intp男适合的伴侣，intp型人格男生适合的恋人

在生活中大家遇到的每一个人的性格都不一样，有些人谦虚随和，有些人乐观热忱，无论性格如何，每个人都有自己的长处和短处。喜欢探讨人性格特点的朋友应该知道MBTI—“16型人格”，16型人格也就是将人格分为16种，通过测试大家可以得出自己的人格类型，每个人格类型的特点都不一样，下面给大家介绍下intp男适合的伴侣，intp型人格男生适合的恋人。

INTP人格的适合伴侣的人格类型：创意十足的ENTP、富有责任感的ISTJ、神秘而富有使命感INFJ。

INTP思想开放，擅长分析，渴望知识，可以说INTP是思绪飞扬、思想深奥的学者。但他们对感情不敏感，有时候会因为过于理想化而忽视或无视现实性。这种人格类型很少见，约占人口的3%，代表人物有爱因斯坦、林肯、《复仇者联盟》布鲁斯·班纳。

INTP在工作中是思想的源泉，他们总能够在独立工作时表现出很高的效率，喜欢新项目和头脑风暴的INTP偏好学术研究、计算机开发等工作领域。女性INTP偏好的职业有作家、音乐家、财务分析员等，而男性INTP偏好的典型职业有系统分析人员、科学家、经济学者等。

在情感方面，女性INTP可能与富有好奇心和创意的ENTP、诚实直接、冷静而务实的istj比较搭配。而男性INTP可能与欣赏思想深奥又具有探索精神，乐观、热忱、充满新思想的ENFP比较搭配。

有很多小伙伴希望16型人格能给自己找到适合的职业或者是另一半。但要注意的是，测试人格类型最后给出的“适合”职业，说的是人格类型意义上的适合，一份工作能不能做好更多是跟能力和态度有关，而找对象更多是需要自己认真、仔细地去了解对方。学习16型人格能够帮助大家进行更深度的自我探索，但太过依赖或过分解读16型人格，只会让自己迷失在里面。

INTP逻辑学家根本不理解情绪化抱怨为何物，他们对待生活的态度是什么？INTP的痛苦有很多种，不知道你对象的痛苦源于哪种？列一些我会遇到的问题，仅供参考。因世界的无意义而感到痛苦。这种痛苦无法解决，你能做的仅仅是告诉他，这个世界上有你会一直陪着他。因自身逻辑系统搭建/扩展/升级的过程痛苦，既是有大堆的信息纠结在一起，还没能消化，这种情况你可以让他把正在思考或者想不通的地方说给你听，然后注意不要乱给建议，尤其不要下定论。这个时候其实是在帮他发散和收敛思维。当他阶段性的得出结论，系统搭建/扩展/升级成功，他的痛苦就减轻啦。

因接触到了一些无法理解的事情，而对自己的逻辑系统产生怀疑。ummm，这时候要么放着他自己消化一下吧。因自身特性而痛苦，比如被人家说像机器人啦，没情感啦，拖延啦之类的。这种时候你认可他的存在就好啦。因为你说你觉得他不在乎你。INTP这类型怎么说呢，其实不太会表达感情，还容易让人误会。既然他和你建立了恋人关系，那么他一定是在乎你的，他会因为自己没有满足你的情感需求而难过，你可以…ummm 教教他。

然后说一点可以对INTP产生帮助的小tips吧。INTP类型的人是很独立的类型，有的时候给他空间比安慰更有效果。但是你得让他知道是你觉得他需要独立空间，所以你选择让他自己呆着，而不是你抛弃他放弃他。被问题困住的时候，偶尔跳出来是个好方法。当他被问题困住的时候，你可以告诉他这理论，然后带他去做些放松的事情，比如接触自然。也许他就找到解决问题的钥匙了。

因为INTP是自由的观察者，是喜欢分析的个体，他们很容易转移注意力，却有着无穷的创造力。对抽象概念的喜好以及深入理解，使他们可以从事具有创造性和挑战性的任何工作。

