和领导吵架了怎么办

和领导吵架以后，以下做法化解矛盾：

做法一：让领导看到你的态度

出现这种情况，必须放下所谓的面子，要做的第一件事就是，不管谁对谁错，你都要鼓起勇气向领导承认错误及时的道歉，求得领导谅解与宽容。如果是领导的问题，只要不涉及到原则性问题，多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事。

做法二：要进行有效沟通

很多人和领导吵完架之后再见面时都很尴尬，谁也不好意思开口，所以，作为下属还是主动一点吧，该怎样和领导打招呼就怎样打招呼，只有你主动的向领导搭讪问好，矛盾的消除才能随着时间的推移慢慢变淡。

做法三：要控制影响努力正常程序工作

记住，当你与领导发生矛盾之后，千万不要试图通过扩散这些事，或者是觉得自己有理在同事面前显摆这些事。一定要保持三缄其口，你呢，应该向领导汇报的时候照样汇报，应该请求领导的还得请求领导，千万不能自作主张。

做法四：请人帮忙从中调解

如果你觉得自己去解决有点难度或者实在是不好意思，那就采取比较笨的办法吧，请单位里有威望的人出面帮忙协调。不管你是否有理都不要强调，因为下属和领导吵架，你再占理也已经错了。如果还是强调理由，请谁从中斡旋都没有用。

在单位里面敢和领导吵架的员工，他们的底气主要来自于自己的无欲无求，很大程度上，这往往是在一些体制内的单位，这样的员工是不想升迁，也不奢求加薪，所以说对于领导也就不在乎了，还有一些员工是在飞体制以外的单位，有过人之处，领导往往离不开它，所以来说他们也有底气气敢和领导吵架

一般来说各单位都存有能者多劳的状况，但每个人的人品或工作中怎样领导和人民群众内心都是有杆称。领导工作想到你表明对你的肯定或安心。我坚信较为刚正不阿的领导有破格提拔升职奖赏的机遇也多会考虑到周围的技术骨干。要不是太忙不过来而他人又浑浑噩噩，我认为多干点活也累不着就多干点吧！若领导为照料“自己人”显著职责分工不合理，你也就可我主抓政工的领导体现自身的活观念，自己确实忙不过来，担忧忙中出错，能否匀出些项目工作给某某人。我坚信领导一定会融洽，比你立即与行政部门领导抵抗效果更好。很少不容易让人留有不尊重领导的差印像，并且领导们都会了解你干的活比较多！

在事业单位上班，其实就是体制内工作，干工作加班是经常出现的事，加班工资还不好说，因此好多人抵触这类无偿加班，但是也没见好多个不加班的。由于工作量大，有心态，有时可能和领导有争吵，借此机会发泄一下，那也是有可能的。可是，我提议体制内的人还是不要和领导唱反调，由于领导不一定能十分确定你发展前途，但是却十分的能影响你，遇上一些领导喜爱让你穿个小鞋，那以后就有了你受的了，因小失大！假如你早已闹翻了，那么你只有咬着牙去找领导致歉吧，而求获得领导的宽容，可是宽容的概率会不大，都是会说没事没事，但是，确实就没事儿了没有？你得罪领导，这就是考验领导权威性，假如放任了你，吗别人该怎么办？因此不管怎样，你务必遭受处罚。如果可以的话，能够替换一个单位，终究破镜难圆无法重缘。

负责人是承担写材料和配合各种各样事儿。企业的大原材料，领导都规定负责人亲身写，一方面他文笔好，另一方面指不上他人。除此之外他每日也有一堆事，单位一把手外出一直喜爱带着他，但是说老实话，领导外出，谁也不愿做一个胳膊拧不过大腿，负责人性情圆润，处理事情来八面玲珑的，领导也放心许多。不管对与错，属下处于劣势。体系以内，最注重的就是一个团结一致。始终保持团结一致的一个层面，便是塑造领导的权威性。领导没了权威性，属下各个捣乱闹，那还如何带团队？在评定这个事情之中，领导的领导，会维护保养领导的权威性，由于那也是在维护保养他自己的权威性。工作问题，依照程序流程处理。工作量大，归根结底，是工作计划难题。这也是公务，并不是私事，不能把国家政府的难题，转变成两人私下的分歧。

