这需要看你领导本身的性格,在多数情况下,领导和员工的关系非常好修复。
对于领导和员工来说,因为领导本身需要处理各项日常事务,同时也需要站到团队的角度来看待各种工作问题,所以领导一般不会跟身边的员工一般见识。当发生工作分歧的时候,如果两个人的分歧已经上升到了矛盾甚至吵架的程度,两个人需要尽可能放平心态,最好能够以工作的角度来看待问题,千万不要把个人情绪带到工作当中。
多数领导和员工的关系可以修复。
从某种程度上来说,领导和员工吵架其实是非常正常的事情,特别是对于那些性格比较直接的人来说,他们会直接表达出自己的观点,如果他们的行为的出发点是为工作考虑的话,领导一般会对此表示理解。因为很多领导本身的气度比较大,所以他们也不会把吵架过分当真,很多领导甚至会在事后主动找员工沟通关于吵架的问题。
员工需要尽快跟领导道歉。
在两个人吵架以后,不管事情的责任方在于谁,因为员工和领导本身属于上下级的关系,所以员工需要表达出对于自己领导的尊重。在这种情况之下,我个人比较建议员工尽快跟领导道歉,并且表达出自己对于工作的看法,如此一来,领导会非常认可员工的工作态度,同时也会不计前嫌。
员工也需要证明自己的工作能力。
如果想要修复自己跟领导的关系的话,最好的方式当然是通过工作结果来证明自己的工作能力。对于员工来说,当员工能够真正把自己的事情做好的时候,领导会非常认可身边的员工,有些领导甚至会主动给员工升职加薪,毕竟领导希望在工作的过程中实现双赢的结果。
敢跟领导吵架,首先为你的勇气点赞哦!
领导也不是圣人,很多时候也会做错事,让人无法接受,跟领导吵架,其实不是什么大不了的事情,因为我就经常这么干,关键要看程度和你事后的态度。
职场中,首要的相处原则是对事不对人,当你们在某件事情上发声分歧的时候,各自表达自己的观点,其实也不能算作是吵架,如果一个公司容不得不同的声音,那么这个公司也不会走的多远。
我想说的是真正的跟领导发生口角的时候,也不要太害怕,事后该怎么样怎么样。
我有一次就跟领导吵架了,原因是他误会我了,原本事情是大家一起商量的结果,但是当事与愿违的时候,他竟然把责任全部推卸到我身上,我当然是很生气的。
我本来就是一个得理不饶人的暴脾气,我不喜欢被冤枉,所以我就很直白的表达了自己的不满和怨气,但是领导在看到我的反应之后,他立马变得不那么强势了。
事后,还汇报工作还汇报工作,该对尊敬领导还尊敬领导,就当什么事都没有发生过。
通过这件事,我想说的是,领导虽然是我们的上级,但是也要和平共处吧,公平是最基本的前提,不能仗着自己是领导就欺负人,这肯定不行,而且你第一次被欺负了,不敢声张,就会有接下来的若干次。
我们在职场中,是凭借自己的能力而生存,并不是靠阿谀奉承,依附领导而留下来的,只要我们不断提升自己的价值,在哪里都可以找到好工作。
总结一点,我没有让你跟领导对着干,而是你的确有理的时候,不能太弱势,你要表现出自己的利益神圣不可侵犯。
吵架不可怕,可怕的是我们的奴仆心态。
和老板发生矛盾后该怎么办?这时候缓和气氛,疏通关系,积极化解,才是正确的思维方式。具体来说,主要有以下几种方法供你参考:
(1)勇于承担责任
心理素质要过硬,态度要诚恳。如果责任在自己一方,要勇于要求上司认错、道歉、寻求谅解;如果主要责任在老板身上,只要不是原则问题,就要灵活处理,下属可以主动把冲突的责任推给自己,给老板一个台阶下,这样很容易动老板,化干戈为玉帛。
(2)主动开启
我们可能都有过这样的经历,彼此吵架后,见面后没有人会先开口,但其实双方都在期待对方先说出第一句话。所以作为下属,你要主动打招呼,及时热情问候,消除冲突带来的阴影,从而给老板或同事一种既往不咎,大度做事的印象。见面不要憋着一股闷气,昂着头等老板先开口。一般来说,作为老板,你不会在与下属的冲突中做出让步,所以你应该丢掉幻想,采取积极的态度。
(3)冷却处理
也就是说,下属和上级发生冲突后,作为下属,他们不在乎,不争辩,不扩散,而是把这件事搁置起来,埋在心底。像往常一样,报告还在汇报工作,请求还在问,好像什么都没发生。如果双方冲突不是很激烈,这种方法是最明智的。因为时间会让所有伤口愈合,久而久之,你和老板的矛盾自然会默默化解。
(4)请求调解
冲突结束后,你可以找一个有影响力的同事在老板面前说话,带上你的歉意,和老板一起做一些调解说服工作。这是一个有效的策略。尤其是一些当事人不会说或者因为感情而不会说的语言,调解人可以说,效果非常明显。调解人从中斡旋,相当于架起了上下级沟通的桥梁。当然,正常情况下,介体只能起到穿针引线的作用。再修复,还是要靠我们进一步解决。
(5)电话解决方案
打电话可以避免面对面交谈带来的尴尬和尴尬,这是打电话的好处。打电话要注意语言的友好和自然,无论是自己鲁莽造成的碰撞,还是老板心情不好造成的冲突,这个现代工具都可以用来解释。在电话里,说出来,寻求理解,达成共识,你们的关系就会回到过去,甚至会更加信任对方,更加愉快地合作。
(6)寻找机会
把握热度,选择时机,积极化解矛盾。比如,当你的老板被表扬或提拔时,你应该及时祝贺他。这时,你的老板兴高采烈,心情愉快,来得正是时候。反而会认为这是对他工作成果的分享,对他人格的尊重。他当然愿意接受祝贺,你们之间的不快也就烟消云散了。
(7)能忍就忍
当与上司发生矛盾时,使用这种方法需要掌握分寸和原则。一般来说,在很多情况下,一个人能否忍受一件事,反映了一个人的心智和知识。但如果单纯的回避矛盾,采取妥协、包容、妥协的做法,则是一种相对消极、自我压抑的做法。这样,自己在公众中的人格和形象都会受到不同程度的损害。正确的做法是实事求是,放宽衡量,不要小家子气,斤斤计较。屋檐下,人们不得不低头,采取温和宽容的态度,既可以避免对抗,又可以维护双方的面子和尊严。
但是你做出最大让步后,老板还是不肯和解,你只能换个工作环境,进步。
跟领导吵架了,如果想要道歉,需要做到以下几点:
1诚恳道歉
跟领导吵架影响本来就不好,所以在知道自己错的时候,要诚恳地向领导道歉,也不要为自己辩护什么,越解释越显得这个道歉不真诚。遇到工作中的事情,跟领导顶嘴会让领导觉得自己没威严,那么经常跟领导说好话,让领导重新树立起他的威严。
2减少错失
在和领导缓和关系的过程中,要多做事少说话,把因为吵架而造成的失误努力做好,消除过失。积极点做事,把认真工作当成最重要的事情。
3改变工作态度
在工作中,和领导吵架这种行为就不要再发生了。端正工作的态度,认真诚恳地做事,遇到难以解决的行为,也可以咨询领导的意见,用请教的方式去问他,让他知道作为领导的重要性。
领导看好的是员工的能力和业绩,当你表现好的时候,领导也会忽略到不好的行为。只要认真诚恳地做事,工作也会越来越顺利。
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