作为保姆，雇主让我包饺子，她已婚女儿连吃带拿，我觉得很不公平怎么办？

如果当初签订的劳动合同就是服务雇主一人，那么雇主每周让包很多饺子，这显然不在保姆的工作范围内，因此是可以拒绝的，或者是根据工作量的提高要求雇主提高服务费，自己不便提可以由自己所在的家政公司向雇主提起。

目前很多家庭倾向于请保姆养老，因为老人只需花个几千块钱，就能请一个保姆专门照顾自己。而自己是雇主，保姆是工人，如果保姆做得不好，自己想换就换，非常有控制权。但是随着保姆行业迅速发展，很多人都纷纷涌入这个行业，这些保姆的职业素质也变得参差不齐。社会新闻里，保姆虐待老人的事件，也屡见不鲜。所以当下很多老人就觉得，请保姆还是请熟悉的人比较好，比如请亲戚做保姆！

然而，请亲戚当保姆，真的就没问题了吗？67岁张大妈，早在12年前，我就退休了，现在的我每月领着6500元退休金。在我退休的头两年，我还是过得挺开心的，那时候我的身体还很不错，天天都会去跳广场舞，甚至还时常会去爬山。而且我的老伴也健在，虽然他比较迟退休，那会儿每天都还要忙着工作，但是我们却生活得很幸福。

我和老伴这一生只有一个儿子，并且他在北京读了大学后，就在北京安家立业了。我的这个儿子也是个挺有冲劲的年轻人，他结婚生子和买房都没让我们操心，自己一个人在北京默默奋斗。也因为这样，他很少有回家看望我们。而我们两口子也不怪他，毕竟我们现在有钱又能自理，也用不着依靠儿子，而且想见儿子，两张飞机票就过去了！

概用了一年多的时间，我也逐渐适应了独居的生活。这中间也有很多人劝我，趁着60岁不到，赶紧找个老伴再婚，这样晚年才有依靠。但是我还是放不下老伴，如果再婚就太不起他了，并且我每月都有一笔丰厚的退休金，还有这么孝顺我的儿子，也就不想去再婚折腾自己了。

现在大城市的很多年轻人由于工作繁忙或者老人不方便带孩子，就花钱请保姆来带孩子，他们觉得，相对于老人来说，保姆更好掌控，你让她怎么带娃，她就得怎么带娃，却不知道，当你不在孩子身边时，你花高价请的保姆，正在偷偷“虐待”你的孩子。

我们先看看做保姆的都是哪些人？

一般会到别人家里做保姆带孩子的，普遍都是文化程度不高，年龄在40-60岁之间的农村女性，她们在大城市找不到高薪体面的工作，但是出于性别的优势，通过简单的培训学习，她们可以去别人家当保姆带孩子，在大城市，住家保姆月薪都是很高的，就以上海为例，一个住家保姆的月薪通常在5000-10000之间。

我曾经在浦东某小区居住过，那个小区里大部分家庭都请有保姆带孩子，那个时候由于我全职带娃，在楼下公园遛娃的时候经常能碰到那些也在遛娃的保姆。

她们的特点是，喜欢坐在人少的地方，不会走路的宝宝一般就只能坐在或躺在婴儿车里傻傻发呆，她们很少和孩子互动，或者抱起来到处走走，会走路的宝宝基本就在滑滑梯那里一直玩来玩去。

那些保姆要么是坐在那里玩手机，要么是和别的保姆扎堆在一起聊天，在她们聊天的时候，婴儿车里的宝宝被旁边的宠物狗舔脸她们也不在意，有时候小宝宝可能不舒适而嚎啕大哭，保姆也当作没听到，她们经常说的话就是，反正她爸妈也听不到，使劲哭去，哭够了就不哭了。

而那些大点的宝宝在烈日下玩耍出了满头汗，她们看到也不会去擦，有时候大宝宝玩累了过来闹腾，她们就从路边小店买个最便宜的棒棒糖给孩子吃，或者让孩子一个人用手机看动画片，她们则继续聊天。

