职场女性和男上司微妙的关系应当如何处理好

作为职场女性，我们在职肠中会遇到很多问题，其实里面有一个最主要的问题，那就是如何和男上司处理好微妙的关系？其实这个问题我有自己的看法，下面我就说一下自己的看法。

一、距离

其实职肠中距离这个词是我们需要注意的，为什么要这样说呢？其实很简单，职肠中我们需要和所有的人保持距离，有句话是这样说的，职场是用来让你工作的，而不是让你用来交朋友的。对于职场男上司还有一句话就是，我为你拼命工作，你却要睡我，其实这两句话都很对，所以保持距离是每一个职场人最需要注意的，尤其是职场女人。

二、原则

第二就是原则问题，当你做为直肠女性的时候，很多人都觉得需要和上司搞好关系，但是你要记住一点就是，原则，原则其实在职肠中真的很重要，如果你没有了原则，那你根本无法处理好和男上司的关系，原因很简单，没有原则的女人，会任由男上司摆布，这样的职肠就是一个没有原则的职场女人，自然也就处理不好这样的微妙关系。

三、自重

最后就是自重，在职肠上，一个职场女人和一个男上司，什么样的话都能传出来，什么样的想法都会被说出来，这时候最需要注意的就是自重，为什么这样说呢？因为只有自己尊重自己，别人才会尊重你，如果在别人眼中，你是一个轻浮的女人，那你的男上司自然也就不会尊重你，所以也不要去想什么搞好微妙关系了。

所以从以上几点可以看出，如果自己不去思考问题，不去尊重自己让自己有一个自己的原则，如果没有这样的话自然也就处理不好这样的微妙关系。其实当做到以上三点，其实微妙的关系也就处理好了。

每个人都有自己的想法和见解，所以，在工作中，难免会和领导发生一些争吵，当你和上司发生争吵后，你会不会向上司道歉？

一、无论是不是我的错，我都会向上司道歉。

在职场上，我们一定要有一定的规则，无论什么原因，我和上司吵架了，我觉得都是我需要改正的地方，或许是因为我的情绪太激动，或许是因为领导不会办事，但是冷静下来之后，觉得自己做的实在是太不好了，毕竟人家是领导，怎么能够随便和他吵架呢？那样的话会影响他在员工心中的地位，我和他发生争吵，其实是不给他留面子，给员工们带来一个不好的头，可能以后员工们也会像我一样，因此，我一定会向领导道歉，让他原谅我。

二、作为一名员工，一定不要直接和领导发生冲突。

无论自己和领导之间有任何矛盾，都是可以解决的，解决的方式有那么多，最不好的办法就是直接和领导吵架。如果这件事已经发生了，我除了道歉之外，我还要深刻的反思，我没有站在领导的立场上看待问题，总是觉得自己了不起，觉得领导也不能管我，实际上，我这种想法就是不对的，领导是顾全大局的，从整个公司的利益去考虑，而我只是站在个人利益去考虑，从这个方面来讲，领导并没有错，而我直接和领导对着干就是错的。

三、如果和领导意见不统一，就要坐下来好好谈一谈。

沟通是让两个人关系变缓和的最有力的法宝，无论我们对领导是怎样的看法，或者他确实做错了，那么我们就要静下来，开诚布公的谈一谈，而不是在大庭广众之下争吵，作为成年人那样，大家都没有面子，实在是太不雅关。

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。

在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。

不甩锅不逃避，勇于承担责任；最重要的是心怀时间观念和契约精神，守时诚信，尊重别人的时间。切记，辞职请做好工作交接，不要给别人添麻烦。体面离开，不要给人留下坏印象。“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝大部分的人可能一辈子也没有机会晋升到管理层。

所以对于工作中的晋升，不要怀有“这次我还没有准备好，下次参加”这样的想法。越早远离重复性和机械性的工作，你这份工作做的时间就越久，同时你才有升职跳槽大富的可能。而且谁知道错过了这一次，下一次还要多久。谁知道下次是多少人和你站在同样的竞争岗位上。谁又能预测下次你就有心气和勇气？所以，机会来了，就要上。