老板和老板娘吵架了怎么安慰老板

安慰的办法如下：

1、耐心倾听：首先，我们需要耐心倾听老板的倾诉，了解他的情绪和想法，让他感受到我们的关心和支持。

2、提供积极的建议：如果老板愿意听取建议，我们可以提供一些积极的建议，帮助他找到解决问题的方法，缓解他的情绪。

3、给予鼓励和支持：我们可以给老板鼓励和支持，让他知道我们相信他能够克服困难，解决问题。

4、注意言行举止：在安慰老板的过程中，我们需要注意自己的言行举止，不要做出过激的行为或言语，要尊重老板的感受和想法。

职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！

主动找老板道歉，说明自己一向是尊重老板的，只是那天自己心情不好，才与老板吵起来了，事后自己十分后悔，这么长时间了，老板对我的关怀、照顾，我都记在心里，我保证以后绝不会再发生类似情况，请老板大人有大量，宽恕小人一把。

最好的方法就是 先撇开这事不提 带她出去散散心 等她心情好点再跟她讲“实际上没有必要太放在心上，工作中发生点小矛盾很正常，再说两个人都是为了能把工作最好，也说明了你在乎这份工作，领导会理解你的”之类的话

会好的

1

不要顾虑太多: 和老板吵架了,自己也不要顾虑太多,担心老板会自己不利,会让自己难堪,会把

2

想想老板的为人和性格: 和老板吵架了,首先要想的是老板是个什么样的人,老板的性格如何

3

想想自己是否说出过分的言语: 和老板争吵了,都是在气头上,自己没有控制好情绪,难免声音

4

一定要主动向老板道歉: 和老板发生了争吵,不管是自己的错,还是老板的错,自己一定要