如何回答面试中，关于HR提出的“公司离家远”和“婚嫁”的问题？

关于嫁人的我觉得你应该回答的巧妙一些 不要太严肃 多笑笑 你可以说也许我的另一半就在咱们公司 然后开玩笑问咱们公司两口子一起上班影响么？呵呵 毕竟都这么大了 问你远近辞职等问题是在看你对公司的意向和你个人的忠诚度。回答的时候公司意向坚决一些 就是打算长期做 包括你准备在这个公司的一些规划都告诉他 关于配偶我觉得顺其自然比较好 工作为重的话HR也是听一听拉倒 实话实说比较好 感情真来了 你放的下么 ？对吧 祝面试成功

9月9日，一则“招聘不得限定男性或男性优先”的消息登上热搜。

这条规定引自国务院新闻办公室发布的《国家人权行动计划（2021-2025年）》。计划明确规定，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。

可现实的职场环境不仅有性别歧视，学历、年龄、地域甚至口音、职业背景等各类歧视也无处不在。作为面试者，如何捍卫自己的权利，甚至破除偏见将会是一种挑战。

深燃与六位曾经遭受过“招聘歧视” 的职场人聊了聊，有的女性因为到了适孕年龄，被要求“入职一年后才能怀孕”，当她生完一胎后，HR会重点关注她是否有“二胎计划”；有的人因为出身“小厂”，被HR傲慢对待，但HR得知他被另一家大厂相中后，态度立马180度大转弯；还有人被吐槽湖南口音不符合精英气质、被领导洗脑“北京人太懒”等。

以下是他们的故事。

一、“生完一胎”才发现，比“已婚未孕”更难找工作

我29岁刚结婚不久后打算换工作，当时面试了好多家公司，80%都会问我关于生育的问题。

一旦对方问完“结婚了吗”、“打算什么时候生小孩”这类问题，我就知道，自己可能会因为“已婚未孕”的身份被卡。还有一家公司明确告诉我，希望我入职满一年后再怀孕，双方要达成口头上的“君子协议”。

我也理解，女性因为生育问题确实有可能耽误工作，但要规定“什么时间怀孕”，就令人感到不适了。

到后来我遇到两份理想中的工作，面试时对方没有问及生育问题，我都会直接说出自己“已婚、不排斥生育”这一层“风险”。

不过，还没等到换工作，我就意外怀孕了，原定的跳槽计划泡汤了。去年宝宝大一些了，我又重新开始找工作。

没想到，这次找工作时，情况更加严峻。我不仅会被问到一胎宝宝的情况，还会被问二胎计划，加上当时因为疫情，大环境不太好，HR这方面的问题会更多。

其中让我印象最深刻的一次是，去一家公司面试时，对方HR一直在问我，“宝宝多大”“是婆婆还是妈妈带？”“为什么没有找阿姨？”“家庭关系是不是和睦”……问得非常详细，让我觉得这些问题已经有些越界、在窥探隐私，尽管我心里非常不舒服，但还是强忍不适回答了问题，毕竟我所在的行业圈子太小了，如果当场闹翻了，以后见面会更加尴尬。

不仅如此，我很清楚，未来几年内如果我再换工作，“二胎问题”还会一直存在。但是我和我老公交流发现，即使我们有了宝宝，他在面试工作时，HR从来不会问他关于“家里谁主要照顾孩子”这样的问题。

其实，在生孩子之前，我就已经发现男女在找工作时会面临性别上的差异对待。我所在的行业，女性数量多，男性相对少很多，就像我当年艺术生考试一样，当时考试的女生有很多，男生相对少很多，但学校招生比例是1：1，就意味着男生优势会更大。

现在同样如此，我发现很多公司在男女工作水平差异不大的情况下，优先选择的一定是男性，但这个问题是我无法改变的，就只能去接受了。

二、得知我被另一家大厂相中，HR立马不再嫌弃我的出身

今年，我面试某老牌互联网大厂时，就遭遇到了“岗位出身”歧视。

我之前在一家知名在线教育公司工作4年，年薪40万。面试这份新工作，我期望年薪65万。当时前两轮面试虽然顺利，但进度特别慢，你不问就不给你反馈。面试完，我也不知道自己过了还是挂了，就陷入等待，半个月都没有回复。

