在职场中被领导长期批评打击辱骂，如何处理？

在公司，尤其是在大公司里面，当我们跟同事们相处的时候难免会遇到一些不开心的事情。尤其是面对自己的领导时，当没有完成任务或者对领导的决策不满意时，就容易跟领导闹得不愉快。这时候，你的领导如果是一个小肚鸡肠的人的话，他就会开始针对你。那么，在职场中被领导长期批评打击辱骂，如何处理？首先，可以选择让公司的人事部门介入协调解决。其次，可以跟你的领导直接沟通，把误会消除。最后，一不做二不休，直接辞职走人。

一、可以选择让公司的人事部门介入协调解决

如果你觉得你的***品有问题，对方是故意在针对你的话，那么就让人事部门协调解决问题。人事部一般会介入调查这件事，如果你的领导确实是在有意针对你的话，人事部会给出解决方案的。

二、可以跟你的领导直接沟通，把误会消除

如果是你惹怒了你的领导导致他一直针对你的话，那么可以找个机会请他吃顿饭。一顿饭可以解决许多问题，例如你跟你领导之间的误会。这种做法会让你跟你领导的关系得到缓和，之后他或许就不会批评打击辱骂你了。

三、一不做二不休，直接辞职走人

如果使用了很多方法之后你的领导照样对你的态度很恶劣，那么估计你在这家公司已经混不下去了。因为，你的领导一直找你麻烦，会影响你的工作绩效。同时，他也不太可能会让你晋升。因此，索性就辞职吧。天下之大，总有一处地方是能容下你的。

所以，大家不妨按照上面的方法尝试去解决你跟你领导之间的问题。如果发现真的不行，换一份工作就好了。大家觉得呢？

工作中老是受到上司的嫌弃，你会怎么办？

首先要知道并清楚上司为什么嫌弃你？是因为你目前的能力水平没有达到你领导的要求标准,他认为你的为人处事和他要求的有差距,不认为你能作为他可重点培养的对象,再或者说他有更高的标准而且他还不愿培养你。

工作中老是受到上司的嫌弃，说明你还有些工作没有做到尽善尽美，没有达到上司的满意标准。工作做完与将工作做到极致是两回事。以前网上不是盛传的总助给领导整理发票报账，不管事情的真的像那位总助说的一样，但至少整理发票报账，与整理后统计领导接人待物的标准，喜好，从而将一些领导在工作中的需求提前准备好，这样的下属怎么可能得不到上司的喜欢。

然后虚心有诚意的找上司好好聊一下，了解下其对你真正不满意的地方是什么，针对性改正，同时表示感谢领导给其的建议及帮助，自己会把握机会，努力提升自己，用成绩来给领导分担。

最后需要尽快突破。不耻下问去学习补齐，因为现在这个时代发展太快，就需要及时沟通，及时反馈，有针对性地做出工作实绩，否则的话，你付出很多的时间和辛苦努力，事倍功半，老板也不满意。做好自己本职工作，分析领导到底为啥嫌弃自己，加深自己的业务能力，创造更多的价值，你才是有用的，才不会被淘汰。

工作中老是受到上司的嫌弃，要么就是和上司有一个坦诚的沟通，了解对方需要怎样的下属配合，或者自己有所改变突破，寻找新的机会。要么你适应你的上司；要么他被调走，或者你被调走。但是，像这种情况，短期内不会有什么事情，长期来看，肯定会有摩擦的！