我曾见到过有个两岁半左右的男孩，一边玩，一边吃流出来的鼻涕，我当时提醒保姆孩子流鼻涕了，但是她只是不在乎地看了一眼，说“没事，小孩都这样”，然后就继续和其他保姆聊天了。

后来我实在看不下去，就拿出纸巾帮那个男孩擦了下鼻涕，保姆看到我的举动后竟然朝我白了一眼，一副嫌我多管闲事的样子。

还有一次，我看到出来遛娃的保姆让孩子自己玩，她就在那里吃孩子的饼干和水果，还和别人戏说孩子的妈妈让孩子多吃水果，但是孩子每次都吃不完，她怕人家妈妈说她不负责，就干脆把孩子的水果吃掉。

有的保姆这边刚抠过鼻屎，那边就继续给小宝宝喂东西吃，估计人家亲妈看到掐死她的心都有了。

这些保姆除了不用心带孩子外，还喜欢聚在一起讨论雇主家的隐私，什么夫妻吵架、男人买了什么车、女人又买了哪些化妆品等等，只要她们知道的都拿出来说三道四。

这些都还不算严重的，新闻里不是经常会有保姆在雇主不在家的时候虐待孩子的吗？什么抱起来摔打，对着脑袋乱摇晃，扇耳光，偷喝孩子奶粉等等，遇到这样的保姆才真是孩子的不幸。

这就是我在带娃路上没有老人的帮助却无论如何都不肯请保姆带娃的缘由，因为很多不好的行为都是我亲眼所见。

当然了，什么都不能以偏概全，好保姆也是有的，我们小区里一个带孩子的保姆一开始大家都以为她是孩子的奶奶或者外婆，因为她对孩子真的很好，她从孩子刚满月就开始带，一直带到一岁多，在外面玩的时候那种对孩子的呵护就像孩子的妈妈一样，时不时的给孩子整理下衣服，给孩子换下尿不湿，天热就扇扇风，天冷就晒晒太阳，真的无微不至。

在聊天中得知，她的雇主对她也非常好，平时吃饭什么的会主动往她碗里夹肉，买了什么水果零食也会往她房间塞，她明白人家对她好就是希望她能对自己的孩子好，人心都是肉长的，她本性又是个善良老实的农村妇女，所以也会加倍的对孩子好。

只是，不是所有人都能做到将心比心的。

孩子的头三年非常重要，可能会影响他的一生， 无论是在免疫系统的发展完善方面、还是在人格的健全发展、智商和情商的全面发展方面,跟他每天接触什么人，学到什么东西都息息相关。

作为父母，我们要多给幼小的他们一些陪伴和关怀，这三年也是我们和孩子建立亲密关系的时候，如果这个时期的孩子能从父母那里得到满满的爱和安全感，将会对他们未来的人生起到很关键的作用。

在我们国家，保姆还不算一个正规的行业，说白了就是 社会 最底层的人在干，很多农村的大龄女性动不动就说自己以后干不动了，最起码还可以去城市里做保姆，可见保姆是人们意识中最兜底最没有门槛的行业了。

