最吃香的女生十大手艺（女生最吃香的十大职业）

女生普遍追求的职业应该是稳定！工作轻松！收入比较可观！在当前情况下！最受欢迎的应该是公务员！稳定！有保障！而且工作轻松！收入也可以！再就是教师！有两个假期！工作性质比较固定！没有过于严苛的工作条件！其次就是医生。这个比较幸苦，而且需要很长的知识储备学习经历！工作很稳定！而且有保障！再就是银行系统，还有其他各种事业单位也是很好的去处！除了出差强度很大的事业单位！

女性相比男性是个特殊的人群，因为女性结婚后要生儿养女，选择一份更适合自己的职业是十分重要的。目前快节奏的生活和无形的压力也让女性面临工作和家庭的双重困扰，接下来我为大家盘点了以下10种最适合女性的职业，感兴趣的不妨一起往下看，希望可以帮到大家！

人力资源

在国外，没有行政经理一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女生所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理职业。

公共营养师

我国的营养专业人才十分紧缺，公共营养师的就业前景非常广阔。我国公共营养师缺口达400万人，公共营养师将是我国最热门的职业之一。《中华人民共和国营养法》规定：在托幼机构、养老机构、妇幼保健机构、食品生产企业、医院、学校、餐饮机构、特殊职业工作部门、社区、集体供餐单位均配备营养师，公共营养师将强制准入。未来营养师会象医生一样，拥有了让人羡慕的高收入和地位。

金融银行业

金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个职业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20-30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关，无论男生还是女生，都可以说是相当吃香。

茶艺师

茶艺师是茶叶行业中具有茶叶专业知识和茶艺表演，服务，管理技能等综合素质的专职技术人员。通俗的说，茶艺是指泡茶与饮茶的技艺。随着茶文化的广泛推广，茶艺师作为一个全新的职业正在悄然走俏。很多人是因为热爱茶而选择成为一个茶艺师，有的人是因为这个工作前景很好而选择成为茶艺师。很多二三线城市也都开始重视茶艺师这个职业，对茶艺师的需求是很迫切的，所以，茶艺师的前景是可期的。

中西医师

“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个职业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。

外企白领

严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来；她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼；她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获“打工皇后”桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。

会计师

旧社会时，一手拿算盘一手挂着大串钥匙的人，被称作“账房先生”。如今，会计师们早已鸟枪换炮，娴熟地操作计算机，熟练运用多款财务软件，对财务工作的各流程个环节了如指掌，控制和管理项目，乃至整个公司的现金流。会计师是一个流失率很低的岗位。只要公司不倒闭，并且自身的业务水平能够通过公司的内部审核，一旦入职就不太可能离岗。这个职位是工作的时间越长，专业度越高，越受信赖。女性耐心细致的性格特点非常适合长期从事，向财务专家发展。

同声传译

同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。职业同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。” 因此学习外语的同学可不要灰心哦！

公关

公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，职业公关比任何时候都更重要。中高级公关**总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最吃香的白领女生之一。

360行，行行出状元。各位妹子们选择行业的时候还是要看自己的喜好。如果以上有你心仪的行业，你有信心做得很好，那么就放心去选择吧。以上十大职业，各位考生和家长，你们更加愿意从事哪份职业呢？或者认为还有哪些适合女生的职业，欢迎评论区留言讨论哦。

　　王老五”是民间俗语，特指没有家室之男士，来历无从稽考，只记得有句童谣“王老五，命真苦，裤子破了没人补”———也许它的出处就在这儿。

　　裤子没人补的王老五是“土坷垃”级别的，爱干净的女士们怕脏手，所以避之惟恐不及；而现今推出的很多王老五却是“钻石”级别的，以致出现慕虚荣的女士们趋之若鹜的盛况。那句童谣或许应改作——“王老五，命真好，裤子破了抢着补。”但是，钻石王老五的裤子永远不会破，不是他们不给女士们表现的机会，而是他们实在太有钱，不缺裤子，同时他们也太有名，还很英俊。

