领导把嘴角说破，部属还是各自打自己的小算盘。单位的风气好不好，取决于领导。作为部属，遇不到好领导，那是很不幸的事。

2、能把工作当做事业干是一种境界。从人生存的角度看，我们去做工，不是为了领导，是为了改善或者维持自己生活的质量。你应付工作，你在领导眼里的地位肯定高不了，薪酬当然一般般，提职晋升增资这些好事很难光顾。反之，一个尊重他人，懂得感恩，同时勤奋敬业、刻苦耐劳，头脑灵光、善于创新又充满朝气的员工，不仅领导喜欢，同事也愿意接触你。

3、不要让琐事影响自己的奋斗目标。无论在哪儿工作，自己都有自己的目标，或者升职或者加薪，或者求稳定，或者抱着来此学习锻炼为将来当跳板，无论出于什么目的，目标肯定有的。不要为偶尔的加班、同事间的小矛盾、领导能力素质的欠佳而影响了自己的人生态度、价值取向、长远或短期的目标。

女领导跟你吵了一架，然后说了一句，你伤害了她。这种情况你应该找机会和领导道歉。或者也可以抽空请领导吃饭。

建议你下次尽量不要和领导吵架，如果有意见，你可以心平气和的表达，这样做法才是正确的。

为什么女人爱吵架？

会吵架的夫妻，感情更好。

生活中，大多数的争吵都是女人先起的头，而男人却一头雾水，根本就不明白，女人为什么这么喜欢和他吵？她到底在吵什么？次数多了，男人还会觉得女人根本就是无理取闹。

吵架的夫妻，并不是他们不爱对方，正是因为爱，才会一次次的争吵。这是因为恋爱的时候，彼此看到的都是对方身上的闪光点。而爱是自私的，当她发现男人的缺点是，心里会有落差。于是，她会想方设法验证，男人到底爱不爱她。



好友晓琳新婚燕尔，正是羡煞旁人的时候。可前不久，她却满脸不高兴，问其原因，才知道原来晓琳的老公经常加班到深夜，能陪她的时间很少。这让晓琳很担忧，忍不住想要跟踪老公。

我赶紧劝她打消了这个念头，晓琳说，“你是不知道，他就知道忙，忙。这才结婚不到半年，我们俩就很少有机会出去看**。我辛苦了一个多小时做的饭菜，每回都只有倒进垃圾桶的份儿。”

晓琳还说，肯定是老公不愿意陪她，才会故意躲着自己。期初，晓琳还安慰自己，老公是真的忙。可到了后来，她就开始小心地询问他，上班都干了些什么？下班是怎么回来的？……

晓琳的问题越来越多，她的老公却不想再回答。他觉得晓琳是没事找事，自己上班已经很累了，回到家也不让自己休息会儿。有一次，晓琳老公再次晚归，她直接将门反锁，老公在外面解释了好久，她也没有开门。两个人便隔着门吵了起来，之后的好几天，晓琳都没有跟老公搭过话。

