云南保山学院2011年教师招聘信息

云南保山学院2011年教师招聘信息

一、人才招聘的条件：

1、热爱社会主义祖国，忠诚党的教育事业，具有良好的政治思想、道德修养和职业素质。

2、具有较高的学识水平，具有创新能力和团队协作精神。

3、符合学校学科建设和专业发展的需要。

4、身心健康。

5、年龄要求：博士在45周岁以下，硕士在35周岁以下。

二、招聘博士的优惠政策：

分年度发放安家购房补贴：

1、不需要解决配偶工作的博士，可享受人民币25万元的安家购房补贴。

2、需要解决配偶工作的博士，但配偶年龄必须在45周岁以下，可按如下优惠政策执行。

（1）配偶学历为本科的博士，享受人民币15万元安家购房补贴。

（2）配偶学历为专科的博士，享受人民币10万元安家购房补贴。

（3）配偶学历为中专及以下的博士，享受人民币5万元安家购房补贴。

三、其他待遇：

1、科研启动费

博士：视科研项目情况在10万元以内安排；

2、博士每人配备一部台式电脑。

3、凡引进和选聘的人才均可参加学校学术带头人和骨干教师的遴选，在同等条件下优先考虑。

4、工资：按国家事业单位统一工资政策标准执行。

四、报名及考试考核

1、报名方式：采取网上报名或到校报名方式。应聘者请以电子邮件或邮寄方式将个人自荐材料寄交相应教学系或人事处。自荐材料应含本科阶段和研究生阶段学习成绩、已取得的科研成果和其他能证明自身能力的资格证书、获奖证书，内容必须真实、准确无误。寄送时请在邮件"主题"标明毕业学校、专业、学历。

2、报名时间为：2010年12月2日--2011年6月30日。

3、面试考核：凡报名应聘者，经资格审查符合招聘基本条件和相关岗位专业、学历层次要求的，由人事处另行通知考核。考核主要以面试方式进行，主要考察应聘人员的专业技能及适应岗位要求的综合能力，采取试讲、答辩、实际操作等多种方式进行。考核后根据成绩确定拟聘用人员。

五、聘用

拟聘用人员经学校讨论同意后，由人事处将拟聘用名单在校内和学校网站公示15天，无异议者填写《云南省事业单位招聘人员登记表》和《事业单位拟聘用人员花名册》，报省教育厅和省人社厅批准，办理聘用手续，签订聘用协议。

六、引进的博士、硕士的管理

学校对引进的博士、硕士实行签订聘用协议管理，明确双方权利、义务和履约责任，并经公证确定。博士的服务期限不少于八年；硕士的服务期限不少于五年，原则上履职两年，可以报考博士研究生。