　　当代真正钻石王老五的标准是：

　　1 多金 一是自己拥有事业，二是继承了丰厚的家产

　　2 英俊 帅气 有自己的独特的品味

　　3 高学历 有着海外的高学历，俗话说就是海龟

　　4 能力强 对待问题及事业的发展拥有积极的态度，百折不挠的探索，创业精神

　　5 低调 从来不愿多说自己的事情，尽量把自己隐藏在普通人里，避免外界的打扰

　　“钻石王老五”堪称完美男士的标本陈列室，雄性无毛两足动物的梦之队，他们被这个世界和女人宠坏了，所以自视甚高，待价而沽。而当今真正的钻石王老五普遍都很低调，他们对自己要求很高，想把男人做的最好。

　　“钻石王老五”们大多很重视家庭的平衡感，并不要求对方要有多漂亮有多聪明，只要温柔、善良，最好还有一点不做作的天真，能将妻性、母性和童性恰到好处地合而为一。他们不喜欢复杂、精于算计的人，更反感那些有着美貌但不过是一心想嫁个富人锦衣玉食的女人。

　　“先立业，后成家”是这些“王老五”们赞同的观念，但等到有了非凡的事业后，他们却不敢结婚了。“钻石王老五”们在事业有成的情况下，还是选择“只恋爱不结婚”的生活模式。这样的事实婚姻有时甚至会维系一生之久，有的人甚至在共同养育了几个子女后仍不愿迈入婚姻的殿堂。

　　事实上，他们并不缺乏爱情和激情，对他们而言，只要愿意，身边肯定不缺女朋友，同居现象也较为普遍，感情也并非空白。因为他们不需要婚姻来实现自我价值，所以对待婚姻会带有更多理想的成分，而且更加追求完美、真实，甚至到苛刻的地步。所以当他们每遇到一个女生时，都会认真的了解她们，通过女生的一言一行来确定她是否适合自己（女生要注意呦！）。因为这些钻石王老五考察的方面很多也很细，往往都是在女生不知不觉中就已经有了自己的想法了，与此同时，与之交往的女生会觉得“钻石王老五"们情绪，态度等等变化的太大，其实是表明了这些钻石王老五们正在进行深层次的考察或者是最后的决定。即使结婚，许多人也会尽量选择跟同阶层的人结婚，以避免遭到“掘金娘子”们的“突袭”。 从这一层面上也可以看出来钻石王老五们的痛苦，他们确实拥有了令人羡慕的金钱与地位，却在爱情上丧失了太多，在很多情况下，钻石王老们为了家族的利益和公司的发展不得不舍弃爱情，把全部的精力和时间用在事业上，这方面典型的人物就是汤珈铖。

　　“钻石王老五”们不想和不敢结婚的原因有很多种，对于不少年轻的“新贵”们来说，害怕结婚主要是因为害怕离婚。一个很现实的问题是他们当心离婚时的财产纠纷很可能让其多年积累的财富付之东流。

　　需要说明的是：其实现在“钻石王老五”已并非男人的专利，女性也不乏其人。比如“花样年华”张曼玉、“非常考官”王小丫、“美丽作家”陈染、“风云女士”吴士宏等等．

　　无线电视剧集 1986-1987年播映 20集（影碟封面见）

　　监制：曾励珍

　　主演：吴启华, 吴镇宇, 蓝洁瑛, 毛舜筠, 刘美娟, 商天娥, 鲍方, 夏萍

　　剧情简介：

　　钻石王老五向丹(吴启华)行年三十，尚未娶妻，性恪木讷古板，家人均焦急不已，纷纷为他介绍，希望他能早日成家立室。丹有一妹向冬(刘美娟)，性格与丹刚刚相反，事事自主独立，在感情路上又会否事事顺利？

　　然而丹早已心有所属，便是朋友的契妹顾同心(蓝洁瑛)。心身边从不乏男士拜倒石榴裙下，所以心对丹都只是采取多一个裙下之臣的态度。丹的秘书常亚满(毛舜筠)与未婚夫分手后，与丹日夕相对，发觉他为人虽然木讷古板，但是个标准的王老五，可惜满的性格保守含蓄，真不知他们如何打破这个闷局。