到第三面和HR聊的时候，虽然他问的都是面试常见的问题，但态度就带有点让人不舒服的傲慢。

到谈薪资的阶段，他说，因为你没有互联网大厂工作的经验，来我们这里相当于小厂进大厂，是给你镀金的机会，所以职级和薪资给不了多少。他开的薪资连我预想的一半都不到，还说“要是你是某某大厂出来的，我们还能考虑一下”。

我并不怀疑自己的能力，当时已经有更一线的大厂对我意向很强了，而且态度好，每周都推进，效率特别快。尽管当时他让我感受不太好，但我还是准备接着把这边的流程走完。

中间他问，你还有别的面试吗？我就如实说了。

他一听这家大厂的名字，一下就慌了，态度180度大转弯。听到对方给的就是65万，他更慌了。言辞变得客气，还表示对我很重视。但一顿谈判下来，给出的薪资比那家一线大厂还是低了10多万。

我就在想，你这是在干啥？前后的态度转变，也让我觉得很势利。另一家大厂表现得更职业，薪资给得也够意思，我果断选择了后者。

我觉得，大厂的人不见得工作能力就一定有多强，小厂的人更不见得就不值钱。在HR这种给公司招人的重要岗位上，不看工作能力而看背景来判断一个人挺可怕的，歧视与偏见，最终会导致公司没办法找到合适的人选，流失人才。《三体》里说，弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。这家老牌大厂，境况一日不如一日，我想还是有原因的吧。

说实话，就题主这个年龄，HR问你有没有男朋友其实就是看你近期有没有结婚生育的计划，毕竟这个年龄如果结婚很快就会涉及到休产假的问题，HR是在为公司规避风险。

大家在网络上应该也听过类似的案例，有个别女员工入职工作后就开始休产假，从一胎休到三胎，到公司五年上班时间加起来还不够半年，公司老板拿她一点儿辙也没有，还只能当皇帝供着。如果换成你是老板，你闹心不闹心？而当初招聘的HR指不定被老板骂了多久了，以后招人肯定要慎之又慎。

所以，如果你想得到这份工作，并且自己最近没有生育的打算，那么干脆说没有男朋友好了。

适龄女性找工作大概都会面对这样的问题，尤其是二十五岁之后，很多公司都担心会招聘到那种一入职就开始休产假的主儿。这样是最麻烦的，公司又不敢直接开除，留着这个人基本也不给公司创造价值，所以广大HR在面试时会特别留意。

本着“宁可错杀一千，不可放过一个”的原则，只要是年龄比较合适，同时又有男朋友的女性，HR都会担心会突然结婚并且很快生育。为了规避这种风险，符合这些条件的女性在招聘时能不要就尽量不要。至于你本人是不是没有结婚生育的打算，那个人家可不关心，这种事情怎么说得准，你就算是写保证书也没人敢相信。

题主已经28岁了，这个年龄一旦结婚要孩子的事情就会很快提上日程，HR担心的就是你婚后生育的问题。问题主有没有男朋友，其实就是在看题主有没有结婚的打算。

当然，结婚倒不是什么大事，婚假再长也不过半个月，公司也不在乎你休这几天的婚假。公司真正担心的是你生孩子休产假，尤其现在三胎政策都已经开放了，如果你真的打算生满三个，那么就意味着之后五年之后公司基本看不到你这个人。虽然你可能会在公司上那么几个月的班，但是你这样的情况让公司怎么安排工作，还没做顺手了就又休产假了。公司在这种特殊阶段又不能开除你，实在是拿你一点儿办法都没有。

我们总说女性求职时容易遇到性别歧视，其实这些都是很现实的问题。女性要承担生育的责任，所以女性就不得不休产假。而男性根本没有这方面的困扰，结不结婚也就没人在意了。如果男性和女性一样休产假，这种性别歧视早就不存在了。

