与同事之间发生争吵，公司有权利解除劳务合同吗？

　　区分具体情况。

　　用人单位单方解除劳动合同，有以下几点：

　　1在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2严重违反用人单位的规章制度的；

　　3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6被依法追究刑事责任的。

　　包含以上情况的用人单位有权解除劳动合同，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

被公司裸辞，我们就可以带着自己的劳动合同，还有打卡证明去劳动动局备案。如果不是因为你在工作中犯了重大错误，公司是没有权利辞退员工的。

在公司裸辞我们的时候，我们一定要拿到正式的文件，不管他是纸质文件还是电子文件还是其他的，我们都一定要有，千万不能只是公司口头上面表达辞退你，这是因为口头传达的辞退是没有法律效应的。如果有部门领导或者人事部的人通知你不用过来上班了，那么我们一定不要听，不来上班就没打卡记录，因为你不来上班，他就会以旷工的理由辞退你。

我们收到正式的辞职文件之后，不要马上签字。因为从正式辞退文件发下来那天起，是有30天的缓冲期的。我们接到文件后一定要认真看完，看看有没有不利于自己的条款，还有里面的补偿是不是合理的。如果里面没有钱，具体要补偿多少，那么我们就不要签字，先去和公司的人事部谈把具体的补偿写到文件里。

如果是因为公司的经营不善，所导致的公司资金断流，这种情况辞退劳动者的话。公司是需要根据劳动法的法规进行补偿。生活不易，如果我们在工作中遇到了这种无缘无故被公司辞退的事情，或者我们对赔偿有异议的话，建议要在拿到正式合同60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合法得维护自己的权益。我国2018年的劳动法。出了新的规定那就是用人单位不可以强制裁员，如果没有原因就辞退员工的话，是需要赔偿的。

在公司里和同事吵架是一种常见的工作场所冲突，处理这种情况需要冷静和理性。首先，遇到与同事发生争执或吵架是一种常见的工作场所挑战。以下是一些建议，你可以尝试与对方进行私下沟通，希望能帮助你处理这种情况：

1表达你的观点和感受，并试图解决分歧。 冷静下来：如果私下沟通无效，在冷静的状态下思考问题，避免情绪化的反应。你可以寻求上级或人力资源部门的帮助，深呼吸几次，让自己冷静下来。

2他们可能能够提供解决冲突的建议或介入调解。此外， 私下解决：如果可能，你也可以尝试调整自己的态度和行为，尽量选择私下与同事沟通解决问题。保持专业和友好的态度，找一个合适的时间和地点，避免进一步升级冲突。记住，坦诚地表达你的观点，并倾听对方的意见。

3寻求中立的第三方：与同事保持良好的工作关系对于工作环境和个人发展都非常重要。

想维护自己的权益，一是得通过媒体来曝光这件事，二是得集体向相关部门进行投诉，三是通过劳动仲裁来解决这件事。这件事发生在湖南长沙的一家公司，这家公司的员工都接到公司发来的休假通知，刚开始时他们觉得有点奇怪，因为他们的账号权限被公司给关闭了，并且办公电脑也被公司给收走了。这根本就不是休假的正常表现，员工休假时公司是不会这样做的。公司一般不会因为员工休假就关闭员工的账号权限。

从休假开始，员工们就一直没有班上，他们集体来到公司，想要问清楚到底是怎么回事，但一直没有人给他们一个说法，公司的领导也不见了踪影。后来记者帮他们联系了公司总部，公司总部的工作人员称这种情况的出现，是因为他们需要裁员和调岗，公司内部要做一个很大的调整。但我觉得就算是公司要裁员的话，也应该提前通知一下这些员工，不要让他们突然就没有班上，这种行为也是不符合相关规定的。要裁员的话就跟这些员工说清楚，他们要裁员，也好让这些员工有个心理准备，而不是通知这些员工休假。

这种做法是非常不妥的，会让员工误以为公司跑路了。如果这些员工将公司告上法庭的话，公司可能就会赔偿员工很多钱，毕竟不只有一个员工受到这样的对待。而分公司的这种行为也会对总公司造成很大的影响，会让总公司和其他分公司的员工猜测自己会不会也受到这样的对待。毕竟一个大的调整，肯定不止调整一家分公司。我们在求职的时候，最好也避免进入那种不稳定的公司或者即将做出重大调整的公司，因为这样的话自己很有可能被辞退，毕竟我们找工作都是想要找一个长期稳定的工作的。

我觉得总公司应该给这些员工一个说法。而这些员工也应该持续找媒体来曝光这件事，这样自己的权益才会得到最大的保障。毕竟只有这件事被更多的人关注了，自己才更有可能受到公平的对待。同时，我觉得总公司也应该给予这些员工一些经济补偿。否则员工们去申请劳动仲裁的话，他们可能会补充更多钱。作为一家大公司，我们更应该珍惜自己的羽毛，不要做出违反规定和法律的事情来。

但是根据一般的法律规定，公司关闭打卡权限并不一定意味着强行辞退。具体情况需要根据公司与员工签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。建议员工与公司进行沟通并咨询相关法律专业人士的意见。