　　分集梗概

　　第1集

　　孟皓，星海市鲲鹏公司总裁。年过三十的他，被人们称为钻石王老五。

　　林雨馨，星海大学中文系四年级学生。

　　这天，林雨馨骑自行车在赶往学校的路上与一个行人相撞，自行车刮蹭了孟皓停在路旁的跑车。林雨馨仔细地擦洁划痕后，在孟皓的车上留下了致歉的纸条，还写下了自己的电话，骑车离去。她的一系列举动，让站在远处的孟皓感到惊讶，林雨馨的纯真和坦荡给孟皓留下特别的好感，他收起了林雨馨的纸条，驾车从她身边驶过……

　　数日后，孟皓的弟弟孟伟带着大学挚友郝良和他的女友到家里做客。孟皓惊喜地发现弟弟同学的女友林雨馨竟然就是那天留下纸条的那个女孩！从这一刻起，孟皓开始了对林雨馨的疯狂夺爱……

　　孟皓以林雨馨的名誉给她所义务服务的福利院捐赠了一台钢琴和十万元善款。因为他听说林雨馨很想教那些孤儿学习音乐。

　　孟皓的行为让林雨馨很是惊愕和不安。林雨馨很清楚孟皓这举动的含义，可她和郝良相爱已经三年有余，虽然母亲——张建军一直反对，但林雨馨却深爱着郝良。她找到在佳音杂志社实习的同窗好友于飞，请她帮助自己在星海晨报上发表一篇文章，题为《企业家孟皓慷慨解囊，钢琴善款义益捐福利院》。她要以这种方式明确回绝孟皓。

　　孟皓的母亲叶海琳，曾经是星海市著名的妇产科专家，现在她退休在家。叶海琳一直担心孟皓的婚事，现在看到孟皓爱上了美丽、大方、优雅的林雨馨，她很是高兴。

　　孟皓的父亲孟知会，曾经是星海市市委的一名干部，现在离休在家，他对孟皓爱上林雨馨表示担心，因为林雨馨毕竟已经是郝良的女朋友。

　　第2集

　　某日，孟皓突然出现林雨馨的大学校园，并将林雨馨堵截在女生宿舍门口，公开告诉林雨馨：我喜欢你！林雨馨断然回决了孟皓。郝良目睹了这一切。他感到欣慰的同时，内心却也有不安。

　　林雨馨的父亲林书文是星海理工学院的一位系主任。母亲张建军在某外贸公司工作。叶海琳了解到林雨馨的家庭情况，很是满意。她想到星海理工学院人事处长是她的老熟人，便请其安排孟林两家大人的见面，从而促成孟皓和林雨馨的恋爱。

　　张建军一直不同意林雨馨和郝良谈恋爱。因为她觉得郝良家庭贫寒，生怕今后女儿受苦。得知全市最有名的钻石王老五喜欢上了自己的女儿，自然是欢喜不已。她决定要积极配合。

　　在张建军的“导演”下，林雨馨被骗入相亲的宴会。一见到孟皓，她就明白了一切。宴会后，林雨馨对孟皓直言：我很爱我的男朋友郝良，决不会爱上你！但孟皓告诉她：只要你还没有结婚，我就有追求你的可能。你也有拒绝我的权利。

　　林雨馨将孟林两家相亲的事告诉了郝良，郝良怒不可遏地冲到鲲鹏公司，他当众警告孟皓：你可以去用钱买女人，但你永远不要希望用金钱去购买爱情。希望在道德的世界中你能够自重。

　　孟伟也十分愤怒，他无法接受哥哥去争抢自己最好朋友的女朋友。

　　林雨馨的家人对她断然拒绝孟皓很是焦虑和失望。不想，这天张建军接到了孟皓的来电，他提出要前来拜访。张建军惊喜万分。

　　第3集

　　孟皓来看张建军，还仔细询问了林书文竞争学院副院长的进展情况，临走还提出要为林雨馨过生日，请他们二老和林雨馨一同出国旅游。张建军自然是十分满意，她表示还是在家里给林雨馨过生日，并请孟皓一定来家吃饭。