国内的保姆行业还需要很长的一段路要走，现在的市场太乱了，不到万不得已的时候千万不要把一个还不会说话的孩子交给保姆带，太危险了。

你永远不能指望一个受教育程度很低的人拥有高素质和高道德底线，所以不要轻易去拿你视若珍宝的孩子去做实验。

1、HR：你希望通过这份工作获得什么？1）、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己我们还是找一些更靠谱的人吧。b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。”评论这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。2）、正确回答这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？1）、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。2）、正确回答：不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。3、HR：给你一个任务，你会怎么做？1）、自杀式回答：“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。“我应该能够做好”或者“我不能保证做好，但会试试看”。我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。2）、正确回答：尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。回答时可以尝试这样的分析交流：第一、分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否xian相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等；第二、弄清楚后，再阐述自己的想法，后续会怎么做，手段是什么样的。阐述清楚个人观点和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责；第三、做这件事后会有什么样的风险？如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下去，如果达不到，有应该用什么方式进行弥补？如何调整？4、HR：请简单介绍一下你自己？1）自杀式回答：我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。a、“我是一个很普通的人”，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的机会。给你机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个人都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。b、“我今天准备得不太好”你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思却是：没准备好还来干什么，太不尊重我啦!请你准备好再来，不要浪费大家的时间2）、正确回答：回答最好在90秒内，不超过3分钟，且概要说明过去的工作成绩、应聘这个岗位未来的职业规划。回答的时间最好在90秒，最长不超过3分钟。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。5、HR：你还有什么问题？自杀式回答：“我想问一下工资大概是多少还能高些么”“我想问一下工资大概是多少还能高些么”一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你建议可以在基本意向确定以后再问。正确回答：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？HR和公司将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个问题大有讲究，有三方面的注意点。一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来对方的态度是积极的，求职者不妨先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题即可，完全是出于礼貌的需要。二是应变。要知道回答这样的问话不是很简单的，即便对方态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也不要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高超，十分精明。三是澄清。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其它部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。6、HR：说说自己的优缺点？1）、自杀式回答：我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：a、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。b、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。c、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。d、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没法。“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。2）、正确回答：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。现在给大家先支几招：a、如实回答缺点，但要说明你在进步表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”b、面试过程中切忌吹嘘自己吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。7、HR：你为什么要离开前一家公司？1）、自杀式回答：因为你如果回答说是因为工资太低，领导的为人也不是特别好，所以才离开。这个问题看起来较为简单，但在面试中较常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？而你如果回答说是因为工资太低，所以离开，这样人家会认为你只注重工资方面而给招聘者留下不好的印象。2）、正确回答：避免过多的抱怨前一雇主，要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。a、回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。b、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。8、HR：为什么你希望来我们公司工作1）、自杀式回答：最糟糕的答案就是"因为我喜欢人"要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。2）、正确回答：研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。所以建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。比如说：你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。9、HR：你希望这个职位的薪水是多少1）、自杀式回答：过早的暴露你之前的薪资，或者将自己的薪资定得比较低。一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。2）、正确回答：事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少”。如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到的钱。如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说35W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。10、HR：你将会如何面对你的新工作呢？1)、自杀式回答：我会认真努力，尽全力做好。“(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。”商业社会,态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力,没有达到目标,也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。2）、正确回答：尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。新工作的前三个月至关重要；它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这件事情做好，剩下的就简单了。阐述和分析清楚一下三步骤就可以：a、给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。b、建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。c、了解你的前任。他或她有哪些长处？如果还能联系到他们，他们能提供指导吗？如果联系不到他们，谁是他们信任的同事？在高级职位上，重要的是发出这样的信号，你不是个替换者；你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之举，只要确保你不会不知不觉地受到挫折。在职位描述之外还有很多东西，所以确保你明白了每个人都希望什么。

