现在很多企业员工离职，与公司闹僵，这事怎么看？

工作于收入要有平衡点，没有平衡点就会失去员工，雇佣关系不平衡不是目前这个社会问题，尔是从古至今一直都是！想打破也不是不可以，员工出来打工就是为了挣钱，首先当老板的需要给员工有干不完的活，不可计时工资，因为会导致员工的积急性不高，应当计件多干多得，你有多努力，就有多少收获，让员工明白公司企业只是一个让他们实现自已价值的平台尔以，至于结果如何，就要看他们自己有多努力来实现自身价值，企业公司老板要做的是经营好自已的公司于企业让员工有活干来体现他们的价值，和后勤保障工作与福利待遇，让员工感到家的感觉，有良好的生活环境才能有积急的工作态度！在有金钱与良好的后勤福利待遇的情况下员工是不会离职的，必经他们也不知换一家公司或者企业是否比目前这家公司或企业强，对他们来说都是未知数，如果企业老板懂经营员工有干不完的活，有钱可挣！还有良好的生活福利待遇是不会离职的，当公司企业出现员工大规模离职或新招员工留不住时，做为老板就应当警觉了，一定要找出原因，反思自已，积急想出对策，改正！员工是公司企业的命脉直接关系到发展与效益，不可轻视，商场如战场，安内才可敌外，自古以来政商界都是如此！

发生劳动纠纷之后，我们发现有很多打工者宁愿选择辞职找工作，也不愿意和公司打官司。我有一个朋友在一家私企上班，而这个公司总共才十几个人，而这个公司已经拖欠了我朋友两个月的工资，而且每天还要求员工加班，不支付任何的加班费，结果公司的效益仍然持续下滑，而公司甚至直接将我同事辞退，不给任何的赔偿，但我的同事没有过多的去和公司纠缠，而是尽快的去找到下一份工作。

现在打官司耗费的时间非常的长，而这些劳动者根本就等不起没有这么多时间和公司来，好毕竟一个企业有更多的资源，甚至可以聘请专门的律师，但是很多打工者根本就没有任何的法律常识，就算遇到劳动纠纷也不知道该怎么去做，而且非常耗费时间，所以对于很多劳动者来说打官司完全是一个亏本买卖。

打官司的投入和产出不成正比，很多公司确实拖欠员工的工资，但是金额也不是很高，但如果打官司还要聘请专门的律师，还要给相应的诉讼费用，投入至少要3万元，但是公司最终却只赔几千元很多打工者觉得非常划不来，既耗时间又耗精力，还不如早点离职，避免在公司花费太多的时间，尽快的去找到另一份工作。

现在国内还处于发展的阶段，法律法规还有一些不完善，很多公司就专门钻空子，不少打工人，上有老下有小根本就耗不起，花的时间和精力要比得到的赔偿高得多，很多劳动者遇到劳动纠纷的时候，最先想的就是直接到公司进行拉横幅，因为这样可能能更快的把工资拿回来，甚至有不少打工者直接选择委曲求全，这样才能尽快的维持家庭的支出。

在职场上，有些员工非常尊重领导，也有一些员工会直接顶撞领导，为什么有些员工会和上司吵的不可开交？

一、员工的脾气不好，很多时候不能控制好自己的情绪。

在公司里，如果员工直接和领导吵架，毕竟吵得很严重，那么能够直接说明员工的脾气很不好，不能控制好自己的情绪，有问题直接就喊出来，不会私下里找领导解决，这的员工真的是会吃亏的，没有任何一个领导喜欢这种横冲直撞的员工，就算这名员工能力很强，领导也不会给他分配更重要的任务的。

二、有些员工情商低，不知道迁就领导。

如果我们不同意领导的看法，可以表达出来，但是一定要分场合，什么时候说非常重要，如果在开员工大会，很多人都坐在一起听领导谈话，而这个时候，自己提出反对意见，这让领导下不了台阶，不给领导面子，这是情商低的表现，如果领导不同意自己的看法，还和领导大喊大叫，就更不应该了，总有一天，这样的人会吃亏的。

