在体制内跟领导撕逼了，影响大吗？

不得不说你这事办的却确实有点欠妥当，在体制内，竟然还跟领导闹翻了，放心，只要领导愿意，只要你不换工作，这辈子可以说是废了。体制是很敏感的，最强调的是个人立场，换句话说就是，你是谁的人。我曾经就在体制内工作过，见过能力超强，但每次嘉奖都是给个虚名，迟迟不给提拔，越干活越多的人才，被领导踩在脚下，根本翻不了身。除非你有更强大的靠山，可以申请去调离别的地方。

体制内的人员，相对来说都有一定的综合素养和底线原则，对一般的矛盾，都明白闹到什么程度收手比较适宜。因而所谓的与领导“闹翻”，其实质就是为了维护自己的利益，而与领导发生矛盾，或与领导争论不休，或固执己见我行我素，以及监督领导也要遵章守纪等。

凡是敢于与领导“闹翻”的人员，通常都有一定的底气，像业务能力强，不在乎眼前这份工作的年轻人；掌据领导“痛点”，不追求仕途发展的中年人；以及年龄即将到点，升职已无望的中层***员等。

由于年轻人大多追求升职加薪，宁愿多干点工作，多花点钱维系与领导的关系，也不愿与领导“闹翻”；即使有反制手段对付领导的人员，只要达到自己的合理诉求，再略为妥协下，事情也就过去了；而真正为了一己私利，与领导磕碰到底，搞得水火不容的并不多见。因为大家都清楚，死磕到底的结果通常是下属受损，或下属与领导都受损。

如果你现在采用炮轰的方法，与领导硬杠，并不能证明你的能力有多强，业绩有多好。相反，领导让你在二个单位任职，也是对你的肯定，或寄予厚望的，他现在之所以看不上你的工作了，纯粹是你没有把相关事情处理好。更重要的是，你现在受到的埋怨多、批评多，不是发难的好时机。若此时你发难，他人会说你事情办不好，还给单位找麻烦。

体制内得罪领导办法如下：

1、如果领导是一个比较宽容大度的人，一般不会因为你一句话两句话说得不好，就放在心上或者记恨于你。所以，当你说错了话的时候，做到吃一堑长一智，吸取教训，下次不再犯同样的错误就行了，不要当作思想包袱。

2、 如果这个领导确实比较小肚鸡肠，你因为言语不慎得罪了他，要找合适的机会，视情况给予说明和解释，消除误会。得罪人以后，沉默是误会的罪魁祸首。

3、目光要长远，要向前看。领导看人，也不会看一时。有一句话叫做路遥知马力，日久见人心。人不能老是背着思想包袱前进。要通过长期的努力该改变领导对自己的看法。

体制内工作的方法：

1、同一时间，专心做一件事情。有些体制内的同志，总是想“多线程工作”，同时处理很多问题，其实这样效率低不说，还容易出错，最好的办法是，按照轻重缓急列出清单，逐项解决。

2、交任务的时间不要离最后期限太远。如果一件事儿，周五是最后时间，你千万不要周二就给领导汇报完成了，因为很可能会有无穷无尽的修改，而体制内的很多任务，修改与否，结果都是一样的。

3、涉及到4个人以上配合的工作，务必开会。有人觉得开会时浪费时间，实际上，开会是让一个团体在同一时间达到信息均衡共享的最好办法，开会分配任务，比挨个打电话分配任务效率至少高一倍以上。

事业单位勾心斗角严重，我认为有以下几点原因！

1、闲暇时间太多。

有时间勾心斗角的单位，都是养尊处优、太闲的单位，闲着没事，勾心斗角。

2、利益冲突。

事业单位，铁饭碗，没有失业的压力，但有职称等利益冲突。看身边的人，羡慕嫉妒恨。

3、体制的问题。

跟政府职能类似的事业单位，以政治的出发点工作，很多时候，不是齐心协力把工作做好，而是互相拆台，看彼此不顺眼。

4、事业单位存在很多灰色地带。

长久以来，事业单位改革一直是老大难问题。事业单位中编制很乱，事业单位中，也有很多利益的灰色地带。

在编人员与非在编人员，事业单位下属三产，到底是事业还是企业。很多事业单位，有编制，吃着财政的钱，做着企业的生意。

5、事业单位人员太复杂。

事业单位一把，往往是公务员，底下干活的还有全财政的事业编、半财政的事业编、自筹自支事业编、临时工等等。

不同身份的人，有不同的利益诉求、不同的工资待遇，就造成了勾心斗角的土壤。

有想着占单位便宜的，有利用单位资源做生意发财的，有想升官的。各种利益、各种关系，各种派系，所以勾心斗角难免。