由于工作量大你跟领导闹翻了，可以这么说，你将工作问题转换成了个人中间的难题，这类作法不妥当。体系以内，谁先闹脾气，谁就输掉了。全部体系，好似一台设备，每一个人各尽其责，循规蹈矩。在这儿，不需要你个性十足。个性十足，反倒会引来争议。你只必须进行分配给你的每日任务就可以了，假如存在的问题，依照程序流程反映问题就可以了。这类企业你也是正式编制得话，翻脸了也闹翻了，把你也咋不上，这种领导或许哪天就换地方了，一切就当没产生，该干嘛做什么！可是之后也不要对着干，让你分派不合理的工作的时候就需要私底下提出质疑，和领导好好说，会干是多少干多少，竭尽全力就可以了，可是有意见念头一定要私底下说不必博领导脸面，这类企业的领导都是谁好用谁，你多提几回质疑，他觉得你不是很好用也就不用你了，可是另一方面说，他感觉您好用都是对你水平的毫无疑问。

这个世界上每个人都需要挣钱，这样才能在这个社会中活下去，而每个人挣钱的方式也不同，有的人是给别人打工挣钱，有的人是自己创业，给别人打工的那一部分人对于公司的老板一般都是恭恭敬敬的，因为大家知道如果得罪了老板自己就有可能被辞退，就算是不辞退也没有了上升的空间，而有的时候则会看到一些不正常的情况，比如说单位里总是有人跟领导吵架，小编觉得这种人的内心肯定是不想干了才会这样跟领导说话，只有这样他才会那么有底气，否则就是自掘坟墓。

一、单位里总是有跟领导吵架的这种人内心肯定是不想干了。

一般有脑子的人都不会跟自己的领导对着干，因为毕竟是自己的的领导，关系着自己是否能够升职加薪，而总是跟领导吵架的人肯定是不在乎是否能够升职加薪，也就是说不想在这个公司干了，所以对于领导交代自己做的事情就大吵大闹，直到离开公司。

二、或者是因为领导真的太无能了，忍受不了所以总跟领导吵架。

还有一种人是因为领导太无能，对于领导安排的工作或者是加班等事情觉得没有必要做，加上自己脾气本身就暴躁，所以就跟这样的领导总是吵架，不过这类人没有想要离职，只是想要做有效的工作，这样的人跟领导吵架，相信领导不会介意的。

三、最后可能是受到了不公平的待遇，想要反抗得到应有的待遇，所以总跟领导吵架。

而有一种人应该是在公司受到了不公平的待遇，比如加班没有加班费、工作突出却没有别人拿的工资高，他们内心觉得自己委屈才会去跟领导讲理，这样的人是公平公正的跟领导吵架，领导应该让他们得到合理的待遇，这样才能够挽留住更多有能力的人为公司效力。

其实，体制内与领导闹翻的人多了去，也不是你一个。首先要不怕，但绝对不能置之不理，因为在体制内，领导掌握着主导权和决定权，以后会对你的升迁造成影响。再说，从现在的社会来说，一个领导要对付职工，能够采取的措施越来越少，而且越到基层，职工的小辫子越来越少，领导的漏洞越来越多。但如果跟领导闹翻了，就要采取积极措施，将影响降到最小，因为谁也不想用一个“刺头”。

首先要道歉，真诚的道歉。并解释原因，那怕编造个原因也行，将你跟领导闹翻的原因归结于客观，绝对不能归结于主管。领导信不信都没关系，他需要的是台阶和面子，需要的不是真相。平时小意思巴结一下，人要活得厚黑一些，不要看不起溜须拍马，这也是人在工作生活中趋利避害的本能。相信，经过努力，领导对你的观感会大有转变。

其次要建设好人际关系小环境。人际关系对于一个人，特别是年轻人来说非常重要，古人说得好，“众口铄金，积毁销骨”。如果人人多说你有问题，时间长了你在领导的心目中形象固化，就不好改变了。因此要建立自己的统一战线，有自己的小圈子，当然这个圈子要在单位里是正面的，不能和落后分子混在一起。