三、员工不满意自己的工作，有离职的打算。

还有一些员工不喜欢现在的公司，不喜欢这份工作，总是想着哪一天离开公司，这种情绪积压久了，有一天会爆发出来，或者只有一件小事，就让员工承受不了，认为领导给自己穿小鞋，自己在公司里这么多年，忍了这么久，现在该走了，没有必要再忍下去了，因此，员工就会和领导大吵一顿，不在意领导的情绪，不在意别人的看法，或许过后会后悔，但是当时情绪上来了，就是要发泄。希望我们每一个人，在职场上都能控制好自己的情绪，做一位敢说，懂得说的员工。

1、胆量

虽入初入职场，心里仍如少年，有一种“勇于坚持不懈自身见解”的胆量！有一个搞笑段子说，领导干部害怕指责90后，由于90后勇于坚持不懈自身的见解，压根不害怕丢工作中，一言不合就离职了；而针对70后80后，领导干部能够 随意指责，由于这些人的身上有房贷车贷吞金兽（小孩），压根害怕离职，她们太怕丢工作中了！

针对“勇于坚持不懈自身见解”的职工，领导干部一般都是会提心吊胆的，笑容以迎，由于这些人不太照料领导干部的脸面，稍不如意，就马上表现出来，压根不要看场所，许多争吵实际上或是她们积极跟领导干部发生争执的。

2、自信

了解领导干部拿自身没法，和领导干部吵一架，领导干部也只有强忍；换句话说，即便 领导干部可以把自己解雇，但自身都不差工作中赚的那点一点钱。这类职工处在初入职场食物网的高层，憋屈在领导干部领着下工作中，早已算得上给了领导干部很大的脸面了，领导干部假如干了使她们不开心的事情，轻则未予协作，重则公然发生争执，乃至把领导干部搞倒台全是小菜一碟！

针对“有自信”的职工，领导干部一般都分外尊重；这种“有自信”的职工一般也会给领导干部一些薄面，尽可能相互配合领导干部的工作中；但假如领导干部的确干了让这种“有自信”的职工不满意的事儿，这种职工肯定会公然和领导干部叫嚣的。

3、怨气

怨气有别于胆量，胆量是“勇于坚持不懈自身的见解”，怨气则是充斥着着负面情绪，自暴自弃，乃至充斥着着极其的消极心态。这种职工“在潜意识中”里有一种“孤注一掷”“放手一搏”“一了百了”的“拼死拼活”作法，乃至是一些“极端化作法”。不要说和领导干部争吵了，公然甩领导干部好多个耳刮子，这种职工也做得出去！

针对“有怨气”的职工，不太非常容易鉴别，终究精英团队里职工有点儿“负面情绪”是免不了的，对于哪一个职工敢“拼死拼活”则是不能预料的。尽管领导干部会尽可能正确引导职工“奋发向上”，但一旦碰到“导火线”，这种职工依然会立即蹦出来和领导干部当众争吵的！

汇总：

一切正常的初入职场人，都了解领导干部执掌着自身的“升职加薪”，为了更好地赚钱养家，出去工作中大家都不易，能忍的就尽可能忍了，即便 领导干部有点儿“烧火”，绝大多数初入职场人或是可以抑制的。仅有当职工的身上有“胆量”、“自信”、“怨气”这“三气”中的一种或几类时，才很有可能和领导干部当众发生争执。

你好！

对于这个问题，如果你只是2位吵架女工的同事，个人建议你“事不关己高高挂起”，不要多管闲事！

如果你是领导或者服装厂的管理层，对于“吵赢了、留下来”的女工，也要订规矩，批评或者辞退，并且你已经知道错的一方是她！她自己做错了，还要理直气壮，是个爱惹事的主！

为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？

我一直觉得，工作就和婚姻很相似，放到生活中看，你说为啥很多人婚姻中经常受气、吵架却又“舍不得”离婚呢？

这里面一定是有许多综合的影响因素，下面我结合自己的职场经验，说说一些想法。

一、工资低，离职后难道一定能拿到高工资吗？

事实上，我身边也有个别同事总抱怨领导给他们的工资不高，还要受气，甚至有些人吹牛自己要是出去起码薪资翻倍。

可整天在喊着要离职的那些人，并不见得就会真的离职。而有些平时闷声不响的员工，却反倒突然离职了。

这样的现象在我刚做HR时确实大为不解，后来我遇到的多了，慢慢也就想通了。

这其实就是个职场竞争力的问题！

你要是自身能力强，可以拿到很高的薪水，在这种市场经济环境下要离职是很轻松的事情，基本上不太会有明明能力强可以多赚钱还非要留在这里受气的人，一直待着不离职最大的可能性还是自己的实力不足。