　　生日当天，正值郝良的第一本诗集出版。郝良用稿酬买了一台笔记本电脑作为生日礼物送给林雨馨。喜上加喜，郝良作为应届硕士毕业生，已经被学校推荐给联合国教科文组织高等教育基金会在星海市开办的办事处工作。如果被录用，他毕业后将有不菲的年薪。

　　二人憧憬着未来，沉浸在无比的幸福之中……

　　哥哥林雨辰打电话催促林雨馨赶快回家。林雨馨在哥哥的话语中知道母亲邀请了孟皓，本不想回家吃饭了。在郝良的劝说下雨馨同意回家，就在家门口二人拥吻道别时，被驾车经过的孟皓所目睹。

　　母亲张建军也发现了送女儿回家的郝良，她明确告诉郝良：我是决不会让雨馨嫁给你的！

　　九天地产公司的总经理——李广州，曾是孟皓创业初期的合作伙伴。但在鲲鹏公司建业初期，他突然离开，并将公司的重要客户一并带走，险些使孟皓破产。此后，他自立门户处处与孟皓为敌。面对光华广场投标项目，李广州决定不予余力把这个项目从孟皓的手里抢过来。孟皓识破了李广州，决定推波助澜将李广州推向绝境……

　　郝良突遭煤气罐爆炸，大面积烧伤而命在旦夕。为了给郝良救命，林雨馨四处筹集三十万治疗费……

　　第4集

　　走投无路的林雨馨，为了三十万的治疗费走进了孟皓的办公室。

　　孟皓同意帮助林雨馨，但条件是：林雨馨做她一年的妻子或情人！这两个条件都有一个附加条件，那就是在林雨馨接受了孟皓的叁拾万并交给医院后，就不能再跟郝良有任何形式上的接触。

　　林雨馨愕然了，她愤然冲出孟皓的办公室。可见到郝良母亲给医生下跪的那一幕时，她哭着告诉老人：我们有钱了。郝良有救了。

　　林雨馨选择了与孟皓结婚。当她拿着交付完毕的叁拾万医药费收据来到郝良母亲面前的时，她告诉老人：我明天就要去深圳工作了，以后我再也不能来看郝良了。

　　孟皓包下了一家咖啡厅，想和林雨馨进行推心置腹的谈话。林雨馨告诉孟皓：你不能娶一个只认识了几天的人啊。爱情毕竟只是一条线，我的那一段已经牵着郝良了。孟大哥，你给我的钱我一定会还你的。孟皓却问道：你为什么不想试试了解一下我？。

　　当孟皓和林雨馨回到林家时，孟皓告诉他们，他和林雨馨已经决定十一国庆节结婚。张建军是又惊又喜……

　　第5集

　　虽然林雨馨知道根据她和孟皓的协议，她不能再去看郝良，但对郝良的思念让她忍不住来到医院，但天色已晚，住院部过了探视时间。雨馨一夜未眠，守候在医院门外，第二天清晨，她第一个冲进了病房，却发现郝良已经不在这家医院了。医生告诉她，郝良被送到上海去治疗了。

　　当雨馨失望地走出医院时，孟皓已经在门口等候。孟皓告诉她：你违约了，你不能再和郝良有任何的见面，这是我们的协议规定。林雨馨气愤地质问孟皓：你把郝良弄哪里去了？你是一个魔鬼！

　　孟皓没有在意林雨馨的责问，而是带她到城市的最高处，向她讲述自己的发家史。林雨馨告诉他：我对你的一切都不感兴趣。孟大哥，以您的条件什么样的女孩儿找不着啊，你为什么偏偏找上我？

