单位里总是有人跟领导吵架，这种人为何会这么嚣张？

这种人可能是年轻人，他们不需要养家，有着初生牛犊不怕虎的精神，敢于反抗职场中的奇葩规定，不会忍着。比如说00后的员工是非常杠的，若领导总是在下班之后开会，他们就会反驳领导，和领导对着来。

80后的员工是非常辛苦的，他们上面有着老父母，下面也有着小孩子，自己的花销也是比较大的，可能还有房贷或者车贷，必须要好好的工作，不然整个家庭可能就失去了一笔很重要的经济来源，会让家庭陷入困境之中。在职场中80后的员工就是比较卑微的，基本上会任凭老板安排，根本不会管这工作是好做还是难做。即使老板总是把员工的考勤，比如必须在8点之前来到办公室，或者自己没有下班，员工也不能下班，这些员工都是不会反抗的。毕竟有难处，年轻的员工就不会如此，像小编在上面所说的00后，他们不仅没有经济负担，可能还会向父母要零花钱花，根本不在乎这一点工资。

只能说处于的境况不同，很多网友也都说现在的职场整顿要靠00后，只有越来越多的年轻人进入到社会当中，才能够改变一下如今的职场情况，让人们的工作环境不那么的恶劣。比如说绩效考核是可以存在的，但也不能太过于苛刻，一定要依据现实的情况，要让员工能够通过付出获得回报，不能只是画大饼，让员工像驴拉磨一样上班。其实很多老员工是很羡慕这种年轻员工的，他们身上具备自己已经失去的活力和激情。

员工只是为老板打工，并不是这个公司的主人，所以可以不那么的为领导考虑，可以站在同事这一边，这样才能正确的认识同事的某一些行为，而不是提出一些看似很有道理，实则让人诟病的建议。

员工和老板吵架一般是不要辞退的，但如果是员工违反了公司的制度，用人单位是可以选择利用辞退的方式来进行处理，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是需要结合实际情况来处理。

一、员工和老板吵架要不要辞退

      1、和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给与辞退(或开除)处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下自己公司的规章制度。

      2、辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。

      3、如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资(正如现在你公司的做法)，但是，如果属于非法辞退(如果制度上没有类似规定)，则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。

      4、找当地劳动局可以得到协助解决。

二、辞退员工的具体流程是什么

      解除劳动关系应当履行下列程序:

      (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

      (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

      (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

      (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

      (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

      (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

      (7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

      (8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

      (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      综合上面所说的，辞退员工一定要确定员工是属于过错方才能实施此行为，一般不会因单纯的吵架就辞退员工，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到员工的合法利益，如果单位存在不合法的情形是可以要求经济补偿的。

在工作中因为意见分歧与领导产生矛盾甚至吵架的事情并不少见，这种情况如果放在一般的私人企业，可能员工一气之下就会离职了，或者被老板炒鱿鱼了，但是在体制内单位，很少有因为吵架而离职的情况发生。

首先，所谓体制内单位指的是那些国企、公务员系统、事业单位等工作。这些工作的得来不易，要过五关斩六将，经过笔试、面试、政审等。在社会的普遍认知中，这类体制内单位的工作相对稳定，虽然工资不是很高，但也是比上不足比下有余。所以，基于这方面考虑，很少会有人因为吵架而离职。而且，很多人尤其是家中长辈都很希望自己的子女能够在体制内单位上班，你想离职，过父母这关怕是也不容易。

其次，体制内单位的人员都是有编制的，一般都是财政开支，除非你犯了非常严重的错误，单位会劝退或者组织上会给予撤职、开除公职等处理方式，否则，单位是不可以随意处理工作人员的。即使你工作能力一般，单位也无权随意开除人。所以，从个人角度出发，没必要因为和领导吵架而离职。

再次，有的人会有离职的想法，可能是因为怕吵架以后和领导不好相见，会给领导留下不好的印象，或者领导在工作中给自己小鞋穿等。请抛弃这种想法，很少有领导心胸这么狭隘，如果真有，那么单位的其他人也会对他嗤之以鼻。遇到问题就解决问题就好，在反思自己的同时，找机会和领导好好沟通一下，相信领导也会反思自己，事情说开了，误会也就消除了。