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七、基本信息

单位性质：省属事业单位 所属行业：教育/培训

联系人：徐老师、张老师、刘老师、王老师

人事处联系电话：0875-3115929 传真：0875-3115889

地址：云南省保山市隆阳区远征路保山学院人事处

人事处邮箱： bsszrsc@126com 该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。

保山学院2011年各系、部门招聘计划表

系/部门 专业要求 人数 学历要求 备 注

中文系 语言学专业 1人 博士研究生 男性，35岁以下，省外院校毕业

古典文学专业 1人

旅游管理专业 1人 硕士研究生

酒店管理专业 1人

英语系 英语专业：应用语言学、英美文学专业 3人 硕士研究生

缅甸语专业：缅甸语言与文化专业 1人 本科及以上 优秀本科生毕业生

政史系 马克思主义理论或思想政治教育相关专业 1人 博士研究生 本科、硕士相关专业连读

马克思主义基本原理专业 1人 硕士研究生

数学系 数学专业 基础数学（微分几何方向） 1人 硕士研究生及以上 应用数学方向要具有数学建模专长

概率论与数理统计 1人

应用数学 1人

财会专业 财务管理 1人 硕士研究生及以上

会计学 1人

经济（企业）管理 1人

物理系 教育技术专业 数字媒体 1人 硕士研究生

建筑设计专业 建筑学 1人

工程造价 1人

生化系 化学专业 结构化学方向 1人 硕士研究生

生物专业 动物学方向 1人

遗传和分子生物学方向 1人

音乐系 中国音乐史专业 1人 硕士研究生及以上本科段为音乐专业，具有一定钢琴演奏、民族乐器(古筝、古琴)演奏能力及教学能力者优先

美术系 视觉传达专业 1人 硕士研究生 本硕一致

环境艺术设计专业（室内设计方向） 2人

民族民间工艺与设计专业 1人

珠宝鉴定与加工技术专业 1人 本科及以上

教育系 学前教育专业 1人 硕士研究生

心理学专业 1人

教育学专业 1人

计科系 计算机网络技术研究方向 1人 硕士研究生 具有硕士研究生学历和学位，年龄不超过30岁

信息安全研究方向 1人

体育系 足球专业 1人 硕士研究生

武术专业 1人

体育舞蹈专业 1人

学生处 专业不限（担任专职辅导员） 3-5人 本科及以上 中共党员，热爱学生教育工作，有一定的文字写作、组织协调和语言表达能力。具有心理咨询师、律师、就业指导资格等的优先考虑。

院系管理人员 专业不限 1-2人 本科及以上

相关系/部门****：

中文系　李主任0875-3115819

英语系　邱主任0875-3115966

政史系　成主任0875-3115828

数学系 郭主任0875-3115816

物理系　方主任0875-3115488

生化系　刘主任0875-3115198

音乐系 周主任0875-3115836

美术系　何主任0875-3115919

教育系　李主任0875-3115588

计科系 杨主任0875-3115679

体育系　杨主任0875-3115946

学生处 杨处长0875-3115869

保山学院人事处

二一年十二月三日

不要尝试了，没有一定的工作经验是不会聘你的。销售这方面与本科的关系不是很大。销售招聘一般都是要求有一定的工作经验和珠宝专业知识，同时要有一定的销售技巧和语言表达能力，最后学历。就拿周大福来说，他们公司经常对员工有考核，从各个方面进行评价。如果你连续三个月在本店销售都是倒数，那么这个同事就要回家了。

珠宝的知识大致就是两方面，金器和钻石。

现在市面上的金器主要有：黄金（AU），铂金（PT）、钯金（PD）、K金。前面3类都是论克卖的。含金量的不同，价格也会有差别。

钻石就主要是看4c，钻石的大小或是克拉（ct），颜色，净度，切工。越大的钻石当然越贵，颜色要以白色为佳，级别从D~Z，D色为透明无色，是最高级别。净度是指钻石的内含物的多少，级别有FL、IF、VVS、VS、SI、I，I级最差，一般品牌都没有，起码要是SI。以上知识需要实践一下，建议去珠宝银楼逛逛，以顾客的身份看看别的营业员是怎么工作的，会有帮助。

这都是最基本的，楼主知道这些就差不多了。其实不同品牌招聘的要求也不一样，并不一定是要非常懂的才好，有些品牌更愿意招收没有经验的员工，因为可以更好的学些和管理，对于已有经验的人，要接受新的企业文化是有一定难度的。所以楼主不必太紧张啦，做好自己就可以了。

你好

我就在深圳水贝 深圳做珠宝的大部分在这里

万山珠宝园是地名

这里很多店铺和工厂

旁边就是水贝国际珠宝交易中心

你可以到水贝水晶大厦周围转转

这里的公司招工很多都是在公司门口贴的招聘启示

154415882QQ

不清楚的话问我

你应该了解关于首饰珠宝的基本常识,鉴别方法,和推荐一款商品的技巧还要学会看人,看买家,你说的话要让他入耳入心,这样他在货比三家之后才会再次回到你的柜台,我曾经是一名钻戒销售员,个人经验希望可以对你有帮助!

