工作中和同事吵架检讨怎么写

和同事吵架检讨书

尊敬的领导：

　　您好！

　　20xx年xx月xx日，我与xx同事发生了争执，事由起因是因为我与xx同志因为xx的事情开始吵架，到最后出手打人。对于此事，x主任当天中午就让我们回家写检讨，我个人并不是特别情愿，当天我并没有认识到自己的错误。虽然第二天我交了检讨书，但在内心我并不认为自己错。也是因此，导致了x月x日我再次和他出手打架。

　　其实，不管我个人对他有多大意见或不满，我不能以这种极端的方式去解决这件事情，我在回家这几天白天黑夜里都在思考，我觉得自己的行为是幼稚并冲动的！

　　这几天我在网上找什么叫＂团结＂、＂团队组织＂＂一个人的个人修养＂等文章。看了许多也明白了，做人要有忍让度的道理，不管做什么事情都要忍！人的优雅关键在于控制自己的情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。可是那天我没有做到，事情发生后，我现在在此向领导和同事表示歉意，这件事情是我不对，并影响了同事们的工作！在这里我做出深刻的检讨！

　　一个人长大的过程，就是不断获得自由的过程，也是学会管理自己情绪的过程。我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人强大。

　　藏在内心的不良情绪在生活中时时涌现，所以我要学会去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去经历，有太多人需要去接触。我的愤世疾俗能带给我什么呢我要学会去看待、宽容、包容我身边的一切。学会大度、宽容、细致的去处理在身边发生的每一件事情。

　　我应该做到团结，团结是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结并不只存在于志同道合的人群之中。想要成为一个团结优秀的集体，只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。学会在他人的赞赏中寻得自信，而不是狂妄自大；学会倾听他人的话语，而不是妄加评论；学会客观地看待他人的言论，而不是偏袒憎恶；学会发现他人的优点，而不是放大缺点；学会平和地对待他人的缺陷，而不是挖苦讽刺；学会在必要的时候让步，而不是斤斤计较，正所谓＂忍一时风平浪静，退一步海阔天空。＂理所当然的，彼此之间还要互相帮助，这样才是一个团结的集体！

　　一个团结的集体所遇到的任何困难都会迎刃而解，因为集体拥有个人无法比拟的无穷智慧。友爱产生动力，和-谐铸就辉煌。虽然我们每个人不是最优秀的，但我们在一起就可以组成一个最优秀的集体--友爱产生动力，和-谐铸就辉煌，团结就是力量！我们也是一个团队，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用，产生1+1>2的效果。我们在同一个单位工作，每个人的工作，都有相对的独立性，又都与全局相关联，如果一个人只顾自己，不顾他人，不肯与他人协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。人们常说：立足本行如下棋，输赢系于每个棋子，＂一招不慎，满盘皆输＂，如果整个棋局都输了，再有力量的棋子也没有什么用了。