　　最近跟几个朋友一起吃饭。席间一位朋友聊到了自己找工作的事情。她抱怨说，怎么现在面试都跟相亲似的，几乎每场面试我都被问到个人问题。面试官的提问千篇一律，你结婚了吗？有男朋友了吗？近期有结婚的计划吗？家里人不急吗？30岁也考虑了吧？我觉得面试官比我还着急我的人生大事呢。难道年龄大一点就一定要结婚了吗？

　其实，不止这位朋友有这样的烦恼，我身边好些女性朋友在面试当中都会被问到个人婚育问题。除了未婚的姑娘，结了婚的女性朋友其实都有类似的遭遇。比如，你生孩子了吗？打算什么时候生？打算生二胎吗？是不是也很熟悉的配方呢？

　不可置否，这些个人婚育问题有时候让人挺尴尬的。很多时候我们不知道该如何应对？如实回答吧，机会可能就没有了；隐瞒真相吧，万一被发现了，后果更严重。

　很多时候，大龄未婚或者已婚未育，就像是面试的短板，尤其是女性。但是我们总会经历这种特殊的阶段。而且不管我们是25岁，还是30岁，一样会想要一个更好的工作，一样会向往更好的未来。人生那么长，追求无止境。所以，如何回答好这个问题，让自己拥有更多的机会，就显得尤为重要。带着这个问题，我咨询了几个资深HR朋友。一圈下来后，我发现婚育问题处理好了也不是问题。5个小建议就能让我们轻松过招。

一、摆正心态，平常看待

　一直以来，我们都觉得求职面试被问到婚育问题的多是女性。其实，婚育问题并不是女性朋友的专属问题，男性朋友到了人生的一定阶段也会遇到。一般来说，不管是女性朋友，还是男性朋友，面试官都会向他们了解个人的婚育情况。既然这个问题躲不过，那么摆正心态应对就是我们的不二选择。

　现在社会越来越开放，如果我们自己不觉得大龄单身或者已婚未育有什么问题？那么，对方自然也不会把我们当异类。所以，摆正心态，接纳自己很重要。

　此外，我们要以平常心来看待这种问题。我们很多人对面试官总是问个人的婚育问题而感到疑惑。那么，我们就来解开这个谜团。

　从企业的角度来说，企业希望聘用的员工能最大化地为公司创造效益，这就意味着企业并不仅仅关注员工的工作能力、工作经验、技能素质等，同时，对于能够在很大程度上影响员工工作质量的生活状态也会加以关注。

　举个例子，同样是一个孩子的母亲，一个家里有老人帮忙，一个只能靠自己，那么这两个员工的工作状态是不一样的，只能靠自己的员工每天准时下班，孩子开家长会，运动会，或者生病都需要请假，孩子的事情排第一。再比如，同一份经常需要出差的工作，一个单身的员工会比一个已婚的员工有更大的灵活性和积极性。

　再比如，一个有家庭或者即将有家庭的人经济压力会更大。一般来说，经济上有压力的人对收入高低会更为关注。因为新婚买房要首付，孩子出生要开销等。

　对面试官来说，通过婚育情况，可以更好地了解应聘者需要什么？如果企业刚好需要这方面的人才，就可以看是否能提供其关注的东西给他，这样更好地吸引人才加入。

　同时，面试官还可以通过观察应聘者回答个人问题的态度来判断他的价值观和个性特征。比如价值观方面是重视个人价值实现呢，还是注重生活和工作的平衡等等；个性是热情奔放还是内敛细心。我们都知道，不同的企业性质，不同的发展周期，不同的岗位职责，对应聘者的要求是不一样的。

　比如，一个互联网公司更喜欢年轻有活力的人；一个日资公司可能更青睐谨慎保守风格的人；一个创业公司更希望寻找能全身心投入工作的人；而成熟期的企业则会偏向平衡感比较强的人一样。面试官了解一个人的个人情况，可以更好地筛选出合适的人才。

