留学生活：德国男女同工不同酬

就职业女性的资质而言，其实就职、升迁、增资的机会并不比男性差。但如果女性自己认识不到这一点，不去争取应有的权利，那她不只是在降低自身价值，同时也在压低其他女性的劳动身价。

　德国宪法明确规定同工要同酬。但德国《明星》周刊最近通过组织专家对25万个工资数据的统计分析表明：男女雇员从事同样工作，女性雇员的工资收入比男性少30%，而且职位越高，男女工资之间的剪刀差越大。调查结果对于主张性别平等、女权运动十分活跃的德国来说，简直就是个丑闻。但现实就是这样严峻。

　同工不同酬例子多

　已做到慕尼黑交易所董事位置的波腾兰尔，今年37岁，是一个儿子的母亲，她通过自身经历早就体会到德国男女同工不同酬的现实。回忆当年，她与同龄的一个男生高中毕业后同在一个银行当学徒，同上大学学习经济，同读博士学位，同时获得博士头衔，更为巧合的是，他们到了同一个就职至今的企业谋求同等职位。她甚至优先于那个男生被指名与人事经理谈话，二人均被录用。但波腾兰尔没有想到，现已成为同事的那个男同学从被雇用的第一天起，年薪就高于自己，时至今日她的工资也未能追上这位同事。

　32岁的玛利亚·施密特现供职于的柏林经济研究所，她叙说着与波腾兰尔差不多的经历。5年前，取得经济学博士学位的她在一家大公司任董事长助理，当时与她从事同样工作的一位同事每年的年薪至少高于她8万马克，主因只有一个，那就是这位同事是男性。

　现年40岁的克吕佛女士更有几分不服气地诉说自己的故事。她从小在家就像个男孩子，帮父亲劈用于壁炉的木柴，而弟弟则喜欢帮母亲在厨房里做饭。结婚成家以后她对一般家务不感兴趣，倒是对汽车的性能了解要比丈夫强得多。她1990年开始在巴符州一家试验室工作，当时工资每月为3500马克，而后来她得知，她的男同事每月比她多挣至少1000马克，她认为很不合理，她不断为自己应得的利益而斗争。她为增长工资而争，为使用公司轿车的权力而争，以后又为配备手机而争，她的生活内容似乎离不开“争”，经过12年不间断的拼争，历经三任雇主，她依然无法达到与男士同工同酬的目的。她累了，作为掌握一技之长的工程师，两年前她不得不下决心单干。

　职位越高男女收入差距越大

　总体看来，在德国，妇女受教育程度越高以及所处职位越高，与同级别男性相比，收入差距越大。一个在企业领导30名员工的部门经理如果是女性，她的年薪大约为77500欧元，而一个男性部门经理的年薪收入为114000欧元。据德国经济研究所最新调查结果，女性政府官员和专业公职人员的平均收入比同等职位的男子至少要少28%一位45岁的女性审计师年薪为42500欧元，同是45岁的男性审计师年薪为61800欧元。在企业咨询行业，一名35岁的女性分析员年收入是48300欧元，而男性分析员的年薪可达68900欧元。

　《明星》周刊对人事经理所作的问卷调查显示，人事经理中36%承认，同种岗位女性比男性收入少，17%被问卷的人事经理甚至认为同等条件下女性收入会越来越少。

　在欧洲国家中，德国的男女收入差距比例平均为24%，法国、意大利、西班牙和希腊等国的男女收入差远比德国要小。

　收入差距谁之过

　尽管人们都知道同工不同酬是不合理的，但谁都似乎不愿去触及这一敏感话题，更很难去改变这一状况。造成这种局面的原因很多，一是德国人忌讳谈工资收入，在具体的人与人之间，对于收入多少更是不议论、不攀比。二是雇主方的人事经理一向对劳资情况严格保密。三是女性雇员耻于向人事部门提出合理的工资要求，同时往往不了解自己所从事劳动的实际价值。另外，制定工资的人和界定工作性质的人从来就是男性，他们又特别注重诸如机械等生产资料而忽略为人服务的因素，比如大都由女性承担的秘书一职，所获收入要比大都由男性担当的仓库保管员收入要低，根源就是传统观念认为女子干的无非是打打字听听电话，而男子则在看守企业有型的资产。