　　孟皓回答道：你用你自己换取金钱给你爱的人治病，我非常钦佩。

　　林雨馨无奈接受了要和孟皓结婚的事实，她决定一定要用自己的力量来挣钱还清孟皓支付的三十万元钱。这天，她无意中发现了

　　林书文终于当上了副院长，他很高兴自己完全靠着自己的努力做到了。但张建军意识到这是孟皓帮助的结果。

　　孟伟出差回到家里，母亲告诉他孟皓要和林雨馨结婚的事情。他找到林雨馨，想问个究竟。林雨馨告诉他，你去问你的哥哥吧。

　　林雨馨一家第一次到孟家来拜访。孟伟回到自己房间，取下了那张他和郝良、林雨馨的合影，他激动地责问哥哥：我怎么去面对郝良？！面对我最好的朋友？！

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业经理人的市场化。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。职业经理人就是企业的“保姆”。职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行；职业经理人应具备较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神；职业经理人应具备自信果断和强烈的事业心；职业经理人应具备洞察能力、决策能力，以及组织协调能力、知人善任的用人能力。

关键词：职业经理人 职业道德 专业技能 管理技能 人力资源管理 战略规划设计 经营战略

从二十世纪的最后几年直至我们跨入二十一世纪，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。随着TCL集团聘请职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被媒体"炒作"之后，广东华帝集团也提出"只要你干得比我好"，就出高薪聘请当职业经理人。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的时候，中国的职业经理人队伍能早日庞大、成熟起来已成为更加迫切的问题。北京大学光华管理学院副院长张维迎教授说，未来中国企业能否发展壮大，在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。但到底什么样的管理人员才是真正的职业经理人呢？ 中国应该建立怎样的职业经理人队伍？职业经理人自身应具备怎样的素质？

职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，他是指运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。他是以经营管理企业为职业的职业管理者，可以说职业经理人就是企业的“保姆”，他们不但拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验，更重要的是他们对自己职业的忠诚。职业经理人不是自封的，而是由市场来选择及评价的。所以，职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行，注重业绩的提高和市场的评价，即职业经理人应具备较高 的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及知人善任的用人能力，在知识方面，职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识（硬知识指某一学科方面的知识，比如工程技术等等；软知识指经营管理决策知识；社会知识则指要有比较丰富的社会阅历）。

