怎么看老板发“催婚"通知并送员工"嫁妆"的行为？

企业的发展离不开的是员工的努力，现在的企业需要的是人才，更需要的是企业对于人才的吸引力，如果一个企业重视人才，爱护人才，那么这个企业就会越来越强大。中国企业的领导现在已经渐渐的认识到人才的重要性，所以很多企业出台许多比较优厚的政策，奖励自己的员工，鼓励大家热爱企业。

其实我觉得企业对于人才的大力扶持和奖励，实际上最终赚到的是企业本身，因为良好的企业人力资源环境，可以促使员工更加的努力工作，为企业发挥自己的能力。最近有一家企业的领导，给员工发出催婚的通知，对于期限内结婚的员工给予相当丰厚的奖励，这家企业的人性化，真是叫我们羡慕。

结婚是一个人的人生大事，如果结婚的时候得到自己企业领导的祝福和奖励，那么这些员工的心情一定十分的开心，对自己的企业一旦是更加的热爱，更何况企业领导费心费力的写出催婚通知，估计这些员工的爸爸妈妈也会十分感动，一定会鼓励自己的孩子，好好地为企业工作，踏踏实实的为企业努力。

这家企业的领导，一定十分的关心自己的员工，因为在催婚通知里面，领导详细的说出单位未婚人员的比例，说出对员工的希望，同时做出一系列的奖励。这些都说明企业的领导平时一定十分用心的观察员工的情况，不仅仅是工作的情况，还有员工的生活情况，只有这样的领导才会发现员工需要的是什么。

我觉得这家企业的领导真是太棒了，企业老板的行为是一种将关爱，完全给予员工的行为。这个企业的老板有爱心，而且十分的细心，把员工当做家人一样的关怀。我觉得这位企业老板绝对是一个十分会生活的人，也是一个对事业有独特见解的人，他的行为值得我们尊重，这位老板也值得我们点赞！

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

注：双方晚婚的，婚假延长到15日。

该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假，假期天数由各地方计生委制定。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

法律分析：国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。