家政阿姨的工作既多又杂，在每次上户时也有很多需要注意的地方。千万不能因为轻车熟路而忽视，毕竟每次上户服务的都是全新的客户。

就给大家说些要注意的地方，阿姨们可以根据自己的情况查漏补缺。

1、妥善管理好自己的个人物品（包括衣物、生活用品、现金、首饰等等）

2、了解雇主的家庭情况：住址、水电煤气总开关等；饮食口味；生活习惯；民族、宗教信仰；

七、要记住的电话：雇主的手机、家里的座机电话、公司客服电话、小区管理处电话、

3、电话调整为振动或静音，少讲电话，尤其在雇主面前。

4、做事要有主动性。

5、贵重物品及钱财不要乱动：雇主遗留在洗手间的首饰可以清洁好放到雇主梳妆台上并告知雇主；

卧室地上，家具空隙里捡到的首饰要放到梳妆台上并告知雇主，本来放在雇主梳妆台上的首饰不能动。

6、做错事要及时说明并改正，不许隐瞒。

7、勤学、勤问、勤记，不要不懂装懂，不要蛮干。

8、私事不问，不偷听、不插话；保护雇主家的隐私。

9、有客人来访，主动招呼、适当回避。

10、陌生人来访，尽量不开门，必要时与雇主亲自核实身份才开门；不能私自带任何人到雇主家。

11、购买要记账，不许虚报、慌报。

12、吃饭的问题：

谁先吃的问题：如果有小孩需要看管，让雇主先吃，如雇主要求，阿姨先吃再带小孩,阿姨可先吃。

是否同桌吃的问题：在雇主不愿意同桌吃的情况下分开吃。吃饭要吃饱，不能背着雇主偷吃，水果在雇主同意情况下才吃。

13、讲究个人卫生，注意个人形象（不穿薄、漏、透的衣服，不留指甲，不涂指甲油，尽量不带首饰）。

14、请假或辞工要提前一周与雇主和公司商议；辞工和请假的原因要实话实说，突发事件要有有效证明。

15、处理好与雇主家人之间的关系（多看老人的可怜可爱之处少看老年人特有的缺点，对小孩要有爱心，与男主人保持适当距离）。

16、礼貌礼节的问题：

早起问候、进出门打招呼、孩子放学、家人外出上下班打招呼。

对家人的称呼，不能随便叫，先征求雇主的意见再称呼。

17、不能与雇主发生冲突（不能吵架，打架，有任何事情先和公司联系沟通）。

18、不提从前雇主家的好与坏，以及自己过去的优秀和辉煌。

19、做事情要始终如一，人前人后一个样。

20、不做长舌妇，搞好邻里关系；不要无理由攀比小区同行工资，不煽动别人涨工资，不讲雇主私事。

21、不准向雇主借钱借物。

22、洗衣服要分类洗，分类甩干；避免染色。

23、在厨房煮东西的时候，在未煮好食物熄火前，人不能离开。

24、加强勤检节约和环保节能的理念，合理利用水电气（如随手关灯、控制水流大小、生活用水的合理再利用、剩菜剩饭妥善收藏主动食用等）。

25、雇主家如有婴幼儿，一定加强孩子的安全防范意识，家中一切可能伤害到孩子的用品慎重使用和管理：

如倒水、热水杯、刀具等锋利器具、不宜小儿食用的食物、药品、洗涤剂、电器等；带孩子外出的交通安全等，都要特别注意。

26、离开雇主家时要对雇主有交代，行李主动打开给雇主检查，方可离开。

我曾经学过月嫂，育婴师，也有小儿推拿的证，学这一些的目的，其实只有一个，就是为了照看好自己的孩子。我并没有靠这个工作的打算，我那时自己还上着班，只是感觉自己在 育儿 方面经验不足，想要学习一下系统的育婴知识。

当初有我们家老大的时候，因为没有啥经验，在照顾孩子方面，经验不足，孩子经常生病，后来听他们说可以接受一下这方面的培训。正好我有一个同学也想学这个，所以我俩就一起去了。

我俩的目的其实是一样的，她还没有孩子呢，她学这个也是为了自己将来有孩子做准备，并没有要工作的打算。确实经过系统的学习就是不一样，想要看好孩子，真的是有方式方法的，也让我了解了很多以前不知道的育婴知识。

育婴师和月嫂是两个单一的课程，但是两个一起学的话相对便宜一些，所以我们就一起学了，后来还选修了小儿推拿，另外还赠送了小儿营养餐课程 。

虽然学完以后我俩没有选择上班，因为本身我俩是有工作的。后来有一段时间我们家大宝经常生病，我就专职在家照顾孩子，这段时间没有上班。

有一天我曾经学习育婴师的老师给我打电话，我们一直亲切的喊他王老师。

虽然学完了所有的课程，我们也都毕业了，但是我们并没有断了联系，偶尔还会见见面小聚一下，而且成为了很好的朋友，当初王老师也是从育婴师做起，一步步走到今天，现在成了学校的管理人员，而且还带着教好几个班的课程。

