厂长有权直接开除员工吗？

如果员工犯了错，厂长是有权直接开除员工的。

当然，前提是员工的确违反了公司的规章制度，而且给公司造成了比较大的损失。

如果员工和公司签了劳务合同，而员工没有犯错，或者犯的错在可以理解的范围内，厂长是没有权利直接开除员工的。

厂长岗位职责（精选6篇）

　在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是我收集整理的厂长岗位职责（精选6篇），希望能够帮助到大家。

厂长岗位职责1

　1研究国家方针政策，探讨现代企业管理模式，不断提高企业素质，开展各项合法经营活动，维护企业财产，正确处理董事会、企业与员工三者的利益关系，对企业的生存与发展负全部责任。

　2根据董事会或上级主管部门下达的各项经济技术指标，认真组织各项职能机构，制定各项企业发展的战略规划和实施筹措，处理好发展经济与企业文化的关系，处理好企业与社会的关系，处理好个人利益与企业利益的关系。

　3定期召开有关会议，认真听取各科室的工作汇报，并总结和指导其工作。研究解决厂内外有关重大问题，定期向董事会总结汇报各项工作，并提出发展计划与建议。

　4直接领导各副厂长、办公室主任和主要职能部门的负责人，协调他们之间的工作，使全厂的管理工作科学化、规范化和程序化。坚持以市场为导向，以销售为中心的指导思想,及时投入人力、物力和财力开发新产品，不断提高企业的竞争能力和应变能力。

　5根据企业经营效益和生产管理现状,结合市场信息情况，有权作出产品决策，审査各职能部门的阶段性计划，提出重大技术改造计划和意见，报董事会或主管部门批准执行。

　6建立、修改或废除有关规章制度，按照生产经营需要和精简高效的原则，对本厂管理机构的设置、调整和撤销作出决定。

　7结合工作需要和个人工作能力，提名任免或招聘副厂长及副厂长以下的行政干部，并负责管理与考核，依照企业制定的各项规章制度细则，实施奖罚制。

　8根据生产和经营情况，有统一指挥权，在有关法律范围内，有人事变动权。有权合理调动资金和物资；有权代表本厂对外签订各项业务合同及经济合同，并管理合同的顺利执行；有权代表本厂进行有关经济谈判；有权签发本企业制定的各项经济技术文件等。

厂长岗位职责2

　1负责贯彻上级部门颁布的关于质量技术方面法律、法规，条例和标准及有关文件的批签工作。

　2根据公司的质量方针目标制定分厂中、长期技术质量发展目标，并组织实施。根据公司年、季、月度质量计划，制定分厂年度、季度和月份的质量计划和质量攻关目标，并组织实施。

　3对分厂出现的较大质量问题，负责组织分析处理，并对采取纠正措施的效果实施监督。

　4负责分厂质量体系的建立、实施和保持。负责组织或主持分厂的质量策划工作。

　5组织有关单位，对分厂生产过程中所发生的较大质量问题，进行研究、分析并采取纠正措施。

　6负责协助主管部门，对分厂所进行的内部质量审核活动。

　7负责主持或组织分厂技术革新及设备革新。

　8严格按照程序文件的规定，搞好环保设备运行和维护，对污染物实施有效的控制。

厂长岗位职责3

　1、坚持管生产、必须管安全的原则，在保证安全的情况下，组织生产，对本公司安全生产负直接领导责任。

　2、对厂一级管理，生产部门要合理组织生产，贯彻安全生产规章制度和加强生产现场管理，建立安全生产、文明生产的秩序。

　3、支持、督促技术负责人、安全员履行职责，协调好各级职能人员、班组长之间的安全生产配合关系，确定安全职责，明确管理行为，杜绝以包代管的现象。

　4、深入生产现场，发现隐患，督促有关人员限期解决，对违章作业立即制止。

　5、配合行政做好职工安全教育工作，利用多种形式宣传安全生产工作中的好人好事。

　6、收集职工群众对安全生产方面的正确意见和要求，宣传安全生产工作中的好人好事，参与安全大检查、安全检查月、安全执行等活动。

　7、组织并参加重大伤亡事故的调查处理，坚持“三不放过”的原则。

厂长岗位职责4

　1．坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；

　2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　3．组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；

　4．协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案；

　5．负责编制年、季、月度和平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核；

　6．负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调；

　7．密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行；

　8．配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；

　9．负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；

　10．负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划；

　11．加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系；

　12．及时编制年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性；

　13．督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；

　14抓好生产统计分析报告。定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料；

　15．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间；

　16．负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源；

　17．抓好生产管理人员的专业培训工作。负责组织质检员、车间管理人员、统计员、车工等的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；

　18．贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；

　19．认真抓好超领物料的损耗统计，必须做到“有因必补无因不批”的原则。

　19．负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施、检查监督及控制；

　20．按时完成公司领导交办的其他工作任务。

厂长岗位职责5

　1、负责炼钢厂安全管理网络规划、制定、实施。

　2、负责各岗位安全操作规程的审核、修改。

　3、对生产准备、生产过程的安全负责。

　4、负责劳动纪律、治安联防工作。

　5、负责现场标准化操作，负责对现场三违查处及安全隐患的及时排除、整改。

　6、负责现场安全操作规程及技术操作规程的执行和落实。

　7、负责生产、操作、安全事故的考核工作。

　8、负责ISO18000职业健康安全管理体系认证的前期准备工作。

　9、负责ISO9000质量体系认证前期准备工作。

　10、负责钢铁料消耗及炉龄攻关小组的管理工作。

　11、负责安全生产、安全法律法规及安全操作规程的培训工作。

　12、对品种钢的研发、技术规程制定、新技术、新材料的引进、应用、推广负责。最终对产品质量及产品性能负责。

　13、负责各原辅材料、耐材的引进、试用、推广工作。对炼钢厂现场的原材辅料、耐材的正常使用、计划、申报、合理消耗、合理控制库存负责。

　14、负责现场各工艺参数的临时调整，最终对产品质量负责。

　15、负责全厂工艺、技术及技术规程的培训工作。

厂长岗位职责6

　1、认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度

　2、全面负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务

　3、据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率

　4、控制产品质量，提高成品率，降低成本

　5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务

　6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况

　7、掌握、员工的思想动态，开展教育和培（育）训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化

　8、配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制。

　9、严格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品卫生注册要求规范生产

　10、与其它部门积极配合协调工作

　11、负责审批本部门工用具的申购工作

　12、定期向主管副总汇报工作

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法律主观：

工厂开除员工是可以的。如果是无过失性辞退的，需要提前三十天通知该员工或者额外支付一个月的工资，同时还需要按照其在本单位工作的年限支付经济补偿金。但是如果员工存在过错的除外。如果是违法辞退的，工厂需要按经济补偿金的两倍进行赔偿。