珠宝储备管理人员主要负责什么？

储备管理人员（储备干部）这种机制，原本是企业为本单位的远大发展而筹备一个人才库，从而为公司一些关键性的岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，且企业可拥有随时可供调用的人才储备，能满足企业发展中的不时之需，这就被称之为人才储备机制。

而在现实生活中，很多的储备干部，成为企业招聘时一个诱人的名号，并没有按照该岗位的能力要求来招聘。储备干部更多的是作为一个该岗位的一个机动人员，岗位职责没有严格的界定，做最基层的工作。不承担主要责任。

当然也不排除有的企业是真正要从储备人员从挑选继任者，会在储备人员储备期间考察其工作能力，综合素质。

如果你要应聘这样的岗位，可以先明确下自己的职业规划，再考察这个公司的晋升阶梯，综合权衡下。具体某岗位的储备人员做什么工作，就参考该部门相关岗位的职责就可以了。这个网上有很多的，你可以自己搜索下

珠宝区域经理岗位职责

　现如今，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是我整理的珠宝区域经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

珠宝区域经理岗位职责1

　 一、岗位职责：

　1、对所负责区域的销售目标负责，对区域内客户进行开拓与维护，对公司文化、品牌、产品、政策等各项活动的推广，建立良好的客户关系，挖掘客户需求，达成公司、个人和客户利益的共赢；

　2、承接区域销售目标，跟进区域销售状况，并负责区域销售目标的达成；

　3、负责合同的签定，跟进货款的回收工作；负责所在辖区客户档案资料和信息管理；

　4、控制所在辖区销售费用成本定期拜访客户，了解客户需求与满意度，为客户提供相关咨询，管理和维护客情关系，促成渠道销售计划的达成；

　5、定期报告所在区域市场的销售工作与问题分析，并提供合理化建议；严格遵守公司的各项规章制度，并对公司的商务信息保密；

　 二、岗位要求：

　1、大专以上学历，25—40岁，两年以上珠宝市场销售及管理相关工作经验；

　2、具备较强的沟通能力，市场管理和开拓能力。

　3、具备独立解决市场问题及客户问题的能力；

　4、能适应出差，一年以上驾龄；

珠宝区域经理岗位职责2

　岗位职责 ：

　1、对所负责区域的销售目标负责，对区域内客户进行开拓与维护，对公司文化、品牌、产品、政策等各项活动的推广，建立良好的客户关系，挖掘客户需求，达成公司、个人和客户利益的共赢；

　2、承接区域销售目标，跟进区域销售状况，并负责区域销售目标的达成；

　3、负责合同的签定，跟进货款的回收工作；负责所在辖区客户档案资料和信息管理；

　4、控制所在辖区销售费用成本定期拜访客户，了解客户需求与满意度，为客户提供相关咨询，管理和维护客情关系，促成渠道销售计划的达成；

　5、定期报告所在区域市场的销售工作与问题分析，并提供合理化建议；严格遵守公司的各项规章制度，并对公司的商务信息保密；

　二、 岗位要求 ：

　1、大专以上学历，20—35岁，具备珠宝市场销售及管理相关工作经验优先；

　2、具备较强的沟通能力，市场管理和开拓能力。

　3、具备独立解决市场问题及客户问题的能力；

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