　简单来说，婚育问题更多都是考察应聘者与企业文化的匹配性，没有谁好谁坏。面试官向我们了解个人婚育问题，一是为了了解我们的生活和家庭对工作有没有什么影响，与招聘的岗位能否匹配；二是希望了解我们在当下这个人生阶段最需要什么，更容易被什么所激励，为双向选择做准备。三是透过这些答案和回答时的态度，看到我们的个性特点。

　相信了解了面试官为什么要问这些方面的问题后，我们就可以用一个比较平常的心态去看待这个在你看来比较特殊的问题了。

二、坦然面对，以诚作答

　面试是一个双向选择的过程，与是否优秀无关，与有没有结婚无关，与有没有生孩子就更没有必然的关系了。企业是在挑选一个最合适的员工，而不是一个最完美的员工，所以我们不需要追求一个标准答案。我们只需客观分析，这个工作岗位的要求和特点，与自己擅长的技能和动机有没有契合之处，如实回答就好了，不必躲，也不必装，如果你的优势足够强，那婚育问题，并不会影响面试结果。

　千万不要聪明反被聪明误，出于对自己的一些担心，隐瞒信息或是回答的时候遮遮掩掩、支支吾吾，因而被扣了印象分。

　同时，建议大家回答婚育问题的时候不要绕弯弯。面试官问你结婚了吗，结了就是结了，没结就是没结。有的人喜欢迂回地表达，比如用我有男朋友来回答没结婚这个事实，这样反而会让面试官充满好奇，最后绕到问题里面去了。

　除了正面直接回答，我们还要做到真实真诚。曾经有一朋友说了自己公司的一件事。说的是他们新来的一位行政经理，各方面能力都不错，但是不到一个月就被公司劝退了。原来，因为自己35岁未婚，在过往的面试中，很多面试官言谈间都提到担心她年龄到了，比较紧迫要结婚，结婚后紧接着又要生孩子。她自己也认为这个问题是她面试的一道坎。后来她就想了一招，直接在面试中说自己已婚有孩子。虽然这样以后，面试顺了很多，最后也找到了理想的offer，但是入职后，纸包不住火，很快就被发现了。

　不管你是否觉得婚育问题是不是你求职路上的拦路石，但是说谎有损人格的事情是万万不能有的。在企业的眼里，人格品行排在能力之上。

三、明确回答，补充说明

　当然，我们回答婚育问题时并不是简单地说结了，或者没结就完事了。正确的做法是明确回答，补充说明。比如结了呢，就补充说明一下什么时候结的，现在有没有孩子，如果没有，是如何计划生孩子的日程表的，如果生了一个，那是否有二胎的计划，计划是在什么时候。没结的也可以适当说明一下，是否有男女朋友，如果有处于什么样的阶段，如果单身，是因为什么样的原因导致大龄未婚，我们可以如实地去把自己的原因总结出来。当然你的原因不能让你的形象倒扣分，你可以说自己在生活上缺少解决个人婚育问题的规划、工作忙无暇社交之类的。

　很多人担心正面详尽的回答，让自己陷于更危险的处境。其实大可不必担心，因为正面详尽的回答有两个方面的好处。一是让面试官认为你是一个直率坦诚的人，二是让她感受到你的生命生涯的规划是有做充分考虑的。

四、换位思考，理解对方

　对面试官来说，他不仅要站在公司的经营角度思考问题，又要千方百计为企业吸引到合适的人才，满足用人需求，因此其自身的压力并不小。如果我们可以站在对方立场，替对方说话，或者主动替对方解疑答惑，那么将会是一个很好的加分项。

　例如，我们可以用一些让人贴心或放心的话语过渡一下，“现在企业用人成本很高，面试时充分了解员工的个人情况很正常，我理解的”、“公司可能会担心大龄未婚是否在性格上有什么缺陷，或者想找一个更轻松的工作，把个人的时间放在个人交友上，不过我的情况还真不是这样，你可以放心”、“不瞒你说，家人都热切期盼着，我和先生倒是计划先奋斗三年再说。现在把时间扑在工作上，让自己更具备实力，以后再考虑生孩子的事情”等。