一 、职业经理人应具有高尚的职业道德、强烈的使命感和责任感，对企业要有极高的忠诚度。为什么把职业道德放在首位呢？清华大学经济学家 魏杰教授 在谈到 职业经理人职业道德的建设时，讲过曾经在他身边发生的一件事情：“有一次有一个董事长到北京来开会请我吃饭，结果刚坐下来董事长有事要走，就让自己的副老总陪我吃饭，我看着买单，算了2300元，结果这个副老总告诉那个服务员：给开9700元。第二天我琢磨了一天，为什么开9700元，看来是有空子可钻的，因为董事长请我吃饭，你花了钱写上请谁吃饭了，他也不会问我吃了多少钱，这就是制度失效了，不应该这么干他就干了。后来我见到这个董事长，就告诉他你这个企业有问题，副老总都这样干，那还了得，干脆把他换了。本以为这能激起这位老板的极大愤怒，但让我吃惊的是老板没有吭声，而且平静地告诉我不用换，换了张三，李四来了也还是一样的。”因此，高尚的职业道德、强烈的使命感和责任感、极高的忠诚度对企业来说，非常非常的重要。再比如我们知道的著名的英特尔，英特尔的技术是哪儿来的？他的核心技术是从费尔彻斯（音译）公司偷来的。罗伯特·诺伊斯（英特尔公司创始人之一）当时是这家公司的总经理，摩尔（英特尔公司创始人之一）是这个公司研究部的主任，这个研究部的技术人员发明了一种芯片，诺伊斯和摩尔拿着这个芯片就跳出来，创办现在的英特尔，这个技术就变成了现在的英特尔公司最初的技术来源。现在的英特尔公司已经变成一个很大的公司了，而费尔彻斯公司呢？世人恐怕已经不知道了（注：留美同学会主席刘亚平博士之言）。据500家大企业统计，71%的经理人的技术或者一些重要的资源都来自于他原来的雇主，所以在西方有一句警告的话，“从来不要让你的员工干你曾经对你的老板干过的事。”所以说，当企业老板在雇佣职业经理人时，就怕获得本企业技术秘密、市场渠道或者其他资源的雇员自己站出来，变成本企业的竞争对手，这就涉及到职业经理人职业道德问题。这也难怪我国判断人才时的优良传统，是以能否"以德驭才"为准，而世界500强的GE公司是以“诚信”为选才的基准之一（2000年1月，在GE最上层550名高级经理的一次会议上，GE公司的高级副总裁、首席大律师小本杰明W·海内曼说：GE公司没有任何事情可以阻止我们不断向前发展，惟独诚信。GE选人时，首先要求为人诚实，诚实比能力更重要，面试一个人是否诚实是由许多面试考官共同决定）。经验教训告诉我们，如果一个管理人员的职业道德素质低下，即使他的个人能力很强，但对企业不认同或认同感较差，与企业所提倡的背道而驰，或者别有用心，虽然他们能够高水平地完成企业交给的任务，但，有时却故意把事情做得一团糟，最终也会对企业造成很大损失。正如张维迎教授所说的，职业经理人虽然没有必要有自己的企业归属，但是一定要有自己的道德归属。实际上职业经理人与一家企业签约，等同于夫妻结婚。结婚是可以离婚的，但是离婚后将前配偶的个人隐私公布于众是不道德的。恪守职业经理人的道德是职业经理人的品格所在。最近暴露出来的郑州百文股份有限公司就是一个典型的例子。 郑州百文在国内许多地方有分公司或连锁店，比如在杭州建立的分公司，杭州分公司的总经理利用郑州百文的销售渠道销售自己的产品，所有的收入流进了自己的帐户，而所有的成本却进入了郑州百文的帐户，这样，郑州百文不垮才怪呢？！因此，职业经理人应克勤克俭，廉洁奉公，工作认真，生活正派，平易近人，言而有信。

二 、职业经理人应具备必须的本行业所需的专业技能。如从事IT行业的人员必须得具备一定的计算机软、硬件知识，对互联网的发展得有所了解，懂电子商务等；从事工程监理行业的人员必须懂得工民建，工程概预算，招标投标知识。且不论职业经理人是不是这方面的专家，最起码得是行家里手, 具备一定的专业知识、技术水平和能力。因为任何管理活动都在特定的场合下对特定的业务活动及执行这种业务活动的人的管理，都有其业务方面的特殊情况。如不具备一定的业务知识，不懂得业务性质、业务流程和特点，就无法对可能出现的问题作出准确的判断，不能给下属以正确的指导，必然会降低管理效率。比如，艾柯卡之所以能够把濒临倒闭的克莱斯勒公司救活，一个很重要的因素就是他到克莱斯勒公司之前就在福特汽车公司工作过，因而深知汽车技术特点和汽车行情。如果把他派到一家濒临倒闭的化工厂或者电子企业，情况就可能有变化。另外，职业经理人也可借所有的渊博知识、丰富的经验、高深的技术与杰出的判断力来不断赢得下属的折服。例如：联想的柳传志、海尔的张瑞敏、万科的王石、长虹的倪润峰、微软的比尔·盖茨、雅虎的杨致远、搜狐的张朝阳、原新浪的王志东等等无不是其所属行业的专家。

三 、职业经理人应具备必须的管理技能：诸如企业管理的基本原理和知识、国际企业管理运作方式；掌握财务管理的基本知识及相关技能、相关财务制度和法规；熟知投资的基本理论知识，熟悉国家有关宏观政策及经济法规。作为职业经理人，必须清楚的认识到，大部分的时间应处于管理者的层面，避免陷入具体事物里面。"管理者"是"企业老板"的"替身"，即企业的投资者将自己部分的权利及责任委任给管理者，由管理者代替他执行自己想要进行的工作。“老板”更多的是关注企业的外部环境，在激烈动荡变幻莫测的环境里时刻关注着企业的生存与发展。而管理者则站在“老板”的角度思考问题的同时，更多的关注企业内部，部门、分公司的日常工作是否将企业的发展战略不折不扣的执行了；本部门的工作是否满足了客户或者后手（企业内部的后续部门）；是否提升了企业的竞争优势等等。

