入职为什么需要提供结婚证

目前企业招聘，都会遇到这种困扰，招女生，必须考虑是否已婚，是否已生育。因为未婚女性，马上就将面临结婚、怀孕、生子，而结婚需要给结婚假、怀孕要给保胎假、生子要给产假和哺乳假，而按照劳动法这些假期是要支付工资和社保的。

法律客观：

《流动人口计划生育工作条例》第十六条育龄夫妻生育第一个子女的，可以在现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处办理生育服务登记。办理生育服务登记，应当提供下列证明材料：（一）夫妻双方的居民身份证；（二）结婚证；（三）女方的婚育证明和男方户籍所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处出具的婚育情况证明材料。

这个还是要看公司的规定。公司的规章制度是有明文规定的。

因为有不少员工都认为，只有在职期间结婚了才能享受婚假，即使结员工是前一天领取了结婚证，也不能享受婚假。这显然是对法律规定的错误理解。

本来讲休婚假是应该以结婚登记时间为准，但是现实生活当中办理结婚登记的未必会马上举行婚礼，这是国情。同时因为法律法规并未对申请婚假的期限进行具体规定。如果单位也未对此加以具体明确的话，那么员工在婚假申请的时间上会比较自由。

单位应在依据规定的规章制度中对可以享受婚假的对象。情形，申请时间，申请期限等方面进行详细规定或在劳动合同中约定。

因为这种管理举措有利于劳资关系的和谐稳定，减少劳动争议的发生，也可为劳资双方在确定具体假期待遇方面预留协商空间。

单位没有明确规定这个婚期的时间期限，那么职工即使是在入职前领的结婚证，但是在职期间要举办婚礼的情况下也是能够享受婚假的。

入职一般都不需要结婚证和生育证的吧。员工可按要求准备相关资料，到人力资源部办理入职手续，新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名，如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书。

一、入职要结婚证出生证明吗

      现在入职一般都不需要结婚证和生育证的。

      员工办理入职手续前需要提交的材料:

      1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份;

      2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何桂屏处领取样表);

      3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检;

      4、一寸红底照片4张;

      5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相

      关证件原件，人力资源部核查后退回本人;

      6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码;

      7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。

      8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料:小一寸红底相片2张;

      户口本复印件(户主与本人当页)1份;身份证复印件1份;由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后

      统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。

二、新员工入职基本流程

      核实证件

      新员工入职当天，需携带毕业证、学位证、身份证、职业资格证等原件供审核，同时收取以上证件复印件各1份。硕士研究生同时收取本科毕业证、学位证复印件。

      非应届毕业生需同时提供原单位离职证明。

      2 签订劳动合同或者实习协议

      已经毕业的新员工需签订劳动合同。

      未取得毕业证的在校生提前上岗实习，需签订实习协议。拿到毕业证、学位证之后，需携带原件及复印件，到人事处签订劳动合同，转入试用期。

      3 人事处开具新员工报到证

      新员工持报到证到所在部门报到。

      4 发放《新员工上岗引导表》

      《新员工上岗引导表》请于2周内提交人事处存档。

      5 个人档案及党组织关系转移:

      6 人事处将新员工基本信息录入HR系统。

      劳动法中就规定了，如果劳动者在与用人单位确定了劳动关系后，劳动者也要按照用人单位的要求，按时的提交相应的文件办理入职手续。同时也要与对方签订劳动合同，并在劳动合同中写明工作的具体内容以及工作报酬等信息，如果违约也可以通过合同来约束和要求赔偿。