五、强调优势，主导话题

　比如说“我有文案方面的优势，而且我很想加入贵公司，希望能有机会加入贵公司，献上绵薄之力”、“跟你聊下来，我越发对贵公司的这个职位产生浓厚的兴趣，希望能有机会加入贵司”。

　简而言之，我们可以把自己的核心竞争力再简明扼要地说一遍。如此一来就把面试官的注意力拉回到你的经验能力与职位要求的匹配度上来了，轻松应对让你倍感压力的问题。

　不可置否，面试能否成功有很大的运气成分，但是我们可以在细节上做到优秀。婚育问题只是面试的一环，只要我们以平常心态正确应对，做到以上五点，相信就能避免怯场，不再因为一道题目而乱了方寸，导致整盘皆输。

面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？”以上的问题面试官大多数是会问女性应聘者，但也有时会对男性应聘者。

从以下角度分析。

一、应聘者是女性

若应聘者是女性，面试官提出这个问题，大多数是考虑人员的贡献值，毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班，若是女性刚结婚，面临着生小孩、从怀孕到产假休完最起码要15个月，这个是面试官问此问题的动机，投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工，但是大多数企业还是存在着对于女性用工问题上比较谨慎对待，所以就业市场上对于适龄未婚、已婚未育的女性用工还是比较多顾虑。

二、应聘者是男性

若应聘者是男性，面试官提出此问题，大多数是考察男性的经济压力、家庭责任这块，往往已婚的男性比未婚的男性更具责任感、对待工作更认真负责。未婚的男性更具开拓性、创造性，根据企业对待每个岗位招聘需求，选择候选人也不一。

无论是男性、女性就业回答的时候，都抱着积极回答此问题，因每个企业因素评定人员标准不一。

1、确定你的岗位匹配度如果你有对象，往往表示你并没有更多的时间加班，需要花费时间陪对象。相反，如果你没有对象，则会有更多的下班时间来应对工作，甚至加班也不会更多的负担。所以，有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。

2、确定你的工作稳定性如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。

3、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。

4、希望更全面的了解你并不是所有的面试官都是HR，有些有可能是求职者的直系领导。

所以，作为直系领导，更希望对自己的员工有个全方面的了解。

面试问婚育问题怎么办

　面试问婚育问题怎么办，女性求职时，会遇到面试官问到婚育问题，许多女性是很烦面试官问婚育问题的，而且还容易陷入尴尬，那么怎么回答好？下面是关于面试问婚育问题怎么办的解释！

面试问婚育问题怎么办1

　婚育问题曾经是HR在面试女性时最重要的问题，HR曾直白地以候选人的回答作为是否录用、是否合适工作的一个标准。

　“您单身还是已婚？”

　“您有对象的话是否准备结婚？”

　“您已婚的话是否正在备孕？”

　“二胎开放了，您生了老大之后，有想过什么时候再生一个？”

　“生了二胎呀，那有两个孩子，平时谁带？出来上班会不会不太合适？”

　各种你想得到想不到的问题都会接踵而至，一个问题一个问题砸得是让懵呆。

　当然，我作为HR，每天要面对那么多面试者，每个人的情况都不一样，在众多候选人里挑出一个最合适、最稳定、性价比最高的，这是HR的工作职责。

　但是我们要这么想，当遇到各方面素质和条件都还不错的时候，如果因为这些所谓的“婚育附加条件”而放弃合适的人才，当然也会有遗憾。

　上周，国家发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中说到，目前我国妇女在就业时面临着一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。

　所以一时之间，关于 “招聘不得询问婚育情况”的话题冲上微博热搜第一，引发广泛关注与热议。

　除了热烈讨论这个问题之外，现在的HR宝宝们给出的应对问题也是很虎了！

　HR：你公公婆婆身体还好吧？

　候选人：我还未结婚呢/身体挺硬朗的。

　HR：你家那边幼儿园学费贵嘛？想估算一下薪酬是否合适。

　候选人：刚结婚，还没小孩呢。/还蛮贵的。

　HR：我们公司一般都会发放儿童节福利，如果您入职的话，是需要几份呢？

　候选人：一份就好了。

　HR：一个孩子不寂寞嘛？

　候选人：寂寞寂寞就好，不准备要第二个了。/家里有两个娃了，有伴不寂寞。

　有人问：“招聘时询问婚育问题到底是好还是不好？”“国家出台“招聘不得询问婚育情况”是可操作还是不可操作？”