电话一接通，王姐客气的说道：想请你给我帮一个忙，这不快到年底了，现在很多育婴师月嫂都很抢手，正好我这边有一个单子，那家保姆临时有事辞职了，主人找不到合适的人接替，正在着急呢，两个人都上着班，父母年纪又大了 。

王姐问我：“可不可以先来给他应个急。如果我现在你有时间的话。”我想了一下，婆婆平时也能照顾一下孩子，而且我现在暂时没有工作，只是一两个月的时间她会尽快找到人接替我的。

王姐又特意强调，那家主人两口子脾气都不错，女的在电视台工作，男的做的是销售工作，两人脾气性格特别的温和，对待服务人员态度也特别的好。

又问了老公的意见，老公说：“可以，如果你自己愿意试试的话，那就干干试试吧，让你体验一下，毕竟学了不能白学。就这样我第一次进到了一户陌生的人家，替他们照顾一个一岁三个月的宝宝 。

第一次接受这样的工作，心里还是有点忐忑，不过那家孩子还算听话，而且平时奶奶也在这里，两个人照顾一个孩子还是绰绰有余的，而且我们也不用做饭，中午的时候爷爷会过来做一顿饭。

工作内容其实也很简单，就是早上去的时候稍微打扫一下孩子的爬行垫，还有擦一下孩子的玩具，接下来的时间就是陪孩子一起玩耍，照看孩子，孩子的爸爸妈妈会相继去上班。

奶奶晚一些的时候会过来，如果天气好的话，我们会带着孩子下去晒晒太阳，在公园里玩一玩。大概一个小时左右我们就会上楼吃中午饭，下午一般是不出门的，孩子会有两个小时左右的睡觉时间，基本上他醒了，再待一会儿我就要下班了。

干了几天就已经非常适应了，那天奶奶身体不舒服，爸爸请假在家和我一起照顾孩子，妈妈工作比较忙一些，在电视台工作，时间没有爸爸那么自由，孩子的爸爸是做销售的，相对时间自由一些 。

一上午的时间，孩子大部分时间都黏着自己的爸爸，爸爸也很有耐心，一个接一个在给孩子背唐诗讲故事。还教他摆玩具，但同时爸爸的工作也很忙，耳朵上挂着蓝牙耳机，一会儿一个电话。

我则在那里默默无闻的打扫卫生，孩子不找我我总不能闲着吧，既然拿人家工资就要做点力所能及的事情吧。虽然我的工作内容不包含打扫卫生，但是我可以简单的帮他们收拾一下。

快到中午的时候，爸爸叫了一个外卖。此时孩子也有点饿了，我给他冲了一点奶粉喂他喝奶粉。不一会儿外卖就送过来了，一共三个菜：一个9转大肠，一个干炸虾仁，还有一个凉菜，另外还有一瓶啤酒 。

没想到菜一送过来，爸爸就说道：“小刘，我先看着孩子，你先吃吧。我作为一个育婴师是给人家工作的，我怎么能先吃呢！我推辞道：“哥，还是你先吃吧。”

男主人两口子比我大许多，当时我还只有20多岁，他们两个一个39，一个40，绝对的晚婚晚育。所以我平时喊他们，男主任喊张哥，女主人喊杨姐。

但是当时张哥说啥也想让我先吃，我有点盛情难却，没办法只能坐下吃饭了。

男主人抱着孩子到另一边哄孩子去了，他怕他在这里，我不好意思吃，我看着桌子上那三个丰盛的菜，说实话，九转大肠可是我的最爱，而且平时也很难吃到，毕竟这个菜的价格还是太贵了！