一了解最新的金价信息:

⒈包括黄金(足金、千足金、万足金),还有要知道如黄金为什么有三种叫法,是含金量纯度不同,含量都是多少

⒉铂金Pt,PT950含金量95%>PT900含金量90%,铂金要知道有些老百姓就叫它白金或者24K金,这些都是民间习惯叫法,但是人家这么和你说你要知道

⒊钯金Pd,要知道什么是钯金包括Pd符号都要知道

⒋18K金AU750,是75%的黄金含量,其他25%是有贵重金属填加而成,彩金也是18K金的一种,只是填加的各种成分不同而形成的

⒌还有诸如紫金等(也是纯金很稀少,一般在香港有售,内地少)要了解

二珠宝鉴别(钻石):

⒈一般钻戒都会有钻石鉴定证书，第一看证书是否权威，是否有效：具备CMA标志的为有效证书，具备CMA、CANL、CAL的为权威证书

⒉钻石4C（重量、净度、颜色、切工），一般商标或证书上有 ,4C包括:

钻石大小（越大越好嘛）

净度（IF>VVS>VS>SI,IF最好）

颜色（D>E>F>G>H……，D最好）

切工（一般国外才有，EX>VG>Good,EX最好；国内的证书通常写：切工优） ,最近一般是八心八箭较好用切工镜可以看到八颗心和八个箭

⒊镶嵌的金属，PT铂金最贵（PT950>PT900）,18k金（即AU750）次之，最便宜的是钯金PD（一般是PD950）

⒋衡量金子的克数和钻石的大小,来总体衡量一枚戒指

三个人经验:

⒈介绍钻戒的时候一般要看款式,金托大的一般显钻石,让钻石看起来大很多,经典的黄冠款经久不衰等这个款式问题要在日常的销售中注意钻石的款式的特点,积累经验

⒉戒指的戒壁,也就是指圈比较厚质量好一些,薄戒壁一般容易变形

⒊钻石的镶嵌方法:爪镶,夹镶、包镶啊,等等

⒋钻石有彩钻,带颜色的,更贵一些很稀少,这个要知道

四其他

⒈宝石有很多种,红宝石、蓝宝石、珍珠、玛瑙啊,常见的要了解

⒉戒指圈大小是可以调的,可以在后面剪开截下来一段,也可以把剪下来的重新溶到戒指圈里,然后再重新把戒指溶接到一起,但是溶接处会看起来比原来的黄一点

⒊玉石,新疆和田玉，河南独山玉,辽宁的岫岩玉和湖北的绿松石,称为中国的四大玉石。黄金有价,玉石无价,呵呵慢慢体会吧

⒋至于怎么给人介绍,你只要很熟悉的掌握以上这些,察言观色,看买家注意的卖点,重点介绍OK了,切记不要说很多,自己在那说,顾客自己想自己的,看自己的,要和他互动,他不懂的,你给他讲,他感兴趣的重点讲,货物的特色要突出,可以问他想买什么样的男款、女款,价位,样式(戒指注意顾客的手,太旁的手和太细修长的手要选好合适的指环号、项链注意脖子,不要拿太短的款或者太长的,项链有长短款,样式也同样很有讲究的)

总之,不能一个人在那说,要让顾客能听进去,互动很重要!

呵呵,说的挺多的,其实还有很多想说,但是一时也想不起来那么多,有些确实是需要实践当中去积累经验,不用紧张,注意微笑,耐心就什么都可以应付,面试时要稳重大方微笑,就OK了,希望我费了半天劲打的东西对你有所帮助,祝你成功!

1、首先要考虑有珠宝专业教育背景的人；其次有相关资格证书（比如珠宝鉴定类）的人员；第三考虑有相关销售经验的人。如果没有相关的销售经验，你就要对其进行深入的培训。

2、你的待遇里有以下几个问题：

a、社会保险的问题。

b、多休息的概念。比如员工要求年休假，年休假期间薪酬是不变的，不能扣的。另外，一般来说，加班工资或者扣工资的计算是基本工资/2175天数（节假日加班比例）。如果你定标准超过或者低于就要酌情考虑一下（加班工资定得高，员工肯定没意见，但是扣工资定高了，就难说了）。

c、当发生扣工资的情形发生时，还要注意员工实领收入不低于当地最低工资的80%。

d、关于工时的确定，基本上每周不高于40小时。超出了工时就要支付加班费或者额外安排补休（补休不能扣工资）了。

虽然不是什么大的公司企业，但是这些问题还是要考虑的，毕竟现在的劳动者相关的劳动保护意识已经越来越高了。