你好，员工要结婚，有没有婚假？

员工是有婚假的权利的

1,婚假的天数通常按三天计算

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面，婚丧嫁1到3天，结婚双方不在一地，另外，给予路程假，通常我们都按最长三天计算

2,晚婚假天数，各地的晚婚假总天数，十天到30天不等

各地不一致，在各地人口计划生育条例中，有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数，也有直接规定符合晚婚晚育天数

3,婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程嫁接，工资照发，也就是说带薪休假，如果是晚婚，再在城镇里居住，但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般有居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励晚或者是私营企业雇员老板也会给相应的网婚嫁假期时间和正常的

每个人都会想要婚姻的权利，对于相应的一些待遇的话，每个人都是相同的，不会因为你在私营单位工作就缺失了这份权利，所以我们也要很好的学习法律法规，知道自己的权利怎么去很好地享受这些福利待遇，所以不要以为自己没有这些福利待遇

一、结婚有婚假吗

1、结婚有婚假。劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、婚假多少天

婚假三天，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假，员工结婚可依法享受假期，用人单位给予并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

法律分析：对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

1、国家对于婚嫁什么时候申请并没有强制性要求，结合所在当地或者所在单位实际情况来决定，比如自己要请婚假，那在领证之前就应该先咨询一下单位行政部门工作人员，看到底什么时候可以开始休。

2、其实所在单位一般都有规定要求，比如说在领取结婚证之后半年或者一年之内都可以休息，当然只能一次性休完，中间不可以断开，如果断开就不可以继续申请这个假期，这些都是国家法律法规规定的。休婚假不一定非要举办婚礼的，按照国家法律法规规定，只要领取结婚证之后，在规定时间段内就可以向单位申请婚假，在家休息，在休息期间可以不用举办婚礼。而且在我国男女双方仅仅举办婚礼并不能证明是合法夫妻关系，只有领证之后才是合法的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

说明你女友事业心非常强，责任感很强，不想因为自己的结婚影响工作。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。

婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。员工提出将婚假顺延一天的要求，单位可以拒绝。

法律主观：

没有。我国相关法律法规未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。但在实践中，子女结婚父母是可以享受假期的，直接向用人单位申请说明事由即可。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

1、如果正规做法，是凭结婚证请假；但也可以先休假后，给单位及时提供结婚证复印件销假！这个看单位具体怎么执行，可以问问你的领导及单位人事部门。

2、婚嫁一般3天，晚婚的10天假（期间有周六日的，含周六日）。

3、已经结过婚的，并且在婚的，不能再找个单位请婚假！在原单位没请，现单位也请不了，所以建议在原单位一定要休掉。

4、二婚再请婚假问题：

可以请婚假。

劳动和社会保障部发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》中曾有过明确答复：“根据婚姻法和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定给予同初婚一样的婚假待遇。” 因此,再婚可以享受婚假待遇。

二婚再请晚婚假问题：

再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。

《婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。

以上请参考！

不用。国家规定结婚是有婚假的,但必须出示结婚证作为证明。至于婚假可以放多少天,得以你们当地规定的政策为准,因为放假的天数每个地方规定不一样。

《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。

根据我国相关法律规定，婚假休假时间最长可达30天，单位应该按照规定安排婚假，不得拒绝或者延迟。

我国《劳动法》规定，婚姻登记当日，女职工可以请一天的假；男职工可以请三天的假。对于婚姻登记后的新人，女职工可以请假3天，男职工可以请假10天。如果经济条件困难或者遇到特殊情况，可以适当延长婚假休假时间。婚假时间的计算是包括节假日在内的连续日历日。如果婚假休假时间与其他假期重叠，应当优先享受婚假休假时间，并且单位不得以任何理由拒绝或者延迟安排婚假休假。另外，如有需要，单位也可以为员工提供无薪假期和调休假期等其他假期形式，以满足员工个人的休假需求。

婚假休假时间可以积累吗？婚假休假时间是无法积累的，如果员工因婚姻原因需要请假，应当根据实际情况享受婚假休假时间。但是，如果单位特殊规定下可提供额外的调休假期和无薪假期等形式的休假。

婚假是劳动者因结婚而享受的一种法定的带薪假期，婚假休假时间最长可达30天，在休假期间，单位应该按照规定安排婚假，不得拒绝或者延迟。单位和员工都应当合理安排休假，保障员工的假期权益，让员工更好地工作和生活。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十八条 劳动者因婚丧产假等原因需要离开工作岗位的，应当按照国家有关规定安排；经批准留守自己的家庭的农村劳动者，能够在生产季节得到相应的补偿。