沉默、自主、思维敏捷、洞察力强。喜欢理论上或科学方面的追求。喜爱用逻辑和分析解决问题。喜欢提出新的见解和主张，不大喜欢聚会和闲聊天。

喜欢从事与自己的兴趣或爱好相适应的职业。客观、批判性强，倾向于通过自己的思考去寻找事物的基本原理。

可以独立解决问题，对一个观点或形势能做出超出常人的独立的准确分析。经常提出尖锐的问题，向他人及自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。

INTP是一种稀有的生物，大约占你周围人口的3%。INTP永远不会欺骗配偶或其他重要的人。

如果我们感觉被骗了，会先分手，因为你值得尊重。如果你欺骗我们，就没有第二次机会了。如果INTP给了你第二次机会，你可能应该逃跑。

我们利用你是为了个人利益，或者是为了报复。记住，intp在情感上是不成熟的，他们对自己的爱非常谨慎，并且很快就会把他们认为有毒的人赶走。

一般来说，INTP在决定投入某个项目之前，会进行充分的准备工作。

这是因为，第一，她们不希望表现得不得力；第二，这些准备工作研究，阅读，把事情规划好是INTP喜欢做的；第三，INTP需要一个良好的切入点。

INTP，其直觉（N）功能，给了他们天生能“触类旁通”的关联性才能。因此，INTP非常善于“把五花八门的见识、知识、想法、概念和灵感”像和面团一样，揉合在一起，创造出全新的理念、模型和方法。INTP这种“和面团”的能力，本质上就是资源整合的能力——善于踩在前人的肩膀上，把书本里的知识、文化、政治、宗教、学术等等，当成原材料，创造出比所有原材料更有威力的新事物。因此，INTP是最有智慧的人格类型，其智慧的点睛之处在于“想方设法借过来”，然后再“巧妙地组合在一起”。不，不是组合，是融合在一起。因此，INTP也因此而被称为建造者，发明家。

INTP的气质类型（性情）是完美主义者——NT，尽可能多地思考解决问题的各种可能方法，然后用逻辑思维，评估并筛选出相对最完美的决策。根据INTP的第一天赋才能特征，内向思维Ti，INTP也可以称为理性者——Ti，即逻辑分析贯穿他们的学习、生活、工作、社交等等一切。

INTP做决定、说话、处理问题的自然风格是“首先使用第一天赋，理性思维T，举手投足都在用逻辑来分析自己周围的一切；其次使用第二天赋，直觉N，总想颠覆常规，找新的方法，创造新的理念和方式；接着，当INTP随着年龄增长，心智不断成熟以后，第二块短板感觉S会不断得以发展，做出的决定会越来越接地气；最后，只有当INTP实在是迫不得已，才可能勉为其难地使用最短的短板情感F，比如尝试着去跟别人谈心，说内心的感受，照顾别人的情绪。尽管他们这样做时难免会有些别扭，不自然。

16种性格类型都各有优劣，因此，我呼吁INTP的读者们，千万不要过于嫌弃“能力”不如自己的人。比如，感觉型主导的ISFJ可能思维保守，但是他们比你更有执行力，比你更有人情味，更会照顾别人的内在感受。当然，本文旨在盘点INTP的常规短板和发展建议，目的不是批斗而是指明INTP拿到更多升职加薪的依据和自我成长的方向。

不接地气

第二天赋，直觉N，不单让INTP善于揉面团，也让INTP具有长远的眼光，具有无穷的创造力，还具有从整体切入的框架思维。但是，有其长必有其短，第二天赋刚好对应第二短板，感觉功能S，因此，INTP喜欢思考，但讨厌动手，喜欢制定计划，但讨厌执行和具体的细节应用。因此，INTP的“理念、模型和计划”等理论，主要是以理论为基础建立起来的，没有太多的事实作为依据甚至是忽略是实际情况。因此，INTP的计划和方案，往往有高大上的构思，但是因对实际考虑不充分，从而导致计划难以实施，成本太高，水土不服。