　女性要敢于提增资要求

　柏林经济研究所的玛利亚·施密特至今还有些后悔，当初她在那家大企业供职时如果提出增长工资的要求，或许她的要求会得到满足，然而她当时选择的是沉默，她的顶头上司其实了解她的工作能力，但只要她不对工资提出异议，上司是不会主动给她涨工资的。

　美国经济学女教授巴博库克经过研究认为，男子和女子对待职业和工资的态度有根本的不同，57%的男性雇员在领取第一次工资后就会向雇主方提出新的工资要求，而提出这种要求的女性雇员只有7%按照女性思维，只要你好好干活，你的工作就会被认可，工资自然会增加。这种典型的女性工作态度使得她们期望值小，满足率高。男子把与雇主的增资谈判看成是竞技场的搏斗，紧张而又刺激。巴博库克教授敦促女性要拿出看牙医的勇气与雇主谈增资问题，虽然开始感觉不舒服，但必须去谈。

　德国女性受教育程度是很高的，高中毕业生中53%是女性，大学生和大学毕业生中女性占48%，而且这一比例呈上升趋势。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性。由此可见，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。如果女性自己认识不到这一点，不去争取应有的权利，那她不只是在降低自身价值，同时也在压低其他女性的劳动身价。

婚姻是两个人的事情，要好好商量。你现在首要的问题是：

1、你想怎么装修，大概预算多少？如果你不出装修费的话，你对象有这个经济条件自己承担装修费用么？如果有的话，可以谈。如果没有的话，你怎么办？总不能让人家举债吧？

2、房子是自己的，住着也是自己的。这种事情最好不要让两家的老人跟着掺和。自己拿主意，想想到底要怎么办？你不可能一辈子都是两个人加起来2500的工资吧？所以，留基础是对的，但也要看实际情况！

3、也要考虑到两个家庭的构造，比如你对象家是不是独生子女啊？不同情况不同对待么！

最后，无论怎么样，都要心平气和的，看的出来你是想好好过日子的。你对象想省钱也不是什么坏事，最起码说明了他孝顺。两个人的事儿，两个人坐下来好好商量，都是为了这个共同的家，有着共同的利益，你把你的想法说清楚，让他知道你是为了两个人以后着想的，我想他会理解的。如果你对象和你把钱分的很清楚的话，你还非要和他结婚，那么你们结婚的花销最好各拿一半，虽然感觉不好，可是对你们以后都有利。

如果两个人真的有意想要在一起又何必去计较某些问题呢。实在拿不出钱或有某些打睡莲的话先坐下来大家商讨一下如何解决。不要因为钱的问题来破坏两个人或家庭的感情。也不要用钱去衡量一份爱。

找他尽量协调（如果他家条件还行），不行你就出一部分，告诉他你的想法，两人都相互理解一下吧 个人觉得你和你对象可以自己好好商量一下，毕竟走到结婚这一步了，说明是认定对方了，无论怎么样，你们都是相守一辈子的打算了，有什么事情是不可以彼此坐下来慢慢说的呢，其实专修房子，没有算家电的话，不贵的，你们自己预算一下，大概会要多少钱，你们可以商量一下是不是可以双方都拿一点，毕竟你也是知道你对象现在家里对于钱还是有点紧张的，如果自己装修的话，其实也不会很贵的，你们彼此多体谅一下对方就好了，既然你对象出房子了，那装修的事情你自己好好考虑一下。至于礼金的问题，还是不能用掉的，要以后别人结婚回礼的，这个钱要放好了，不能提前花去，不然以后临时要用钱的时候，你们就会很紧张，毕竟工资不丰厚，所以礼金是一个问题，一个板上钉钉的事情。

在我们这边给女方彩礼钱是为了双方的面子好看，一般用男方给的彩礼钱置办女的嫁妆和宴请亲朋，多的父母在结婚那天交给新娘子作为嫁妆的一部分，大多都是除了男方给的彩礼钱外，女方父母还会拿出自己的一部分钱贴进去给新娘子做嫁妆。但是有的地方是女方家庭状况不好，兄弟姐妹多，父母压力大，彩礼一般就作为男方孝敬岳父母，补贴他们的，他们也只会用彩礼的一部分置办嫁妆，多的也就留下。望采纳~!