当然，说了这么多，人在单位，是身处于一个小江湖中，归根结底靠实力说话。在尽量减少与领导摩擦的同时，积极提高自己的实力。当你真正强大起来后，你会觉得曾经沧海难为水，曾经令你战战兢兢，夜不能寐的领导也就那样。你反过来想，你强大起来了，也是领导争取的对象，领导怎么还会对你挑刺，找麻烦呢？

而迅速强大的不二法门是，学习在学习。还有一点，工作要不怕麻烦，曾国藩也说，“公务在于耐烦二字”。领导安排的工作，要积极主动去完成。工作不要拈轻怕重，推三阻四。我见过许多年轻人，领导安排一点工作，就牢骚满腹，怨声载道，认为领导给自己找麻烦。如果我是领导，不向这样的人开刀，何以服众。

这种人一般都想要通过和领导吵架的方式，表达出自己对工作的不满。

我们在工作的过程中，基本上都会遇到和领导吵架的人。这些人在吵架的过程中表现出来的状态都是比较勇敢的，因此让领导觉得特别的无奈。

表达出自己对工作的不满。

而员工之所以会和领导进行吵架。大部分都是因为自己在工作的过程中遇到了一些不顺心的事情，而自己对这些事情特别的不满意。所以会选择通过和领导吵架的方式，发现自己对工作的不满。从而也让领导在吵架的过程中感受到自己的真实想法。并且在吵架之后，对自己的工作做出相对的调整。

这种人太过于强势。

除了这种情况之外，也会出现一些因为员工比较强势。从而在面对领导安排的时候，就会直接通过吵架的方式表达出自己的不满。而且也通过这种方式，让单位里面的所有员工都觉得自己是一位拥有脾气的人。所以这种人在吵架的时候所表现出来的气势也是非常嚣张的，并且对待领导的态度也非常的不客气。从而让领导在整个过程中都处于下风。

和领导吵架是一种不正确的行为。

无论从这个角度来说，员工在单位里和领导吵架都是一种不正确的行为。因为作为员工应该服从领导的安排，如果对领导的领导能力以及安排存在异议。都应该选择通过沟通的方式，表达出自己意见。通常领导在这种情况下也会做出正确的改变，通过这种方式能够让员工认可自己的领导能力。毕竟领导对于任何和自己争吵的员工，内心都会产生一些不满意的看法。从而会在以后的工作中，对这种员工存在一定的排挤行为。

这些勇于和领导吵架的人，实际上是对强权的一种斗争，这些人大概分为四类。家里有矿的，或是被拆迁人的，不差钱，狂妄自大，自然也就勇于和领导吵架。并不是私企的，这种占了非常大一部分，由于没有在私企，不了解体制内的一些标准。在体制外的人，和领导吵架，结论无非便是“这里没留爷，已有留爷处”。铁头娃，自然这类人非常少。

身处私企，可是又不怕得罪人，不害怕社死，不怕被孤立，碰到不良风气就需要站出去和领导干仗，大家，真的是太缺乏那样的人了。在私企当领导的，要想属下不跟自身争执，不给自个脸面，最先要保证廉洁自律，一身正气。那般，自身的信心才足。在私企当领导的，并非全能的，并非所有都懂的，针对自身把握不祥的技术专业层面，少在专门的属下眼前表达意见，多听听多学，并没有弊端。

在私企，时下属的，也不必太不理智，趁着自身有三分理，也不为自己的领导脸面，让领导下不了台阶，那样也不太好，不利团结一致。敢跟领导吵架的人凭的是胆量与勇气，这类人直爽，性子急燥，办事痛快，敢说敢想敢干，刚直不阿，不顾后果。敢跟领导吵架，并不是有什么底气，而是胆量的问题。

其次，有后台管理与基石，但关键的也是有一定专业技术人员之长，有真本事，有责任感，油盐不进，充斥着社会正能量，不容易委曲求全，无私无畏，吵架缘故占理，有理走遍天下，蛮横举步维艰，为了更好地主持公道与公平，或为了更好地公司阐述自个的看法，未被采取，才有此下策，因此讲敢跟领导吵架的人，就凭以上几类缘故。