这时候，如果我告诉INTP们，你们要多关注客观事实，好让你们的决策更接地气。那么，他们基本上是听不进去的，因为感觉短板S，使得他们不自觉地不关注事实。怎么办？有一个相对比较容易的方法是，当脑海里有一个大概的计划和方案雏形时，记得穷追猛打，继续把计划细化，最好把它细化成1、2、3类似的具体步骤。这个时候，INTP自然很容易发现问题，而他们还会发现并切身体会到，这些问题的核心是因为自己没去了解实际情况，或者了解得不够透彻导致的。最终，INTP会倒逼自己去看清事实，从而又返回来修改和调试自己的构想。

最重要的是，INTP需要谨记，与其修正自己的短板，最根源的还是扬长避短，寻找自己的理性思维天赋和创造力直觉天赋对应的工作，从而更容易获得好成绩、职业满足和升职加薪机会。比如，有金融、法律、高新技术领域、科技创新领域、学术领域、IT、教育和咨询领域等。记得在天赋异禀的职业基础上，再去修正自己的短板才是成功致胜之道。另外，除了“细化倒逼法”，还有一个顺应天性的做法是与人合作，特别是那些执行力强的人们。总之，记得INTP的核心工作动力源自于“运用创造力和逻辑分析能力”去想解决问题的方法，而不是具体的执行。

为何难以成为优秀管理者

第二短板，感觉S，导致INTP不喜欢关注事实细节。因此，INTP不喜欢，也不擅长明确地告诉下属具体的每一步怎么做，通常，只是给出一个大概的思路而已。如果下属刚好是感觉型的性格偏好，那么，他们会很有压力，甚至完全不知道应该从何处着手。

其次，INTP的直觉天赋N和感知型生活态度，使其不喜欢跟进具体的任务执行进度，以至于错过最佳调整期；还使其本身就讨厌受到制度和上司的束缚，INTP喜欢自由和独立，同样的，他们也不喜欢控制下属的工作方式和工作节奏。因此，工作结果很有可能与预期相差甚远，而很冒险，下属工作成绩不好，一定是由INTP来担当的。因此，建议INTP管理者尝试使用这3个方法：其一，力求找到能力强、执行力强的人；其二，为下属设计一个定期反馈工作进度的系统，可以是表格、邮件、即时信息等等；其三，因为INTP很可能习惯于批评，挑毛病，很有可能导致下属遇到障碍的时候不敢求助，因此INTP同样可以尝试着给下属设一个问题求助通道，帮助下属及时解决困难。当他们成长起来以后，功劳依然是你是，而且你也会有更多的时间干自己的事情，关键是自己培养的人用着顺手，忠诚度也更高。

给人很“装”的感觉

INTP讲话时，很容易给人这种感觉。可能在面试时、闲聊时、甚至在亲密的人面前也会这样。核心原因是因为，INTP喜欢在话语中、简历中或汇报工作过程中，加入很多专业的、学术化的专业术语，因此，很多人根本听不懂，很容易让别人陷入尴尬的窘境，还会觉得INTP在卖弄自己的学识，感觉不是一个靠谱人。

实际上，这是一个误解，INTP用词是非常精准的。他们使用专业术语无非就是为了简练又准确地表达自己的观点而已。另外，INTP最短的短板是情感型F，因此，他们并不关心别人是否听得懂，他们的焦点是“你听得懂或者听不懂，关我什么事”！同时，听不懂他们话语的人，也将从此很难得到他们的尊重——这也就不难理解了，为什么INTP不喜欢与弱者为伍了。

但是，这种“术语病”得治。不难想象，当INTP用这种方式与老板交流的时候，有的老板会有多不爽；与长辈交流时，他会觉得自己没有得到尊重；与朋友交流时，别人很容易认为INTP在“显摆”，下次人家就不要你玩，当然INTP也不屑于跟很多的“一般人”一起玩。但事实是，很多被我们这样对待的人，恰恰是可以左右我们、左右局势的人，干嘛不借力还反而往外推呢！

我给INTP的建议是，首先，学会用战士的语言去诠释战斗，即用对方的方式表达自己的观点时，对方能最大化接收；其次，INTP要搞明白，这并不算是取悦别人，应该是在帮自己清理障碍，减少阻力。而且还能获得赞许，获得更多升职加薪的机会，赢得更多的友谊和信任。比如，下属会更加支持你的决定，而不是故意跟你抬杠。