再说的直白一点，你真的有能力，为啥会受气呢？也许公司的核心技术都还掌握在你手上，连老板都要敬畏你三分！

所以，我的看法时，这样的员工大多数都是有一点自知之明或者已经碰过壁，知道在外面也无法拿到高薪酬，与其一个已知火坑到另一个未知的火坑去，还不如老老实实在这里待着安全。

二、没有人会愿意心甘情愿地受气，继续留着肯定也是某些利益驱使

虽然你看到某些人工资低又受气还不离职，也许那只是冰山上面的表象罢了，冰山下面不得而知的内容可能还有更多！

举个例子，我以前公司有个政策，员工只要在公司做满五年，就可以拿到10万元的购房补贴。

所以有些人虽然干着已经不舒服了，但想想还有一年就可以做满五年拿到10万元，不如继续熬着，熬到这笔钱到手了再走。

这样的例子还有更多，又比如，有些员工表面看工资很低，实际上公司给他的福利却不错（通常在国企是这样），一旦离职，他肯定也会计算一笔综合的成本，到底值得不值得。

我们职场人大都优先考虑经济利益，虽然受气，可总体的待遇还是现在好，忍忍就忍忍吧。

就如没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个员工面对看似不利的局面还“舍不得”走，那基本上不会是什么“舍得”或者“舍不得”，而是利益的权衡罢了！

三、也有个别员工懂得忍辱负重，不到时机绝不走！

除了以上所言，确实还有一些员工是我特别佩服的。

这样的人当然很少，就像春秋时期的越王勾践一样，受了亡国的屈辱，地位如此低下，还要经常被当奴隶一样拉去吴国牵马，可为啥他还要这么忍耐呢？

燕雀安知鸿鹄之志，职场上也是一样。就是有这样的一些人，自己的职业规划非常明确，在这家公司工资低不是问题，主要是学东西，如果别人要欺负他，就当作一种心智和逆商的磨练。

你越打压他想他离职，他就是不离职，因为有些未竟的任务还没有完成，等到时机成熟，也许会让你大吃一惊！居然原来那个工资最低的人现在都超越了我们！

这种员工如果你去观察，将来都往往会取得成功，就像弹簧被压得有多扁，就可以反弹得多高。

我总结这类人的品质，主要有几点：

一是非常理智，不情绪化，绝不因为其他人的打压而改变自己的目标；

二是职业规划很明确，要不要跳槽，什么时候跳槽都会根据计划来；

三是意志力很强，能承受很大的工作与心理压力。

其实工资这个事情有时候还真得看个人的性格、能力、资源及平台等因素，但归根结底还是在于个人，毕竟谁都有机会拿着高工资高待遇的，只是看有没有肯当第一个吃螃蟹的人罢了。

那些宁愿拿着低工资，天天喊着受苦受气却死活舍不得离职的人，大致都有以下几个特点。

01：有些人是没得选择，只能忍着

抖音上看到一个只有初中文化的大叔，在底下留言：自己在广东的一家电子厂工作，已经有10年了，平日里自己只需要机械化地做些手工活，一个月拿个5000块工资，自己好像也适应了这种情况。

年轻的时候自己也想干其他的，可是那时候家里穷，弟弟妹妹都靠着他来养活，如果不干这份工作，还真不知道自己能干什么了。

其实我们看得出来，这位大叔也想过干些其他的活儿，可是囿于自己没什么文化，也不知道学什么，再加上家里头担子实在是大，没得选择时只能日复一日地忍着。

忍着忍着，干着干着，时间一晃就过去了，几十年下来自己还在原地踏步，也是不得已的事情罢了。

有时候我们真的很难想象到一个人难能难到什么地步。之前看过一篇文章，说有人为了一张火车票，硬是通过很多的办法才搞得到的，当时就在想，现在那么发达的时代，只要会上网不就能买到票了嘛？

