怎样对付在公司背后说自己坏话的小人？

同事爱在背后说你坏话，如何应对？这3招教你破局在职场上，我们经常会遇到各种各样的烦心事，其中最多的烦心事来源，就是来自和同事的交道之间。我们可以毫不犹豫地说，在你还在职场工作中的时候，同事是跟你相处时间最久，也可以说是最熟悉你的人。同事之间不仅有工作上的合作关系，还有明面上的竞争关系。我们既是盟友又是对手。就算没有利益上的竞争，也难免会少不了一些小事上面的摩擦。有些令人恼火的同事，表面上笑呵呵地，对你没有什么太大的意见，但是背地里，就喜欢跟人讨论八卦，顺便有意识地说你的坏话。你的名声在同事之间，不知不觉变得臭起来。面对这样的情况，你又不好直接跟他撕破脸皮，这样对于两人都得不偿失，基本上就是断绝了在工作中，和好的可能性，可是你什么都不做，任由他散播谣言，玷污你，只会让人觉得你是个好拿捏的软柿子，任人宰割。遇上这样的情况，小编给大家支三招，让别人不敢再轻易的招惹你。第一点：公开矛盾这里的公开矛盾，并不是直接跟对方撕破脸皮，双方不死不休了。而是你要想办法，将两人之间的矛盾引诱到明面上，将这隐藏的矛盾，直接爆炸出来。让其他人做一个见证，将你们之间的矛盾进行当众的对峙。将对方一笔笔添加在你身上的黑水，全部都泼出来，一点一点地洗干净。让这位同事无地自容。因为错本来就在他的身上，你一开始就站在道德制高点上。完全无惧对方的狡辩恐吓。你需要的，只是将所有的事实一一讲清楚。群众的眼睛是雪亮的，谁对谁错，自然是一目了然。



第二点：和领导加强关系别人敢这么欺负你，一般来说，就是因为你没有可靠的靠山。在领导的心里，他一般都会觉得经常向他汇报工作情况的下属，更加尊重他。而你多向领导汇报工作，也是为了让领导更加的了解你。这也是展现你真实的自我的一个过程。你和领导的关系好了，领导更加的信任你，了解你，自然清楚你的为人处世。对于别人在背后诋毁你的行为，他自然就清楚究竟是怎么一回事，会坚定地站在你的这一边。而这样的态度，就相当于你捡了一个大靠山过来。别人再想诋毁你，也先要掂量掂量你背后的人的意思。



第三招：实力碾压别人诋毁你，看不起你，是因为你的弱点的劣势过于明显，可以让别人肆意欺负你。那么，你就不妨将自己包装一下，让别人觉得你特别有实力，成为领导眼前的大红人，谁也不敢轻易的招惹你。而且你变得强大起来的时候。别人对你的嫉妒也会渐渐弱了下去，其他不了解你的人，也会改变对你的看法，重新看待你的为人。用全新的角度去观察你，巴结你。原先那些恶意诋毁你的人，也不会再好意思胡乱发声，因为你已经比他们优秀太多太多，大多数人想要巴结你都来不及。那些原先想要诋毁你的人，也会收敛了声音，不敢再对你散播恶意的谣言，因为现在，他们想巴结你，都来不及了。



总结：公司是与社会，与其他人之间交流的桥梁。而公司是展现你最好的舞台，也是你与他人的竞技场。在这里面，与他人的竞争必不可少，想要生存下去，就必须要跟同事打理好关系。哪怕发生了矛盾，也要及时解决，避免成为，日后重伤你的一根刺根。

　　在 职场 小人面前，你不能怂，掌握一些应对职场小人的必要 方法 ，赶紧斗斗身边的职场小人吧！下面我给大家分享一些对付职场小人的方法，希望能帮到你!

　　小人的类型

　1、溜须拍马,阿权附贵

　2、两面三刀,人前一套,人后一套

　3、挑拨离间,打击异己

　4、鬼话连篇,花言巧语,能言善骗

　5、胡搅蛮缠,无理取胜

　6、趾高气扬,颐指气使

对付职场小人的方法

　(1)与小人保持适度的亲密，保持距离

　如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。

　别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起”于是你就要倒霉了。

　(2)小心说话

　口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。

　比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。

　与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。

　(3)不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛

　小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。

　小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。

　(4)大度的吃些小亏

　小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。

　(5)不得罪

　一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己!自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧!