不近人情

INTP的第一天赋，内向思维Ti，使得他们习惯性、自然而然、不自觉地用“理性、逻辑思维”来面对几乎所有的一切。比如，本能地怀疑书本上的知识，怀疑权威专家的言论，怀疑老板的决定是否正确，等等。这种“怀疑的态度”意味着他们要24小时360度开启逻辑分析才能。这也是其被称为逻辑学家的主要原因。所以，与学术、科研、金融、法律等类别打交道时，是绝对的一把好手，但是，遇到人际关系问题时，他们就玩不转了。

首先，最短的短板，情感F，使得INTP不仅容易忽略别人的闪光点，反而雪上加霜——轻而易举地发现别人的话语、计划、观点、PPT等甚至所有表现中的不足之处，特别是不符合逻辑的地方，很可能给人鸡蛋里挑骨头的感觉。然后，INTP还可能“很过分”直言不讳地说出来，更让人觉得“天理不容”的是，INTP似乎在为了找毛病而找毛病，找出来的缺陷没有任何的实际意义。其实，其他人若是明白INTP的性格天性，就不会觉得那是多么讨厌的习惯，因为INTP的第一天赋，理性思维本身就是富有逻辑性的，是天生自带批评属性的，帮助INTP寻找不合理的地方。

其次，INTP在面对人际关系冲突时，INTP倾向于逃避或者置之不理。一方面，情感短板使得他们天生不擅长人际智能，更不用说主动跟别人去和解了。除非是碍于形势和现实，不得不去调和才开始有所行动，但这时，他们也依然忍不住倾向于“用逻辑分析才能”去处理冲突。比如，“你没必要生气，对于你，1、2、3怎么样，对于我1、2、3怎样”。因此，这种理性可能还使别人更生气，而本来只需要一句柔软的话就完全可以摆平。

具体的建议有三个，INTP的伙伴们记得举一反三。一、根本在于尽可能避开社交型工作；二、尝试刻意练习，练习哪怕发现别人的问题也保持沉默的习惯，总之不要轻易说出口你的反对意见；三、进驭爷频道学习如何诊断别人的性格类型，当你能准确识别对方是不是情感型偏好，也就更加懂得如何策略性地刻意应对。

过度自我“损耗”

感知型生活态度P，使得INTP注重、享受过程，而不是以结果为导向，他们认为过程比结果更重要。因此，感知态度很容易使得INTP沉迷于——直觉N天马行空的想象过程——不重视甚至忘记最终的目标。比如，基于某个工作中的问题而发起的讨论，很有可能变成，完全与工作无关的多个跳跃主题的严肃、激烈的探讨，结束以后才发现工作毫无进展，依然要重新回到问题的原点。

又比如，思考一个问题时，直觉天赋N，使得INTP在脑海里看到太多，甚至数不胜数的可能的解决问题的思路，然后，再利用逻辑分析才能对各种脑海里的可能性，挨个评估并筛选出相对最完美的解决方法。这看起来很厉害，但是INTP在这种联想、分析、筛选的过程中，很有可能忘记了自己需要在多久期限内必须做出决定，因此，很可能直到最终期限来临时，还迟迟没有做出决定。而且，这时因为时间紧迫，INTP很有可能都没办法对方案进行详细思考，就匆忙决策了——即，平均用力，在小题上纠缠太久，没足够的时间完成高分项。

最重要的是，第二天赋直觉功能N，能源源不断地给他们带来灵感、想象力、创意、各种理念和想法。而物极必反，这些INTP的创造力才能，反过来也可能灼伤他们——使INTP在这些灵感和理念中迷失自我。因为灵感和点子层出不穷，导致他们拼命追逐，而不知道落脚点应该落在哪里，甚至过于沉迷在这些灵感当中，完全忘记了自己还要找落脚点这件事情。

因此，INTP应该刻意练习并学会掌控自己的节奏，以此来不断增强判断功能。从而学会节约并能合理调配时间、精力和注意力，让自己持续聚焦于一个领域。只要INTP能在天赋异禀的领域聚焦，以其第二天赋的学习能力、理解能力、推理能力以及第一天赋的逻辑分析才能，是最有可能成为金字塔顶端的性格类型。