可是，中国有14亿的人口，那些只有初中和小学文化，那些只靠着出卖自己体力活的人还真难。养活一家子难，想要突破自己的圈子难，就连想干个其他的活儿更是难上加难。

社会上有很多这种底层人士在艰难地靠着自己的体力养活自己，一方面这也没什么，毕竟是靠自己的本事养活自己，可能辛苦了点儿，但光明磊落也没什么。

另一方面就是他们没什么文化，大多数也是紧靠着自己的认知去做事，想要突破自己的圈子有时候还真不是个容易的事儿。

在他们看来，生活能够温饱，能够让家人吃好穿好，自己在一个地方干一辈子也是心甘情愿的，时不时地受气又如何？

02：有些人是不敢选择，得过且过

比起第一种原因，似乎这第二种原因让人有点儿唏嘘不已。有些人拥有自身的好条件，能力好，学识高，不管从哪个角度来说都是很优秀的人，可独独少了一些勇气。

已经在银行做柜员的小芳已经做了柜员快10年了，10年里她勤勤恳恳，任劳任怨，可还是没有做上自己想做的大堂经理，更是没有拿到自己称心如意的工资。

每天的任务就是帮助客户处理各种柜台事宜，每个月拿着不到5000块的工资，扣除房租吃饭消费也所剩不多，随着自己越来越忙，年纪越来越大，自己也不想着升职和加薪了，似乎对这份工作也就这样了。

其实10年前的小芳可不是这样子，她有理想有抱负，更有其他的选择。那时候，她是他们班上第一个进银行体制工作的人，后来有同学创了业就来找她，看她能不能进行一些业务上的联系。

当时她确实因为这层关系为她带来了一些利益，同学的公司也因为这样做得越来越大，有一次同学提议：要不和自己一起出来合伙干吧，你出资源我出人才和平台，一定会很不错的。

可是小芳畏首畏尾，几次都表示自己不敢那么轻易冒险，还是在银行里干着好，出去了要是公司倒闭了自己没了铁饭碗该多不好。

其实，小芳此时的观念已经很落后了，这世界上本来就不存在什么所谓的铁饭碗，只有自己才是自己的铁饭碗而已。

慢慢地同学不再找她，不仅因为其本身没有太多的价值，更是因为他们早已经不是一个水平的人物了，就这样小芳也错过了最好的发展机遇。

生活中，像小芳这样优秀的人大有人在，可是为什么他们宁愿去做那些低工资，整日不开的工作呢？

其实很多原因早已经为其遭遇埋下了伏笔。

虽然他们很有才华，很有能力，可是在胆识上却未必就优秀，很多时候是因为自己的害怕而错过很多机会。

说实在的，像马云那种有胆识有魄力又有才华的人，这个世界上还真是少之又少，可就是因为少才体现其珍贵啊。

敢问八九十年代的人，又有谁敢那么破釜沉舟下海创业呢？但就是那些敢于第一个吃螃蟹的人才是最难得可贵的人。

03：有些人是懒得选择，已经麻木

这类人群往往都是年龄偏大，做这份工作已经有一定年头了，对公司也有感情了。

如果换其他工作，还得从头再来，重新认识新的人，当然，这些人要嘛不太在于那点工资，那么就是生活要求本身就不高。

比如我姨父就是这样的人，已经快要退休的人，干个几年也就光荣退居二线了，这个节骨眼辞职，或者再去谋求其他的高薪，可能会有很多公司要，毕竟资历在那放着，但是已经没有那个精气神了。

一方面儿女有成，也不需要自己再去照顾了，所以还不如享受一下悠哉的生活，也别有一番滋味在心头。

当然这部分人本身就存在工资不高，或者说大多数是在旧有的体制内工作，对未来对当下也没多少敏锐的嗅觉，与其苦哈哈从头再来，还不如“享受”生活。

其实，在我看来，现在的社会发展真的是日新月异，已经和我们父母爷爷奶奶那一代完全不同了。

可能在他们看来，有一份稳定的工作就好，接下来就是结婚生孩子养家就行了，总之有口吃的就达到目标了。

可从我身边的人看来，现在人的需求可不仅仅如此，在物质需求几乎满足的今天来说，精神需求可谓是每个人必求的点了。

为什么好多60、70的人事觉得现在的90后00后离职率那么高，其实他们是没明白他们追求的不是物质多么光鲜，而是精神多么富裕。

总之，在我看来，这些拿着低工资受着气的人，不管是哪种原因导致的，但是有点要明白，只有不断的提升自己的经验和技术，才能让自己有更多的选择，职业生涯才能越走越宽。

未来一定是一个极具挑战的，只有那些勇于学习，乐于学习，不断提升自己综合能力的人，才有机会升职又加薪。