　(6)小心失势的小人

　小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。

　(7)近君子，远小人

　当你升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远小人。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。但是还有一种情况值得注意：某人提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒，玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。他的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取”的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。

　所以说，避开小人必须在行为界限上把握好，要识别小人，摸清他的喜好和忌讳;言行周密，有备无患，小心提防;关键时刻要多一个心眼，不要上小人的大当。

　假如实在没办法必须与小人共事，必须记住：“待小人要宽，防小人要严。”少说多听，不轻易许诺，不轻易褒贬他人，对小人的缺点千万不要批评，没有事不要与小人交往，特别不要到小人家串门，也尽量不要让小人来自己家走动。对小人的要求，能办的一定要办，不能办的一定婉言谢绝，千万不要留下似是而非的话头。对小人要礼而敬之，敬而远之，不去招惹他，更不要与小人开玩笑。须知，小人会翻脸不认人，恼了小人把开玩笑的话当成真的，让你吃不了兜着走。

　不要与小人结仇，与小人结仇怨极不值得。“小人故当远，然亦不可显为仇敌。”知道谁是小人，就故意地疏远他，明显地回避他，言语中还带了不屑的语气，这有些过分。对小人的作为看不惯，就想“仗义执言”，就想“抱打不平”，就想做个维护正义的英模。这无疑与小人作了对头，把矛头直接揽到自己身上。本来，小人对大家这个群体还有些忌惮，不敢公开与一个群体作对，这可好，小人终于找到了可以泄私愤的对手。

　自古有话：“恶人自有恶人磨。”自然，小人也有小人去治他，但需要过程。所以，不用你站出来与小人单挑。世上的事就是奇怪，再厉害的东西也有东西去治他。就如卤水点豆腐，长虫吸蛤蟆，一物降一物。庄稼怕下霜，霜雪怕太阳。小人当然也有怕的人，否则，世道岂不乱套小人当道，还有正人君子好果子吃

　最终还是要防范小人，古人云：小人亦是天地所生，绝於尽灭之理，但当正己，令其自服。尤须虚心，令其自平。一涉矜激，便触出许多不肖来。须知，天下没有不好谀之人，所以谄术不穷。

　说明白了，就是自己要正。正身、正己、正思想、正风气，正气凛然，就没有小人的立足之地。上梁正，下梁必正，那檩条、椽子各都归位，钉是钉，铆是铆，各忙各的，没有闲工夫说三道四。鸡蛋没有缝招不来下蛆的苍蝇。君子一身正气，小人没有施展伎俩的市场，他要么转变成君子，要么卷铺盖走人。

　并不是说做到了以上几点，你与职场中的小人就彼此相安无事了，但至少你可以把小人对自己的伤害降至最低。笔者写这篇 文章 的目的是要上班族对职场人际关系保持信心，学习巧妙避开小人及小人所设下的陷阱，因为当自己的心情不受小人影响时，日子才会好过一点，也会健康一些，找回工作的品质与效率，拥有上班的好心情。如果不想在职场上当受气包，先认清身边小人的真面目，学会保护自己。

　有职场小人 顺口溜 ：不是我争权夺位，是你给我让位。不是我逼你跳槽，是你关系不牢。不是我滑头滑脑，是你人头猪脑。不是我贪恋功名，是你不懂行情。不是我狡猾阴诈，是你实力太差。不是我弄虚做假，是你真的太傻。不是我陷害诬告，是你无依无靠。不是我卖友求荣，是你迅速走红。不是我挑拨离间，是你结党拉帮。

职场小人的特点

　其一，小人见不得美好。

　小人也能发现美好，有时甚至发现得比别人还敏锐，但不可能对美好投以由衷的虔诚。他们总是眯缝着眼睛打量美好事物，只要一有可能就忍不住要去扰乱。

　其二，小人见不得权力。

　不管在什么情况下，小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平，在旁人看来根本绕不通的地方，他们也能飞檐走壁绕进去。他们表面上是历尽艰险为当权者着想，实际上只想着当权者手上的权力，他们对权力本身并不迷醉，只迷醉权力背后自己有可能得到的利益。因此，乍一看他们是在投靠谁、背叛谁、效忠谁、出卖谁，其实他们压根儿就没有人的概念，只有实际私利。小人之小，就小在人品人格上，小在一个人字上。