但此时此刻我肯定不会吃那几个大菜的，我找了一个小的碗，盛了一些素菜，拿了一个馒头就这样吃上了。

因为还不到一星期的时间，我跟孩子之间的熟识程度还不够，孩子还是选择找自己的爸爸。

我的想法是既然孩子暂时不找我，那我就吃吧，我们北方人比较喜欢吃馒头，当时我以最快的速度吃了一个馒头，那个九转大肠还有干炸虾仁，我连动都没动，只吃了几口凉菜 。

不是说我不喜欢不想吃，而是因为我觉得主人还没有吃呢，我作为一个在人家家里工作的员工，怎么能先吃呢？而且那些菜的价格我也知道。

就这大肠，就是那么几个大肠子，摆在盘子里，随便吃上一个都能看得出来。其实男主人张哥也看出来了，我不好意思。等他吃饭的时候，先是一楞，接着说：“小刘，你咋没吃呢？”

我只能敷衍的说道：“哥是这样，我早上吃的有点多，真的不饿，你快点吃吧，我先看着孩子。本来这就是我的工作，但是一天几乎的都是让你在看。”

那家人真的很不错，包括女主人也是一个挺善解人意，特别知性的现代女性。从来没有把我当保姆看待过。

快到下午三点多钟的时候，张哥说：“小刘，你先回去吧，孩子我看着就行，一会儿你杨姐就回来了，今天麻烦你了。”

我的工作时间其实是到下午5:30结束，这么早让我回家心里还有点内疚。

说的我都有点不好意思。我知道男主人的意思，是觉得我中午没有吃饱，让我早点下班。其实心里还是蛮感动的，但说实在话，也不知为啥？在人家家里工作吃得少，也不觉得饿，有可能就是环境的原因，还是有点放不开。

后来这份工作我干了大概一个多月的时间，我自己家里确实有事，然后他们那边也终于找到一个接替我的人，临走的时候，他们一家人还十分的不舍，那天孩子的爷爷奶奶做了一顿十分丰盛的午饭，一定让我多吃一点，一个劲在那劝我！

奶奶一个劲说：“说是这段时间多亏了我在这帮他们大忙了，如果我要没有其它事情的话，一直在这里帮他们看着该多好，毕竟孩子好不容易熟悉了一个阿姨又要换，那样对孩子的成长是不好的。”

临走还给我和孩子带了很多的礼物，一些玩具。这些东西都是人家亲自买的，并不是家里不用倒下来的，我觉得这次工作经历十分的愉快，虽然我没有全职做这个的打算。

盛情难却的情况下就得吃了，不吃的话两个人在那推来让去的话，也实在是没有意思，毕竟有一个人吃完了可以接替另一个人看孩子，还要做孩子的饭，喂饱孩子。

主人让你先吃，那是对你的尊重，无论你这份工作是照顾孩子还是洗衣做饭打扫卫生。如果主人执意让你先吃的话，你就吃好了，你可以用单独的公筷盛出一些来吃。

当然也不排除有另一种情况，雇主吃的饭和你是不一样的饭，你先吃完了他再吃他的饭。这个也无可厚非，人家有人家的生活规律，我们只要尊重就好 。

彼此之间都能互相尊重，人与人之间的关系就会更加的和谐美好，你们说是不是如此呢？

二姨命不好 ，30岁就开始守寡 ，一个人含辛茹苦养育着两个孩子 。后来孩子们大了出去打工了 ，可连自己都养不活 ，还隔三差五问二姨要钱 。

无奈后来经人介绍 ，二姨到城里给人家帮带孩子 。听说雇主家境不错 ，给二姨开的工资也高 ，伙食吃的也好 。

可是雇主吃饭的时间很不规律 ，有时候5点就起来吃早餐 ，中午饭甚至都1点才吃 。

虽然每次雇主都很尊重 ，让二姨一起坐桌吃饭 ，可二姨带孩子很辛苦 ，每天早餐过后 10 ：00左右， 肚子就饿得呱呱叫了！ 熬到下午1点 ，整个人快虚脱了似的 。