　其实对于候选人来说，毋庸置疑当然是好的，不会因为一些“附加项”抹灭了自己的工作能力。

　不过在这里还得有一个大前提，就是希望所有的候选人都是抱着真诚的态度去找每一份工作，以诚恳的心去对待每一个HR。

　对于企业来说，如果辛辛苦苦筛选出来的候选人入职后不满半年就开始休婚假，婚假结束就离职，那肯定是得不偿失。这就意味着企业在人才筛选中得擦亮眼睛，HR在面试的时候要更深入去了解候选人全方面的信息。

　总体来说，国家在这个女性的隐性职场歧视上，跨出了第一步，相信后面的政策和实操会更全面更落地。希望那一天不会太远。

面试问婚育问题怎么办2

　女性求职时，婚育问题是必被问到的。结合今年换工作的经历，今天，我们谈一谈，面试时hr到底如何了解你的婚育情况。

　一般情况下，很多hr通过填表的方式，了解你的基本情况，包括学习与工作经历，婚育和家庭情况。

　表格中，婚育一栏分为已婚和未婚，也就到此为止了。当然，还有一些奇葩公司，把这一点做到了极致。在已婚一栏里，设置了三个小选项：关于你现在有没有孩子。

　表格里的选项一胎、二胎、三胎。你们知道看到这个表的时候，我有多生气吗？三胎政策来了，立马就给你在表格里安排上了，我们也太难了。虽然我面试的不多，就整体来看，精确到几胎的还真是没见过。

　多数时候，这些婚育信息我都是拒绝填写的，只描述一些自己的学习和工作经历。

　当然，hr在信息表里没得到他们想要的东西，怎么会放过你呢？面对面聊的时候，到最后，他们还是会提到这个问题，还自以为很委婉。

　“方便问一下你现在结婚了吗？”我们能怎么选，难道拿出《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》说，你看这个通知明确规定在招聘时不得询问女性的婚育情况，你说我方不方便？

　大概我们说一句“不方便”，hr就把你从候选人名单上划掉了，这种“啥都不说的人不听话，不能要”。

　后来，去跟做hr的朋友聊这件事情。

　“我真的很生气，hr问的都很直接，再遇上这种事情我都不想回答了，甚至都想去相关部门反映一下。”

　朋友笑了笑，反映也没什么用。毕竟你的反映不会对公司造成什么影响，反而会增加你的时间成本。

　“你知道吗，很多精明且谨慎的的hr会采取一些更加委婉的方式询问你的婚育情况的。”朋友说。

　接下来，给我举了一些例子。比如，hr会问你，和谁住在一起啊？平时下班怎么吃饭啊？这种聊天的方式，你以为就是拉拉家常，放心吧，hr是不会跟你说废话的，他们的每句话都有目的。

　问这些你日常生活的事情，就是要从中推测出你目前的婚育情况。看吧，我可没问你婚育情况呀！

　这个是我之前没有想到的。所以，大多时候，我们没有选择，很无奈。想一想，资本都是逐利的，hr都是想用最小的代价，让你发挥最大价值。

　前段时间，有个朋友面试了某大型媒体，笔试、面试都是第一。到终面的时候，领导要了唯一的一个男生，她说觉得自己很受打击，其实，自己能力并不差，大概率是输在了性别上。

　随着年龄的增长，这种性别歧视会越来越凸显。所以，身边的人鼓励你进体制内，不是没有道理的。

　但是，也不是所有人都能进去。我想说的是，我们能改变的太少了。在自己可以把控的范围内，调整好心态，不要被那些拒绝我们的公司所影响。姑娘们，We deserve better。