四 、职业经理人要熟知现代人力资源管理的基本知识、基本理论和方法以及相关的法律法规，掌握人力资源管理的基本程序和方法，善于用人，能够团结人，凝聚人心。"争天下者必先争人，取市场者必先取人"。企业胜衰的决定因素是企业人才，企业的竞争归根到底还是企业人才的竞争。被称为日本经营之神的松下幸之助，他创立并领导的松下电器公司，总资产超过4兆日元，总销售额近5兆日元，员工总数25万人。爱才如命、求贤若渴的他说："拥有优秀的人才，事业就会繁荣；反之就会衰微。松下电器公司能有今日的发展，就是因为比别人稍微懂得用人的缘故"。识别、选拔、任用、考核评价和激励人才的能力，是职业经理人所必须具有的，无论职业经理人多么出色，都不是全才，需要有一批杰出的人才在其周围担任高级管理和经营职位。因此，做为职业经理人，要尊重员工、重视员工、知人善任、心胸开阔，树立人本意识，充分激发和调动员工的积极性和创造性，发现和挖掘人的潜质并加以培养和使用，使员工的个人发展和企业的发展融为一体，实现人才资源的优化配置，产品结构的优化配置，实现最佳的经济效益和社会效益。

五 、职业经理人要有战略规划设计和组织实施能力，能够正确制定企业的战略发展目标。经营战略是企业为求得生存发展而进行的总体谋划，把握未来，是公司经营战略的本质，然而，由于未来的不确定性，它带给公司的，不仅仅有机会，而且还往往伴随着风险与威胁。由于在计划经济体制下，企业面临的外部经营环境单纯而固定，由于大多数国有企业的经营管理者（职业经理人）受传统观念的影响下，普遍忽视了企业战略对企业经营的推动作用。不少管理者认为企业有无战略无关重要，只要盈利就行，没有战略照样能生存。有的管理者虽然承认企业战略的重要性，但认为企业战略离企业很遥远，短期内还用不上。而在社会主义市场经济条件下，企业所处的经营环境已大大不同往日：新技术、新工艺、新材料和新产品层出不穷，市场竞争日益激烈化和全球化、顾客消费需求多样化、复杂化和高级化等等，种种因素相互交织、相互影响，企业经营环境的复杂化和动荡化已是明显的特征，它迫使企业生产向多品种小批量和高科技方向发展。市场要求企业供应高质量、多功能、多品种、时尚化及环保化的产品，企业必须投入大量的资金研究开发新产品，不断缩短产品的交货期，才能适应千变万化的市场。所有这些对于日常管理来说是难以完成的，客观上要求产生一种能够在经营环境复杂多变的情况下主动进行变革、创新以保持企业的长期持续发展的现代管理方法，这样以应变性、创新性为重要特征的企业战略就应运而生了。企业战略是与市场经济相联系的，优胜劣汰则是市场竞争的规律, 企业战略就是围绕企业发展方向和所要实现的目标，进行优化配置资源，以及与此相适应的经营管理体制的设计。企业的战略要通过战略规划设计来体现，职业经理人要有战略规划设计和组织实施的能力，这是确保企业长期发展的必备素质之一。竞争能力是企业生存的重要条件，也是企业发展的前提，企业战略的实质在于提高企业的竞争能力。现今世界进入了一个"无边界的竞争时代"，随着我国改革开放的深化以及我国经济与世界经济的进一步接轨，我国企业不但面临日益激烈的国内竞争，而且还面临着与国外企业之间的竞争。在这种情况下，如果企业管理人员没有战略头脑，不能为企业制定正确的战略决策，就会随时被市场竞争的海洋所淹没。随着信息产业的兴起，知识经济要求企业生产出来的产品不仅是知识主导型产品，更重要的是无形资产。企业能否创造出信誉、名牌、知名度等无形资产，将决定企业的前途与命运。这就要求职业经理人必须树立战略投资观念，由过去主要投资于机器、设备、厂房、生产线等有形资产上转到投资于更具战略性、长远性的无形资产上。