刚刚走进婚姻的女人，正沉浸在爱情的美好中，她希望那个口口声声说爱她的人，能够陪着她度过蜜月期，两人能朝夕相对。男人忙于工作，很可能忽视了她的感受。

情侣间吵架太正常了，可是“经常”吵架，就不太正常了。

这里说的是“正经吵架”，而不是平时拌拌嘴啊，小打小闹的那种，那种不算；

还有一些像是辩论性质的意见不一致，比如，看《奇葩说》你俩每个人站了一方，那种讨论性质的，也不算吵架。

通常真的“吵架”了，会有以下的几个原因。

1双方性格犯冲，或者真是三观不合。

两个人都是态度强硬，且有主见的人，对于自己的想法非常的固执，听不进去一点点不同意见，就容易在彼此不同的意见里，难以让步。

三观不合就是字面意思，不仅是三观的问题，还有可能是一方很爱说讽刺的话，不尊重对方的观点，态度上看不起对方等等。

在很多两性关系的案例中，最经常出现三天一大吵两天一小吵的，就是这两种情况。

只是，性格犯冲的一个表现是，两个人争吵的明明就是一个点。

而且这个点上，会出现两个人的观点“一致”，可是道理从自己的嘴里说出来，就好像真的比较有“道理”，希望对方服自己。

即，I服了U。

三观不合的话，是非常容易在生活琐事上出现矛盾的。

比如，聊不到一起，看本书，你觉得她肤浅，她觉得你装；

一起去能下的苍蝇馆子，能上的高档餐厅，不是三观不合，而你说去苍蝇馆子，她觉得你恶心；她想去高档餐厅你觉得太奢侈，浪费钱。

就是三观不合。

要是这种情况的话，两个人还想继续在一起，就会特别累。

由于没有什么默契，非要东风压倒西风，还时不时的无法被欣赏和认同，完全就是在忍，或者其中一个人在关系里妥协了再妥协，宁可吵架，也要死撑。

2一方或者两方的情感需求都得不到满足，或者对方做的达不到自己的期望值，所带来的失望。

这种情况太常见了，几乎每对情侣里都会出现。

比如，男生讲理，女生希望男生不要讲道理，希望能够注意自己的情绪，亲亲抱抱举高高。

男生直线思维，容易出了问题就按照解决问题的方式走，怎么简单怎么来；女生希望男生给与自己情感上的满足和支持，问题什么的都是其次。

时间一长，女生的情感需求长期得不到满足，就开始不满情绪累加，容易翻旧账。

3时机问题。

美国心理学家斯腾伯格提出的爱情三角理论，认为爱情由三个基本成分组成：激情、亲密和承诺。

再根据亲密关系的发展的四阶段理论而言，在共存，反依赖，独立，共生的四个阶段。

当两个人激情褪去，感情慢慢稳定了的时候，双方开始在关系里暴露出一定的缺点，极易引发不满和矛盾。

同时，开始变得不那么想腻在一起，开始变得想“逃离”，希望有自己的时间。

这段时间，是考验两个人爱情至关重要的时期，介于“反依赖和独立”阶段。彼此进入了一种“磨合期”。

由于两个人进入这段时期的进度不同，一方慢热的话，就容易感到被冷落，从而爆发冲突。

4利益冲突。

这个“利益冲突”包括了两大方面，

一是，双方站立场不同，都有自己想要“保护”的人；

二是，双方本身出现了利益冲突问题。

我们先看看第一点。

最常见的就是“护短”。这个点体现在了维护自己家人和朋友身上。

比如，女生一直都对男生的朋友有意见，觉得男生和这帮人在一起成天就是玩游戏，喝酒撸串，没有什么上进心。

女生不希望男生和这帮人混在一起，她想让男生交一些比较“上进”的朋友。

男生不干！因为男生觉得他们都是人品正直，为人仗义的好朋友好哥们，女生凭什么这么说他们？

又不认识他们的为人。就会只直觉维护自己的哥们先。

于是，两个人吵架的点，就变成了“男生的交友观”。而男生自己就把朋友和自己绑定成一类人，自动维护。

“你不能说他们，这么说他们就是在说我。难道你在怀疑我的交友观吗？”

这是一种。

另一种，双方本身出现了利益冲突问题。

比如，在花钱的这个问题上。

女生过生日的时候，男生买了一只70块钱的淘宝爆款口红给女生，结果害的女生一直为了这只口红耿耿于怀，找机会和男生吵架。

又比如，自己的利益收到了滞后。

女生想要男生帮忙办点事，结果男生先答应了自己的朋友，就先给朋友办了，然后才帮助女朋友，女生就会觉得自己的地位不如朋友而开始闹不开心。

我见过几种完全不吵架的情侣，大多数都走不长，真的。

好多都是差不多得了，凑合谈谈，也没有想过对方是自己的最后一站，双方都对于关系是可有可无的，都没有投入什么感情。

自然也不会有不理解，吃醋，希望对方理解自己等等情绪出现的。

吵架本来就是一种激烈的沟通方式。几乎所有情侣都吵架，因为在乎，所以希望亲近的人能懂。

有吵架少的情侣，三观差不多，相互妥协。

但凡只要是真心想在一起的，就一定会吵架，来寻求关系中的平衡点，来让关系走的更远。