　其三，小人不怕麻烦。

　怕麻烦做不了小人，小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只要自己不怕麻烦，总有怕麻烦的人。

　其四，小人办事效率高。

　小人急于事功又不讲规范，有明明暗暗的障眼法掩盖着，办起事来几乎遇不到阻力，能象游蛇般灵活地把事情迅速搞定。他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲，把一切化解在顷刻之间，所以在当权者眼里，他们的效率更是双倍的。有当权者支撑，他们的效率就更高了。

　其五，小人不会放过被伤害者。

　小人在本质上是胆小的，他们的行动方式使他们不必害怕具 体操 作上的失败，但却不能不害怕报复。设想中的报复者当然是被他们伤害的人，于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者。你如果被小人伤害了一次，那么等着吧，第二、第三次更大的伤害在等着你，因为不这样做小人缺少安全感。小人不会怜悯，不会忏悔，只会害怕，但越害怕越凶狠，一条道走到底。

　其六，小人需要博取同情。

　明火执仗的强盗、杀人不眨眼的刽子手是恶人而不是小人，小人没有这股胆气，需要掩饰和躲藏。他们反复向别人解释，自己是天底下受损失最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被别人欺侮的料。在他们企图囫囵吞食别人产权、名誉乃至身家性命的时候，他们甚至会让低沉的喉音、含泪的双眼、颤抖的脸颊、欲说还休的语调一起上阵，逻辑说不园通时便哽哽咽咽地糊弄过去，你还能不同情

　其七，小人必须用谣言制造气氛。

　小人要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己，必须绘声绘色地谎报“敌情”。

　其八，小人最终控制不了局势。

　小人精明而缺少远见，因此他们在制造一个个具体的恶果时并没有想到这些恶果最终组接起来将会酿发出一个什么样的结局。当他们不断挑唆权势和舆情的初期，似乎一切顺着他们的意志在发展，而当权势和舆情终于勃然而起挥洒暴力的时候，连他们也不能不瞠目结舌、骑虎难下了。小人没有大将风度，完全控制不了局面。

　小人喜欢搬弄是非、挑拨离间。而且他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家。他们为了达到某种目的，几乎都会采取挑拨的策略，小人的最大愿望是：全天下的人都相互指责、互相怀疑，惟独他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以，搬弄是非、挑拨离间是小人最常用的战术。再有，出卖、背叛也是小人的惯技之一，当你与小人促膝长谈时候，你的肺腑之言，在小人眼里就是把柄，而你的隐私就是小人出卖你的资本。所以，在小人面前，最好三缄其口，否则，就要承受有一天你的肺腑之言及隐私被加工后曝光于天下!

　小人往往是我们自己培养出来的，因为我们太宽容，因为我们太善良，因为我们太相信爱心何以融化黑暗了。坦荡荡的君子往往被常戚戚的小人所伤害，这样的例子还不够多吗

　也许您不屑以恶制恶，但舍此您还有其他办法吗佛光普照难度无缘之人。也许您说宁惹君子不犯小人，但您能保证小人不犯您吗

　我们能够保证自己不做小人，但我们能保证小人不做小人吗

　因此，既然知道谁是小人，就决不能手软，要经常敲打他，不能给他泛滥、下蛋的机会。

职场上，面对小人暗算，这个时候要分析一下利弊有没有必要跟领导两个人去好好的解释一下？直接出面和领导闹翻，这个是没必要的毕竟再去找一个合适的工作也是非常困难的，有些人会说，此处不留爷，自有留爷处，但是一个人在一个企业做长的，如果再换一个事情的话，有很长的时间去适应这个问题，所以如果这个企业还是要发展的，自己也喜欢做的话，最好还是好好的努力的去做好自己的本职工作，有什么事情多跟领导沟通，让领导知道你是对企业忠心的，并不像某些人说的那样，所以不要跟领导闹翻，不管是做也好，不做也好，也许以后还会见面的，对不对？