　　检讨人：xx

　　20xx年xx月xx日

通知

为了加强公司的管理制度，提高效率和公司的良好做风。

现公司职员XX和XX上班时间吵架，严重违反了公司的规章制度，因考虑第一次初犯，公司以宽大处理，每人给50元罚款处理，如有再犯，严惩不待

望全体员工引以为见

行政部 （人事部）

2007-9-26

企业（公司）员工奖励与处罚细则提要：绩奖励。员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。

企业（公司）员工奖励与处罚细则：

奖励：企业根据员工表现，每年对员工进行考核评绩，以作进级及工资调整之依据，使有职位空缺时给予提升机会，而此机会将尽可能给予本企业员工。

勤奖励。员工每个月迟到积累不超过十分钟、不早退、不临时请假（事假及两天以内之其他假期需提早申请）可获奖励。

绩奖励。员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。

2处罚：本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。员工若违反下列规则者，将受纪律处罚。

消极怠工、擅离职守、外出或在工作地点、工作时间会私客。

私自动用企业机器设备作私活，打私人长途电话。工作时间饮酒、奕棋、睡觉。

随地吐痰、丢弃烟头、杂物。

粗言秽语、喧哗、滋事。

造谣生事、企图陷害或匿名诬告。

借企业款项，过期不还。

事先未获主管批准，出差再外绕道营私或利用企业客户营私。

事先未获主管批准，在工作时间参与与本企业生产经营无关的活动。

职工因违反纪律而获纪律处罚书后，将记录于本档案中。

3员工如犯下列过错应立即开除：

工作态度恶劣，拒绝上级合法及合理之指令

玩忽职守、渎职造成企业经济损失。

不忠诚于企业事业，贪污受贿及收受未经企业同意之回扣或故意低报营业额、骗帐，除开除、赔偿经济损失外，企业按反贿赂条例规定，将其提交有关部门处理。

未经批准私自将企业图纸、文件、资料、产品偷拿出企业。

故意损坏企业设备及财产，或故意泄露技术及经营管理秘密。

聚众滋事，破坏内部工作秩序。

吸毒、盗窃、于企业内聚赌、有伤风化、调戏或利用职权侮辱同事、打击报复同事。

对上级、客户态度粗鲁、不礼貌与同事大声争吵、斗殴。

私藏违禁物品、军火、武器于企业范围内。

未经授权，散步发表不利于企业声誉、内部运做及经营管理之言论、材料。

连续旷工三日以上者或当年累计旷工七日者作自动离职论处。

员工因违反所在地法规而被拒捕或检控。

工不按企业规定办事及失职造成的责任事故，失职者除承担全部经济损失外，本企业保留追究声誉损失的权利。

4员工违反企业纪律制度，其主管纵容、包庇、知情不报或不按规定处理的视同处理。

罚款通知书写范文：

罚款通知

因为管理人工作态度不端正、工作不负责，玩忽职守，致使公司物品丢失情况严重，通报批评。

经研究对部门负责人xxx除以xxx元罚款，并记xxx处分。

要求今后加强管理，杜绝类似事件发生。

领导签发：

年月日

同事之间吵架是一件非常不愉快的事情，如果需要写证明书来证明事情的真相，那么需要注意以下几点：

1 标题要明确：证明书的标题应该明确表明是一份关于同事之间吵架的证明书，以便读者能够快速了解文件的内容。

2 引言部分要简明扼要：在证明书的引言部分，需要简要说明吵架的原因和背景，以及双方当事人的身份和关系。同时，也可以提醒读者注意保持客观公正的态度。

3 事实陈述要准确：在证明书中，需要详细陈述吵架的事实，包括时间、地点、参与人员、言语冲突的内容等。需要注意的是，事实陈述要准确无误，不能夸大或缩小事实的程度。

4 结论要明确：在证明书的结论部分，需要明确指出吵架的结果和处理措施。如果是一方胜利，那么需要说明胜利方的理由；如果是双方和解，那么需要说明和解的方式和结果。

5 语言要规范：在写证明书的时候，需要使用规范的语言，避免使用过于主观或情绪化的语言。同时，也需要注意语法和拼写的正确性。

举个例子，以下是一份同事之间吵架的证明书：

证明书

关于某某公司某部门某同事之间的吵架事件

根据某某公司的规定，特此证明以下事实：

一、时间和地点：XXXX年X月X日下午2点至3点，在某某公司某办公室内发生吵架事件。

二、参与人员：某某公司某部门某同事（以下简称甲方）和某某公司某部门某同事（以下简称乙方），两人均为该公司的员工。

三、言语冲突的内容：在本次吵架事件中，甲方和乙方因为工作分配的问题发生了激烈的争执。甲方认为乙方没有按照要求完成工作，而乙方则认为自己已经尽力了。双方在争执过程中出现了一些过激的言论和行为。

四、处理措施：经过某某公司相关部门的调解和协商，双方最终达成了和解协议。具体措施如下：

1 甲方向乙方道歉，承认自己的错误；

2 乙方表示理解甲方的心情，并且承诺以后会更加努力地完成工作；

3 双方共同商讨并制定了更加合理的工作分配方案；

4 双方保证以后不再发生类似的争吵事件。

以上事实均属实，如有不实之处，本人愿意承担相应的法律责任。