由此来看，职业经理人在制定企业战略决策时要有市场导向意识、顾客至上意识，应开阔视野，洞察未来，具有战略思想、战略眼光和竞争意识，迅速转变观念，逐步树立起居安思危、高瞻远瞩、锐意进取、大胆创新、敢冒风险、灵活多变等与企业战略思想相一致的观念与意识；职业经理人要亲自主持企业战略规划设计而不是让下属越俎代庖，要准确把握外部经营环境现状及对未来变化准确预测，对企业所处的外部环境经常进行科学细致的分析，制定在复杂多变环境中求生存和发展的一系列战略。

六、职业经理人应具备洞察市场、捕捉商机的能力和出色的决策能力。在市场经济条件下，谁能占据市场谁就主动，就胜利，争夺市场的本质是争夺顾客。比如，在六十年代，瑞士钟表产业由于没有正确判断未来钟表市场需求发展的方向，虽早已掌握电子表生产技术，但未能及时开发出产品，而坐失良机，致使七十年代有几百家钟表厂被迫倒闭。美国三大汽车公司七十年代末对国际经济环境估计不足，致使面对石油危机而不知所措。相反，日本的精工、丰田等公司由于准确地把握了国际市场环境，捕捉了商机，取得了举世瞩目的成功。这就要求职业经理人要善于洞察市场、捕捉商机，要有超前意识、长远意识。

七、职业经理人要有营造和谐气氛、创造蓬勃向上企业文化的能力。企业是一个组织，是由许多员工组成的团队。我认为企业文化就是指企业领导者行为所体现的价值观和信条，就是驱动企业的基本原则。也许有些人认为这太虚幻和捉摸不定，但文化的确实实在在地影响着企业经营活动的各个方面，无论是对市场、对员工，还是对变革创新等等。 企业文化的主体是人，这里的人，既指企业内的人包括决策者，又指企业外的人，包括顾客和社会。一个成熟的企业，要注重企业文化的建设，其文化必须为顾客群（员工和外部顾客）所认可，接受，并推广。企业要持续发展，管理和经营模式不尽相同，但其核心价值追求是一致的。就是说，职业经理人的价值观应与顾客群保持一致。所以，我认为，成熟的企业，就其文化而言，必须是共同的团体达成一致的价值取向，是企业的员工和企业面对的市场及顾客共同认可，接受并推广的观念和价值。而作为职业经理人，其重要责任之一就是引导企业文化的建构。仔细研究那些成功的企业，比如海尔“真诚到永远”，TCL“为顾客创造价值”，美国GE追求“简单，速度，自信”等，往往是企业文化，团队精神在起决定作用。企业独有的企业文化和团队精神的形成，很大程度上与职业经理人的个人风格有关。优秀的职业经理人，都有营造和谐的企业内部氛围，创造蓬勃向上企业文化的能力。这种能力在四个方面有突出表现：首先是团队价值观的形成；其次是团队发展目标深入人心并成为团队每个成员的共同追求；再次是团队中每个人追求的差异性与团队价值观和发展目标的有机统一；最后是有宣传鼓动能力，激发团队热情。

在现代市场经济的竞争中，作为市场竞争主体的企业应由职业化的经理人或企业家来从事企业的经营管理，只有这样，才能实现所有权和经营权的分离，才能使企业成为"真正的企业"，才能使企业的经营管理者成为"真正的企业家"。目前，职业经理人在我国还是一个新事物，中国还没有完全形成职业经理人这个阶层，职业经理人市场还在萌芽状态，职业经理人市场评价还在探索，职业经理人规则还有待建立。然而，我国经济市场化发展的迅猛态势，以及对职业经理人需求迅速增长的现实，这就要求我们必须尽快加强职业经理人的培养、提高职业经理人的素质，健全职业经理人制度。