南京婚假多少天2022年新规定

一、南京婚假规定年有多少天？

婚假规定：

1、根据《南京市人口与计划生育规定》，对依法办理结婚登记

的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天);

同时，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、再婚的可享受法定婚假。

二、婚假是什么

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

三、从领取结婚证后婚假必须在多久内申请

劳动法和劳动合同法以及相关的法律法规并没有对婚假必须在多久内申请作出具体的规定。

对于婚假的有效期，主要看单位的规章制度，一般为领取结婚证的3个月内休完，有的单位为半年，有的单位为一年。超过单位规定的期限，视为放弃。所以在向单位申请婚假时要注意单位对婚假的具体规定。

各地的具体的婚假规定有所差别，新人们在需要请婚假时一定要仔细了解当地规定再向公司提出申请。

《民法典》中并没有晚婚年龄规定，而是政府提倡、鼓励的一个结婚年龄。我们一般认为是男生年龄满25周岁，女生满23周岁才能认定为晚婚。按照《中华人民共和国民法典》中规定法定年龄是指男生要满22周岁，女生要满20周岁。在这基础上结婚才是法律承认的婚姻，要不然算早婚了。

一、晚婚福利

由于晚婚晚育符合国家发展需要，所以国家在假期方面给出了很大的福利政策。首先许多地区都再婚假的基础上增加了时长不等的晚婚假，可以让准备婚礼的时间更充分；另外晚育的话还依法提供更多的生产假和陪产假，所以晚婚晚育是非常不错的选择。

二、晚婚晚育注意事项

1、晚婚是双方都是初婚，如果其中一方为二婚，那不属于这种情况，不可以享受相关的福利。并且并不是一方满足晚婚条件双方就都可以享受到相关福利，哪方达到要求哪方享受。

2、晚育也是双方都是第一次生育才行，如果夫妻中任意一方生育过孩子，则不属于晚育的情况。不同于晚婚的是只要女方达到晚育的年龄，双方就都可以享受晚育的福利。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条　结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条　结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条　直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条　要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条　登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条　有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

第一千零五十二条　因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。

请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。

被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

第一千零五十三条　一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。

请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

第一千零五十四条　无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。

婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。

有。二婚指的是男女某一方双方在离异或丧偶后第二次领证结婚。在我国，被法律认可的二次婚姻能够享有和一婚相同的法律政策待遇。国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。在二婚婚假方面，可以享受带薪婚假，但是不能享受晚婚假。

一、国家关于婚假的规定有哪些

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期

5、婚假包括公休假和法定假

6、再婚的可享受法定婚假

二、婚假要在领证后多久休

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

3、说明一点，婚假应当一次性休完。

很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的 各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限

三、再婚职工，休婚假期间工资待遇是怎样的

1、再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。

2、婚假长度的长短还要根据地区规定决定，不同省市婚假天数会有所不同。所以，二婚具体休假多少天，还要结合当地的政策来看。

因此， 婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中国人口与计划生育条例》第二十五条

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

根据《民法典婚姻家庭编》和国家有关职工婚假的规定精神

再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

正常情况下，婚假1至3天，如果夫妻双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据法律法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于符合我国法定结婚年龄的新人，即男性年满22周岁，女性年满20周岁，可享受三天的婚假。对于符合晚婚年龄的新人，即男性年满25周岁，女性年满23周岁，不再额外的奖励婚假，即只有三天的法定婚假当男女双方的工作所在地距离较远时，可根据情况另给相应的路程假。婚假法定多少天2022年新规定晚婚，婚假是我国劳动者依法享受的带薪假期，一般有三天时间，每个人都是有相似这个假期的权利的，以下婚假法定多少天2022年新规定晚婚。

职工结婚可享受以下待遇：

婚假：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

法律依据

《中华人民共和国劳动法 》

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。