每次二姨想自己早点把饭吃了 ，可是又怕雇主有意见 。毕竟工作来之不易 ，而且工资还不错 ，所以二姨为了表现好一点 ，每天坚持得到雇主吃饭时才一起吃 ……

就这样几个月下来 ，二姨整个人看上去脸色发黄，精疲力尽的。而且雇主家两岁多的儿子特别调皮 ，每天忙的二姨不可开交 。

直到后来有一天，二姨无意中跟我妈提起这件事 ，说“人家不吃 ，我又怎么好意思先吃？万一被雇主知道了 ，觉得我没大没小的 ，不懂规矩。 实在熬不住 ，过两个月我就不干了 ，还是回农村 比较自由 ！ ”

听二姨委屈的说着，我妈安慰她说“你顶不住 ，可以自己买点水果 或者他们家有零食的 ，可以提前吃点零食呀 ！”

没想到 二姨说“我一般不乱吃别人的东西 ，他们家孩子也不让买零食吃 ，所以家里几乎是找不到零食 。”

我实在听不下去了 ，想着吃饭还能限制人自由了 ？都什么时代了 ，分什么地位高低 ？

于是我告诉二姨“他们的饮食不规律 ，你就直接跟雇主说，你带孩子很辛苦 ，可不可以提前吃饭 ？我相信 人与人之间是相互尊重的 ，不可能说他们不吃饭， 你就不吃了 ？如果这点都无法谅解的话 ，二姨你还是辞职吧 ！”

二姨听我说完 ，觉得有道理 ，说反正都准备辞职了，不如把自己的委屈说出来 ……

让人想不到的是，二姨把这件事情跟雇主说了以后 ，雇主惊讶的说 “你怎么不早说 ，我们都不知道你的感受 ，你实在饿了， 可以提前吃的呀 ，不一定要等我们的 ？”

后来二姨没有辞职 ，每天10 ：00准时把饭吃了 ，然后好好带孩子 。等12点雇主吃饭的时候 ，她便在旁边哄孩子 ，一切看上去都是那么的顺其自然 ……

答案是：得看情况 ！

一 如果雇主主动提出，让你先吃 ，那恭喜你， 遇到一个会为他人着想的雇主 ，也是一个懂得尊重他人的人 。

居然雇主让你先吃 ，他肯定是忙不过来 或者是走不开 ，可是也不能让自家的保姆挨饿 ，所以让你先吃 ，就是对你的尊重 。

而你作为一个保姆 ，带孩子或者做家务也很辛苦 ，如果饿着肚子 ，不仅影响工作效率 ，还会心生怨言 。

二 如果遇到饮食不规律 ，或者工作忙走不开 ，你也可以提出先吃 。

因为人与人之间是相互尊重的 ，总不可能让人饿着肚子 ，毕竟现在是新 社会 人人平等 ，相信雇主不会因为保姆先吃饭而生气的 。在某种情况下，还是要相互谅解的 。

三如果是正常的吃饭时间 ，还是先不要吃 。

毕竟 这是别人家里，如果提前吃 ，显得对对方很不尊重 ，别人叫你吃 ，也许只是一句客套话 。

如果真的吃了，就感觉对主人家不尊重了 。如果拒绝，等雇主全家人一起吃 再吃 ，人家就会觉得， 你是一个有教养的人 。

所以我最后想说的是：

在别人家干保姆 ，如果雇主让你吃饭 ，你会吃吗 ？

这个得看情况 ，什么事情得见机行事 ，前提是不管任何时候，人与人之间都要相互尊重 ，多为他人考虑 。

相信只要自己行的正 走的正 ，就不会被人说闲话 ，雇主与保姆之间才能和谐相处 ，大家觉得呢 ？

我们家请的是北方人爱吃面，只要吃面一般都让保姆先捞面吃，因为老人面要多煮一会，如果吃米饭就一桌吃！有的保姆让她先捞面，她一般都不管后面人，有这样的保姆